تنتقل الشركات السويدية تدريجياً إلى يوم عمل مدته 6 ساعات
كما يرغبون في العمل 6 ساعات في اليوم، حيث تتحول المزيد والمزيد من الشركات في السويد من يوم عمل قياسي من 8 ساعات إلى 6 ساعات في اليوم. في الوقت نفسه ، لا يلاحظ الموظفون وإدارة الشركة انخفاضًا في كفاءة العمل. في بعض الحالات ، يزيد أداء الشركة.بدأ تطبيق يوم عمل مدته ثماني ساعات في البلدان المتقدمة في بداية القرن العشرين. في روسيا ، تم تقديمه من خلال أول مراسيمه من قبل الحكومة البلشفية:يجب ألا يتجاوز وقت العمل الذي تحدده القواعد الداخلية للمؤسسة ... 8 ساعات عمل في اليوم و 48 ساعة في الأسبوع ، بما في ذلك هنا الوقت المستخدم لتنظيف الآلات وترتيب غرفة العمل.
الآن في بلدنا ، يتم تضمين يوم العمل لمدة 8 ساعات وأسبوع 40 ساعة في قانون العمل. في الولايات المتحدة الأمريكية ، بلد الرأسمالية القاسية ، لا توجد مثل هذه القيود - في الوقت الحالي ، وفقًا للإحصاءات ، يبلغ متوسط يوم العمل 8.7 ساعات. تاريخيا ، تم تقديم أحد أيام العمل الأولى التي مدتها 8 ساعات في منشآته كجزء من تجربة هنري فورد .في السويد ، أصبح من الممكن بشكل متزايد العمل لمدة 6 ساعات.يقول لينوس فيلدت ، الرئيس التنفيذي لشركة Filimundus ، وهي شركة لتطوير تطبيقات الهاتف المحمول: "يبدو لي أن يوم العمل الذي يستغرق 8 ساعات ليس فعالًا كما يعتقد الكثير من الناس". - التركيز على العمل لمدة ثماني ساعات أمر صعب للغاية. من الضروري أن يتداخل العمل مع شيء ما من أجل التغيير. يصبح من الصعب التعامل مع الحياة الشخصية ، وقضاء الوقت مع العائلة ".يعمل Filimundus في هذا الوضع منذ عام الآن. توصي الشركة الموظفين فقط بعدم الانخراط في الشبكات الاجتماعية وتقليل عدد ورش العمل. وفقًا للمدير ، يسهل على الناس العمل والتركيز على العمل في المكتب ، ولا يزال لديهم القوة عند العودة إلى المنزل.وفقًا للمدير ، ترتبط المخاوف من فقدان كفاءة العمل مع انخفاض يوم العمل بفكرة خاطئة مفادها أن الناس قادرون على تقديم أفضل ما لديهم مقابل 100 ٪ في غضون ثماني ساعات.علاوة على ذلك ، فإن الموظفين يتزايدون في الحماس - فهم لا يشعرون بالضغط بحلول نهاية اليوم ، لذلك هم أكثر استعدادًا للعودة إلى العمل في اليوم التالي. لديهم صراع أقل في العمل ويشعرون بشكل عام بارتياح أكبر مع الحياة.شركة ناشئة أخرى للتكنولوجيا ، Brath ، تعمل في هذا الوضع منذ ثلاث سنوات حتى الآن. يستخدمون ذلك كميزة تنافسية لتوظيف الموظفين. الإدارة واثقة من أنه بعد تذوقها واستشعارها لزيادة وقت الفراغ ، لن يكون الموظف قادرًا على استبدال العمل في الشركة بآخر.وقد أجريت تجربة مماثلة حتى في إحدى عيادات رعاية التمريض الحكومية السويدية. تمكنت الممرضات من العمل 6 ساعات في اليوم ، وعلى الرغم من زيادة تكاليف المرتبات ، تحسنت جودة الخدمات لأنها لم تكن متعبة بالفعل.يقول مدير Filimundus: "لقد بدأنا في تقدير الوقت أكثر من المال". - أنا متأكد من أن الكثير من الناس سيختارون المزيد من وقت الفراغ على حساب رواتبهم. نعتقد أن الموظفين السعداء هم الشيء الرئيسي للشركة. إذا كان الموظفون سعداء ، فإن الشركة سعيدة ".Source: https://habr.com/ru/post/ar384783/
All Articles