आधुनिक दुनिया में आत्म-विकास की आवश्यकता पर

नवजात शिशु के बहुत पहले रोने और आहें भरने से बहुत पहले, कम से कम शारीरिक विकास और विकास के कार्यक्रम रखे जाते हैं। कोई भी शुरुआत एक आवेग देती है, इस नए के विकास के लिए दिशा निर्धारित करती है। व्यक्तित्व निर्माण की प्रक्रिया में, मूल्यों की एक व्यक्तिगत प्रणाली की नींव रखी जाती है, जो व्यक्ति की जरूरतों, रुचियों और क्षमताओं को निर्धारित करती है, जो समय के साथ स्वयं पहले से ही व्यक्तिगत गणना में एक निश्चित क्षण से व्यक्ति की गतिविधियों को निर्धारित करना शुरू कर देती है। यह सब जीवन के अनुभव के संचय, बाहरी दुनिया के ज्ञान, आंतरिक स्वयं की धारणा में गठन और परिवर्तन की आंतरिक प्रक्रिया और आंतरिक वातावरण की कथित निष्पक्षता के बीच की प्रक्रिया के दौरान होता है। विशिष्ट प्रारंभिक डेटा का एक सेट, विभिन्न शर्तों और पहले से उल्लेख किए गए सभी कारकों के इंटरैक्शन के उपाय एक डिग्री तक या किसी अन्य व्यक्ति की विशिष्टता और विशिष्टता निर्धारित करते हैं, जिससे लगभग अपरिहार्य विविधता और पात्रों की विशिष्टता, व्यवहार और सोच की प्रणाली, हालांकि, दुर्लभ मामलों के अपवाद के साथ पैदा होती है। सामान्य वर्गीकरण के लिए उत्तरदायी।


उदाहरण के लिए, एक जूनियर स्कूल की साधारण कक्षा में हमेशा एक फिजूलखर्ची होगी, एक शरारती व्यक्ति सबक पर एक लाल ब्रैड खींचता है और एक सहपाठी पर उसके चेहरे पर सौर बिखरने के साथ टूट जाता है। उसी उदाहरण का उपयोग करते हुए, यह स्पष्ट हो जाता है कि, कुछ विशिष्ट अवधारणाओं के संदर्भ में, काफी सामान्य रूप से वर्गीकृत स्थिति का वर्णन किया गया है, जो बाहर से समझ में आता है, लेकिन इन छात्रों के व्यक्तित्वों के विवरणों का विवरण छोड़ दिया जाता है, इस तथ्य के बावजूद कि ये वास्तव में, बड़े पैमाने पर निर्मित व्यक्तित्व के साथ हैं उनकी शारीरिक, मनो-भावनात्मक, बौद्धिक और आध्यात्मिक विशेषताएं।
उपरोक्त सभी (शायद एक उदाहरण के अपवाद के साथ) समाज में संगठनों, संघों, संरचित संस्थाओं के जीवन पर लागू होते हैं।

विविधता के विभिन्न संभावित रूपों की परस्पर क्रिया एक निरंतर, गतिशील वातावरण बनाती है जिसके लिए प्रत्येक रूपों से निरंतर प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है। इंटरैक्शन में सकारात्मक, संचयी चरित्र और नकारात्मक, विनाशकारी परिणाम दोनों हो सकते हैं। एकल संसाधन आधार की स्थितियों में, यह कुछ लाभों के लिए प्रतिस्पर्धा की ओर जाता है। एक व्यक्ति, एक संगठन के लिए, विकास प्राथमिकता एक अलग प्रकृति और विभिन्न सामग्री और आध्यात्मिक मूल्यों के कुछ लाभों का अधिग्रहण बन जाती है।

इसलिए, एक लाल बालों वाली लड़की उत्कृष्ट प्रदर्शन के लिए प्रयास कर सकती है, जब उसका उल्लेख किया गया सहपाठी सहकर्मियों के बीच अधिकार हासिल करने और अपने परिवेश में खुद को मुखर करने का प्रयास करेगा, और यह सब कक्षा के सामान्य वातावरण में होगा।

लगातार बदलते परिवेश और, वास्तव में, फायदे के लिए एक प्रतिस्पर्धी संघर्ष, कुछ संसाधनों को निरंतर विश्लेषण और पर्याप्त प्रतिक्रिया की आवश्यकता होती है, जो अक्सर वक्र से आगे होती है। आधुनिक प्रबंधन सिद्धांत में, यह एक अलग अनुशासन में बदल गया है - प्रबंधन बदलें, जिसका मुख्य विचार यह है कि व्यक्तिगत और संगठनात्मक विकास के सभी पहलुओं में परिवर्तन स्थायी हैं ("परिवर्तन स्थायी हैं"), इसलिए, संबंधित लक्ष्यों को प्राप्त करने और समायोजित करने के लिए, यह आवश्यक है। परिवर्तन की प्रक्रिया को ठीक से प्रबंधित करें। बहुमुखी प्रकृति को देखते हुए और किसी भी प्रभाव के सभी परिणामों के लगभग पूरी तरह से मूल्यांकन करने योग्य नहीं है, विशेष रूप से बड़े पैमाने पर सामाजिक प्रक्रियाओं में, अनुशासन के किसी एक पद का उल्लेख किया जाना चाहिए: "परिवर्तनों को नियंत्रित करना असंभव है, लेकिन आप परिवर्तनों को प्रभावित कर सकते हैं" ("परिवर्तनों को नियंत्रित करना असंभव है), लेकिन यह संभव है परिवर्तनों को प्रभावित करें ”)। परिवर्तन प्रक्रिया के मुख्य चरण क्रमिक रूप से होते हैं: इनकार, भय, प्रतिरोध, क्रोध, अवसाद, अध्ययन / अनुभूति, स्वीकृति / आत्मसात, भागीदारी / भागीदारी / प्रभाव। मुख्य परिवर्तनों की बहुत अंतर्निहित प्रकृति एक आंतरिक योजना के रूप में इतनी बाहरी योजना नहीं है, फिर से संगठन और व्यक्ति दोनों के लिए। अनुशासन के अनुसार, सफल परिवर्तन के लिए मुख्य संसाधन उपयुक्त आंतरिक पुनर्गठन, लक्ष्यों और प्राथमिकताओं को आश्वस्त करने की क्षमता है, जो आंतरिक संसाधनों को प्रासंगिक कार्यों में पुनः वितरित करते हैं।
परिवर्तनों के परिणामों का प्रतिकार करने में असमर्थता का फ्लिप पक्ष, परिवर्तन, प्रतिरोध, आत्म-अलगाव की बहुत प्रक्रिया का विरोध है। ऐसे मामलों में, नकारात्मक परिणाम खुद को रोकने वाले के खिलाफ आवक / निर्देशित होते हैं। पर्यावरण में गुणात्मक परिवर्तन के लिए अग्रणी प्रतिस्पर्धी प्रणालियों और उद्देश्य परिवर्तनों के बीच अंतर को समझना यहाँ महत्वपूर्ण है।

पुरानी कक्षाओं में, एक सहपाठी लड़की के संबंध में एक धमकाने का व्यवहार, जो पहले "लड़कों-लड़कियों" में स्पष्ट विभाजन के अनुरूप था, जिसके परिणामस्वरूप शारीरिक बदलाव के कारण, जड़ता द्वारा, दूसरे प्रकार के संचार की असंभवता को अस्वीकार कर दिया जाता है। व्यवहार की प्रचलित रूढ़िवादिता के साथ सच्ची इच्छाओं की असंगति युवा को लाल बालों वाली लड़की में रुचि को सही ढंग से व्यक्त करने की अनुमति नहीं देती है, जो कि बचपन में अनजाने में पिगटेल खींचने के रूप में व्यक्त की गई थी। इच्छाओं और व्यवहार के मौजूदा रूढ़िवाद के बीच विरोधाभासों का एक ही संघर्ष, मजबूर अलगाव, वांछित व्यक्ति के साथ संचार की कमी से भावनाओं की बाहरी अभिव्यक्तियों में बदलाव होता है, जो किशोरों के बीच अधिक उत्पादक संवाद में योगदान करना शुरू कर देता है।
आधुनिक दुनिया में, उपरोक्त कारकों की तुलना में बदलते कारकों की संख्या असमान रूप से अधिक है, वैश्वीकरण के विकास के साथ परिवर्तन की तीव्रता बढ़ जाती है, वैज्ञानिक प्रगति की नई उपलब्धियों की अभिव्यक्ति, संस्कृतियों का मिश्रण और जनता का सक्रिय प्रवासन। यह सभी विविधता आर्थिक, भौतिक पहलुओं, राजनीति, और आध्यात्मिक, मनोवैज्ञानिक-भावनात्मक क्षेत्रों, व्यक्तित्व की टक्कर, पहले से मौजूद उद्देश्य वास्तविकताओं और नींव में तेज बदलाव के साथ समूह मूल्य प्रणालियों दोनों में एक कठिन प्रतिस्पर्धा के गठन के लिए नई परिस्थितियों का निर्माण करती है। दूसरी ओर, यह यह विविधता है, ये परिवर्तन जो प्रदान करते हैं, विकास की निरंतरता को निर्धारित करते हैं।

निरंतर परिवर्तन की उभरती हुई वास्तविकताओं को देखते हुए, सकारात्मक परिणामों को प्राप्त करने के उद्देश्य से व्यवहारिक रूढ़ियों की स्वाभाविक इच्छा, परिवर्तनों की आधुनिक दुनिया में निरंतर और निरंतर प्रशिक्षण, आत्म-विकास की आवश्यकता स्पष्ट हो जाती है। बाहरी क्षमताओं में सबसे प्रभावी अभिव्यक्ति के लिए अग्रणी आंतरिक क्षमताओं का चल रहा विकास, धारणाओं, अवसरों, इच्छाओं और वास्तविकताओं के बीच आंतरिक और बाहरी संघर्षों को अधिक लाभप्रद और जीतने वाली स्थितियों में बदलने के उद्देश्य से क्रियाएं, आपको एक सकारात्मक प्रभाव प्रदान करने, क्रमशः अधिक सफलतापूर्वक प्रतिस्पर्धा करने, अधिक प्रदान करने की अनुमति देता है। प्रभाव, महान लाभ और वरीयताओं की तलाश। पर्यावरण के बाहरी विकास के अनुसार निरंतर पर्याप्त आंतरिक विकास सामान्य जीवन और एक उत्पादक जीवन शैली के लिए एक आवश्यक और पर्याप्त स्थिति है।

भले ही यह कितना भी पवित्र क्यों न लगे, लेकिन वैज्ञानिक साम्यवाद के घरेलू संस्थापक वी। आई। के। लेनिन (उल्यानोवा) "व्यापक अध्ययन के साथ" फिर से अध्ययन, अध्ययन और अध्ययन करने के लिए "एक सफल जीवन शैली प्राप्त करने के लिए विकास पद्धति का पूरी तरह से वर्णन करता है, जो कि, शायद, सभी के लिए एक सामान्य लक्ष्य है।

निष्कर्ष में, यह ध्यान में रखा गया है कि विकास, प्रशिक्षण खुले दिमागों के लिए अधिक सुलभ है, अनावश्यक रूप से डाकुओं की हठधर्मिता से भरा हुआ है, हमारे चारों ओर असीम समृद्ध दुनिया की एक पूर्ण, बंद प्रणालीगत धारणा का बोझ, वांछित लक्ष्यों की दृष्टि से संयुक्त कल्पना की एक साहसिक उड़ान में सक्षम चेतना के लिए अधिक सुलभ है और रचनात्मक लक्ष्यों पर दृष्टि से निर्भर है। आधुनिक वैज्ञानिक विचारों की उपलब्धियों का उपयोग करने के लिए दृष्टिकोण। यह सबसे अच्छा में विश्वास करने और सफलता की इच्छा रखने और खुद को विकसित करने और वांछित दिशा में आसपास की वास्तविकता को प्रभावित करने की इच्छा रखने के लिए संयम में एक रोमांटिक होने के लायक है।