بيل بوجليانوف / جيتي إيماجيسيحاول قادة العديد من المؤسسات الصناعية في مختلف البلدان أتمتة خطوط الإنتاج. من وجهة نظر العمل ، كل شيء صحيح - لا تتطلب الروبوتات الطعام واستراحات الغداء والعطلات وأشياء أخرى كثيرة. بالطبع ، الأنظمة الروبوتية ليست مجانية على الإطلاق ، حيث تكلف العديد من المنشآت الصناعية عشرات ومئات الآلاف من الدولارات. بالإضافة إلى ذلك ، تتطلب خدمتهم أيضًا أموالًا كبيرة. ولكن في كثير من الحالات ، يتم دفع هذه التكاليف في غضون بضع سنوات ، وتبدأ الشركة في تحقيق صافي ربح دون دفع رواتب للموظفين الذين تم إلغاء وظائفهم بواسطة الآليات.
إن استبدال الناس بروبوتات ليس أمرًا رائعًا على الإطلاق ، فهذه العملية مستمرة لسنوات عديدة ، وبمرور الوقت ، يزداد الاتجاه فقط. غالبًا ما تحتج النقابات العمالية وموظفو الشركات التي يتم فيها تركيب الروبوتات الصناعية على هذه الإجراءات ، مشيرة إلى أن الناس يفقدون وظائفهم في النهاية. تظهر إحدى الدراسات التي نشر نتائجها مؤخرًا الاقتصادي الاقتصادي دارون أسموجلو من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، أن وجهة النظر هذه صحيحة تمامًا.
الغرض من
الدراسة هو تقييم التأثير المباشر واسع النطاق لإدخال الروبوتات في الشركات ، إذا كان هذا التأثير بالطبع. بقدر ما يمكن للمرء أن يحكم ، هذا هو أول عمل رئيسي حول هذا الموضوع ، يتم تنفيذه ، علاوة على ذلك ، من قبل أخصائي مستقل ، وليس من قبل موظفي قسم شركة تنتج الروبوتات الصناعية. في السابق ، كان تأثير استخدام الروبوتات الصناعية إيجابياً. على سبيل المثال ،
تم نشر نتائج دراسة أخرى العام الماضي ، والتي أظهرت أن الروبوتات ستخلق وظائف جديدة عالية الجودة. وبناء على ذلك ، سيتمكن موظفو الشركات من تحسين مؤهلاتهم والحصول على هذه الوظائف.
الصين والراتب والروبوتات
بالمناسبة ، تطوير الروبوتات هو مجال يتم فيه إنشاء وظائف جديدة باستمرار. كلما زاد عدد الروبوتات الصناعية المطلوبة ، كلما زاد عدد المهندسين والمبرمجين وتحليل البيانات ومتخصصي التعلم الآلي. وهناك بالفعل الكثير من الروبوتات.
في الصين نفسها ، يخطط مصنع واحد فقط لشركة فوكسكون لاستبدال 60.000 شخص بعمال الروبوتات. بدأت عملية أتمتة خطوط الإنتاج في هذا المصنع لفترة طويلة ، وفي العام الماضي
أعلنت الإدارة
ما يلي: “يقلل مصنع فوكسكون عدد الموظفين من 110،000 إلى 50،000 ، بفضل الروبوتات. سيؤدي ذلك إلى تخفيض تكاليف العمالة ... وستتبع شركات أخرى مثالنا ".
في عام 2016 ، أنفقت فوكسكون وشركات تايوانية أخرى (نعم ، إنها شركة تايوانية لديها مصانع في الصين) حوالي 610 ملايين دولار على الروبوتات في مؤسساتهم. ولم تذهب الأموال فقط لاستبدال الناس بالروبوتات ، ولكن أيضًا لدراسات مختلفة في مجال الذكاء الاصطناعي.
أعلنت الشركة الصينية Shenzhen Everwin Precision Technology عن عزمها على أتمتة سير العمل في مصنعها. وفقًا للخطة ، يجب أن يحل حوالي 1000 روبوت محل العمالة البشرية.
تعتقد الشركة أن الروبوتات ستساعد في زيادة الإنتاجية الإجمالية وتقليل تكاليف التشغيل.
بالنسبة للصين ، تكمن المشكلة في أنها أصبحت المنتج الأول في العالم بفضل العمالة الرخيصة. ولكن مع مرور الوقت ، يتغير الوضع - فالعمل يزداد تكلفة حتى في الصين. سياسة "الطفل الواحد" نفسها تحمي سكان البلاد من النمو غير المنضبط ، ولكنها تساعد أيضًا على تقليل الأشخاص الأصحاء الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 59 عامًا. علاوة على ذلك ، فإن الصينيين الشباب ليسوا حريصين على الإطلاق على الذهاب إلى المصانع. بعد أن حصلوا على تعليم كان يتعذر على والديهم الوصول إليه في السابق ، فإنهم يكافحون للعثور على وظيفة أقل عمالة.
فيما يتعلق بنمو الأجور ، هناك اتجاه إيجابي. في عام 2005 ، كان متوسط الراتب في الصين 18364 يوانًا ، وفي عام 2014 كان 56339 يوانًا ، ويستمر اتجاه النمو. وبسبب هذا ، لم تعد الصين جذابة للشركات الأجنبية التي تحدد مواقع شركاتها في الخارج لتقليل تكلفة الإنتاج كما كانت من قبل.
جيد أم سيئ؟
في عمل جديد قام به علماء من معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، ليس الوضع النظري هو الذي يتم اعتباره ، مفهوم تأثير الروبوتات والبرمجيات على البشر. يحلل ديناميكيات الوظائف في تلك المناطق حيث تم تنفيذ الروبوتية بالفعل وتحتل مكانًا مهمًا في عملية الإنتاج. كما اتضح ، فإن نمو العمالة في هذه المناطق صغير جدًا. والجزء الأصعب هو فقط الجزء الأكبر من العاملين في المصانع والمصانع - وليس المطورين أو المتخصصين في تحليل البيانات ، ولكن الموظفين ذوي الاختصاصات العاملة. في معظم الحالات ، يجدون أنفسهم في حلقة مفرغة - لا يمكنك المغادرة إما بسبب عدم وجود أموال ، أو الحصول على وظيفة جديدة - لأن الوظائف مشغولة بواسطة الروبوتات.
يقول Esmoglu: "الاستنتاج هو أنه حتى إذا كانت هناك زيادة طفيفة في التوظيف ، فسيكون هناك دائمًا خاسرون ، وستستغرق المجتمعات المحلية وقتًا طويلاً للتعافي". يقول: "إذا كنت قد عملت ، على سبيل المثال ، في ديترويت لمدة 10 سنوات ، فلن تتاح لك الفرصة للذهاب ، على سبيل المثال ، إلى الرعاية الصحية". "إن اقتصاد السوق لا يخلق فرص عمل بمفرده ، وسيكون هناك دائمًا أشخاص يتحملون وطأة التغييرات".
يتناقض اختتام هذا العمل العلمي بشكل حاد مع تعليق وزارة الخزانة الأمريكية. وقال ممثلوها إن استبدال موظفي الشركات الأمريكية بأجهزة الروبوت ، بمن فيهم أولئك الذين يستخدمون الذكاء الاصطناعي ، "ليس حتى على شاشات الرادار". وفقا لممثلي وزارة المالية ، سيتم استبدال الأشخاص الذين لديهم روبوتات أكثر أو أقل أهمية في موعد لا يتجاوز 50-100 سنة.
وفقًا لبعض الخبراء ، فإن المسؤولين مخطئون ، لأن الأنظمة ذات الشكل الضعيف للذكاء الاصطناعي بدأت بالفعل في الحصول على وظائف من الموظفين البشريين. يقول أندرو مكافي: "يقولون إن أجهزة الكمبيوتر من نوع جديد لن يكون لها تأثير كبير على الاقتصاد لمدة 50 أو 100 عام". "لكني لا أعتبر أنه من الضروري التحدث مع الأشخاص الذين يؤمنون به." وهذه ليست كلمات فارغة. كل ما سبق لا يتعلق فقط بتخصصات العمل ، ولكن أيضًا بمجال النشاط حيث يتم توظيف "العمال ذوي الياقات البيضاء" بشكل تقليدي.
والحقيقة هي أن مكافي قابلت حوالي 140 خبيرا في الذكاء الاصطناعي والروبوتات والأفراد. كما اتضح ، فإن التقارب بين البشر والروبوتات ليس في المستقبل البعيد ، فقد حدث بالفعل. وكلما زاد ملاحظة هذا الاتجاه. على سبيل المثال ، يعتقد معظم الخبراء أنه بحلول عام 2030 ستكون نصف الشاحنات على الطرق مدفوعة بالبرامج وأجهزة الكمبيوتر الذكية وليس الأشخاص. وهذا يعني أنه في الولايات المتحدة وحدها ، قد يفقد حوالي 1.75 مليون شخص وظائفهم على مدى السنوات الـ 15 المقبلة.
هذا ليس كل شيء - يعتقد الخبراء أنه في نفس الوقت تقريبًا ، ستحل الشبكات العصبية والشكل الضعيف للذكاء الاصطناعي محل الأطباء ، على سبيل المثال ، الذين يحللون البيانات في التاريخ الطبي للمريض. 95٪ من الوظائف الأمريكية المتعلقة بمراقبة الحركة الجوية ستحل محل الأنظمة الآلية أيضًا. هنا لا نتحدث عن الروبوتات الصناعية ، ولكن ببساطة عن منصات البرمجيات "الذكية" المنتجة. يمكنهم استبدال
عمل الممولين .
في الوقت نفسه ، لم يتمكن الاقتصاديون ، باستخدام طرق العد المختلفة ، من التوصل إلى رأي عام - إن إنتاجية العمل الإجمالية تنمو مع استبدال الأشخاص بالسيارات في الشركات الأمريكية أم لا. كما اتضح ، فإن إنتاجية العمل في تزايد ، وهذا النمو في الصناعة أكثر نشاطًا من أي مكان آخر.
وفقا للتقديرات ، من عام 1990 إلى عام 2007 ، تسببت الروبوتات في فقدان عمل ما يقرب من 670.000 موظف في مؤسسات مختلفة ، بما في ذلك القطاع الصناعي. يؤدي الاستبدال التدريجي للأشخاص بالآلات إلى تغيير في سوق العمل والاقتصاد نفسه.
يؤثر استبدال الأشخاص بالآلات والبرامج على كل من الشركات الكبرى والأخرى الأنثوية البحتة. ولكن في الرجال ، هذا الاتجاه أكثر نشاطًا مرتين تقريبًا من النساء. لا يوجد تفسير لهذا حتى الآن ، ولكن هناك افتراض حذر بأن النساء
أكثر استعدادًا لخفض الأجور من أجل الحفاظ على وظائفهن أكثر من الرجال.
مثيرة للاهتمام كانت نتائج دراسة بشأن تأثير الروبوتية على معايير العمل والأجور في مناطق صغيرة نسبيا. لذلك ، عندما تم تشغيل روبوت واحد في المؤسسة ، انخفض عدد الوظائف لكل ألف شخص
بنسبة 6.2. وانخفض مقدار الأجور بنسبة 0.7٪. أما على الصعيد الوطني ، فقد تم تخفيف هذا التأثير هنا ، حيث يتم خلق فرص العمل في مناطق أخرى.
كمثال ، يمكنك أن تأخذ نفس ديترويت. هناك عدد كبير من الشركات المملوكة لشركات صناعة السيارات. معظم عمليات تصنيع الآلات مؤتمتة ؛ يتم تثبيت الروبوتات الصناعية على العديد من خطوط النقل. على الصعيد المحلي ، تأثير الروبوتات قوي للغاية. ولكن عندما يتم فصل موظفي الشركات في ديترويت ، ينتقلون إلى مناطق أخرى ، حيث يجدون وظائف ، على سبيل المثال ، في مصانع الصلب ، أو يعملون كسائقي سيارات أجرة أو يقومون بعمل آخر. في نفس الوقت ، متوسط الشيك في متجر مقيم في ديترويت أقل بقليل من متوسط الشيك من ممثل في منطقة أخرى. بعد تحليل مفصل للوضع في ديترويت ، اتضح أن تكليف روبوت واحد يؤدي إلى طرد 3 أشخاص لكل ألف ، بالإضافة إلى انخفاض في الأجور المتبقية بنسبة 0.25 ٪.
ما هي الخطوة التالية؟
نتائج البحث المنشورة ، دون شك ، تتطلب التحقق والتحقق. لكنها تُستخدم بالفعل كحجج في المناقشات المتعلقة بكيفية تأثير الروبوتية على حياة الناس في مناطق مختلفة. يعتقد بعض الخبراء أن الروبوتات والبرمجيات لا تحل محل الأشخاص على الإطلاق ، وقدرات الروبوتات ، وعلى سبيل المثال ، الشبكات العصبية ، تكمل قدرات الناس. يقول ديفيد أوتور ، زميل Esmoglu: "لا أعتقد أن هذه الدراسة تغلق الموضوع ، أعتقد أنها تفتحه".
بيل بوجليانو / جيتي إيماجيسيعتقد بعض
الخبراء أنه حتى إذا كانت نتائج الدراسة صحيحة ، فمن الضروري أيضًا أن نأخذ في الاعتبار حقيقة أن الوظائف الجديدة ، التي يساهم إنشاء الروبوتات فيها ، يتم إنشاؤها في مجالات أخرى ، وليس حيث يتم تقليل عدد الوظائف الشاغرة والوظائف.
أما الروبوتات الصناعية ، فهي لا تستخدم فقط في صناعة السيارات ، ولكن أيضًا في مجالات مثل الإلكترونيات والمعادن والبلاستيك والمواد الكيميائية المختلفة. لخدمة عدد كبير من الروبوتات ، هناك حاجة إلى عدد محدود جدًا من الأشخاص. لا يلزم وجود عوامل تشغيل في الغالبية العظمى من المواقف على الإطلاق.
بعد التعرف على تأثير الروبوتات على الأجور وعدد الموظفين في المؤسسات الصناعية ، سيكون من الجيد إجراء دراسة حول موضوع كيفية تأثير التعلم الآلي والطائرات بدون طيار وآلات التحكم الآلي على الاقتصاد والتوظيف.