ट्रेलर स्टूडियो ट्रेलर

HD में देखें । आप स्टूडियो के काम के साथ शोरील भी देख सकते हैं।

इस प्रकाशन से शुरू होकर, मैं अतिरिक्त पाठ के साथ हमारे सभी वीडियो का साथ दूंगा। विषय अलग-अलग होंगे, जिसमें एक स्टूडियो प्रोडक्शन किचन से लेकर काम करने के तरीके शामिल हैं। एक अपवाद के रूप में, इस बार एक रसोईघर और तकनीक होगी। मैं ट्रेलर स्टूडियो ट्रेलर के निर्माण पर थोड़ी पृष्ठभूमि के साथ शुरू करूँगा।



यह सब इस तथ्य के साथ शुरू हुआ कि कुछ महीने पहले, हमारे कला निर्देशक ने मुझे एक स्टूडियो वीडियो की अवधारणा दिखाई, एक जरूरत जिसे लंबे समय से समाप्त कर दिया गया था। यह अवधारणा धार्मिक विषयों पर आधारित थी जिसमें अतिसूक्ष्मवाद की शैली में एक चित्र था। यदि एक सरल आसान शैली, जो 2 साल बाद प्रासंगिक होगी, मैंने तुरंत स्वीकार कर लिया, तो धर्म के विषय ने मुझे कम से कम कहने के लिए दबाव डाला।

मैं खुद एक अज्ञेय हूं, लेकिन विश्वासियों की राय का सम्मान करता हूं। रिलीज, यद्यपि बहुत कठिन नहीं है, लेकिन धार्मिक विषय के साथ उत्तेजक क्लिप सबसे अच्छा समाधान नहीं हो सकता है। चूंकि ट्रेलर स्टूडियो में बैठकें निषिद्ध हैं (उस पर अधिक नीचे), इस मुद्दे पर निर्णय मेरे नाजुक कंधों पर गिर गया।

जैसा कि आमतौर पर होता है, मामला तय हो गया। मुझे स्थानीय चर्च में पूरी रात की सेवा मिली (यह एक अलग कहानी कैसे है), लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मैं पहले कभी चर्च में नहीं गया था। मैंने जो देखा उसने मुझ पर एक अप्रिय प्रभाव डाला। पैसे के बारे में बात करने वाली मोटी रफ़ल्स के साथ पुजारी, बहुत अजीब सामग्री के साथ चर्च के अंदर एक दुकान, ऑल-नाइट सेवा की प्रक्रिया कुछ प्रकार के पंथ की तरह अधिक है। पुजारी के साथ मेरी थोड़ी बातचीत भी हुई, जो कि स्टोर की यात्रा के साथ समाप्त हुई, जहां उन्होंने मुझे कुछ प्रार्थनाएं और कुछ अन्य छोटी चीजें देने के लिए कहा, हालांकि यह बातचीत कुछ और थी।

एक ओर, मुझे पता था कि रूसी रूढ़िवादी चर्च में चीजें इस तरह थीं, लेकिन इसे अपनी आंखों से देखना बिल्कुल अलग बात थी। यह स्पष्ट है कि इस घटना के बाद मैंने अपने मूल रूप में वीडियो को हरी बत्ती दी। चूंकि हम किसी भी समान चर्च चर्च से अधिक हमारे रोलर के साथ विश्वास के लिए कर रहे हैं।

एक सच्चा आस्तिक, एक उज्ज्वल, बुद्धिमान व्यक्ति वीडियो पर हँसेगा, इसे अच्छी तरह से अनुभव करेगा। और इसके विपरीत, मुझे बहुत खुशी होगी कि यह वीडियो हमें रूढ़िवादी लोगों के साथ हास्य की भावना के बिना काम करने से बचाएगा, जो रूसी रूढ़िवादी चर्च (जिस पर हम आसानी से हास्य करते हैं) के अनुयायी हैं, और इस तरह के विश्वास पर नहीं।



अब बैठक के बारे में। 2012 की शुरुआत में, अपनी सामान्य इच्छा के साथ, मैंने स्टूडियो में बैठक पर प्रतिबंध लगा दिया। बैठकों के अलावा, अनाथमा में सभी कॉर्पोरेट मूल्य और संपूर्ण कॉर्पोरेट संस्कृति शामिल थी। इसके बजाय, हम काम के सबसे आरामदायक स्थितियों पर पैसा और प्रयास खर्च करते हैं।

यदि इसे उदाहरणों में रखना है, तो दूसरों के लिए उपहार, एनजी के लिए कॉर्पोरेट पार्टियां, एक ही रंग की टी-शर्ट, सुबह में मंत्र - नहीं। एक आरामदायक कार्यालय, पेशेवर उपकरण, कर्मचारी के लिए मुफ्त सेमिनार, सही टीम, ड्राइवर जो काम से लोगों को घर लाएंगे और ले जाएंगे (भविष्य में :) - हाँ।

यदि आप इस नियम से हटते हैं, तो यह कुछ इस तरह का होगा। कंपनी / कार्यालय में मनोरंजन, अवकाश, गैर-कामकाजी संबंध का स्थान नहीं होना चाहिए। यह सब उन तत्वों द्वारा प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए जो कंपनी के विकास और कर्मचारियों के पेशेवर विकास में योगदान करते हैं।

मुझे विश्वास है कि जल्द ही कॉर्पोरेट संस्कृति के रूप में सभी टिनसेल ढह जाएंगे। एक ही रंग के टी-शर्ट अधिक जटिल सामग्रियों को बदल देंगे। जैसे शालीनता, आपसी सम्मान, किसी के सम्मान और दूसरों के काम। कंपनियां निवेशकों के सामने फर्जी विंडो ड्रेसिंग पर नहीं बल्कि पूरे कार्यालय में कंपनी के रंगों के वार्षिक अपडेट पर पैसा खर्च करना शुरू कर देंगी, लेकिन काम के माहौल को बेहतर बनाने पर, वास्तविक प्रदर्शन को सुधारने पर, प्रशिक्षण पर, मॉनिटरिंग को प्रशिक्षण पर।

और कथित रूप से टीम को एकजुट करने के उद्देश्य से घृणित बूझ, जहां काम करने के बजाय संबंध टूट गए हैं और "कौन किसके साथ पीता है" जैसे आदिम के साथ बदल दिया जाएगा, अतीत की बात होगी।

लेकिन वापस हमारे राम बैठकों के लिए। ट्रेलर स्टूडियो में बैठकों पर प्रतिबंध लगाने के मूल कारण निम्नलिखित हैं:

1. बैठकें निर्णय के लिए जिम्मेदारी को दूर करती हैं। ऐसा लगता है कि कुछ निर्णय लिया गया है, और यह स्पष्ट नहीं है कि कौन जिम्मेदार है। सामूहिक मन। यहां तक ​​कि अगर आप एक व्यक्ति को जिम्मेदार ठहराते हैं, तो एक चाबुक वाला लड़का दिखाई देगा, लेकिन इससे बहुत लाभ नहीं होगा। चूंकि हर कोई जानता है, समाधान एक सामूहिक है।
   
   
2. बैठकें निर्णय से पहले पूर्व तैयारी के स्तर को कम करती हैं। इसलिए आप चुनाव में गए और राष्ट्रपति के लिए मतदान किया। क्या आपने मतदान से पहले बहुत सोचा था? क्या कई विश्लेषकों ने पढ़ा? क्या आपने कम से कम लोकप्रिय ब्लॉगर्स के मानक सेट के अलावा कुछ भी पढ़ा है? आप व्यक्तिगत रूप से पढ़ सकते हैं, लेकिन देश की 99% आबादी - नहीं। क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति की ज़िम्मेदारी का दायरा डरावना है: "मुझे विषय को क्यों समझना चाहिए, सभी एक ही, मेरी आवाज़ कुछ भी नहीं करती है।"
   
   इसलिए, अब हमारे पास राष्ट्रपति हैं। लेकिन एक स्थिति की कल्पना कीजिए जब वे आपसे कहते हैं: "भीड़ से बाहर आओ, जैसा कि आप तय करते हैं, हमारे पास ऐसा राष्ट्रपति होगा!" इस मामले में, यहां तक ​​कि सबसे अदूरदर्शी व्यक्ति भी जानकारी एकत्र करने के लिए अधिक प्रयास करेगा। इसका मतलब यह नहीं है कि परिणाम जरूरी सकारात्मक होगा, लेकिन प्रारंभिक तैयारी बहुत महत्वपूर्ण है। मुलाकातें उसकी उपेक्षा को दर्शाती हैं।
   
   
3. बैठकें समय की एक अवास्तविक राशि को खा जाती हैं। क्यों किसी ने अभी तक "परामर्श = काम नहीं कर रहा है" नियम काट दिया है। अपने मुख्य कार्य कर्तव्यों को पूरा नहीं किया। मैं श्रम संहिता में "सलाहकार" के रूप में ऐसी स्थिति को याद नहीं कर सकता। मेरी व्यक्तिगत भावनाओं के अनुसार, वे हर बार जानबूझकर शुरू करते हैं जब यह स्पष्ट नहीं होता है कि क्या करना है, और यदि यह स्पष्ट नहीं है, तो सबसे आसान काम करना आवश्यक है - जानबूझकर करना। यह एक पियानोवादक की तरह है, जो आग लगाने के दौरान पियानो बजाना शुरू कर देता है।
   
   
4. बैठकें कर्मचारियों को निर्णय लेने का कौशल बनाने में मुश्किल करती हैं। सही निर्णय लेने का तरीका सीखने के लिए, आपको उन्हें बनाने की ज़रूरत है, भले ही वे शुरुआत में गलत हों, लेकिन यह सिर्फ अनुभव का विषय है। और अनुभव तब तक प्रकट नहीं हो सकता जब तक सभी निर्णय सामूहिक मन से फेंक नहीं दिए जाते। उनके स्थान पर हर किसी को अपने कार्य क्षेत्र में निर्णयों के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, न कि उन्हें टीम में शामिल करना चाहिए।
   
   
5. एक दवा के रूप में मिलना, उनमें से अधिक, जितना अधिक आप चाहते हैं। तो साप्ताहिक बड़ी बैठकें और छोटे दैनिक दिखाई देते हैं। बड़े पैमाने पर मासिक नियोजन बैठकें, सभी स्तरों के नेतृत्व और धूम्रपान कक्ष में छोटे अंतर-मित्रों की भागीदारी के साथ, जहां, जैसा लगता है, सभी महत्वपूर्ण मुद्दों का समाधान किया जाता है। इसलिए, एक बार जब आप एक सलाहकार मार्ग पर आ गए हैं, तो तैयार रहें कि यह आपके काम के अधिक से अधिक समय लेगा।
   
   

यह कहना नहीं है कि आधे मामलों में, बैठकें किसी भी परिणाम के साथ समाप्त नहीं होती हैं। और यह मुझे लगता है कि आप में से प्रत्येक इस सूची में कुछ और आइटम जोड़ सकते हैं।

बैठकों के बजाय, हमारे पास निम्नलिखित हैं:

• एकीकृत परियोजना प्रबंधन प्रणाली जहां सभी चर्चाएं होती हैं। जहां हर कोई किसी भी मुद्दे या परियोजना पर बोल सकता है। अगर आप इसे करना चाहते हैं, अगर आपके पास कुछ कहने के लिए है।
  
  
• कार्य परामर्श। वे लोगों की संख्या से बैठकों से भिन्न होते हैं। 2 अधिकतम 3 लोग एक साथ मिलते हैं और एक विशिष्ट, वर्तमान मुद्दे को हल करते हैं। यह किसी भी समस्या या मुद्दों को हल करने के लिए नहीं, बल्कि कार्यों और दृष्टि को सिंक्रनाइज़ करने की अधिक संभावना है। उदाहरण के लिए, एक कलाकार और एक वीडियो डिजाइनर के बीच।

यह स्पष्ट है कि विषय विवादास्पद है, यह स्पष्ट है कि कई प्रभावी कंपनियां हैं जहां विपरीत सच है। लेकिन ट्रेलर स्टूडियो और एक अन्य कंपनी में जहां मैं एक सक्रिय भाग लेता हूं, बैठकों पर प्रतिबंध, फिलहाल केवल सकारात्मक परिणाम दिखाता है।

टिप्पणियों में लिखें कि क्या आप इसी तरह की पोस्ट पढ़ने के लिए इच्छुक होंगे। हो सकता है कि वह प्रारूप वापस कर दूं जहां मैं केवल वीडियो और उस पर एक छोटी टिप्पणी प्रकाशित करूं?