Microsoft ha estado siguiendo una misión durante muchos años para ayudar a cada persona y cada organización en el planeta a lograr más. Encarnamos los principios de diversidad e inclusión, creamos nuevos servicios y dispositivos que serán accesibles para cualquier persona, ayudamos con pasantías y trabajo, y participamos en programas de voluntariado y caridad. Y, por supuesto, ayudamos a las personas con discapacidad, tanto a nivel mundial como en Rusia.
Lo invitamos a familiarizarse con los materiales sobre las actividades de las oficinas mundiales y rusas de Microsoft, que contribuyen a nuestro avance general hacia el bienestar de todos los habitantes del planeta, con iniciativas oficiales e historias profundamente personales.
El informe de diversidad e inclusión de Microsoft muestra dinámica y cambio para el futuro
Los números indican que en 2019, avanzamos hacia el cumplimiento de nuestros objetivos de diversidad e inclusión. Pero hay otra parte de nuestro viaje que no se puede describir con estadísticas secas: esta es la profundidad de nuestro compromiso y la amplitud de los programas diseñados para hacer de la diversidad y la inclusión la base en la que confiamos en nuestro trabajo. Y aunque nos complace ver los cambios que se han producido, sabemos que no podemos dejar de trabajar en esta dirección.
Además de las cifras, el informe muestra lo que aprendemos todos los días y cómo aplicamos este conocimiento para generar confianza y adaptarnos a los cambios a medida que avanzamos. Por ejemplo, este año mejoramos algunos de los métodos para evaluar y analizar datos con el fin de obtener una imagen más detallada de áreas específicas en las que esperamos lograr mejoras.
Informe
Hoy quiero hablar sobre los éxitos que estamos logrando para lograr nuestro objetivo de aumentar la diversidad en Microsoft en todo el mundo. Nuestro Informe de Diversidad e Inclusión 2019 es el documento más completo hasta la fecha, que refleja nuestros datos, nuestro camino, nuestro conocimiento y las historias de nuestros empleados. En el informe de este año, reafirmamos el compromiso de la misión de garantizar la inclusión de manera consciente y decidida.
Los números indican que en 2019, avanzamos hacia el cumplimiento de nuestros objetivos de diversidad e inclusión. Pero hay otra parte de nuestro viaje que no se puede describir con estadísticas secas: esta es la profundidad de nuestro compromiso y la amplitud de los programas diseñados para hacer de la diversidad y la inclusión la base en la que confiamos en nuestro trabajo. Y aunque nos complace ver los cambios que se han producido, sabemos que no podemos dejar de trabajar en esta dirección.
Además de las cifras, el informe muestra lo que aprendemos todos los días y cómo aplicamos este conocimiento para generar confianza y adaptarnos a los cambios a medida que avanzamos. Por ejemplo, este año mejoramos algunos de los métodos para evaluar y analizar datos con el fin de obtener una imagen más detallada de áreas específicas en las que esperamos lograr mejoras.
Estas son algunas de las adiciones que aparecieron en el informe de este año:
- El índice de inclusión, publicado por primera vez en este informe, es una medida interna del sentimiento que nos ayuda a medir cómo los empleados experimentan su trabajo con Microsoft para comprender la efectividad de los esfuerzos de la compañía.
- Los datos de igualdad de remuneración se están expandiendo para reflejar la representación global de hombres y mujeres en los Estados Unidos y los cinco mercados más grandes fuera de los Estados Unidos según la plantilla. Estos datos cubren casi el 80% de nuestros empleados, lo que nos da una imagen más detallada de nuestra práctica de remuneración en todo el mundo.
- Dividimos a los directores y ejecutivos senior en la categoría que anteriormente llamamos Liderazgo, e identificamos métricas para mujeres y representantes de minorías raciales y étnicas entre gerentes y empleados individuales para examinar mejor su representación en el equipo de trabajo.
Quiero señalar que los datos a continuación no incluyen otras compañías relacionadas con Microsoft: LinkedIn, GitHub, Compulsion, Playground Games, Ninja Theory, InXile, Obsidian Entertainment y Undead Labs. El informe completo incluye métricas con y sin estas empresas, así como una descripción general de los informes de LinkedIn y GitHub publicados el 12 de noviembre.
Desde junio de 2018 hasta junio de 2019, hemos visto un crecimiento alentador en la representación de nuestros empleados. Si hablamos de afiliación racial y étnica, de año en año la representación general aumentó gradualmente en todas las categorías, incluidos los puestos tecnológicos y de gestión, tanto a nivel de directores como a nivel de la alta dirección. En general, las minorías raciales y étnicas representan el 46.7% de los trabajadores en los Estados Unidos, lo que representa 2.2 puntos porcentuales más que en 2018.
Este año, en la continuación de la tendencia positiva que surgió en 2016, ha habido un aumento constante en la representación de las mujeres en todo el mundo en todos los aspectos de la empresa, incluidos los puestos tecnológicos y de gestión. La representación general de las mujeres aumentó en 1.1 puntos porcentuales y ascendió a 27.6%. En puestos de liderazgo, actualmente las mujeres representan el 37% de los altos ejecutivos responsables del liderazgo en el mercado geográfico, y ahora las mujeres lideran nuestras tres líneas más grandes en el mercado global.
Nos esforzamos por garantizar que la composición de nuestros empleados y nuestra cultura realmente reflejen la sociedad global en la que trabajamos, y definitivamente tenemos mucho trabajo por hacer.
Índice de inclusiónEl índice de inclusión de Microsoft (índice de inclusión de Microsoft), publicado por primera vez, muestra que el 88% de los empleados ven el impacto positivo de la inclusión en Microsoft. Dada nuestra escala y alcance global, este es un buen indicador, pero entendemos que somos responsables de involucrar a aquellos que no están en el 88%.
Nuestra gran responsabilidadNuestro alcance, alcance global y misión corporativa hacen que sea nuestra responsabilidad no solo crear conciencia sobre la inclusión, sino también hacer mucho más para garantizarla. Estamos en una posición única que nos permite tener un impacto significativo en cómo las personas perciben los productos y servicios de Microsoft, cómo interactúan dentro de la empresa y con la empresa en general. Somos responsables no solo de quienes trabajan con nosotros, sino también de toda la industria tecnológica, otros sectores en los que trabajamos y las comunidades en las que vivimos.
Les exhorto a todos a leer el
informe completo para familiarizarse con los datos, las ideas, las historias de los empleados y las iniciativas, y a aprender cómo aplicamos este conocimiento.
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