Todos estamos acostumbrados a hacer muchas preguntas en las entrevistas. Por lo general, los empleadores son candidatos. Una de estas preguntas es "¿Tiene preguntas para nosotros?" Muy a menudo, los candidatos no están listos para esto. Y en vano. Hacer preguntas al empleador es completamente normal e incluso necesario. Es mejor aclarar de inmediato todos los aspectos del trabajo que son importantes para usted que decepcionarse más tarde. Además, las preguntas formuladas por el candidato a veces incluso se tienen en cuenta como una de las características del candidato. ¿Qué preguntó el candidato sobre tecnología, producto o procesos?
En este artículo, revisaré las preguntas frecuentes de los desarrolladores de software. Creo que este artículo será útil tanto para los propios candidatos como para los reclutadores para prepararse para la entrevista.
Recomendaciones generales
Recomiendo que los reclutadores le pregunten al candidato sobre sus preguntas en la primera parte de la entrevista después de la presentación de la empresa y el puesto y antes del bloque principal de preguntas para el candidato. Por lo tanto, el reclutador muestra respeto por el candidato y está dispuesto a aclarar todas las preguntas sobre la compañía antes de que comience la prueba de los conocimientos y habilidades del candidato. Esto generalmente impresiona a los candidatos como un empleador cortés y "atento".
Recomiendo a los candidatos que hagan preguntas de inmediato sobre lo que quedó incomprensible después de la presentación de la empresa y el puesto. Quizás descubras algo importante para ti sobre lo que el reclutador guardó silencio durante la presentación. Y esto afectará su deseo de solicitar un puesto. Si rechaza al empleador antes del bloque de la entrevista principal, ahorrará tiempo para usted y las personas.
Muy a menudo, esta es la posición del empleador: "¿por qué responderemos preguntas detalladas del candidato, si todavía no sabemos si es adecuado para nosotros"? En este caso, es apropiado que el reclutador evada las respuestas a algunas preguntas con la redacción: "responderemos estas preguntas después de tomar una decisión sobre su candidatura".
Creo que las siguientes preguntas de los candidatos al representante del empleador son bastante apropiadas si las respuestas a ellas no se entienden desde la descripción del trabajo, la presentación de la empresa y el puesto. La honestidad del empleador y la transparencia de las condiciones contribuyen a una buena reputación. Por otro lado, los candidatos pueden tener una posición de principios en una serie de cuestiones y no tiene sentido realizar más entrevistas si el candidato no cumple con las condiciones.
Preguntas sobre el puesto y el equipo
- ¿Qué tareas típicas tendré que resolver todos los días?
- ¿Qué tareas tendré que resolver esporádicamente (a veces)?
- ¿A quién obedeceré y quién me obedecerá?
- ¿Cuál es el tamaño y la composición del equipo en el que tengo que trabajar?
- ¿Es esta una nueva posición o tuve un predecesor? ¿Por qué dejó el cargo? ¿Qué reclamos tenía la compañía contra su predecesor?
- ¿Qué criterios de éxito (KPI) se utilizan en la empresa para evaluar especialistas en este puesto?
- ¿Qué resultados se esperan de mí en 3 meses, medio año, un año? ¿Con qué criterio me evaluarán?
- ¿Cómo es el proceso de contratación e inmersión en los procesos de trabajo (adaptación) de un nuevo empleado?
- ¿Cuál es el horario de trabajo? ¿Hay refinamiento o turnos programados?
- ¿Habrá viajes de negocios? ¿Dónde y con qué frecuencia?
- ¿Existe una descripción del trabajo que defina claramente los poderes y responsabilidades?
- ¿Cómo se resuelven los conflictos de equipo?
- ¿Hay algún problema en el equipo que aún no se haya resuelto y que aún no se haya resuelto?
- ¿Cómo se establecen las prioridades y las tareas distribuidas en el equipo?
- ¿Qué reuniones y reuniones programadas se requieren para celebrar y asistir a este puesto?
- Si el trabajo es remoto, ¿qué equipo proporciona la empresa? ¿La empresa compensa los costos de la compra independiente de equipos adicionales, accesorios, muebles, etc.?
Preguntas sobre la empresa.
- ¿Es estable la posición financiera de la empresa? ¿Cómo se financia la empresa? ¿Cómo gana la empresa?
- ¿Estás planeando el desarrollo de negocios? ¿Qué impide que una empresa se desarrolle?
Dichas preguntas pueden parecer inapropiadas para el representante del empleador. Sin embargo, el interés del candidato es ver claramente las perspectivas. Si la joven empresa de alimentos todavía está financiada por inversión, entonces esto es completamente normal. Sin embargo, el candidato debe tener en cuenta el riesgo de una terminación repentina de la financiación y no tomar decisiones financieras arriesgadas por sí mismo, como un préstamo grande.
Preguntas sobre los productos (proyectos) de la empresa en los que se trabajará
- ¿Cuál es el propósito y los detalles de los productos (proyectos)? ¿En qué público objetivo de los usuarios se enfoca el producto?
- ¿Tendré que firmar y ejecutar algún acuerdo de no divulgación o competencia?
- ¿Cuál es la etapa de desarrollo del proyecto? ¿Podré influir en la elección de tecnologías, soluciones?
- ¿Puedo elegir los proyectos en los que trabajaré?
- ¿Cuáles son los plazos habituales para trabajar en proyectos? ¿Con qué frecuencia cambian los proyectos? ¿Con qué frecuencia me pueden transferir a otro proyecto?
- ¿Cuál es el calendario de lanzamiento?
- ¿Qué sucede si ocurre una emergencia en la producción? ¿Cómo se analizan estos incidentes?
Preguntas sobre condiciones de trabajo.
- ¿Es posible el trabajo remoto o parcialmente remoto? ¿Cuántos días a la semana puedo trabajar fuera de la oficina?
- ¿Dónde está ubicada la oficina, hay estacionamiento?
- ¿Cuáles son las reglas de la compañía para la ropa (código de vestimenta)?
- ¿Cuál es la configuración de la oficina (aulas, espacios abiertos, etc.)?
- ¿Cuál es el equipo adicional de la oficina (cocina, área de recreación, área de comunicación, salas de reuniones)?
- ¿Cuál es el nivel de ruido en la oficina? ¿Hay algún servicio que hable constantemente?
Preguntas sobre salarios, desarrollo y crecimiento profesional.
- ¿Cuáles son las condiciones para registrar las relaciones laborales y el monto de la remuneración (al menos el rango y de qué propuesta específica dependerá de mí)?
- ¿Cuál es la estructura de la remuneración (salario, bonificaciones, bonificaciones)? ¿Cuáles son las condiciones para el nombramiento de bonos y bonificaciones?
- ¿Se espera un período de prueba y cuáles son las condiciones para el período de prueba?
- ¿Cómo se pagan las bajas por enfermedad y las vacaciones?
- ¿Proporciona la compañía VHI (seguro de salud complementario) y qué cubre?
- ¿Cuál es la política para vacaciones pagadas planificadas?
- ¿Cuál es la política de licencia no planificada y no pagada?
- ¿Cuál es la política con respecto a circunstancias de fuerza mayor repentina que impiden el desempeño oportuno de los deberes?
- ¿Cuál es la política de remuneración? Con que frecuencia ¿Qué factores se tienen en cuenta?
- ¿Qué oportunidades laborales hay dentro de la empresa?
- ¿Qué oportunidades de capacitación y educación continua ofrece la empresa?
- ¿Ayuda la compañía a asistir a conferencias de industria y tecnología, reuniones con sus empleados y cómo?
En lugar de una conclusión
Di la lista más general de posibles preguntas que el empleador debería aclarar antes de aceptar trabajar con él. Si tiene ideas, ¿qué otras preguntas es apropiado hacerle al empleador? Sugiero que las indique en los comentarios.