Cuando se dedica a la selección de especialistas de TI para varias empresas, lo más difícil es averiguar quién necesita el cliente, con qué habilidades y en qué, de hecho, se dedicará.
Hace una semana recibí un pedido: una gran empresa en busca de un arquitecto funcional. Para que lo entiendas, en las vacantes solo hay frases generales y muy pocos detalles. En el lado del cliente, los recursos humanos novatos y el acceso al tomador de decisiones están cerrados. Las respuestas a las preguntas aclaratorias no me ayudaron mucho, pero parecía comprender que necesitaba un especialista con una amplia erudición, conocimiento de muchos sistemas y experiencia práctica de integración entre ellos. Esto requiere no solo las habilidades técnicas del desarrollador / devOps, sino también la capacidad de descubrir las necesidades del negocio y defender sus propuestas ante la alta dirección.
Al principio, me pareció que el cliente estaba buscando una criatura mítica que no existe en la vida real. Pero luego pensé, bueno, que si descartas la plantilla de vacante habitual y escribes como me sentí en ese momento.
El resultado es el siguiente texto:
Una gran empresa está buscando al Asistente, que estudiará el zoológico de soluciones de TI (más de 120 sistemas de software diferentes de SAP, Oracle y otros proveedores, así como los propios desarrollos de la compañía), descubrirá cómo funciona y por qué, y luego ofrecerá cómo mejorarlo todo.
Tendrá que defender sus propuestas en grandes reuniones frente a VIP. Para ser convincente, tendrás que dibujar esquemas simples a partir de cuadrados y flechas de colores.
La experiencia en integraciones de sistemas y el conocimiento de tantos marcos como sea posible (nunca hay demasiados marcos) serán útiles.
No se requiere experiencia previa en venta minorista, pero será una ventaja. Apreciaremos la fidelidad a los empleadores anteriores (no nos gustan los candidatos con cambios frecuentes de empleadores).
La principal recompensa para nuestro héroe será, por supuesto, el orgullo por los resultados que logró y las hermosas cartas de confirmación. Ofrecemos una compensación financiera por un monto de 200k de madera por mes. Así como bonificaciones y bonificaciones.
Tendrá que trabajar principalmente en una cómoda ciudadela en la capital principal de nuestra patria, cerca de la estación de metro Baumanskaya. Con los amantes de los helicópteros, lo más probable es que no trabajemos juntos.
Una barba gris y un sombrero son opcionales.
Publiqué esta vacante en HH.ru (enlace en los comentarios). Los moderadores cambiaron el título del trabajo de asistente a especialista de TI. Es bueno que fuera viernes y los moderadores ya llamaron a los bares en busca de una mesa libre. Por la tarde, encontrando una sustitución, devolví la vacante a su nombre original. Me sorprendió gratamente que durante el día más de 15, en general, los candidatos relevantes respondieron a la vacante. Algunos apreciaron el humor y apoyaron el estilo de la vacante. Al responder en una carta de presentación, indicaron:
¡Oh, pegas árboles! Aquí está la descripción!
Quiero verte ¡Tómalo antes de irte!
La magia, como cualquier magia, es tecnología y conocimiento llevados a la perfección.
Tengo una experiencia mágica en la creación y el soporte de la infraestructura de TI de la compañía, administrando el departamento de TI.
En resumen: hago lo que otros tienen "miedo" o no pueden.
Y la magia es mi alter ego.
Comencé mi formación en TI bajo el liderazgo del gran Gandalf (Rostov-on-Don) y desde entonces aprendí no solo la magia de 1C, sino también Microsoft, SAP y Oracle.
No le tengo miedo a ningún zoológico, ya que incluso conozco hechizos en cobol.
No uso sombrero, pero siempre me acompaña una barba gris.
Explico perfectamente cualquier idea con la ayuda de cubos de colores para niños. Los altos directivos de ... ertekh estaban encantados.
De este caso, saqué las siguientes conclusiones:
- No tenga miedo de ir más allá de los patrones típicos, especialmente cuando está abrumado por las emociones.
- Para que se note su vacante, tiene sentido destacarse de alguna manera entre las descripciones aburridas del mismo tipo y puede comenzar desde el nombre de la vacante.
- Las personas interactúan voluntariamente con vacantes con un estilo inusual y esto se siente en las cartas de presentación.
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