En Habré hay muchos artículos sobre búsqueda de empleo, entrevistas de trabajo, redacción de currículums, mudanzas, etc. Pero una cuestión como el proceso de despido apenas se cubrió. ¿Cómo comportarse al salir, cómo no estropear las relaciones con los colegas, cómo hacer todo bien y salir de la empresa sin resentimientos y disputas? Fueron esas preguntas las que surgieron cuando tuve una pregunta sobre cómo cambiar mi trabajo.
Vi muchas salidas diferentes de empleados y colegas: algunos eran estúpidos, otros ...
entonces demasiado emotivo, alguien lanzó una ofensiva de despedida. Comencé a recopilar información sobre el tema y ahora que la búsqueda ha terminado, publico aquí. Espero que alguien sea útil.
Califica la situación
Lo primero que realmente debe hacer: asegurarse de que su despido sea la decisión correcta.
Sopesa los pros y los contras. Piense si usted mismo puede mejorar algo en los momentos de trabajo con los que no está satisfecho. ¿Puede y desea obtener otro puesto y trabajo en la empresa? ¿Has hablado con tu supervisor sobre los problemas que tienes? ¿Sabe él que vas a renunciar? ¿Tuvo la oportunidad de comprender sus necesidades y tiempo para resolver sus problemas?
No escriba una declaración ni hable sobre su propio despido solo para llamar la atención sobre su propia persona y su importancia para la empresa.
Ejemplo de vida: tuvimos un colega que, casi no así, gritó sobre su partida y
comenzó a manipularlo. En algún momento, todos se acostumbraron y dejaron de prestarle atención. Fue más allá y exponencialmente escribió una carta de renuncia, la publicó en su escritorio para que todos la vieran. Desafortunadamente, el director pasó y leyó accidentalmente esta declaración. Después de una breve sesión informativa, se le preguntó a este empleado, aunque no quería irse.Pero si todavía decidiste irte firmemente, entonces seguimos adelante.
Informe su decisión
El primero en saber acerca de su decisión de dejar la empresa debe ser su supervisor inmediato. De lo contrario, la información transmitida incorrectamente por sus colegas puede distorsionar sus verdaderas intenciones y hacer que el proceso no sea tan simple como le gustaría.
Controla tus emociones
No importa cómo se vea bombardeado por la injusticia, no importa cómo su líder lo saque a la luz con su torpeza, inadecuación y falta de profesionalismo (sustituya la cualidad favorita de su líder aquí), mantenga sus emociones para usted mismo. Estas emociones probablemente se relacionan con personas específicas e individuales. El resto no está conectado con ellos. Intenta no estropear tu impresión de ti mismo. El mundo de TI es pequeño, quién sabe dónde y en qué compañía trabajará con sus antiguos colegas.
Ejemplo de vida: había un muy buen programador, un poco desequilibrado, y en
en un momento se rompió, grosero con todos y con las palabras "ahora entiendo
esta mierda "renunció. Después de 2 años, otra compañía lo recomienda. Pero el líder, al enterarse de estos antecedentes, decidió no llevarlo a su equipo. El mundo profesional y en las grandes ciudades es muy estrecho.Negocio completo
Si es posible, complete todos los proyectos e intente transferir todos los asuntos. En primer lugar, es profesional. En segundo lugar, no será recordado en malas palabras, lo cual es muy importante para la reputación comercial.
Si aún no ha encontrado un empleado en su lugar, distribuya los proyectos en curso entre colegas.
El líder debe ser consciente de la etapa en la que completa el negocio. Además, notifíquele las dificultades que encontró en el proceso de trabajo: esto ayudará a introducir a una nueva persona en su lugar.
No importa cómo evolucionaron tus relaciones con el equipo, tenías proyectos y actividades que no deberían quedar en el vacío con tu partida.
Informar sobre el despido de sus colegas y socios comerciales.
Informe las noticias a los colegas con los que trabajó. Agradezca a todos por el hecho de que cooperaron exitosamente con usted y ayudaron en el trabajo.
Trabaja hasta el último día y cumple con todas las obligaciones.
Es durante este período que los verdaderos profesionales salen a la luz. No te comportes como un trabajador temporal y no provoques confusión en el equipo.
Desafortunadamente, muchas personas, cuando dejan de fumar, a veces se olvidan de todos esos años durante los cuales trabajaron arduamente para desarrollar sus carreras en la compañía que están dejando. Durante un par de semanas, dañan su reputación pasada y futura sin darse cuenta.
Salir bellamente
Antes del despido, es importante comunicarse con colegas en un entorno informal para dejar una buena impresión antes de partir. Trate a sus colegas con una pizza de despedida, intercambie contactos personales con aquellos empleados que puedan ser útiles, escriba la última carta con agradecimiento por el trabajo.
No hay necesidad de ofenderse o enojarse con nadie. No le probarás nada a nadie.
Deja bellamente.