La demanda de profesionales de TI con talento hoy es más alta que nunca. Debido a la digitalización total del negocio, los desarrolladores se han convertido en el recurso más valioso para las empresas. Sin embargo, encontrar a las personas adecuadas para el equipo es extremadamente difícil, la falta de personal calificado se ha convertido en un problema crónico.
Escasez de personal de TI
El retrato del mercado actual es el siguiente: en principio, hay pocos profesionales, prácticamente no se les enseña y no hay especialistas listos en muchas áreas populares. Veamos los hechos y las cifras.
1. Según un estudio realizado por el Fondo de Desarrollo de Iniciativas de Internet, la educación secundaria profesional y superior lleva al mercado solo 60 mil especialistas en TI al año. Según los expertos, después de 10 años, la economía rusa puede no tener suficientes cerca de dos millones de desarrolladores para competir con Occidente en el campo de la tecnología.
2. Ya hay más vacantes que personal calificado. Según HeadHunter, en solo un período de dos años (de 2016 a 2018), las compañías rusas publicaron más de 300 mil ofertas de trabajo para profesionales de TI. Al mismo tiempo, el 51% de los anuncios están dirigidos a personas con experiencia de un año a tres, el 36% a profesionales con al menos cuatro años de experiencia y solo el 9% a principiantes.
3. Según una encuesta realizada por VTsIOM y APKIT, solo el 13% de los graduados creen que su conocimiento es suficiente para trabajar en proyectos reales de TI. Los colegios e incluso las universidades más avanzadas no tienen tiempo para adaptar los programas educativos a los requisitos del mercado laboral. Para ellos es difícil mantenerse al día con el rápido cambio en tecnología, soluciones y productos.
4. Según IDC, solo el 3.5% de los profesionales de TI están completamente actualizados. Muchas compañías rusas abren sus propios centros de capacitación para llenar los vacíos y preparar a los empleados para sus necesidades.
Por ejemplo, Parallels tiene su propio laboratorio en MSTU. Bauman y su estrecha colaboración con otras universidades técnicas líderes en Rusia, y Tinkoff Bank organizaron cursos en la Facultad de Mecánica y Matemáticas de la Universidad Estatal de Moscú y una escuela gratuita para desarrolladores de tecnología financiera.
No solo Rusia se enfrentó al problema de la escasez de personal calificado. Los números son diferentes, pero la situación es aproximadamente la misma en EE. UU., Gran Bretaña, Australia, Canadá, Alemania, Francia ... En todo el mundo hay una falta total de especialistas. Por lo tanto, hay una verdadera lucha por lo mejor. Y matices como la nacionalidad, el género, la edad son lo último que preocupa a los empleadores.
Migración de profesionales de TI rusos al extranjero
No es ningún secreto que los desarrolladores de Rusia dominan las competencias internacionales de programación. Google Code Jam, Microsoft Imagine Cup, CEPC, TopCoder: esta es solo una pequeña lista de prestigiosos campeonatos en los que nuestros expertos obtienen las calificaciones más altas. ¿Sabes lo que dicen sobre los programadores rusos en el extranjero?
- Si tiene una tarea difícil en la programación, páselo a los estadounidenses. Si es muy difícil, para los chinos. Si crees que es imposible, ¡dáselo a los rusos!
No es sorprendente que compañías como Google, Apple, IBM, Intel, Oracle, Amazon, Microsoft, Facebook estén atrayendo a nuestros desarrolladores. Y los reclutadores de estas organizaciones ni siquiera necesitan intentarlo realmente, la mayoría de los especialistas rusos de TI sueñan con tal empleo, y lo más importante: mudarse al extranjero. Por qué Hay al menos algunas razones para esto.
Remuneración
Sí, en Rusia no son los salarios más pequeños (especialmente entre los desarrolladores). Son más altos que en varios países de Asia y África. Pero en los Estados Unidos y la UE, las condiciones son más atractivas ... de tres a cinco veces. Y no importa cuánto digan que el dinero no es lo principal, son ellos quienes son la medida del éxito en la sociedad moderna. La felicidad no se puede comprar para ellos, pero hay oportunidades completamente nuevas y una cierta libertad. Ellos van por esto.
Los estados ocupan el primer lugar en términos de salarios. Los desarrolladores de software de Amazon ganan un promedio de $ 121,931 por año. Para que quede más claro, esto es aproximadamente 630,000 rublos por mes. Microsoft y Facebook pagan aún más: $ 140,000 y $ 135,000 por año, respectivamente. Europa está menos motivada por las perspectivas materiales. En Alemania, por ejemplo, el salario anual es de $ 65,000, en Suiza, $ 53,000, pero en cualquier caso, los salarios rusos aún no llegan a los europeos.
Factores socioeconómicos
Una moneda débil y una situación económica inestable en Rusia, junto con ideas idealistas sobre lo que es mejor en el extranjero, también alientan a los desarrolladores talentosos a abandonar su tierra natal. Después de todo, parece que en el resumen en el extranjero hay más oportunidades, y el clima es mejor, y la medicina es mejor, la comida es más sabrosa y la vida en general es más fácil y cómoda.
En general, los especialistas de TI comienzan a pensar en mudarse durante sus estudios. En nuestros pasillos de las principales instituciones educativas del país, las pancartas brillantes y seductoras "Trabajan en los Estados Unidos" hacen alarde, y las oficinas de reclutadores se encuentran directamente en las facultades. Según las estadísticas, cuatro de cada seis programadores se van a trabajar dentro de los tres años posteriores a la graduación. Esta "fuga de cerebros" priva al país de los trabajadores calificados que se necesitan para sostener la economía.
¿Hay una salida?
En primer lugar, la política de juventud debería influir en la reducción de la salida de personal al exterior. Es del interés del estado reconocer que la condición más importante para el desarrollo económico nacional es no solo la capacitación de la próxima generación de ingenieros informáticos, sino también la búsqueda de formas de atraer y retener personal calificado en el hogar. La competitividad del país depende de esto.
Dado el rico capital humano, Rusia debería ser uno de los centros tecnológicos del mundo. Pero hasta ahora este potencial no se ha realizado. Las realidades modernas son tales que el estado responde lentamente a una fuga de cerebros. Debido a esto, las empresas rusas tienen que competir en todo el mundo por el mismo talento.
¿Cómo mantener un desarrollador valioso? Es importante invertir en su formación. TI requiere una actualización constante de habilidades y conocimientos. Más capacitación a expensas de la compañía es lo que muchas personas quieren y esperan de sus empleadores. A menudo, el deseo de mudarse a otro país está conectado con la creencia de que en Rusia no funcionará para desarrollarse profesionalmente o para aprender nuevas tecnologías. Prueba lo contrario.
En principio, la cuestión del desarrollo personal se puede resolver de varias maneras. No es necesario pagar cursos o costosas conferencias internacionales. Una buena opción es realizar una tarea de trabajo que le permita dominar nuevas tecnologías o lenguajes de programación. Preferiblemente aquellos de los que todos están hablando. Los desarrolladores aman los desafíos. Sin ellos, se aburren. Y vincular la capacitación directamente a los proyectos de la empresa es una opción beneficiosa tanto para los empleados como para las empresas.
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Los desarrolladores talentosos no quieren un trabajo fácil y mundano. Están interesados en resolver problemas, encontrar soluciones originales, ir más allá de los modelos habituales. En las compañías gigantes estadounidenses, nuestros expertos en TI no están en las primeras posiciones, rara vez se les delegan cosas complejas. Por lo tanto, las tareas interesantes que le permiten desarrollar habilidades en un ambiente confortable de las organizaciones rusas son una excelente respuesta al atractivo de los altos salarios en los Estados Unidos y Europa.