El trabajo no es un lobo, parte 5. Despido: ¿me voy hermosamente?

Ese día, mi billetera permaneció en la oficina, que logramos averiguar solo en la parada del tranvía. Fue triste: un colega con el que trabajamos durante 4 años lado a lado renunció, solo lo gastamos. Era necesario regresar. Además de la billetera, había ese mismo colega en la oficina: un gran administrador de sistemas en todos los sentidos, que estaba encadenado a San Petersburgo. No me notó de inmediato: doblado, acarició la unidad del sistema con una palma enorme y habló de algo con la computadora. Fue insoportable. Se volvió y dijo: "Dejo mi alma aquí, la cuelgo de un gancho". Un año después, tuve que pasar por eso, y luego una y otra vez. Más tarde tuve que firmar declaraciones.

Y quedó claro: cualquier despido es doloroso, a menudo feo. Entonces, es hora de entender qué hacer para que el despido sea lo más cómodo, indoloro y correcto posible.


Salir es casi siempre triste: incluso si odiaba el trabajo, el jefe y los colegas, probablemente amaba la computadora, que era un verdadero amigo y asistente silencioso, la oficina en sí, la forma de trabajar y el hogar, amaba algo. Al menos tu experiencia.

Parte 1. Búsqueda de empleo: fuentes, currículums, entrevistas de recursos humanos
Parte 2. Dispositivo y adaptación: entrevista con el jefe, pasamos el período de prueba con una brisa
Parte 3. Trabajar como recién llegado: crecimiento en la empresa
Parte 4. Trabajar como un empleado experimentado: cómo no agotarse
Parte 5. Despido: me voy hermosamente

Sabemos cómo se van los lectores de Habr

Hace un año en Habré, el autor Verovir publicó un maravilloso y sincero artículo sobre despidos . Ella tiene un inconveniente: es demasiado subjetiva, emocional, pero el autor no lo oculta. Con el permiso del autor del texto, utilizamos los resultados de la encuesta para analizar los motivos del despido entre los lectores de Habr y hablar sobre el comportamiento en cada caso.

▍ Entonces, ¿qué nos dijo la encuesta? (muestra seria - 2490 personas)

El 48% de los encuestados cambiaron de 3 a 5 empleos, lo cual es bastante típico de la esfera comercial moderna, el porcentaje de quienes cambiaron de trabajo más de 6 veces es del 17%, aproximadamente el mismo número de personas estables, que cambiaron de trabajo 1 vez (la pregunta está un poco formulada incorrectamente, lo más probable es que aquellos que no cambiaron de trabajo en absoluto.


Entre las razones del cambio de trabajo, la más esperada es la mala actitud de la gerencia (y vale la pena considerarla), la segunda: salarios insuficientes. Una proporción bastante alta está ocupada por factores sociopsicológicos: agotamiento y conflicto interno. Sorprendentemente, una pila obsoleta solo genera un 18% de cambio de trabajo.


El 38% de los encuestados considera que su trabajo es ideal, mientras que el 62% restante es muy inestable en relación con su lugar de trabajo actual. Esta es una ocasión para reflexionar y comenzar a trabajar en la retención, y no en la búsqueda de personal.


El 35% de los encuestados está listo para dejar el trabajo con un crecimiento de ingresos del 25%, la misma cantidad, en un 50%, y el 13% quiere un aumento doble en el salario o no está listo para irse (de hecho, ambas categorías probablemente estén satisfechas con su trabajo)


Entre las razones para el despido, todo es bastante estándar: la razón más popular para los despidos es por su propia voluntad (entre los encuestados el 93% pasó por esto), el 12%, a solicitud del jefe y el 14% para la reducción; 17% según el acuerdo de las partes populares en el sector de TI y solo el 4% no pasó el período de prueba (creo que hay muchos que abandonaron la compañía en esta etapa).

¿Por qué estamos renunciando?

Cuando te acabas de graduar de la escuela secundaria, fuiste a tu trabajo a tiempo completo, vives solo o con tus padres, renunciando incluso de forma divertida e imprudente: cambiar un equipo, nuevas tareas diversas, la experiencia se bombea a una velocidad frenética, puedes elegir un trabajo, probar empresas de diferentes niveles e incluso diferentes áreas. Pero todo cambia tan pronto como te conviertes en el único sostén de los padres ancianos o comienzas una familia de la que eres responsable. Ha llegado el momento de decir cuidadosamente "medir siete veces, cortar una vez". Pero en un entorno comercial, los despidos siguen siendo inevitables, y hay varias razones para esto, además de los recortes estándar y "a petición del jefe".

▍Nuevo trabajo prometedor

Esta es quizás la razón más importante para cambiar de trabajo: cuando se le ofrecen nuevas tareas interesantes, una empresa interesante y un buen aumento de salario, es difícil rechazarlo. Porque es tu vida y solo tú eres responsable de tu bienestar. Si está satisfecho con todo y tiene confianza en el nuevo empleador, comprende con firmeza que tal nivel de tareas y remuneración no se logrará en el proyecto actual en el futuro cercano, vale la pena pensar en cambiar de trabajo y tomar una decisión difícil. El hecho es que un profesional debe crecer y desarrollarse, de lo contrario llegará el punto de estancamiento y ya no podrá reclamar el lugar que le espera hoy con los brazos abiertos.

▍ Conflicto en el trabajo

Esta razón puede competir fácilmente con la primera. El conflicto puede ser con el líder, con el equipo, con algún colega individual. Ardiendo o ardiendo, de todos modos, tarde o temprano puede que no se resuelva, pero agote y deje solo un lado. Salir debido a un conflicto no es la mejor solución, debe ser razonable y equilibrado.

Si se va debido a un conflicto, todos deben saber sobre este motivo, sin "atascar" el caso, para que pueda advertir a otros colegas del mismo problema. Sin embargo, debe salir no en el contexto de un escándalo, sino en la fase de atenuación o durante un respiro dentro de una disputa corporativa.

Un ejemplo de la vida. El jefe y su adjunto intentaron reeducar uno nuevo. Medidas como beber cerveza, ir al cine juntos, no cenaban en el restaurante debido al hecho de que el nuevo prefería trabajar en el trabajo. No funcionó despedirla en un período de prueba, y comenzó la persecución: se dieron tareas imposibles, se redujeron los KPI y se enviaron cartas groseras. La niña comenzó con neurastenia, que rápidamente progresó a neurosis, golpeó el tracto gastrointestinal. Se vio obligada a renunciar. Sin embargo, el general, evaluando su trabajo, la transfirió a otra unidad. Después de tres años de una vida maravillosa, la compañía se sometió a una reforma y los viejos jefes regresaron con todas las consecuencias. Sobrevivido La salud no fue completamente restaurada.

▍ agotamiento profesional

Esta razón puede llamarse la más respetuosa, porque es compleja: existen razones psicológicas y actitudes hacia los deberes de uno, y una disminución en la calidad del trabajo. Y sí, de hecho, disparar es uno de los métodos para combatir el agotamiento. En tal situación, debe pensar si realmente vale la pena dejar de fumar: el agotamiento pasará y se encontrará en un nuevo trabajo y no el hecho de que una decisión apresurada será exitosa.

Antes de dejar de fumar debido al agotamiento, evalúe las oportunidades existentes: vacaciones, descanso a corto plazo, cambio de proyecto o equipo, o incluso un año sabático completo (esta práctica es rara, pero ocurre). Si comprende que el agotamiento es solo una excusa conveniente para tomar una decisión largamente atrasada, no dude en cambiar de trabajo, pero no olvide tomarse al menos un par de semanas de descanso. Cualquier trabajo necesita una pequeña señorita :)

▍ Trabajo cansado

Este síndrome es muy similar al agotamiento, pero tiene una diferencia fundamental: no es su actitud hacia el trabajo lo que cambia, sino el trabajo en sí y su lugar dentro del proyecto. Como regla, esto sucede cuando realiza algunas tareas de rutina (por ejemplo, pruebas manuales) o toma mucho tiempo haciendo el mismo proyecto del que simplemente está cansado. En este caso, debe comprender que un trabajo más y uno más se cansarán. Por cierto, según la observación, esta razón prevalece entre los jóvenes especialistas que ya saben cómo ver el techo de cristal, pero aún no saben cómo romperlo.

El consejo es simple: piense en cómo puede desarrollarse junto con el proyecto actual, qué habilidades mejorar para pasar a un nuevo nivel. Por ejemplo, un ingeniero de pruebas manuales puede aprender un nuevo lenguaje de programación para sí mismo y escribir scripts para pruebas automáticas o trabajar con la administración de bases de datos.

▍ Reubicación a otra ciudad / país

Una razón inequívoca y respetuosa de despido. El caso cuando ya has decidido todo y solo necesitas despedirte bien. Hay una pequeña advertencia: renunciar solo cuando esté cien por ciento seguro de la oferta y mudarse a otra ciudad o en las perspectivas de un nuevo país, no se arriesgue de antemano "en busca de la felicidad". Es poco probable, pero quizás tenga que regresar a su ciudad e incluso a su empresa.

Un ejemplo de la vida. Un director comercial de una gran ciudad rusa fue invitado a trabajar en Moscú para una gran empresa internacional. Todo fue maravilloso hasta 2014, luego la compañía cerró su oficina central en Rusia y no pudo encontrar un trabajo a tiempo. Tuve que regresar a mi ciudad natal, donde en tres entrevistas sonaba algo así como "sí, no fue útil en Moscú, ahora lo estás intentando". Y lo llevaron precisamente al trabajo anterior, aunque en una posición diferente, pero con un salario más alto que el que tenía antes del despido.

▍ Razones personales

El grupo más vago de razones para el despido, incluido el más increíble: desde un romance infructuoso en la oficina hasta la incómoda disposición de los inodoros en la oficina. A veces las razones parecen exageradas, pero son bastante reales: si una persona ya no tiene nada en el trabajo (interés en el proyecto, relaciones en el equipo, prospectos), cualquier problema puede llevar a una solicitud de renuncia presentada. Esta es la clase de trabajadores más difícil de mantener. La única salida es salir bien, soltarse en paz.

Por supuesto, las razones pueden ser otras, simples y muy increíbles, pero son mucho menos comunes.

¿Cómo comportarse al salir?

▍ Habla contigo mismo

Antes de informar su salida de la empresa, siéntese solo consigo mismo y honestamente diga y escriba por qué se va, qué lo motiva, qué mal perderá y qué bien ganará. Determine si la causa formal es un resentimiento estúpido o su renuencia obstinada para resolver el problema localmente. En una hoja en blanco a mano, escriba + y - del trabajo actual y + y - del futuro empleador. Ayuda mucho entender lo que realmente está sucediendo y cuán objetivo eres.

Asegúrese de comparar los beneficios materiales, incluido el nivel de salario, el tiempo de trabajo, la situación y disponibilidad del transporte, la infraestructura, las bonificaciones adicionales, etc.

Solo después de un análisis detallado tomas la decisión final para no culparte de nada y golpearte en la frente, esperando el único autobús en las afueras de la ciudad o gastando el "aumento" en los salarios de taxis aleatorios, comida y la compra obligada de un cómodo mouse, teclado y silla. O, por el contrario, no sienta la tentación de ingresar a la oficina de clase A + e ir al territorio de la antigua fábrica con ventanas altas, sino de enfriar a colegas, tareas interesantes e ingresos crecientes.

▍Advertir por cuidado por adelantado

Despido en el último momento es una gran configuración para su empleador. Si no se va por un conflicto y no por razones problemáticas que se dirigen injustamente contra usted, y es su decisión de irse, hágalo decentemente: informe sobre los planes para cambiar su trabajo por adelantado. Después de todo, todavía tienes tantas cosas que hacer:

• poner las cosas en orden y completar sus tareas;
• completar tareas con su participación;
• entrenar a un sucesor;
• salir permanentemente de todas las tareas de trabajo.

Sin embargo, tenga en cuenta las peculiaridades del despido en su empresa. Sucede (especialmente en grandes empresas) que en la primera notificación de un despido próximo, se le niega el acceso a proyectos de trabajo, sistemas internos e incluso su correo de trabajo. Esto no significa que seas malo o que no seas digno de confianza, solo los guardias de seguridad hacen su trabajo. Si conoce tal práctica, primero complete los asuntos que sean personalmente relevantes para usted, asegúrese de que toda la información personal necesaria se elimine y guarde, y luego informe los planes de despido.

Si informa que se va en un mes, y no en 2 semanas, el gerente se lo agradecerá y, tal vez, incluso recibirá bonos adicionales. Al final, no trabajó en el proyecto para abandonarlo algún día. Por cierto, el momento del anuncio del próximo despido también depende de la especialidad: por ejemplo, si el banner del probador es relativamente fácil de interceptar (se describen casos de prueba, los entornos están configurados, el rastreador de errores está vivo), entonces las cosas son más complicadas con el desarrollo o el comercio, pero la situación más grave - con gerentes, comenzando desde el nivel de gerente de proyecto y líder de equipo.

▍ No te niegues a enseñarle a un sucesor

Nuevamente, si se va de una buena manera, no queme puentes detrás de usted, sino que entrene a un sucesor entre los empleados o ayude a encontrar una persona que lo reemplace. Esto es importante no solo para la empresa, sino también para la preservación de su proyecto, todo el trabajo que realizó día tras día. Además, capacitar a un sucesor le dará la oportunidad de recorrer su camino en la empresa de manera retrospectiva y sistemática y una vez más analizar los errores y logros, y esto no será superfluo en un lugar nuevo.

Si te vas "no realmente", lo sé por mí mismo, quiero ser malo, no enseñar a nadie y, por el contrario, asegurarme de que después de ti haya una verdadera inundación. Me apresuro a recordarles dos cosas: 1) si la empresa es normal, no habrá inundaciones: los colegas la sacarán; 2) no escupir en el pozo, la industria de TI es muy densa y se rumorea. Lo único que se puede hacer con bastante elegancia es transferir solo los conocimientos básicos sin los secretos de la habilidad y las fichas personales y marcharse lo antes posible. La mierda no vale la pena, está garantizado que saldrá de lado. Incluso si eres un super profesional.

▍ El primero en saber el despido de la cabeza

Esta es la regla de oro. Si tiene un gerente directo y la razón para irse no está en conflicto con él, él debería ser el primero en saberlo; si hay un conflicto: el líder más cercano en la jerarquía; Si la empresa es pequeña y la administración está centrada, diríjase directamente al gerente general. En ningún caso no comparta con amigos en el trabajo, con colegas, etc. - La noticia del despido no debe llegar a la cabeza en forma de rumores. El equipo debe saber sobre su partida solo después de hablar con el jefe. Por cierto, a veces el líder tiene motivos para pedirle que no informe irse de inmediato, y debe escuchar esto (por ejemplo, tiene miedo de "peleas" por su lugar, intimidación, presión, etc.). Probablemente sepa algo más que tú.

Un ejemplo de la vida. En una empresa de TI de tamaño mediano, el probador escribió su solicitud de contabilidad para las finanzas, principalmente en las noches en casa, porque vivía solo y estaba aburrido. Se jactaba de sus colegas. Después de un tiempo, fue invitado a la mejor compañía (cazadores de inglés + Python poderoso) por dinero incomparable. Él, siendo uno de los favoritos, fue al jefe: de un lado a otro. Y el jefe le dice: "Tú, Vasya, cerremos las cosas, pero no se lo digas a nadie especialmente". Por qué "Sí, desde hace medio año, me han estado contando sobre proyectos de mascotas, te envidian, tu partida es una alegría para todos y todos comenzarán a ocupar su lugar en tu lugar". Y mostró una docena de correos electrónicos "anónimos". Vasya se fue en silencio, estrechándole la mano con un solo jefe.

Informar a los colegas sobre la partida vale la pena, el más moderado, razonado, sin generar quejas, chismes y rumores. Pase lo que pase, que no haya malentendidos. Si existe tal oportunidad, informe el día o dos antes de partir. Por lo tanto, será moralmente más fácil incluso para usted: no se sentirá como un "corte cortado".

▍ Trabaja hasta el final

Si no ha sido despedido del trabajo en un orden especial, lleve a cabo sus tareas con calma hasta el final. En primer lugar, de esta manera no creará demasiado alboroto y, en segundo lugar, usted mismo estará más tranquilo: se distraerá de los pensamientos caóticos que son inevitables durante un cambio de trabajo. Hay otro punto: si se rompe un nuevo trabajo (y esto no es tan raro), puede continuar trabajando, después de haber explicado con el liderazgo. Aunque este será un trabajo completamente diferente, algún tiempo te lo dará.

▍ No te quejes y no arrojes barro sobre tu antiguo trabajo

Una psicología simple está funcionando: "Si él dice eso sobre ellos ahora, ¿cuál es la probabilidad de que mañana no diga eso sobre nosotros?" Si comienzas a obtener tu precio humillando tu trabajo anterior y trabajando en contraste, todos son terribles, pero soy bueno y sobreviví, despertarás la máxima sospecha. No lo hagas, incluso si eres provocado por tal comportamiento. Mejor posición: como en otros lugares, hubo pros y contras, se ganó experiencia, hay fortalezas y habilidades para crecer aún más.

La historia de la vida. La niña Masha fue perseguida en el departamento de desarrollo, donde llegó en junio. Salió de su piel, hizo todo lo posible, pero se vio atraída por cada error, y proporcionó comentarios con epítetos poco halagadores como "débiles, sin educación, donde solo enseñaban". Simplemente no le gustaba la estrella del departamento, Irina. Todo estaría bien, pero los colegas de otros departamentos vieron a Masha llorando más de una vez y se comunicaron con el general que había estado entrevistando recientemente. Masha "recogió" 17 de los 20 problemas técnicos y él la invitó personalmente al personal. Habló con el jefe del departamento y se dio cuenta de que Mary necesitaba ser trasladada; ya había decidido por sí mismo que en las pruebas, allí su conocimiento estaría fuera de lugar, y el equipo era extremadamente amigable. Sin embargo, por el orden, regañó a Masha, la asustó y luego le preguntó: "¿Qué crees que pasó?" Estaba listo para un barril de lodo sobre Irina y compañía, pero Masha levantó los ojos y no sin ironía, pero dijo con calma: "Probablemente "Simplemente no me arraigé con su terrible carácter en su equipo sincero y maravilloso". ¿No es esto un signo de adecuación? Masha hizo un gran trabajo en las pruebas durante 4 años, dejó la compañía con gran calidez y durante 7 años ha sido recordada como una de las mejores. Irina se redujo después de un par de años.

Bueno, el consejo principal: independientemente de las circunstancias y los motivos del despido, mantenga una buena impresión sobre usted y, si es posible, mantenga la amistad con la empresa. A menudo me he encontrado con situaciones en las que antiguos colegas cambiaron de trabajo y llamaron a los antiguos asociados a trabajar porque los recordaban como profesionales tranquilos y adecuados.

Matices importantes

El despido puede ser espontáneo, emocional, reflexivo, preparado, pero siempre es un proceso complejo, moralmente difícil y estresante. Y su tarea es hacerlo un poco más fácil, principalmente para usted. Debes sentirte cómodo, porque además será aún más difícil, tienes que adaptarte en un lugar nuevo y ahora no necesitas nervios.

▍ Elija el momento adecuado para dejar de fumar

Si la situación es favorable, es mejor seguir algunos consejos.

• No entre en una recesión o un problema: espere hasta que su trabajo sea excelente y la compañía experimentará un aumento general. Sí, en esos momentos parece que todo ha funcionado y parece que no debes dejar de fumar, pero esto es engañoso: si razonablemente decidiste irte, usa un momento tan positivo.
• No te vayas al final del año o durante la finalización del proyecto: lleva el asunto al final, no caigas en el medio.
• No se ponga nervioso mientras el líder o CEO está de vacaciones; asegúrese de esperar su regreso y discutir el tema cara a cara.
• No ir al fondo de la emergencia.

▍ Pedir una recomendación

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