El trabajo no es un lobo, parte 3. Principiante: ¿crecer o sobrevivir?

La primera vez en un nuevo trabajo es la vida con agujas. No está claro de dónde sacaste, cómo está organizada la empresa, qué se aprecia en el trabajo. A veces, incluso después de un período de prueba, quiero huir de un nuevo equipo y de tareas no completamente entendidas. Pero elegiste deliberadamente esta compañía, llegaste a ella porque algo te atraía. Entonces, es hora de luchar por oportunidades y autoridad, a veces incluso por profesionales experimentados. Estas listo



Parte 1. Búsqueda de empleo: fuentes, currículums, entrevistas de recursos humanos
Parte 2. Dispositivo y adaptación: entrevista con el jefe, pasamos el período de prueba con una brisa
Parte 3. Trabajar como recién llegado: crecimiento en la empresa
Parte 4. Trabajar como un empleado experimentado: cómo no agotarse
Parte 5. Despido: me voy hermosamente

Yo trabajo trabajo en el trabajo, ¿por qué?

El curso de tu carrera depende de lo que quieras de él. Establecer objetivos: ¿por qué viniste a este trabajo? Por supuesto, no puede haber una sola razón, pero siempre prevalece alguien. Es ella quien formará la base de su comportamiento y su desarrollo en la empresa.

• Un área interesante, un proyecto interesante. Esta es una de las mejores opciones: si está listo para invertir en el desarrollo del proyecto (incluso por menos dinero), se animará enormemente como profesional. La comunidad de intereses dentro de tales empresas (o incluso un proyecto dentro de una gran empresa) suaviza muchos problemas y, de hecho, desde los primeros días puede convertirse en un miembro de pleno derecho del equipo. Peor aún, si solo tienes interés, y el resto del equipo tiene una rutina; en este caso será difícil, serás una oveja negra.
• Ingresos altos (o necesarios). Un excelente motivador para sobrevivir al período de adaptación y no apresurarse a salir por cada palabra ofensiva o tarea perdida. Como regla general, las empresas comerciales saben por qué pagan dinero y deben estar preparadas para trabajar en el monto total propuesto. Los problemas pueden estar relacionados con la competencia con otros empleados, con el trabajo en equipo (desaceleración de procesos, enlaces débiles, "tráileres de empleados" en el proyecto).
• Perspectivas de crecimiento profesional dentro de la empresa. Como regla general, este elemento definitivamente no es uno; está emparejado con varios otros. Si su objetivo general es ocupar una posición alta en la empresa, busque su estrategia, confíe en la profesionalidad e intente encontrar un "mentor", es decir, una persona que dirija su desarrollo sin problemas. Solo sepa cómo estar agradecido y no sentarse y limpiarse. De tal carrera, uno solo puede esperar la ley de un boomerang.
• Paso profesional: se necesita una empresa para la cartera y el currículum. Sucede que las tareas son "bien, takoe", y el dinero es regular, pero existe la oportunidad de obtener una buena posición y comenzar desde allí para comenzar una nueva empresa en buenas condiciones. Si este es el único objetivo, prepárate para la competencia y sigue firmemente el camino profesional, prepárate para aplicar habilidades blandas, buscar compromisos y, a veces, por desgracia, equilibrarte al borde de la moralidad. No pases por encima de las cabezas.
  
  
  
  
  Nunca se sabe quién se dobla para atar los cordones de los zapatos :)
• Solo una salida forzada al trabajo. No es la mejor opción que con mayor frecuencia nos espera al comienzo de una carrera o cuando nos mudamos a una nueva esfera. En este caso, es mejor hacer tu trabajo de buena fe, comunicarte normalmente y alejarte de los juegos profesionales. En general, busca la alegría en el trabajo. A veces, una opción temporal se prolongará durante 6, o incluso 10 años, y esto es grave, sin sarcasmo.

Trucos de la vida

Antes de sumergirse en el trabajo, recuerde algunos trucos difíciles de la vida: le ayudarán.

• Eche un vistazo más de cerca a las tradiciones y hábitos de su equipo (departamento, espacio abierto) y haga algo dentro del marco de estas características: traer comida sabrosa, frutas, jugar después del trabajo en los juegos, pasar el viernes por la noche con cerveza con papas fritas y debates para la vida y el trabajo. No se concentre en su unión, todos lo notarán todo.
  
  
  
  
  Nueva oficina a través de los ojos de un novato
• Si la compañía da la bienvenida a BYOD o simplemente no está prohibido usar sus dispositivos, lleve una tableta o una pequeña computadora portátil con una conexión móvil separada, para que pueda evitar problemas debido a deambular por los sitios izquierdos y las redes sociales. redes. Incluso en los mejores y más leales mostradores del mundo, pueden prestar atención a esto al principio.
• Si la compañía tiene un servicio de seguridad interno (no seguridad, sino seguridad de información real), trate de no despertar sospechas entre ellos: impresiones grandes, unidades flash, correo personal, etc. espera Las acciones inocentes pueden causar un interés no ocioso.
• Estudie detenidamente el portal corporativo o el chat corporativo, incluso si es un tío severo, un chismoso alienígena y un profesional orgulloso. Estos oasis de comunicación informal le informarán mucho sobre sus colegas, la compañía, la situación y el liderazgo.
• Lo más difícil es ser nuevo en el próximo. Tan pronto como alguien más aparezca en su unidad, considere todo, usted es un hombre viejo. Si hasta este punto no funcionó muy bien con el equipo, patrocina el nuevo: a) todos estarán contentos de que se les haya quitado esta tarea; b) recibirás un aliado y un amigo garantizados por un tiempo (sucede para siempre).

No deberías hacer eso

1. Escale con consejos sobre cómo desarrollar un negocio, código, equipo en las primeras semanas o incluso meses de trabajo. Esto es al menos indecente, y el máximo es absolutamente estúpido: si comienza a dar consejos sin comprender los procesos, los negocios y las relaciones de la empresa, se verá como un laico.
2. Imponga sus propios estilos o estándares introducidos del trabajo anterior: estilo de código, pila de tecnología, reglas de comunicación, etc. La empresa con la que obtuvo un trabajo tiene sus propias reglas y procesos basados ​​en la experiencia, los requisitos y los detalles comerciales. Un poco más tarde, podrá proponer cambios razonables, mejoras, pero en una forma completamente diferente, y no en la forma: "Y tenemos LLC" Manzanilla "...".
3. Hackea sistemas de información y prueba la infraestructura en busca de fortaleza. ¿Necesitas explicar? Probablemente no. No, incluso en busca de vulnerabilidades y protección no es necesario; es mejor informarle a su administrador de sistemas o administrador sobre sus sospechas. Por lo tanto, protegerá tanto a la empresa de posibles brechas como a usted mismo de sospechas innecesarias. Pero cuando te conviertes en "sí, lo tenemos desde principios de siglo", puedes pentest con seguridad - quién, si no tú :-)
4. Haga preguntas personales a colegas y sobre colegas. Puede preguntar sobre un automóvil o un pasatiempo, apoyar una conversación sobre viajes, pero no debe averiguar si esta chica está casada con un Iroquois blanco, si el jefe severo tiene hijos y familia, y qué tipo de fe profesa el administrador Ivan Ibragimov.
5. Haga preguntas sobre los niveles de ingresos. En primer lugar, es indecente, en segundo lugar, esta información no le dará más que nervios, y en tercer lugar, en la mayoría de las empresas, estos problemas se reconocen oficialmente como poco éticos, prohibidos y pueden ser castigados con medidas hasta el despido.
6. Ignora o ríete de la cultura corporativa. Sí, las fiestas corporativas son estúpidas, actividades innecesarias, felicidades estúpidas. Pero, en primer lugar, este ya es un proceso establecido y debe adoptarse, y en segundo lugar, la cultura corporativa también es el trabajo de sus colegas, por ejemplo, RRHH o incluso DevRel. Pero puede ofrecer hacer mitaps, entradas para conferencias, reuniones y juegos intelectuales como parte de la cultura.

¿Qué hacer para crecer en la empresa?

Tengo una interesante historia laboral. Los primeros 3 lugares de trabajo en 2006-2007: 8 meses, 13 días y 6 meses. Las razones para irse se dibujaron al instante: un mal jefe, un lugar distante, tareas poco interesantes. Bueno, joven verde. Esto continuaría incluso si el director de recursos humanos de una oficina grande no me dijera: “Te llevaremos. Pero con tales períodos de trabajo, nadie lo llevará pronto. La piedra en su lugar está cubierta de maleza. Siempre tendrá tiempo para dejar de fumar, pero para sobrevivir, reunirse y cambiarse un poco es una experiencia útil ". A esa compañía se le dieron 5 años y medio alma, a pesar de tanto año y medio de adaptación difícil. La empresa no salió de un cuerno amarillo asustado, sino un joven profesional experimentado que, incluso sin una entrevista, fue llevado a una nueva empresa.

Honestamente, ahora en TI, y no solo en ellos, es aún más difícil: tienes que crecer entre jóvenes y primeros, aspirantes, expertos, expertos imaginarios, favoritos, etc. Por lo tanto, la estrategia "ser profesionales y ser lo que será" no funciona: debe intentar trabajar en varias direcciones. Incluso si su extrovertido está abierto al mundo, incluso si su introvertido no acepta nada más que profesionalismo y anarquía.

1. Trabaja bien Tu gorra
2. No tengas miedo a los errores. El que no hace nada está equivocado. Es importante saber cómo encontrar su error y cómo solucionarlo, pero al mismo tiempo recuerde y nunca vuelva a repetirlo. Los gerentes adecuados se relacionan con calma con los errores, ayudan a sobrellevarlos.
3. Para aportar algo nuevo al trabajo. Esto es especialmente fácil de hacer en TI. Esto no significa que deba agitar a todo el equipo para reescribir todo el proyecto en Brainfuck, pero definitivamente debe usar algunas nuevas formas de mejorar su software, más rápido, más confiable e introducir nuevas funciones. Estar en su equipo de reserva anticipada.
4. Cree su propio bloque de actividad único: acrobacias aéreas. Si puede crear una nueva dirección en el trabajo de la empresa y participar en su desarrollo, esta será una excelente manera de desempeñar un papel clave en la empresa. No es necesario crear un nuevo producto, puede ser una nueva forma de promoción, y la transición a microservicios, y la transferencia de infraestructura a Linux, y así sucesivamente. Lo principal para recordar es que sus carreras deben ser razas: recuperación de la inversión, útil y manejable.
5. Hable con su líder como el primero entre iguales. Sin felicitaciones, adulaciones, servilismo: solo un diálogo de trabajo, un argumento razonable, la capacidad de defender la opinión de uno y aceptar la de otra persona. Si el líder es un tirano, intente trabajar bien, si es un tirano activo: a continuación, encontrará una instrucción sobre cómo cambiar el departamento. Por desgracia, a veces pierdes más nervios de los que obtienes ganancias.
6. Continuamente aprende y desarrolla. Lee literatura especial, Habr, estudia inglés, domina nuevas tecnologías. Así es como funciona: te enfermaste de gripe, fuiste a la lista de enfermos, regresaste; todo es nuevo, estás por la borda :-) Pero en serio, la capacitación desarrolla el pensamiento y te permite pensar de manera más amplia. No te detengas, queda atrás.
7. Mostrar habilidades blandas. La historia sobre udalenka, sellos e introversión total también está cerca de mí, entiendo a la mayoría de ustedes. Pero ahora es el momento no solo del profesionalismo, sino también, si no es correcto, de la inteligencia emocional: debe ser capaz de llevarse bien con las personas, comunicarse, construir lazos sociales, hacer buenos conocidos. En general, ser no solo inteligente, sino también un chico genial (chica).
8. Mira el horizonte de tu carrera. No te olvides de ti mismo: realiza un seguimiento de cómo creces en tu plan de carrera, si se notan tus éxitos y logros. Si siente que su horizonte está cerrado, busque una salida. Por desgracia, a veces puede ser una salida de la oficina de la empresa. Pero habrá un artículo separado sobre despidos.

Y el consejo principal: no apresure las declaraciones precipitadamente, trate de acostumbrarse, acostumbrarse, entrar al trabajo, no esperar la vida cotidiana más vívida e interesante. Al final, el trabajo no es solo unas vacaciones que siempre están contigo. Debe ser divertido, pero no continuo, especialmente al principio.

¡Todo va cuesta abajo! Guardar

▍Si no funcionó

Incluso si es un profesional experimentado, las tareas laborales pueden no funcionar. Por ejemplo, el proyecto no "ingresó", los principios de desarrollo son ajenos, la posición del líder es incomprensible (desde el verdadero - los mítines duraron 5 veces más que los propios sprints), se establecieron KPI inadecuados (el departamento de marketing recibe deducciones debido a los sobrevuelos del departamento de ventas), etc. . Bueno, o el trabajo simplemente no fue, resultó ser demasiado complicado o simple por habilidad. Si todo lo demás se adapta a la empresa, no deje caer la aplicación sobre la mesa, debe intentar cambiar algo dentro.

• Hable con el gerente adecuado más cercano o con el gerente general si está disponible (casi siempre en pequeñas y medianas empresas). Explique la situación y solicite otro trabajo dentro de la empresa. No culpes a nadie, no admitas que no lo hiciste, trabaja de acuerdo con el esquema "Tengo habilidades y deseo, encontremos el mejor punto de aplicación". Haga hincapié en la conversación sobre sus ventajas, en lugar de las deficiencias del mundo y sus colegas.
• Si por alguna razón no puede hablar con el gerente, hable con Recursos Humanos. Son conscientes de que trasladar a un empleado ya contratado es mucho más barato y fácil que buscar uno nuevo. RRHH se hará cargo de la comunicación con otros participantes en el proceso y usted ahorrará tiempo y energía, y al mismo tiempo evitará las dificultades de la argumentación.
• Si comprende que las tareas son buenas y el trabajo es agradable, pero le falta algo, hable con el jefe / RR.HH. no sobre traducción, sino sobre capacitación interna o externa, solicite ayuda para "ingresar" al trabajo productivo. A veces, 5 horas en una sala de reuniones con un colega experimentado es suficiente para ser reconstruido "en los rieles" de esta empresa en particular.

▍Si salió mal con el equipo

No importa cuán extraño pueda parecer, los problemas con el trabajo no son tan terribles como con el equipo. Es simple: si las tareas laborales se pueden corregir, aprender, cambiar algo, las relaciones interpersonales tendrán su propio impacto específico en sus días de trabajo. Las razones de una actitud negativa hacia un colega o un conflicto en un equipo a menudo parecen irracionales, pero casi siempre tienen una base firme e inteligible (envidia, miedo, competencia, hostilidad). No hay nada peor cuando un conflicto se convierte en un obstáculo en una relación laboral, pero esto es inevitable. Las situaciones son diferentes, pero hay varias acciones que se toman mejor para evitar la escalada del conflicto.

• Si hay al menos un 1% de posibilidades, desvíate de una disputa y evita un conflicto abierto.
• Si es posible, no traiga el conflicto al espacio público, trate de resolver o minimizar la comunicación y trabaje con su oponente. Pero si tu oponente se comporta de manera diferente, trata de no dejar que todos planten su versión del problema.
• No difunda los chismes: la moderación y la calma jugarán en sus manos.
• Encuentre las raíces del conflicto, entienda qué causó la confrontación. Una vez que comprenda la causa de los problemas, puede influir en la situación, cambiar el comportamiento o incluso resolver el problema.
• Prepárate para el hecho de que tú y tu oponente tendrán aliados. No haga la guerra, juegue a ser diplomático: esté con sus aliados tres veces más cortés, más agradable y más correcto en el trabajo.
• Si hubo una conversación emocional (lectura - desensamblaje), no cedas, no grites, no seas grosero. Toda rudeza jugará contra ti, toda moderación te proporcionará un terreno sólido bajo tus pies.
• Asegúrate de encontrar el tiempo y la forma de hablar cara a cara con tu oponente, preguntar sobre las razones y discutir la situación. A menudo, tal conversación resuelve el conflicto para siempre. Lo principal es que la conversación sea directa y honesta. ( Una historia de vida. Una nueva chica analista de repente se convirtió en objeto de odio del director de ACS (mujeres). Fue un odio feroz, la nueva lloró en el inodoro y se comió toda la valeriana del botiquín de primeros auxilios. Estábamos confundidos: las lágrimas en el trabajo siempre son estrés para el equipo. Iniciado hablaron en la cocina. Una hora después salieron luminosos y se convirtieron en excelentes colegas y casi novias. Resultó que un nuevo fumador después de un mes de trabajo mientras se reía de un descanso para fumar en el patio le dio unas palmaditas en broma a la espalda de su ingeniero, el esposo de su jefe. ovalada. tonto pequeña cosa se convirtió en un problema casi medio año!)
  
  
  
• El consejo principal: intente trabajar sin problemas; en tales períodos, sin duda tratarán de atraparlo.

Estoy escribiendo un texto y sé que dentro de algunos lectores en este lugar hay indignación: "¡No es mi culpa, se han alzado en mi contra, pero también tengo que ser algo bueno!" El mismo pensamiento hierve en la cabeza durante un conflicto personal en el trabajo. No, no es algo bueno, solo un adulto maduro y sobrio que conoce su propio valor y no trabaja para las disputas.

Consejos de crecimiento corporativo

Y finalmente, algunos consejos cortos.

• Modifica constantemente el currículum. Déjalo estar en alerta.
• Después de seis meses de trabajo, evalúe sus fortalezas y debilidades. Sacar conclusiones, esbozar formas de desarrollo, educación y autoeducación.
• No tome sus primeras vacaciones inmediatamente después de 6 meses de trabajo. Muestra lealtad a la compañía, haz este pequeño sacrificio.
• No se encierre en el trabajo: debe tener pasatiempos, intereses, algún tipo de vida fuera de la empresa.

Si encuentra su profesión y su negocio, conviértalo en un maratón: desarrolle constantemente, conserve buenos lugares, ayude a colegas más jóvenes, profundice en la industria, sumérjase. Aprecia lo que tienes en este momento y hazlo un poco mejor. Todo saldrá bien.