أي من الخريجين يعيشون بشكل جيد؟

أجرت وزارة التعليم والعلوم رصدًا لتوظيف خريجي الجامعات



مؤخرًا ، نشرت وزارة التعليم والعلوم الروسية نتائج المراقبة الثانية لتوظيف خريجي الجامعات في تاريخ البلاد. في سياق العمل ، تم تحليل البيانات المتعلقة بالعمالة ومتوسط ​​راتب خريجي الجامعات في عام 2014 بناءً على نتائج عملهم في عام 2015. تم توفير البيانات للدراسة من قبل عدد من المنظمات الروسية ، بما في ذلك صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي و Rosobrnadzor. قام المتخصصون في وزارة التعليم والعلوم بمعالجة بيانات 1.17 مليون خريج من الجامعات الروسية.

كما اتضح ، متوسط ​​نسبة توظيف الخريجين في الدولة 75٪. في العام الماضي ، كان هذا الرقم هو نفسه. بلغ متوسط ​​راتب الخريجين في السنة الأولى من عمل الأخصائيين الشباب 30600 روبل في الشهر.

وفقا لنتائج التحليل ، يمكن لخريجي التخصصات الهندسية والطبية أن يتباهوا بأعلى نسبة من العمالة (80-90 ٪). أعلى الأجور هي الطاقة والتكنولوجيا النووية والتمريض والصيدلة والكهرباء والحرارة والتكنولوجيا الكيميائية. لكن أسوأ شيء هو مع خريجي التخصصات القانونية والاقتصادية ذات الشعبية الفائقة. وبحسب الإحصائيات ، فإن حوالي 40٪ من المحامين الجدد و 20٪ من ممثلي التخصصات الاقتصادية لا يجدون وظيفة في تخصصهم في السنة الأولى بعد التخرج. هذه المهن لديها أجور أقل من غيرها.



الحد الأقصى للراتب الشهري لممثلي التخصصات الهندسية. من بينها خمسةالمجالات الرائدة :

1. الملاحة الجوية وتشغيل تكنولوجيا الطيران والصواريخ والفضاء. يتلقى خريجو هذا الاتجاه في المتوسط ​​أكثر من 74 ألف روبل في الشهر ؛

2. الطاقة والتكنولوجيا النووية - هنا يتلقى المتخصصون الشباب حوالي 74 ألف روبل في الشهر ؛

3. يحصل خريجو التخصصات مثل الجيولوجيا التطبيقية والتعدين والنفط والغاز والجيوديسيا على أكثر من 47 ألف روبل شهريًا ؛

4. الإلكترونيات والهندسة اللاسلكية وأنظمة الاتصالات - 46 ألف روبل شهريًا ؛

5. الفيزياء وعلم الفلك - أكثر من 43 ألف روبل في الشهر.

وفقا لوزير التعليم والعلوم في روسيا ديمتري ليفانوف ، يمكن اعتبار التوظيف أحد أهم المؤشرات على الطلب على جامعة معينة. ويعتبر هذا المؤشر من أهم المؤشرات في مراقبة نظام التعليم العالي في روسيا.

كيف تتم المراقبة؟

تنقسم العملية برمتها إلى عدة مراحل ، أهمها ما يلي:

1. تعبئة السجل الاتحادي لوثائق التعليم. هنا ، توفر الجامعات المعلومات اللازمة عن وثائق التعليم الصادرة مع معلومات عن الخريجين. تتضمن هذه المعلومات اسم الخريج وتاريخ الميلاد والجنس. لا تشارك الجامعات الأجنبية ، وكذلك مؤسسات إنفاذ القانون والمؤسسات التعليمية الدينية في المراقبة ؛

2. إرسال طلب مجهول لصندوق التقاعد. في هذه المرحلة ، يتم التحقق من المعلومات المقدمة. يتم حذف البيانات من فئات الخريجين مثل أولئك الذين تابعوا دراستهم ، وخريجي الجامعات الأجنبية ، وخريجي برامج التعليم الإضافي والثانوي من قاعدة البيانات العامة ؛

3. تصحيح المعلومات الإحصائية للخريجين. في المرحلة الثالثة ، يتم تحديد الخريجين الذين لديهم تاريخ ميلاد خاطئ. بعد ذلك ، يتم تحديد المؤشرات الكمية الأولية ، والتي يتم تحديدها خلال السنة التقويمية الكاملة التالية لسنة الإصدار. يتم تحديد حقيقة العمل (خصم لصندوق المعاشات التقاعدية - واحد على الأقل في السنة) ، وعدد رجال الأعمال الأفراد النشطين بين الخريجين ، وكذلك متوسط ​​مبلغ المدفوعات للخريجين.



4. حساب حصة العمل. في المرحلة الأخيرة ، يحسب المتخصصون حصة التوظيف لكل مؤسسة تعليمية ، باستثناء خريجي المواطنين الأجانب. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحليل البيانات الواردة من صندوق المعاشات التقاعدية في سياق توسيع مجموعات التخصصات.

Source: https://habr.com/ru/post/ar395535/