🧙🏿 🕟 👸🏻 Estamos resumiendo los resultados de 2019 en Haber Career 👰🏻 🌌 🗒️

El 2019 está llegando a su fin, quiero mirar hacia atrás y recordar lo interesante que sucedió durante este año en nuestro servicio.

El resultado más importante del año es el título de este artículo: desde el 12 de diciembre de 2019, nuestro servicio se llama Habr Career, la era de "My Circle" ha terminado. Creemos que esto no es solo un cambio de nombre, es el comienzo de una nueva etapa en la vida del servicio.

En los últimos dos años, hemos desarrollado y convertido en algo más que un simple servicio de búsqueda de empleo y empleados de TI. Los servicios que le permiten desarrollar una carrera en TI con más confianza se han agregado a la funcionalidad principal para publicar vacantes y currículums profesionales: una calculadora de salarios, evaluación del empleador, cursos educativos y una revista de carreras.

Claramente nos dimos cuenta de nuestra misión y lugar en el futuro: ser un servicio profesional completo , y no solo ayudar a los buscadores de empleo y empleadores a encontrarse. También queremos acompañar a los solicitantes a lo largo de nuestra carrera profesional: elegir una profesión futura, evaluar y desarrollar habilidades, crear conexiones sociales útiles y buscar una compañía soñada. Y los empleadores están listos, entre otras cosas, para ayudar con el análisis de recursos humanos, los canales de promoción de la marca del empleador, ofrecen CRM conveniente para trabajar con los candidatos.

Por otro lado, el servicio de carrera, que nos hemos dado cuenta, es difícil de encajar con el nombre "My Circle" , que heredamos de otro producto que hace mucho tiempo fue realizado por personas completamente diferentes de otra compañía. Y muchas personas aún asocian nuestro servicio con el proyecto que ha pasado en la historia.

La idea de combinar todos los productos Habr surgió hace mucho tiempo, pero en este momento entendemos cómo debe hacerse para mantener un equilibrio entre la autonomía de cada producto y la integración en un todo único. Junto con "My Circle", los otros proyectos de Habr recibieron nuevos nombres: Freelansim se convirtió en Habr Freelance y Toaster - Habr Q&A. Ahora somos una familia real.

Y ahora en orden.

En 2019, 32.5 mil nuevos especialistas en TI se registraron en Habré Career. En total, en este momento tenemos 143.5 mil usuarios, cada mes 22 mil actualizan su currículum
2,952 compañías publicaron 11.9 mil vacantes y recibieron un promedio de 11 respuestas a la vacante.
189 empresas recibieron calificaciones de sus empleados, que es un 20% más que en 2018. A principios de 2020, haremos un balance y publicaremos una clasificación de empleador en TI 2019.
Los profesionales de TI han contribuido con más de 14 mil salarios a la calculadora de salarios. Con base en estos datos y los salarios que los empleadores indican en sus vacantes, realizamos los siguientes estudios de salarios en TI:
En nuestro blog sobre Habré, se publicaron 13 números de la columna "Dónde trabajar en TI". En esta sección, hablamos sobre la "cocina interior" de las compañías de TI, los más populares son los artículos sobre Devhab y Wrike
Lanzó 3 nuevas publicaciones de blog:
- Junto con GeekBrains "Quién trabaja en TI", sobre diferentes profesiones de TI: cómo y qué estudiar, cómo conseguir un trabajo, cuáles son las trampas y las características, cuál será el salario de un especialista. 6 lanzamientos lanzados este año, el más popular sobre los desarrolladores de Python
- “Cómo organizar una startup”: hablamos con los fundadores de las startups sobre el surgimiento de una idea, los problemas que encontraron, sobre cómo lograr el éxito. Se han publicado un total de 3 números, el más popular sobre la escuela de inicio de Russol.
- "Calificación en detalles" es una sección basada en el servicio de valuación de nuestra compañía. Compartimos la experiencia útil de las compañías que han recibido las mejores calificaciones por diversos criterios. Durante el año publicamos 5 números: sobre cómodas condiciones de trabajo, sobre tareas interesantes, sobre el reconocimiento de los resultados del trabajo, sobre el crecimiento profesional y sobre la alfabetización gerencial. El más popular fue el lanzamiento Cómoda oficina: ¿ayuda a trabajar o interfiere y distrae?
Continuamos investigando cómo funciona el mercado de TI a través de encuestas a los usuarios de Habr y Habr Career. En 2019, aprendimos: cuál es la situación con el agotamiento profesional en el entorno de TI y cuán importante es el papel de la educación en la carrera de un especialista en TI. Además, publicamos una calificación de sitios de educación continua en TI y una calificación de empleadores de TI en San Petersburgo y Moscú 2018.
En 2019, continuamos ampliando las capacidades del perfil de usuario, ahora puede adjuntar su cuenta de GitLab al perfil en Habr Career. Más del 10% de los especialistas utilizan el enlace a al menos un servicio de la lista: GitHub, GitLab, Habr, Habr Q&A (ex. Toaster), Stack Overflow, Behance, Dribbble. Además, ahora el usuario puede indicar qué tipo de educación adicional recibió , para compartir información sobre los cursos tomados y los diplomas recibidos.
Para ayudar a los usuarios de Habr Career a mejorar sus habilidades profesionales, lanzamos un póster del curso , un resumen de los cursos iniciales de varias escuelas en línea y fuera de línea.
Para comodidad de los empleadores, han lanzado suscripciones: una oferta integral, que incluye el acceso a la base de datos de solicitantes y la posibilidad de publicar vacantes. Las suscripciones están disponibles por un período de 1 mes a 1 año y pueden reducir significativamente el costo del uso del servicio.
Lanzamos un nuevo servicio para la promoción de vacantes "A través de un banner para una vacante": un banner con una vacante se coloca en todas las páginas principales del servicio y recoge hasta 90 mil impresiones por semana. Utilizando una pancarta, ayudaron a reunir a los participantes para el evento Bolt Hiring Event y el concurso "Young Runet Leaders".
El equipo de Habr Career habló en conferencias, reuniones y seminarios web, compartió sus experiencias, pronósticos e ideas:
- Seminario web "Mercado de TI: Resultados y previsiones de 2018 para 2019"
- Foro Internacional del Trabajo de San Petersburgo "Ven a TI: una carrera en Digital y TI"
- Foro ellos. Wilhelm Stoll "Mapa de nuevas especialidades. Profesiones de TI que aún no tienes, pero que ya necesitas ".
- IT Recruiter SPb Meetup "Buscar un especialista en comunidades de TI"
- IT Start 2019 "Aprenda a resolver problemas"
- Foro RECLUTAMIENTO DE TI - FORO DE RRHH “¿Cómo se ve hoy el mercado laboral para los profesionales de TI?”
- Seminario n.º 8: Marketing de contenidos para una marca de recursos humanos "Marca de recursos humanos interna de una empresa: cómo trabajar con ella y qué hace".
- GeekBrains Career Day "Cómo presentar a su propio empleador hablando con él sobre dinero sin tener una gran experiencia laboral"
- IT HR IT HR Meetup # 41. Análisis de recursos humanos como base para las decisiones de gestión "¿Cómo medir la actitud de los empleados hacia la marca de la empresa y qué hacer a continuación?"