कैसे एक टीम में एक ईमेल बाजार खोजने के लिए

पर्याप्त समझदार कर्मी नहीं है। हमें अक्सर इस सवाल के साथ संपर्क किया जाता है कि टीम में एक बुद्धिमान ईमेल बाज़ारिया कहां खोजा जाए। ऐसे व्यक्ति को कैसे खोजा जाए जो समाचार पत्र को संभाल सके? उसे किन गुणों की आवश्यकता होगी? हमने इस पोस्ट में अपने अनुभव को संक्षेप में रखने का फैसला किया।

तो, आप एक इंटरनेट बाज़ारिया या मेलिंग सूची प्रबंधक की तलाश कर रहे हैं। यह सामग्री आपके लिए काम करने वाले विशेषज्ञों की पेशेवर उपयुक्तता का आकलन करने के लिए भी उपयोगी हो सकती है।

आवश्यक कौशल
विरोधाभासी रूप से, मेलिंग सूचियों के साथ काम करने वाले एक बुद्धिमान बाजारकर्ता को न केवल बाजार, विश्लेषिकी को जानना चाहिए। उसे एक भाषा में धाराप्रवाह होना चाहिए जो कॉपीराइटर से बदतर नहीं है और कम से कम एचटीएमएल में थोड़ी सी गड़गड़ाहट करता है। इन कौशल की आवश्यकता होगी क्योंकि वह इन लोगों के साथ एक टीम में काम करेगा, अपने काम का आयोजन करेगा। जो आप नहीं समझते हैं, उसके सही कार्यान्वयन को व्यवस्थित या सत्यापित करना मुश्किल है। कभी-कभी सुधार कार्य के दौरान किए जाएंगे: लेआउट डिजाइनर के बगल में बैठना और काम की जांच करना, परिवर्तन करना और समाचार पत्र को संशोधित करना उपयोगी हो सकता है। और यह समझने के लिए कि एक सामान्य लक्ष्य के साथ आपके साथ जुड़े लोग क्या करना चाहते हैं। जिस तरह उन्हें इस सामान्य लक्ष्य की अवधारणा से अवगत कराना आवश्यक है।

बिक्री विभाग के साथ दोस्ती करने की क्षमता
आपके बाज़ारिया या मेलिंग सूची प्रबंधक के पास अच्छे संचार कौशल होने चाहिए। न्यूज़लेटर्स पर एक अच्छी वापसी की संभावना बढ़ाने के लिए, उसे बिक्री विभाग के साथ एक विश्वसनीय संचार चैनल स्थापित करने की आवश्यकता होगी: बिक्री के बारे में पता होना चाहिए कि क्या और कब बेचा जा रहा है, और बाज़ारिया को स्पष्ट रूप से पता होना चाहिए कि क्या और कब बेचना है। मुख्य वितरण के बाद, वे "ड्रॉप आउट" करते हैं - यदि लीड लिंक पर क्लिक करता है, तो विक्रेताओं को इससे निपटने दें। यह मूलभूत रूप से गलत है और ग्राहक के नुकसान की ओर जाता है।

लचीलापन
यह कोई रहस्य नहीं है कि मेलिंग सूचियों के विपणन में, आपको यथासंभव अधिक डेटा एकत्र करने, उनका विश्लेषण करने और फिर प्राप्त आंकड़ों के आधार पर आगे की रणनीति बनाने की आवश्यकता है। कभी-कभी आपको उस रणनीति को छोड़ना पड़ता है जो आपको वास्तव में पसंद है, क्योंकि यह काम नहीं करता है। यदि किसी व्यक्ति में इस तरह के लचीलेपन की कमी है, तो न्यूज़लेटर के साथ कुछ भी काम नहीं करेगा।

काम की गति
एक बार से अधिक मुझे विपणन विभागों को देखना पड़ा, जहां सब कुछ चुपचाप, नींद और शांति से चलता है। जब तक बाज़ारिया मारना के उग्र देवता के रूप में फट जाता है, तब तक सभी को जादू के पेंडल वितरित करता है और काम को कुछ समय के लिए तेज नहीं किया जाता है, फिर नींद की खाई में फिर से दीवार बनाने के लिए। एक परिचित तस्वीर, हुह? और न केवल विपणन में, इसे देखा जा सकता है। इसलिए, इस तरह की मेलिंग लिस्ट मैनेजर हमें शोभा नहीं देती। मार्केटिंग युद्ध है। यहां रणनीति और रणनीति महत्वपूर्ण हैं, निर्णायक "अंतिम समय पर" यहां असफलता का एक बेहतर मौका है।

"टेकी" या "मानविकी"?
एक अजीब राय है कि विपणन मानवता के लिए एक महान जगह है। तथ्य यह है कि स्पष्ट विश्लेषिकी और निगरानी की आवश्यकता है, पहले से ही इस के विपरीत है, जैसा कि यह था। मानविकी और रचनाकारों के सवाल पर। वे उपयुक्त नहीं हैं। ऑनलाइन मार्केटिंग या इंटरनेट मार्केटिंग में डेटाबेस का संग्रह और प्रसंस्करण शामिल है, साथ ही साथ परियोजनाओं की विधिपूर्वक तैयारी और तथ्यों और आँकड़ों के आधार पर निर्णय लेने पर थकाऊ काम का समुद्र शामिल है, बजाय अंतर्ज्ञान और "मुझे ऐसा लगता है।" एक गणितीय या इंजीनियरिंग पृष्ठभूमि वाला व्यक्ति स्नातक की तुलना में अधिक उपयुक्त है।

पोर्टफोलियो
मेलिंग सूची प्रबंधक, एक नियम के रूप में, काम का एक निश्चित पोर्टफोलियो है - मेलिंग, ग्राउंडिंग पेज, प्रचार क्या थे। लेकिन जिस चीज में आपको मुख्य रूप से दिलचस्पी होनी चाहिए वह है बिक्री और लीड। आगे आप समाचार पत्रों के आंकड़े देख सकते हैं। केवल ये आंकड़े निष्पक्ष रूप से इंगित करते हैं कि क्या बाज़ारिया अपने कर्तव्यों का प्रबंधन कर रहा है। आप बहुत समय और प्रयास खर्च कर सकते हैं, बहुत सुंदर मेलिंग कर सकते हैं, लेकिन ग्राहकों को नहीं ला सकते। हमें इस तरह की मार्केटिंग की जरूरत नहीं है।

ऐसे मेलिंग लिस्ट मैनेजर को कहां खोजें?

शायद वह एक साक्षात्कार के लिए आपके पास आएगा। और अब आप पहले से ही जानते हैं कि आपको मिलते समय किन बुनियादी पहलुओं पर ध्यान देना है। शायद आप पहले से ही अपनी पूर्व टीम के ऐसे व्यक्ति की देखरेख करते हैं और उसे आपके लिए काम करने के लिए लुभाते हैं। आप फ्रीलांसरों की तलाश में भी कोशिश कर सकते हैं - जैसा कि फ्रीलांसर के संबंध में, एक नियोक्ता के रूप में आपके दायित्वों एक कर्मचारी को काम पर रखने की तुलना में बहुत कम हैं, आप अपने संभावित कर्मचारी के विभिन्न कौशल का "परीक्षण" कर सकते हैं।