مشاكل الموارد البشرية والبحث عن متخصصي تكنولوجيا المعلومات
مرحبا المستخدمين الأعزاء.قررت اليوم أن أتطرق إلى موضوع يكسر القلب ، بالنسبة للكثيرين ، مثل العثور على وظيفة جديدة. ليس كذلك ، ربما. هناك متخصصون أكفاء عنهم بالفعل معلومات كافية على الشبكة. ولكن الذين يحتاجون أيضًا إلى مشاريع جديدة.وهكذا ، فإن العديد من المطورين المتخصصين يحصلون على أطنان من البريد العشوائي من مدراء الموارد البشرية الذين يعدون بجبال الثروة والمشاريع المثيرة للاهتمام والآفاق المجنونة.سأحاول أن أوضح الوضع خلال التسلسل التاريخي للأحداث. وعلى الفور سأدلي بملاحظات.أذكر حالة وهمية ، ولكن أعتقد أن الكثيرين سيرون فيها شيئًا مألوفًا.لذا ، فأنت متخصص بخبرة تزيد عن 5 سنوات. لديك خبرة في العمل في شركات مختلفة ، بما في ذلك الشركات الكبيرة والمعروفة. لديك أيضًا مجموعة لائقة من الأعمال غير التافهة. الشبكة لديها منشوراتك. على سبيل المثال ، حول التنمية ، حول المشاريع المختلفة ، إلخ.تتلقى رسالة من مدير الموارد البشرية ، الذي يبدأ في إخبارك أنه وجدك على الشبكة ، أنت متخصص رائع وضروري جدًا في مشروع بعض الشركات الكبيرة. في كثير من الأحيان تسمى بعض الشركات الغريبة. ولكن بالنسبة لسؤالك ، من هم على الإطلاق ، يمكنهم إخبارك أن هذه الشركة تعمل على تطوير ، على سبيل المثال ، لشركة Samsung وعمالقة آخرين.لا يمكن الحصول على معلومات حول الراتب والشروط. يتم إبلاغك أنه يجب عليك كتابة الراتب والشروط المطلوبة. ستنظر الشركة لهم. عندما تسأل إذا كان بإمكانهم أن يدفعوا لي الكثير حتى لا أضيع وقتي ، فسوف يجيبونك بأنه لا توجد مشاكل. تناسبها في ميزانيتها.الشيء الوحيد الذي عليك القيام به هو إرسال سيرتك الذاتية ، ومع ذلك ، في كثير من الأحيان - أكمل مهمة الاختبار. بالنسبة للسؤال ، أي نوع من الهراء ، هل أنا متخصص معروف ولدي عدد كبير من المشاريع المعقدة ورائي ، ما هي مهمة الاختبار في الوسط في FIG؟ يجيبونك بأنهم ليسوا هم من يقرر أن يقولوا ذلك.يمكن أن تتطور الأحداث أكثر بطريقتين.أولاً ، يختفي مدير الموارد البشرية لعدة أسابيع فقط ، ويطعمك بعض وجبات الإفطار. وعندما تضغط عليه بالفعل ، سيبلغك بأنك لن تحضر. عندما سُئلوا عن السبب ، سيقولون أنك إما تريد الكثير من المال ، أو أنك أخذت بالفعل شخصًا آخر ، أو أن السبب غير معروف له على الإطلاق.الخيار الثاني هو أنه يمكن دعوتك لإجراء مقابلة. إما في المكتب (إذا كانت المدينة نفسها) أو على سكايب. لن تتمكن من التحدث مع أي شخص. قد يكون هذا متخصصًا آخر من الشركة ، أو ربما سكرتيرًا ، أو قد لا يتم تقديمهم على الإطلاق. ولكن لن يكون هو الذي يتخذ القرارات. وهذه هي النقطة الرئيسية. ستبدأ في طرح بعض الأسئلة ، غالبًا ما تكون غبية ، والتي قد لا تكون ذات صلة بموضوعك على الإطلاق. سؤالك ، ما إذا كان عملك قد تمت مشاهدته ، وما إذا كانت مقالاتك ومنشوراتك قد تمت قراءتها ، غالبًا ما تتم الإجابة بـ لا. كما لا يوجد جدوى ، نحن نتحدث الآن.ينتهي الأمر بحقيقة أنهم يقولون لك أنك متخصص رائع جدًا ، وكلهم سعداء. لكن القرار لم يتخذ من قبلهم ، ولكن من قبل الرؤساء من فوق. وكأنهم سيتصلون بك. نتيجة لذلك ، لا يتصلون بك لمدة شهر ، وتبدأ في سحب مدير الموارد البشرية ، الذي تبدأ في كرهه بهدوء. يقول لك: إما أنك تريد الكثير من المال ، أو كنت قد أخذت بالفعل آخر ، أو تم رفضك ، لكنك لم تقدم أي سبب.علاوة على ذلك ، بعد اجتياز العديد من هذه "المقابلات" ، فأنت ببساطة تغطي أي مدير للموارد البشرية بذيئة ، وترسلهم إلى الجحيم ، دون حتى الدخول في الجوهر.أعتقد أن الصورة مألوفة للكثيرين. وأصبح الجميع مشاركًا في مثل هذا العرض.لماذا يحدث هذا وما هي المشاكل التي أراها.كقاعدة ، مديرو الموارد البشرية هم من الشباب ، إن لم يكن من الشباب. إنهم ليسوا قادرين على تقييم شخص لا من وجهة نظر مهنية ولا من وجهة نظر نفسية. في الغالبية العظمى من الحالات ، يتلقى هؤلاء الأشخاص مكافأة من الأخصائي الموجود ، بمبلغ أجر شهري واحد سيحصل عليه الأخصائي.هذه هي المشكلة رقم واحد.1) لم يحل مدير الموارد البشرية مشكلة عملك. كما أنه لا يحل مشكلة الشركة في إيجاد متخصص مؤهل. يحل مشكلته الشخصية - كسب المال. لا يمكنه تقييمك كمتخصص ، ولا يريد ذلك أيضًا. الشيء الأكثر أهمية هو الحصول على السيرة الذاتية منك. كما أنه لا يستطيع ولا يريد حل مشكلة الشركة. الشيء الأكثر أهمية هو إعطاء سيرتك الذاتية للشركة. إذا أطلق النار - رائع ، كسر البنك. إذا لم يتم إطلاقه ، فأنت بحاجة إلى مضاعفة جهودك لإرسال البريد العشوائي.هنا أرى عددًا من المشاكل الأخرى. أين تذهب المعلومات السرية للمتخصصين؟ ما الذي يجري لها وأين يمكن أن تظهر في وقت لاحق؟ فقدان الوقت بلا قصد من قبل متخصص ، وكذلك الحصول على ضغط غير ضروري.2) مدير الموارد البشرية غير مسؤول عن أي شيء. إذا كانت الشركة مخادعة ولا تدفع رواتب ، فهذه ليست مشكلته. إذا تبين أن الأخصائي مزيف ، فلا يوجد طلب من مدير الموارد البشرية. يقولون أن الشركة نفسها أجرت مقابلة ، ولا علاقة لي بها.3) التدمير الكامل للثقة في سوق العمل بشكل عام ، في الشركات والمتخصصين بشكل خاص.4) خلق فقاعة صابون مزيفة في سوق العمل وفي مناطق محددة. إن الرواتب المتضخمة المزيفة والشواغر المزيفة تشوه تمامًا فهم الصورة الحقيقية في السوق.5) يؤدي هذا الوضع في سوق العمل إلى حقيقة أن المتخصصين المعقولين يبدأون في البحث عن العملاء أنفسهم وفتح أعمالهم الصغيرة الخاصة. بنجاح أم لا ، هذه مسألة أخرى. ولكن في الوقت نفسه ، لا تستطيع الشركات الكبيرة تجهيز موظفيها بالعاملين المؤهلين تأهيلاً عالياً. هناك معدل دوران للموظفين وانخفاض في المنطقة ، في حالتنا الخاصة ، منطقة تكنولوجيا المعلومات.ونتيجة لذلك ، بعد قليل من فهم هذه المشكلة ، يصبح من الواضح أكثر أو أقل أين يذهب كل هذا وأين ستقود.كما أرى الحل لهذه المشكلة. أرى طريقتين فقط.1. هذا هو صاحب عمل كل شركة ، يبحث بشكل مستقل عن المتخصصين. يقدم نفسه معايير الاختيار والمتطلبات الفنية. تقابل نفسها. وبناء على ذلك ، هي نفسها مسؤولة عن اختيارها وموقفها من هذه القضية.في بعض الأحيان تقرأ إعلانًا من مديري الموارد البشرية بمتطلبات مقدم الطلب ، ولا تفهم ما إذا كان هؤلاء الأشخاص في عقلك أم لا.2. إنشاء سوق عمل عادي وبشري من خلال ترخيص عمل شركات الموارد البشرية. فقط المتخصصين من ذوي الخبرة في مجال معين يمكنهم الاختيار الأولي للمتقدم. القيام بالتزامات لإجراء مقابلة عالية الجودة ، وإزالة هذه الحاجة من الشركات. المساهمة في قاعدة البيانات العامة للمتقدم وقدراته ومزاياه. لذلك في المرة القادمة ، لم يكن عليه أن يمر بكل هذه الإجراءات الغبية وغير المفيدة مرة أخرى من الصفر. وإذا كانت الشركة التي تحتاج إلى أخصائي تفوض السلطة لاختيار موظفي شركة الموارد البشرية ، فإن اتفاقية الاعتماد على مثل هذا الخيار تخضع لاتفاقية. ولا تقابل مرة أخرى. خلاف ذلك ، لا معنى للثقة في اختيار شخص ما ، ولكن عليك القيام باختيار الموظفين بنفسك.يجب أن تحل شركة الموارد البشرية أي حالات مشكلة وتحمل المسؤولية الكاملة عن أفعالهم أو تقاعسهم.لسوء الحظ ، لا أعتقد أن حل المشكلة التي كتبت عنها قد يحدث في دول رابطة الدول المستقلة. لكنني آمل أنه مع ذلك ، في يوم من الأيام ، سيكون هناك استعادة للنظام في سوق العمل ، وسيصبح كل شيء شفافًا ومفهومًا. Source: https://habr.com/ru/post/ar390913/
All Articles