Después del
material sobre los salarios de los desarrolladores en Armenia, me gustaría abordar el tema del paquete de beneficios, que, además de los salarios, atrae y retiene especialistas.
Recopilamos información sobre compensaciones en 50 empresas de TI de Armenia: empresas nuevas, empresas locales, oficinas de corporaciones internacionales, supermercados, subcontratación.
Tales bonos como café, galletas, frutas, etc. no se incluyeron en la lista de bonos, ya que con raras excepciones, todo esto ya se puede encontrar en todas las oficinas de la lista. Las condiciones varían de una compañía a otra, algunas proporcionan beneficios desde el primer día, otras después de un período de prueba. Además, el tamaño y las condiciones de los bonos de referencia o 13 salarios no se tuvieron en cuenta.
Top 3 en la lista
Los elementos del paquete de beneficios más comunes en todo el mundo son el seguro de salud, un mayor grado de libertad (horarios flexibles, la posibilidad de trabajar a distancia, días libres adicionales) y varios factores que contribuyen al proceso educativo.
Siguiendo la tendencia mundial,
el seguro médico se proporciona en la mayoría de las empresas armenias. Por ejemplo
- El seguro en Webb Fontaine también incluye miembros de la familia.
- Workfront proporciona seguro por 10 días a partir del día de empleo.
- Renderforest dijo que el seguro cubre gastos de 1.5 millones de drams por año (más de $ 3,200).
- Optym ofrece seguro de salud para empleados y familias, más seguro de accidentes.
El siguiente elemento en la lista es la
formación de equipos y varios viajes y eventos en equipo. El número de empresas puede ser realmente mayor, muchas no mencionan la formación de equipos en el paquete de beneficios, ya que de todos modos esto es parte de la cultura corporativa.
- Por ejemplo, EventGeek organiza viajes internacionales. Dos equipos trabajan en el producto: uno en San Francisco, otro en Ereván, y se encuentran en el tercer punto.
- Webb Fontaine para cada equipo asigna un presupuesto especial para tales eventos, y la elección de la actividad no viene de arriba a abajo, sino del equipo mismo.
- RockBite Games alberga torneos de Mortal Kombat 11.
28 de 50 empresas asignan recursos para
capacitación y acceso a plataformas educativas .
- Benivo proporciona acceso ilimitado a PluralSight .
- Varias empresas compensan el costo de la educación vocacional; Priotix compensa el costo de estudiar en las universidades.
- Además, 13 compañías indican por separado la presencia de cursos de idiomas basados en la oficina. En casi todos los casos, esto es inglés.
Según la
Harvard Business Review , los horarios más flexibles y la capacidad de trabajar de forma remota son los beneficios más deseados. En Armenia, 10 empresas trabajan en un horario gratuito, 4 señalan la posibilidad de trabajo remoto. Las condiciones son diferentes en cada empresa. Algunos no limitan el número de días durante los cuales un empleado puede trabajar de forma remota; otras compañías nombran un número específico de días por mes.
En trabajo gráfico flexible:
PicsArt ,
Disqo ,
DataArt ,
SoloLearn ,
krisp ,
EventGeek ,
Fifth LLC ,
SmartClick ,
Devolon ,
BlueNet .
PicsArt ,
SFL ,
krisp ,
RockBite Games tienen diversos grados de libertad para trabajar desde casa.
Cada vez más empresas ofrecen opciones como un complemento al salario. Importante: la opción no se proporciona a todos los empleados de la empresa, y las condiciones y el tamaño se determinan para cada candidato individual. De 50 empresas, 8 opciones de oferta:
- Vineti , una compañía que desarrolla software para simplificar el acceso a medicamentos personalizados para el tratamiento del cáncer y otras enfermedades graves. Dato extra, usa ampliamente la programación de pares
- Workfront , software para gestión de proyectos y optimización del flujo de trabajo. La empresa existe desde 2001.
- ServiceTitan , el primer unicornio de inicio con raíces armenias y una oficina en Ereván.
- Optym desarrolla software para empresas de transporte y logística.
- 10web , una plataforma para crear y alojar sitios en WordPress.
- krisp , una aplicación para reducir el ruido durante las llamadas a través de Zoom, Skype y otros servicios de VoIP.
- Benivo , una startup de hr-tech, con sede en Londres.
Gigantes como
Cisco y
VMware ofrecen una opción más.
Asistencia financiera adicional
El paquete de beneficios incluye pagos en efectivo, por ejemplo, un bono de referencia, 13 salarios, algunas compañías pagan bonos en efectivo con motivo de una boda, nacimiento de un hijo, cumpleaños. Si la compañía no menciona bonos o regalos en honor del cumpleaños, no significa que el empleado no tenga nada.
Dos compañías de la lista,
Priotix y
Benivo , ofrecen préstamos a los empleados o servicios financieros con
tasas de interés favorables. Las compañías no revelan las condiciones exactas, pero según un ingeniero que trabajó en una de las compañías, un empleado puede solicitar una cantidad igual a 4 salarios. El préstamo se paga en forma de deducciones automáticas del salario (no más de 1/3), la empresa no cobra intereses. El préstamo tampoco afecta las condiciones para dejar la empresa. En caso de despido, el monto se deducirá del último cheque, si esto no es suficiente, el empleado tiene 3 meses más para pagar la deuda.
Todas las bonificaciones y compensaciones están destinadas a crear las condiciones más favorables para los empleados de la empresa, atrayendo nuevos especialistas. De las compañías revisadas, el mínimo propuesto es de 2 beneficios de la lista, el máximo es de 11 puntos.
Material preparado por el equipo de ITisArmenia.
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