Ni siquiera se me ocurre ser sincero. No soy partidario de las ideas de igualdad y fraternidad, sino de la regulación natural de los procesos sociales.
Pero alguien considera esto importante e incluso gasta tiempo y dinero en ello. Quizás estas personas incluso tengan razón en algunos aspectos, pero no me involucraría en esto. Por alguna razón, se describe a continuación.
Advertencia: el spoiler contiene una broma políticamente incorrecta sobre los escoceses, que puede dañar su psique si de repente no lo ha escuchado.
Malentendido de motivación de las personas
El objetivo, por supuesto, es claro, pero el argumento es bastante débil. Es necesario demostrar la necesidad del equilibrio de género para los especialistas técnicos que toman decisiones en las entrevistas. Y hay un malentendido global.
¿Cuáles son los beneficios personales para John si prefiere a las mujeres a la hora de contratar? Puede hablar sobre los beneficios para la industria en su conjunto, pero John no piensa en la industria en su conjunto e incluso en la empresa donde trabaja, solo piensa en John.
Si bien sus argumentos no conciernen a John personalmente, no funcionan.
Imagen global negativa
Los luchadores de género no han hecho nada bueno para la comunidad de TI. Bueno, es decir, pueden, por supuesto, haberlo hecho, pero nadie sabe nada al respecto. Y nunca lo sabremos. El gobierno de las ovejas.
Regla de las ovejasEl viejo escocés se queja a un amigo cercano:
"Yo, John McMorran, construí dos puentes fuertes y buenos a través del río". Todos
El pueblo ahora camina sobre estos puentes y se regocija. Pero nadie, nadie
me llama John the Bridge Builder!
"Yo, John McMorran, cuando los villanos atacaron nuestro pueblo por la noche".
los británicos, los primeros en saltar de la casa y matar a doce enemigos, habiendo recibido
Esto es solo dos rasguños. Pero nadie, nadie me llama "John the Brave
Guerrero "!
"Yo, John McMorran, un herrero experto". He forjado tantas espadas que incluso
a nuestros nietos no les faltarán. Pero nadie, nadie
me llama "Juan el espadachín".
- Pero una vez que cogí una oveja ...
Casi todas las noticias sobre el equilibrio de género generalmente se ven iguales: condenaron, boicotearon, resentieron, ofendieron ... ¿Cuáles son algunas de las razones por las que John debería ser apoyado por estas personas? ¿Qué han hecho por la comunidad de TI?
Una imagen positiva no se puede lograr con tales métodos. Se las arreglaron para cancelar la conferencia PHP de la UE, pero nada apareció a cambio. Exige más oradores femeninos, pero no dice dónde conseguirlos. Richard fue despedido, pero Rachel nunca fue encontrada para reemplazarlo.
Una acción negativa debe tener al menos un efecto positivo. Solo para que las personas duden en cómo tratarte, para una imagen positiva, la proporción debería ser mucho más alta.
Ahora esta relación es simplemente horrible, y no a favor de acciones positivas.
Imagen personal negativa
Ahora están presionando activamente a los oradores en la conferencia. Por las buenas o por las malas, hasta escribir un informe para ellos. Y esto es terrible.
Hay excelentes oradores con temas interesantes, presentación y carisma. Necesitamos más de estos. Precisamente tal, y no ninguno.
Porque la mujer en la conferencia es la cara de las mujeres en TI en general. Si en lugar de oradores brillantes habrá una incompetente y poco carismática exagerada, esto quedará claro ya sea en el proceso de hablar o en la comunicación con la audiencia.
Y aquí nuevamente funciona la regla de las ovejas. Ahora, por ahora, no todo es tan malo. Hay un montón de chicas que hablan bien, nivelan los informes "subsidiados", pero si la proporción cambia hacia el reclutamiento forzado, el daño será enorme, tal vez incluso irreparable.
Debe comprender que una conferencia es solo un ejemplo. Exactamente lo mismo sucederá si algún gerente comienza a establecer cuotas de empleo. Probablemente aún peor.
Uso malicioso de la situación.
De repente, no todas las chicas son inteligentes, amables y educadas. Además, intrigantes, psicópatas y manipuladores se encuentran entre ellos. No menos que entre los hombres.
No hay muchos de ellos, pero en medio de los altos salarios en TI, se abrirán paso activamente. Úsalo al máximo "¿es porque soy una mujer?", Miente, organiza escándalos, teje intrigas, arruina la atmósfera del equipo.
Y ella, formalmente, no será nada para eso. Es improbable que otras chicas, al haber leído "¡Me ofenden los chovinistas! 111", piensen que esto es una mentira. Además, la mayoría de las personas normales que conocen el estado real de las cosas no explicarán la situación ni se involucrarán en un escándalo, simplemente harán una mueca y guardarán silencio.
Y eso plantea un problema grave. Si una mujer de cada cien se comportará de esta manera, veinte la apoyarán y el resto no prestará atención, entonces su actitud se extenderá a todos, incluso a aquellos que no saben lo que está sucediendo.
No hay comentarios Al aumentar el entusiasmo por la opresión de las mujeres, nadie recibe refuerzo negativo entre las mujeres. Resulta que inventar escándalos y denigrar a las personas no puede ser dañado.
Y, si miras a tu alrededor, esta no es una estrategia de comportamiento rara.
Preguntas incómodas
Necesita saber las respuestas claras para ellos. Porque sin saber la respuesta a ellos, pareces políticos de la televisión. Y a nadie le gustan los políticos en TI. Y nadie les cree.
¿Por qué debería tener una proporción de 50/50 en el departamento de desarrollo si la proporción en la industria en su conjunto es 90/10?
¿Cómo puedo asegurarme de que los 10 desarrolladores de Java de mi ciudad trabajen para que mi empresa mantenga la igualdad de género? ¿Qué deberían hacer otras compañías si por algún milagro puedo hacerlo?
Hay muchas de esas preguntas. Y las respuestas a ellas rara vez son convincentes.
Pronóstico sombrío en lugar de conclusión
Muchos ahora ven muchas cosas malas en la lucha por el equilibrio de género en TI. Y, sinceramente, hay muchas cosas malas allí.
Para cambiar la situación, debe trabajar duro y trabajar por la calidad, no por la cantidad, porque la cantidad de leña ya ha sido cuantificada.
En términos generales, ahora todo sigue los mismos pasos que el feminismo. Formalmente, el feminismo es genial, hurra, mujeres valientes y todo eso. Pero no todos los líderes aceptan a una feminista para trabajar, y no todos estos líderes son hombres.
Esto se debe a que el feminismo es conocido por sus personalidades más odiosas, propensas a los escándalos y a chupar rencores del dedo. Y las personas normales intentan evitar a quienes buscan conflictos.
Si el deseo de un equilibrio de género en TI alcanza el mismo estado que el feminismo ahora, entonces, probablemente, podemos olvidarnos del equilibrio de género en TI.