El mundo social externo está firmemente convencido de que su atención debe pertenecer a él.
Políticos, cantantes, actores, escritores, empresarios, gerentes, vecinos, estafadores, funcionarios, especialistas en gamificación, jefes, colegas, subordinados: todos necesitan su atención y no todos creen que la atención debe ser voluntaria. Muchas personas creen que puede ser atraído y lo vinculan a herramientas muy específicas de manipulación, presión y sumisión.
En algún lugar parece moralmente justificado. Digamos que el empleador tiene derecho a esperar que se le preste suficiente atención a las tareas laborales durante el horario laboral; y un político, que al menos leerán su programa electoral y lo pensarán un poco. Está claro que esto no siempre sucede, porque la atención es un recurso finito, cansado, sobrecargado y sin capacitación.
Y este avance digital omnipresente no mejora la situación: los neurofisiólogos se centran en cómo captar mejor la atención de los visitantes del sitio web y los espectadores publicitarios. Es suficiente abrir la sección con artículos sobre marketing para ver un conjunto de fuerzas y medios destinados a capturar y mantener su atención.
En diferentes bienes y servicios, la parte del costo agregado por las actividades de publicidad y marketing puede ser del 20% al 1500% y más. Esto compensa la productividad laboral que ha crecido durante el siglo y no reduce la duración del tiempo de trabajo.
De hecho, por nuestro dinero, tiempo y esfuerzo, junto con productos y servicios, nos venden actividades para promocionarlos. Nosotros mismos pagamos por los métodos más efectivos para atacar nuestra atención y patrocinar a las tropas enemigas. Y nosotros mismos somos este enemigo, optimizando algoritmos publicitarios y atrayendo publicidad llamativa.
Atencion y trabajo
Las teorías generacionales de la gestión del personal se reducen a una cosa: cómo mantener la atención de los trabajadores en el trabajo. Idealmente, por supuesto, me gustaría mantener mi atención activa, interesada; para esto, se llevan a cabo varios eventos de formación de equipos, gamificación y otros sobornos. Pero en el caso extremo, se reducirá la atención pasiva, que se puede obtener con multas, quejas, chantaje, vergüenza y amenazas.
Al mismo tiempo, las mismas personas están interesadas en retener la atención en el trabajo que en retener la atención en sus bienes y servicios. Al mismo tiempo, también tienen justificación moral y apoyo público para sus demandas de centrarse en los deberes profesionales: por defecto, se supone que la concentración en el trabajo durante las horas de trabajo es correcta, hasta la transición al estado de una función humana. Y tienen una excusa para la publicidad y el marketing molesto: crean y mantienen empleos, trabajan por el bien de la sociedad.
Por cierto, es bastante divertido que esta duplicidad se haya desarrollado y difundido activamente en la Generación X, sobre la que casi nadie escribe.
Todos se preocupan por la generación Z, que apenas comienza a funcionar, y la atención ya está en el infierno. Todos ya entendieron qué tipo de salsa tiene mi generación Y, que ha sido cubierta por familias, hipotecas y préstamos y, por lo tanto, vulnerable a la coerción financiera. A nadie le importan los antiguos yuppies que
arruinaron la URSS y organizaron toda esta guerra para la atención de los demás.
Lo más valioso en el futuro serán los empleados que puedan concentrarse al menos de alguna manera en el trabajo realizado sin coerción externa; aquellos menos dispuestos, buscarán ocupar al menos algún puesto en la corporación; más a menudo serán reemplazados por inteligencia artificial, entrenados para establecer objetivos y exprimir la máxima eficiencia; y ya mi generación recibirá las últimas gotas de atención de los trabajadores, como de ese gato anecdótico. Consulte la política de personal de Amazon para los empleados de rango y archivo.
Puramente esto significa la aparición de biorobots humanoides como una unidad de personal; y la aparición de una métrica en el resumen "porcentaje de finalización de tareas del administrador de IA".
El aumento en la cantidad de precariados, que son tan comercialmente beneficiosos para el negocio, produce un cierto optimismo que prácticamente no les importan sus deficiencias.
Atencion y familia
Si no conoce las últimas tendencias en esta área, le informo: la sociedad moderna ha decidido firmemente que la familia no es necesaria. Esto, por supuesto, no significa que no habrá niños y otras crías. Esto significa, en primer lugar, que el matrimonio temporal o de invitados se ha convertido en preferible al tradicional y ha alcanzado el nivel de preferencia por una sola vida. Incluso las familias numerosas se están volviendo más preferibles que la familia nuclear, y no menos importante debido a todo ese maravilloso mundo en el que vivimos, sus maravillosas leyes y un magnífico sistema económico (diseñado, les recuerdo, por la generación X).
La familia, como la anestesia del trabajo, ya no es necesaria. Y ya no puede ser un contenedor para las emociones de un especialista líder que no pudo hacer frente a la carga de trabajo y trajo a casa las consecuencias para que el cónyuge las resolviera, y la agenda del matrimonio homosexual pronto se volverá irrelevante: este tren blindado ya ha llegado al fondo, pero no todos lograron hacerlo notar
Y, por supuesto, esa disminución en el papel y la autoridad de la familia también es una consecuencia de la lucha por la atención entre el trabajo y la publicidad.
En la familia, como en una institución pública, todo lo que tenía que ir por sí solo colapsó, normalmente y sin esfuerzo, cuando se convirtió en nadie a quien apoyar porque nadie tenía suficiente atención. Porque toda la atención es tomada por la agenda profesional, política y microeconómica.
Atencion y sociedad
A los políticos les gusta hablar sobre la inercia y la pasividad de una sociedad que no está interesada en nada y no quiere mejorar la vida. Las palabras, por cierto, son diferentes: conducir allí, proactividad, ciudadanía.
Sin embargo, el consenso político y de marketing, también llamado discurso, radica en el hecho de que la sociedad, como la familia, simplemente existe y no requiere ningún esfuerzo ni atención por parte de sus miembros.
Reconocidos como esfuerzos justificados se requieren para adoctrinar en una ideología conveniente enyesada con patriotismo, pero no para mantener un sistema de conexiones horizontales y el intercambio de bienes entre pares que conforman la sociedad.
Esto es racional: los lazos horizontales de autoorganización agregan competidores a las estructuras oficiales y reducen la necesidad de bienes y servicios comerciales. Las cooperativas de consumidores contradicen el bien de AKIT, la protección voluntaria contra incendios forestales contradice el monopolio estatal sobre la violencia, mucho bien contradice a la policía, tal como la conocemos y amamos. En conjunto, es necesario limitar o liderar y agravar.
Este es un algoritmo codicioso: una sociedad sin la atención y los esfuerzos de cada miembro en apoyo deja de ser una sociedad, incluso si conserva formalmente su entorno externo y sus reacciones generales.
Pero, como en el caso de la familia, por supuesto, surgen comunidades alternativas para predecir que ni el vendedor ni el politólogo tienen suficiente imaginación. A veces se vuelven visibles, como los jugadores de rol, cuando intentan integrarse en el sistema existente en igualdad de condiciones. Pero incluso en este caso, no son reconocidos externamente como el público objetivo.
Y, en primer lugar, estas comunidades surgen con el objetivo de restaurar y rehabilitar su atención: un grupo de interés le permite dedicar menos atención y obtener más resultados, incluso si es solo una comunidad profesional de fanáticos para pegar figuras voluminosas del papel usando Pepakura.
Algunas conclusiones y predicciones.
Observado en las estadísticas caída de la inteligencia; Pensar en jóvenes oficinistas y demás: todas estas son las consecuencias del enorme, arduo, persistente y prolongado trabajo sobre el agotamiento de la atención, que comenzó en los días de Ogilvy. La solución que los líderes de mi generación ven aquí es confiar el control de los empleados a un idiota artificial para que los empleados puedan dedicar su atención a las herramientas de marketing.
En el futuro, ni el marketing, ni la política, ni el deseo de atraer la atención y el beneficio de otra persona desaparecerán. Este es el concepto humanista del Club de Roma, y se ha agotado durante aproximadamente cien años. Habrá promotores y robots supervisores, y publicidad en papel hipertargeted, y otras luchas por el recurso final de atención al consumidor en el estilo de distopías fantásticas con anuncios transmitidos en el sueño.
Sin embargo, habrá más y más formas de organizar su vida, excluyendo el control externo de la atención. En primer lugar, me parece, debido a los valores únicos y los juicios de valor de los microgrupos aislados que tendrán un lenguaje común, pero no constituirán una sociedad, como solíamos definirlo, e identificaremos a este público objetivo si no es así. miembro En segundo lugar, con la ayuda de hardware y software, todos estos bloques de anuncios de hardware e imitando perfiles sociales.
Para el marketing, esto significará que no aparecerán herramientas con eficacia comprobada; habrá mucho más trabajo; el escape de ella será mucho menor.
Para la sociedad: incluso si la productividad laboral actual crece en un 1000%, el costo de los bienes y servicios no disminuye, el marketing se comerá todo (y solicitará suplementos).
Esto no llevará a la sociedad a la muerte, pero, por supuesto, no volaremos a ningún espacio.