El sistema brasileño no existe, pero funciona. A veces
Más precisamente así. Un sistema de entrenamiento expreso en estrés ha existido durante mucho tiempo. Tradicionalmente, se practica en fábricas rusas y en el ejército ruso. Especialmente en el ejército. Una vez, gracias a un extraño programa de televisión ruso llamado "Jumble", el sistema se llamó "brasileño", aunque inicialmente este nombre se relacionaba solo con la disposición de los jugadores en el fútbol. Al menos eso es lo que dice Wikipedia.
En general, todo es muy extraño para estos rusos. Quizás esta sea una forma de disfrazar un arte secreto y efectivo transmitido de generación en generación. De hecho, el "sistema brasileño" probablemente tenía otros nombres en los viejos tiempos, pero probablemente todos ellos eran muy populares. Al menos Wikipedia no sabe nada de eso.
Bueno, ¿qué hay de hoy, en la era de la alta tecnología? ¿Es posible aplicar el "sistema brasileño" en TI y cómo hacerlo funcionar de manera estable, eficiente y segura? ¿Es esto real?
"Una teoría sin práctica está muerta, la práctica sin teoría es ciega"
Y aquí hay otra frase muy conocida, que saluda al recién poseído titular de educación superior, que primero entró en producción: "Olvida todo lo que te enseñaron en el instituto". La frase es un poco antigua, pero definitivamente no pierde relevancia. Hoy, para comenzar a trabajar en TI, debe "tragar" un montón de libros, cursos e instrucciones. Y muchos de ellos, francamente, rápidamente se vuelven obsoletos o inicialmente tienen poco en común con la práctica real. Pero se vuelve obvio solo cuando la práctica misma, de hecho, comienza.
¡Porque la práctica es el criterio de la verdad! Al mismo tiempo, ¡el método práctico de hurgar científicamente no nos conviene!
Es decir, la teoría es, por supuesto, necesaria, pero se necesita su parte útil y actualizada. Y por lo tanto, lo más rápido, sin especiales. capacitación, sumérjase en un nuevo negocio para usted mismo puede una persona que trabaja en una profesión adyacente, y que ya tiene un nivel crítico de conocimiento necesario. Por ejemplo, un administrador del sistema que quiere convertirse en desarrollador, o un desarrollador cuya alma, como resulta, recae en la administración. Los casos no son tan raros.
Y en estos casos, el "sistema brasileño" puede ser realmente efectivo.
Tíralo al agua, quiere vivir, ¡saldrá!
Alguna información conocida:
La peor opción de aprendizaje puede ser la fórmula clásica:
hazlo bien -> prueba que obtuviste la <=> recompensa + 10.5% del 100% de conocimiento práctico (pero esto no es exacto).
La mejor opción de aprendizaje es cuando se da conocimiento relevante y actual, al mismo tiempo que se sumerge en la práctica que corresponde a ese conocimiento. Van muchos buenos cursos, como Slurm .
Por supuesto, si un estudiante no tiene la oportunidad, al final de un curso tan bueno, de cambiar a una práctica permanente, y dado que hoy todo cambia muy rápidamente en TI, será natural que después de un tiempo el conocimiento que obtenga deje de ser prácticamente útil. Pero será mucho más fácil para este estudiante restaurar el nivel requerido cuando sea necesario. El teórico "puro" tendrá que aprender, de hecho, de nuevo.
Si la tarea es dominar no solo una cierta cantidad de conocimiento, sino dominar una nueva profesión, entonces se requerirá una inmersión completa y gradual en una acción práctica regular. Necesita "sentir" la pala y / o la máquina, las máquinas, los programas y los servidores usted mismo para conectar nuevas estructuras de conocimiento en su cerebro, obtener la retroalimentación adecuada, evaluarla correctamente y arreglarla con sus propias acciones. ¡Necesitamos ejemplos reales, ejemplos reales de trabajo de diferentes escalas y mucha práctica propia!
¡Y ahora el ingrediente secreto! Si agrega un poco de estrés a este plato, por ejemplo en forma de responsabilidad real, las cosas serán mucho más divertidas. Lo principal con el estrés es no exagerar. Debido al hecho de que la colchoneta, los gritos y el asalto (fuera de lugar) necesariamente dañarán la psique del solicitante, tendremos que usar algo como tirarlo suavemente al agua, pero con una red de seguridad obligatoria. En este caso, el "nadador" al menos estará seguro de que no irá al fondo con un hacha o, por ejemplo, no dejará caer la picadura. Entonces, aprendamos algo.
Total
En este sammari, de un libro sobre el "sistema brasileño", que aún no está escrito, descubrimos que:
- Para aprender rápidamente un nuevo tipo de actividad o una nueva profesión, aún necesita un nivel básico de información teórica relevante y “en vivo”;
- Acto! Un equipaje teórico útil ayudará a no congelarse en el primer paso práctico.
- La inmersión total en un entorno de trabajo real + responsabilidad real, aunque bajo la atenta mirada de un mentor, agregará estrés y te hará desarrollar activamente en una nueva profesión. Bueno, o deja en claro que "probablemente esto no es mío" ...
Practica
Todo lo que está escrito arriba es solo una teoría. ¿Cómo se ve en la práctica? Por ejemplo, tome la empresa de administración del servidor Southbridge y tome el equipo de vigilancia nocturna.
La noche es su elemento. La noche está llena de silencio, pero a menudo sorpresas fuertes, y durante esas horas, la ayuda innecesaria para los que están de servicio no les hará daño. Nuestro oficial de servicio nocturno es esencialmente la primera línea, por lo que el nivel de requisitos para su conocimiento y experiencia es alto, pero no tan alto como para el equipo de administradores diurnos que están llevando a cabo sus proyectos por completo. Al mismo tiempo, durante la noche, en los "hombros" de la noche, hay una flota completa de servidores en diferentes países y zonas horarias, lo que implica una gran responsabilidad y una reacción de samurai: es necesario eliminar rápidamente cualquier sorpresa o conectar rápidamente la sorpresa con la que todavía está durmiendo "durante el día". En general, terreno fértil para experimentos al estilo del sistema brasileño.
Supongamos que hay un recién llegado que tiene un nivel básico de conocimiento y experiencia en el campo de la administración del sistema, es bastante responsable, acepta un salario bajo y una vigilia nocturna. Y lo más importante: está decidido a aprender el Tao de un administrador del sistema. Esto es lo que obtendrá después de un poco de preparación:
- En realidad, una oportunidad real para cambiar la profesión;
- Inmersión total en un entorno de trabajo con servidores y proyectos en funcionamiento. Y tareas realmente interesantes;
- El conocimiento de la pureza de sus motivos e intenciones: el Tao del administrador del sistema no perdona la ignorancia, la autoestima excesiva y la debilidad del espíritu;
- La oportunidad de desarrollarse en la profesión, con la transición al siguiente nivel de conocimiento, responsabilidad y salario.
- La capacidad de viajar por todo el país de forma gratuita (a veces, no por mucho tiempo, y esto no es exacto);
- Cuántas galletas y café le gustan (si recuerda comprarlos antes del servicio: D);
- Un equipo cultural y amigable en diferentes partes del país (mundo), al final. ¡Y es muy importante! Tipo cultural en el sentido.
Todas estas tesis han sido confirmadas prácticamente, incluso por mí, durante varios años de trabajo como oficial de servicio nocturno. Y me apresuro a señalar que la discusión sobre el "sistema brasileño" no significa que el principiante tendrá su experiencia a riesgo de un proyecto de buena calidad, aunque ahora todo puede verse así (como en esa edición de Jumble). La organización adecuada de la primera línea y la entrada gradual en el proceso elimina este peligro.
En general, nuestra empresa tiene sus propios puntos de vista sobre muchos procesos y su actitud hacia los principios clave del trabajo .
PS
Por cierto, de vez en cuando tendremos un lugar vacante para un vigilante nocturno. Sigue este párrafo. ¡Ahora mismo solo hay un lugar !
¿Estás listo para convertirte en un administrador de sistemas en el sistema brasileño? Si no funciona, lo convertiremos en un gerente o un orador (según el sistema brasileño, pero esto no es exacto, aunque es muy probable). Correo electrónico job@southbridge.io