تم إلغاء يوم العمل الذي مدته ست ساعات في السويد: ليس كل شيء ورديًا كما بدا

جوتنبرج

في أكتوبر 2015 ، في Geektimes ، وفي وسائل الإعلام الأخرى ، بدأت المعلومات تظهر أن المزيد والمزيد من الشركات السويدية كانت تقدم يوم عمل لمدة ست ساعات لموظفيها. قيل أن إدارة الشركات ، وفي الواقع الموظفين أنفسهم ، لم تلاحظ انخفاضًا في كفاءة العمل. في بعض الحالات (على الرغم من أنه لم يتم تحديدها) ، زادت الكفاءة. وبعبارة أخرى ، كان الأمر يتعلق بحقيقة أن موظفي الشركات حيث تم تقديم يوم العمل لمدة 6 ساعات تمكنوا من القيام بنفس ما يفعله موظفو الشركات الأخرى في يوم كامل مدته 8 ساعات.

قال لينوس فيلدت ، الرئيس التنفيذي لشركة Filimundus ، وهي شركة لتطوير تطبيقات الهاتف المحمول: "يبدو لي أن يوم العمل الذي يستغرق 8 ساعات ليس فعالًا كما يعتقد الكثير من الناس". - التركيز على العمل لمدة ثماني ساعات أمر صعب للغاية. لا بد لي من تشبيك العمل بشيء من أجل التغيير. يصبح من الصعب التعامل مع الحياة الشخصية ، وقضاء الوقت مع العائلة ". ولكن ، يبدو أن كل شيء لم يكن وردياً ، لأن جميع الشركات السويدية نفسها تلغي تدريجياً نظام الست ساعات ، وتعيد تقديم المعتاد والمألوف لكثير من ساعات العمل لمدة ثماني ساعات.


نعم ، يرغبون أيضًا في العمل 6 ساعات في اليوم ... لكن ذلك لم ينجح

من المثير للاهتمام أن العديد من مؤيدي يوم العمل لمدة ست ساعات زعموا في وقت سابق أن فكرة أن الشخص يمكن أن يعمل بشكل فعال لمدة ثماني ساعات خطأ. ولكن مع يوم عمل مدته ست ساعات ، يشعر الناس بطفرة من الحماس ويعطون أفضل 150٪ ، في حين أن موظفي الشركات "الست ساعات" أقل تعارضًا مع بعضهم البعض ويشعرون بارتياح أكبر مع الحياة. أظهرت الدراسات التي أجراها باحثون من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية أن الأشخاص الذين يعملون أكثر من 50 ساعة في الأسبوع لديهم معدل الإصابة أعلى من الأشخاص الذين يعملون وفقًا لجدول منتظم أو مختصر. بعد تحليل بيانات 600000 مستجيب ، تبين أن خطر الإصابة بأمراض القلب التاجية بين مدمني العمل يزداد بنحو 13٪ ، وخطر السكتة الدماغية بنسبة 33٪. في النساء ، يؤدي الكثير من العمل إلى الاكتئاب (لدى الرجال أيضًا ،ولكن في النساء ، يحدث الاكتئاب في هذه الحالة في كثير من الأحيان).

ومع ذلك ، حتى مع انخفاض يوم العمل ، ليس كل شيء وردياً كما يبدو. على سبيل المثال ، في إحدى الشركات المملوكة للدولة ، التي أجرت لمدة عامين تجربة مع تغيير في طول يوم العمل ، يقولون إن نظام الست ساعات باهظ الثمن. هذه عيادة لرعاية المسنين من غوتنبرغ. قدمت هذه الشركة المملوكة للدولة يوم عمل مدته ست ساعات ، معتقدة أن الموظفين يشعرون بمزيد من الإيجابية في هذه الحالة ، ويبحثون عنابرهم بفعالية أكبر. بعد أشهر قليلة من إدخال النظام الجديد ، قالت إدارة المنظمة أن جودة الخدمات قد تحسنت بالفعل ، لأن الموظفين لم يكونوا متعبين للغاية ، وزاد حماسهم.

وقالت إدارة المدينة إنه لا توجد خطط لتوسيع تجربة هذه العيادة. علاوة على ذلك ، من المحتمل جدًا أن يتحول الموظفون قريبًا إلى يوم عمل منتظم مدته ثماني ساعات. المشكلة كلها هي أنه خلال التجربة كان من الضروري زيادة تكلفة الموظفين بشكل ملحوظ. من أجل التعويض عن تقليل وقت العمل ، اضطر 68 موظفًا في هذه المنظمة إلى توظيف 17 شخصًا آخر ، مما كلف ميزانية المدينة 1.3 مليون دولار إضافية.

كل هذا مرتبط بتكاليف عالية. قال دانييل بيرنمار ، المسؤول المحلي المسؤول عن رعاية المسنين في المدينة: "إن تقصير ساعات العمل في المنظمات الأخرى في المستقبل المنظور مكلف للغاية".

ليس فقط المال

يظهر تقرير صادر عن إدارة عيادة جوتنبرج أن المشاكل ليست فقط في التكاليف المالية الإضافية وتوظيف موظفين إضافيين. في نفس العيادة لرعاية المسنين ، ارتفع معدل الإصابة للموظفين من 8٪ إلى 9.3٪. لم يكن الطاقم الطبي في المستشفى مسرورًا للغاية من التغييرات. لذا ، أعرب 20٪ فقط من الموظفين عن رضاهم عن تقليص يوم عملهم. في شركة أخرى في نفس المدينة ، أصبح الموظفون أكثر عرضة بثلاث مرات تقريبًا لطلب إجازة أو يوم عطلة ؛ وبدأت الإجازات بسبب الإجازة المرضية مرتين في كثير من الأحيان.

لماذا؟ والحقيقة هي أنه تم تخفيض يوم العمل ، ولكن لم يتم تقليل كمية العمل. يجب على الموظفين القيام بنفس العمل في وقت أقصر ، مما يؤدي إلى حمولة عالية ، وضغط ، وبالتالي الاعتلال وعدم الرضا عن الحياة.

تجربة جوتنبرج هي الأخيرة من سلسلة من التجارب المماثلة. تمت مراقبة تجربة السويديين عن كثب من قبل خبراء وصحفيين من جميع أنحاء العالم. يمكن أن تتغير نتائج هذه التجربة كثيرًا ، لأنه إذا زادت كفاءة العمل بدون تكاليف إضافية ، فإن خطط مماثلة ستتحقق بلا شك من قبل مسؤولين من دول أخرى في أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية.

بعض السياسيين السويديين على يقين من أن النظام الذي يستغرق يوم عمل 6 ساعات سيكون مفيدًا للدولة ، ولكن بالنسبة للبلديات هذا عبء إضافي على الميزانية عندما يتعلق الأمر بإدخال نظام جديد للعمل في الشركات المملوكة للدولة. مع تقديم تجربة جديدة على نطاق واسع ، يقول ممثلو حزب اليسار في السويد ، إن تقصير يوم العمل سيكلف دافعي الضرائب مبلغًا كبيرًا سنويًا.

وماذا عن الدول الأخرى؟

كما تناقش فرنسا إمكانية تقليص طول يوم العمل. يعد السياسيون ، الذين يحاولون مواكبة التطورات ، بإنهاء أسبوع العمل الذي يبلغ 35 ساعة. وبحسب فرانسوا فيون ، المتحدث باسم حزب المحافظين ، فإن الطريقة القديمة للعملية "تسببت في الكثير من الضرر". حتى الآن ، لا تزال الوعود وعود.

في سويسرا ، ناقشوا ذات مرة إمكانية تقصير يوم العمل ، لكنهم لم يتوصلوا إلى أي شيء. صحيح أن سكان هذا البلد مشهورون بعملهم الشاق وعدم استعدادهم لقضاء الوقت بدون هدف. حتى أنهم رفضوا إجراء تجربة للدخل غير المشروط ، بينما وافق سكان البلدان الأخرى بسرور على ذلك. خلال الاستفتاء ، صوت 81٪ من الناخبين ضد إدخال ممارسة جديدة.

في سويسرا ، مع ذلك ، فإن مستوى الأجور مرتفع للغاية ، لذلك قد لا يعمل الناس بدوام كامل ، أو الحصول على أجر لائق (مما يسمح لهم بالعيش بشكل طبيعي) للعمل بدوام جزئي أو ثلاثة أرباع الأجر. إذا كان شخصان يعملان في عائلة ، ففي معظم الحالات يكون نصف السعر لكل منهما كافياً لعدم الحاجة إلى أي شيء.

من المثير للاهتمام أن الخبراء من الولايات المتحدة يعتقدون أن الروبوتات في المستقبل القريب ستكون قادرة على استبدال هؤلاء الموظفين الذين يتلقون أقل من 20 دولارًا في الساعة (نحن نتحدث عن العمل الروتيني مع عمليات بسيطة نسبيًا). في هذه الحالة ، يمكن نقل الموظفين البشريين إلى يوم عمل مدته ست ساعات لسبب بسيط هو أن خدماتهم لن تكون مطلوبة بنفس المقدار. يعتقد بعض الخبراء أن هذه قد تكون نقطة إيجابية - على سبيل المثال ، سيدرس الموظفون الذين يتم استبدالهم بأجهزة الروبوت المزيد من أجل الحصول على مكان عمل أكثر جاذبية بأجر مرتفع.

عودة إلى السويد

في السويد ، تتقلص ساعات العمل تدريجياً ، كما تظهر الإحصائيات من المائة عام الماضية. لكن حتى الآن ، لا تخطط الحكومة لتحديد يوم عمل مدته ست ساعات لموظفي الشركات الحكومية والخاصة على المستوى الوطني. بالمناسبة ، الزيادة في التكاليف التي تتحدث عنها إدارة عيادة رعاية المسنين ليست سوى جانب واحد من العملة. الجانب الثاني هو زيادة عدد الوظائف خلال الـ 18 شهرًا الماضية.

وفقًا لخبراء من السويد ، يعد تقليص يوم العمل ، بشكل عام ، فكرة إيجابية ستؤثر بشكل إيجابي على اقتصاد البلاد ومصير العديد من الناس. على وجه الخصوص ، يوم عمل لمدة ست ساعات سيسمح للأشخاص المنخرطين في تخصصات كثيفة العمالة بالبقاء نشطين لفترة أطول ، والاستمرار في العمل في مرحلة البلوغ. من الممكن أنه في بعض الشركات ، لن يتم دعم النظام المخفض بعد الآن بهدف زيادة الإنتاجية ، ولكن بهدف الحفاظ على كفاءة موظفيهم والسماح لهم بمواصلة العمل بعد بلوغ سن التقاعد.

بالمناسبة ، تجربة تخفيض يوم العمل في السويد ، التي أجراها المسؤولون الآن ، ليست الأولى. من عام 1989 إلى عام 2005 ، أجريت تجربة مماثلة في كيرونا. هنا ، عمل 250 عاملاً لمدة 16 عامًا وفقًا لجدول زمني مدته ست ساعات. كان عليه أن يتوقف . والسبب هو عدم وجود نتائج إيجابية واضحة وشكاوى الموظفين حول كمية العمل المفرطة.

في الوقت نفسه ، يواصل عدد من الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا في السويد عقد يوم عمل مدته ست ساعات لموظفيهم.
يقول مدير Filimundus: "لقد بدأنا في تقدير الوقت أكثر من المال". - أنا متأكد من أن الكثير من الناس سيختارون المزيد من وقت الفراغ على حساب رواتبهم. نعتقد أن الموظفين السعداء هم الشيء الرئيسي للشركة. إذا كان الموظفون سعداء ، فإن الشركة سعيدة ". في الواقع ، إن نتائج الشركات التي تدير الأعمال أكثر إيجابية من نتائج الشركات المملوكة للدولة. وهكذا ، نمت إنتاجية الموظفين من نفس Filimundus بشكل كبير ، وكان الموظفون راضين عن منصبهم وعملهم بشكل عام.

تدعي مديرة Internet Brath ، ماريا براس ، أن شركتها ، بفضل بدء يوم قصير ، كانت قادرة على الحصول على المزيد من الموظفين المحترفين ، بالإضافة إلى أن الشركة أصبحت أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل. وتجدر الإشارة إلى أن Internet Brath كانت تعمل وفقًا لجدول مختصر للموظفين لأكثر من ثلاث سنوات - تم وضع الأساس في أوائل عام 2013 ، عندما كان عدد موظفي الشركة لا يزيد عن 20 شخصًا.

في الشركات من هذا النوع ، يمكن أن يكون يوم العمل الأقصر بمثابة حافز إضافي للموظفين الذين من غير المحتمل أن يرغبوا في مغادرة مكان العمل المريح هذا للانتقال إلى شركة ذات يوم عمل أطول. التجربة لا تزال جارية ، وسنكون قادرين على معرفة نتائجها الإضافية في غضون بضعة أشهر.

تخطط السلطات السويدية لإجراء تجربة أخرى - هذه المرة في مدينة سوندسفال ، بالفعل بين العاملين في المؤسسات الاجتماعية.

Source: https://habr.com/ru/post/ar400609/