¿Necesito promocionarme? ¿Por qué y cómo es mejor hacerlo de manera competente? ¿Cuál es la mejor manera de planificar una carrera? ¿Cómo hacer que se entienda en el trabajo? Sobre esto y mucho más en el resumen de este libro.
Fowler a menudo tiene títulos de capítulos completamente no reflexivos. Solía dejar el nombre como está. Pero el propósito de la sinopsis es transmitir el significado y, como ya dije, los nombres a menudo no lo llevan. Por lo tanto, escribiré en el título de los capítulos la idea principal del consejo. No lo repetiré en el texto, porque esta idea se ha expresado.
Parte 4
Como me dijo un jefe recientemente, si alguien está haciendo algo completamente fantástico, pero nadie lo sabe, podemos suponer que no está haciendo nada.Este capítulo está dedicado a la divulgación de la tesis "Uno debe ser notable" y cómo lograrlo.
Consejo 33. La opinión extraterrestre es importante
Fowler recomienda compilar una tabla de reputación y desarrollar en estas áreas
Consejo 34. Sé amable
Para un cliente, debe convertirse en una guía de las duras tierras del mundo de la tecnología de la información.Una persona pendenciera, irritable y desagradable es tratada mal.
Consejo 35. Alfabetización y consistencia de la estructura de explicaciones.
Tome notas breves a diario, explicando en qué está trabajando, justificando sus propios proyectos y sometiendo soluciones técnicas o profesionales a pruebas rigurosas.Consejo 36. La comunicación personal es importante.
Asigne un día la próxima semana e intente (dentro de límites razonables) hacerlo sin correo electrónico.Consejo 37. El desarrollo cumple con los objetivos comerciales
El desarrollador de software necesita construir una historia sobre sus logros, dado el negocio para el que trabaja.
Bueno, lo hiciste, pero ¿de qué se trata? Por qué importa Demuestre que este supuesto logro no es una pérdida de tiempo para una empresa.
Haz una lista de tus logros recientes. Escriba cómo cada uno de ellos ha beneficiado al negocio.Consejo 38. Objetivo global
Para distinguirse de los demás, Fowler sugiere promover una idea global. Esto te permite ser más notable.
Consejo 39. Habla en conferencias
Consejo 40. Crea una marca personal
Busque información sobre usted en Google. Ingrese su propio nombre entre comillas en la barra de búsqueda. Mire las primeras cuatro páginas de resultados (si hay cuatro páginas). ¿Qué puede pensar una persona que ha visto solo enlaces de estas cuatro páginas?Consejo 41. Trabaja en proyectos de código abierto
Trabajar en programas de código abierto no solo te brinda la oportunidad de crear un nombre para ti mismo, sino que también demuestra tu pasión por esta área de actividad.Consejo 42. Escribe un libro
Consejo 43. Conoce y chatea mucho
Escriba una carta al autor de su programa favorito.Parte 5
Consejo 44. La tecnología se está volviendo rápidamente obsoleta
Tómese el tiempo para conocer la tecnología de punta cada semana.
Consejo 45. Las profesiones se vuelven obsoletas y cambian
Luego, Fowler dice que el mundo está cambiando muy rápidamente y que debes estar preparado para trabajar en otra profesión. Francamente, tal consejo. Primero conviértete en un "programador fanático" y luego abandona la profesión ...
Consejo 46. El camino hacia la meta es la meta misma
El propósito del desarrollo de software es cuando el código terminado se entrega al cliente. Necesita una aplicación y tú te concentras en crearla.
Pero al mismo tiempo, la aplicación nunca estará completamente lista. Una versión tira de otra.
Demasiada concentración en el producto final nos distrae de la actividad real: el trabajo en curso en el nuevo programa.Consejo 47. Haz un plan de carrera
Antes de hacer planes para el futuro, vale la pena describir su situación actual. Mantenga una cronología de su carrera.
Muéstrame dónde empezaste, qué habilidades y responsabilidades laborales se requerían en cada etapa. Preste atención cuando se produjeron mejoras graduales y cuando se produjo un gran salto adelante.
Determine el período de tiempo durante el cual ocurrió su aumento principal. Use esta información como base y desarrolle su futura carrera. Una imagen clara del camino recorrido le permite establecer objetivos más realistas.
Actualiza constantemente el plan. Esta es una excelente manera de mostrar sus logros a medida que avanza hacia sus nuevas metas.Consejo 48. Lleve un registro de los cambios.
El mundo está cambiando constantemente y usted necesita monitorear cuidadosamente cualquier cambio en el medio ambiente, para no perderse nada y no quedarse por la borda.
Consejo 49. Nadie se ve desde un lado
Use el método de evaluación de 360 grados:
- Haga una lista de personas confiables cuya opinión pueda preguntar sin sentirse incómodo. La lista debe incluir representantes de diferentes grupos: colegas, clientes, gerentes (y subordinados, si tiene alguno).
- Enumere diez características que son medidas de su profesionalismo (desde su punto de vista).
- Convierta la lista en un cuestionario. Pida a los participantes que lo califiquen en términos de cada una de las características. Incluya la pregunta "¿Qué más debo hacer?"
- Entregue los cuestionarios a las personas que compiló en el primer paso. Solicite comentarios honestos, no necesita una realidad embellecida.
Consejo 50. Flexibilidad
Fowler aconseja esta técnica:
¿Cuáles son sus criterios estrictos? ¿Qué valores en los que ni siquiera piensa gobiernan sus actividades diarias?
Dibuje una tabla con dos columnas: "carrera" y "tecnología".
Cada columna enumera los valores que considera inquebrantablemente verdaderos.
Por ejemplo, en la columna "carrera", indique las características que siempre consideré mis puntos fuertes.
Haz una lista de lo que consideras tus debilidades.
¿Qué pasa con las aspiraciones profesionales? ("¡Quiero convertirme en CEO!"). Indique las formas correctas de lograr el objetivo.
La columna "tecnología" enumera lo que considera más valioso en las tecnologías en las que decide invertir. ¿Cuáles son los atributos tecnológicos más importantes a considerar en el proceso de selección? ¿Cómo se crean sistemas escalables?
¿Cuál es su entorno de desarrollo de software más productivo? ¿Qué plataformas son las mejores y cuáles son las peores en el caso general?
Después de completar el trabajo en la lista, comience a volver a leerlo y a formar mentalmente la declaración opuesta para cada elemento. ¿Admite que la visión opuesta de las cosas también puede ser cierta? Intenta evaluar honestamente cada una de las características que grabaste.
Consejo 51. Planificación profesional flexible
Establezca grandes objetivos, pero constantemente haga ajustes a ellos en el camino.Consejo 52. El principio de "mejor que ayer"
Los objetivos a gran escala privan la motivación.
El secreto está en tratar de hacer que la tarea en la que está trabajando sea mejor hoy que ayer. Eso es todo Es facil.
Haga una lista de objetivos difíciles o difíciles de alcanzar. Piensa en cada elemento, ¿qué puedes hacer para ser mejor hoy que ayer?
Vuelva a leer la lista al día siguiente. ¿Fue ayer mejor que ayer? ¿Cómo hoy es aún más notable para mejorar su rendimiento?Consejo 53. Freelance te hace más responsable
Esto termina el libro. Fowler es a veces controvertido, a veces interesante y a veces juega el papel de evidencia de capitán. En cualquier caso, todos pueden encontrar algo para reflexionar y extraer algo útil para sí mismos.
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