عالم بلا معاشات

يتزايد متوسط ​​عمر الناس ، ولم تعد الدولة قادرة على تحمل النفقات. بالحديث مع أشخاص من بريطانيا عن التقاعد لمدة شهرين ، أدركنا أن الشيخوخة أصبحت آفاق مخيفة بشكل متزايد.

نحن ندخل عصر بدون معاشات تقاعدية. الرحلة إلى هذا الواقع المخيف ليست طويلة: الجيل الأول ، الذي ستنخفض حصته ، هو الآن في سن 40-50 سنة. لقد نشأوا متوقعين نفس استحقاقات التقاعد التي تمتع بها آباؤهم - أنهوا العمل في سن 65 وحصلوا على معاش كافٍ لإنفاق صحتهم المتبقية على تحقيق الأحلام القديمة. ولكن بالنسبة لهم ، على الأرجح ، فات الأوان لتغيير شيء ما حتى يتمكنوا من التقاعد.

في عام 2010 ، تقاعدت النساء البريطانيات في سن 60 والرجال في سن 65. بحلول أكتوبر 2020 ، سيتعين على الأشخاص من الجنسين الانتظار حتى سن 66. بحلول عام 2028 ، سيرتفع هذا العمر إلى 67. وسيستمر هذا النمو. بحلول الستينيات من القرن العشرين ، سيعمل الناس في سن السبعين ، ولكن وفقًا للدراسة ، سيتعين علينا جميعًا العمل بعد سن 80 للحصول على نفس المعاش الذي ذهب إليه آباؤنا.

هذا ما يبدو عليه العالم بدون معاشات تقاعدية. لن يتمكن العمال من وضع أدواتهم ، حتى عندما يكافحون من أجل حملهم بأيديهم المعقدة من التهاب المفاصل المرتبط بالعمر. رفع سن التقاعد سيخلق مرحلة جديدة من عدم المساواة الاجتماعية. سيموت الأشخاص الذين يعيشون في الأماكن التي يكون فيها متوسط ​​العمر المتوقع (LIF) أقل من سن التقاعد (في جنوب شرق إنجلترا وهو الأعلى ، في اسكتلندا الأقل) قبل أن يتمكنوا من الحصول على معاشهم ، وهو ما عملوا طوال حياتهم. بعبارة أخرى ، سيجني الأغنياء فوائد دعم الدولة.

على الأرجح ، سيبقى مخصص التقاعد قريبًا من الشكل الحالي على المدى القصير والمتوسط. ولكن على المدى الطويل ، ستختفي هذه الضمانات تمامًا.

بالنسبة للأشخاص في سن التقاعد الذين لا يستطيعون التقاعد ولا يمكنهم الاستمرار في العمل - لأسباب صحية ، بسبب الحاجة إلى رعاية والديهم ، ولأن أصحاب العمل يفضلون توظيف الشباب - التقدم الذي أحرزته بريطانيا في السنوات الأخيرة بضعة عقود في مكافحة الفقر بين كبار السن ، دحر. ستواجه هذه المجموعة من الناس فقرًا واسعًا لم تشهده بريطانيا منذ 30-40 عامًا.

لن يتمكن العديد من الأشخاص الذين يبلغون من العمر 20 عامًا أو أكثر من تحقيق وفورات في شبابهم ونضجهم بسبب زيادة حصة العمالة غير النظامية وديون الطلاب وارتفاع أسعار العقارات. عندما يكبرون ، فإن أعضاء هذا الجيل الجديد من أصحاب المعاشات الفقراء سيكونون في وضع أسوأ بكثير من المتقاعدين الفقراء اليوم.

والسبب في ذلك هو عدة عوامل: زيادة في متوسط ​​العمر المتوقع وتخطيط تقاعد مثير للاشمئزاز من قبل المسؤولين الحكوميين ، ونهاية مخطط "الراتب النهائي" (الذي يحصل فيه الأشخاص على ثلثي راتبهم الأخير كمعاش) وعدم قدرتنا على الادخار.

طوال شهرين ، كنت أتحرى كيف يبدو المعاش التقاعدي اليوم - وما يمكن أن يتحول إليه مع الموجة التالية من المتقاعدين ، لأطفالهم وأحفادهم. اتضح أن توفير الدولة للمعاشات الذباب في الأنبوب. تحت وطأة زيادة متوسط ​​العمر المتوقع ، فإن التقاعد - أحد أكثر المؤسسات قيمة في الدولة - معرض لخطر الانهيار.

العديد من الذين ينتظرون التقاعد قلقون بشأن الوضع الجديد. أخبرتني امرأة تبلغ من العمر 62 عامًا كانت تعاني من مشاكل في دفع رهنها العقاري لأول مرة في حياتها: "أنا الآن مرهقة أكثر مما كنت عليه عندما كنت في الثلاثين من العمر. ثم عشت في ظل قيود شديدة على الميزانية ، لكنني كنت صغيرة ويمكنني تحملها. لا أريد أن أتذمر ، لكنني لم أفكر أبدًا في أنني سأخاف جدًا من المستقبل. أنا لست ماديًا ولم أحلم بحياة أنيقة. ولكن من المخيف جدًا ألا تتأكد من أنه سيكون لديك منزل في غضون بضعة أشهر ".

ليس جيل الكبار فقط يخاف من الشيخوخة. آدم بالفري يبلغ من العمر الآن 30 عامًا ، ولديه ثلاثة أطفال وزوجة معاقة غير قادرة على العمل. قال لي "أعترف ، أنا خائفة للغاية من التقاعد". - ليس لدي مدخرات. لا يوجد حتى الحديث عنها. أنا أكسب ما يكفي للبقاء على قيد الحياة مع إعانات للإسكان والإعاقة وتخفيضات الضرائب. أنا أعمل لهذا بقدر ما أستطيع. بالتأكيد لن أتمكن من الاستمرار في هذا الوضع حتى سن 70 وما بعده ، فقط من أجل أنا وزوجتي لقيادة وجود بسيط. وأطفالي الثلاثة ... الله أعلم. أخشى التفكير في الأمر ".

شيخوخة السكان ليست خبرا. والمثير للدهشة أننا لم نتمكن من الاستعداد لهذه التغييرات الحتمية. ينمو متوسط ​​العمر المتوقع في بريطانيا بمعدل ينذر بالخطر ، خمس ساعات في اليوم. بسبب فترة الهدوء النسبي ، وانخفاض معدل وفيات الرضع والتقدم الطبي ، على مدى السنوات العشرين الماضية ، زاد متوسط ​​العمر المتوقع للرضع بمقدار 5 سنوات. العمر المتوقع لطفل مولود في نهاية دراستي لمدة 8 أسابيع على خطة التقاعد أطول بـ 12 يومًا من عمر المولود في البداية.



في عام 2014 ، تجاوز متوسط ​​العمر في بريطانيا لأول مرة 40 عامًا - من 33.9 عامًا في عام 1974. في غضون 10 سنوات فقط ، سيكون عمر نصف سكان الدولة أكبر من 50 عامًا. هذا سيغير بريطانيا ولن تكون ظاهرة مؤقتة. سيستمر هذا الاتجاه مع زيادة متوسط ​​العمر المتوقع. هذا العام كانت هناك نقطة تحول في التركيبة السكانية للبلاد. بدأ جيل مواليد الأطفال من 53 إلى 71 عامًا في التقاعد ، وللمرة الأولى منذ الثمانينيات ، كان هناك عدد أكبر من الأشخاص الذين كانوا أكبر سنًا أو أصغر من العمل مما كان عليه العمال.

يجب أن يتضاعف عدد الأشخاص في بريطانيا الذين تزيد أعمارهم عن 85 عامًا في السنوات الـ 25 المقبلة. بحلول عام 2040 ، سيكون عمر واحد من كل سبعة بريطانيين أكبر من 75 عامًا. سيعيش نصف الأطفال المولودين بالفعل حتى سن 103 سنوات. 10 ملايين يعيشون في البلاد اليوم (و 130 مليون أوروبي) سيعيشون حتى 100 عام.

هناك صعوبات خطيرة. سيصل اختلال الضرائب في مجتمع شيخوخة ، حيث لا تصل عائدات الضرائب إلى كمية الخدمات المستهلكة ، إلى 15 مليار جنيه إسترليني بحلول عام 2060. لتغطية هذا الاختلاف ، سيكون من الضروري رفع الضرائب بنسبة 4٪.

من السهل أن نرى لماذا تعتبر الحكومة رفع سن التقاعد وسيلة لتغطية تكلفة شيخوخة السكان. إن توظيف الأشخاص الذين يقترب عمرهم من 70 عامًا سيكون قادرًا على الحفاظ على نسبة عدد العاملين إلى العاطلين عن العمل لسنوات عديدة قادمة. وإذا تزامنت النسبة المئوية لكبار السن العاملين مع النسبة المئوية للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 40 عامًا ، فقد تصل عائدات الضرائب الإضافية إلى 88.4 مليار جنيه إسترليني . وفقًا لمؤشر PriceWaterhouseCoopers للعصر الذهبي ، إذا كان لدى بريطانيا نسبة مئوية من العاملين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا وكانوا مثل السويد من 2003 إلى 2013 ، فإن الناتج المحلي الإجمالي البريطاني سيكون أعلى بنسبة 5.8 ٪.

لكن هذا النهج له مشاكله. ستتمكن نسبة صغيرة ومتميزة من الأشخاص من العمل بعد 70 عامًا. ستكون هذه النخبة عالية التعليم ، الذين لم يقضوا حياتهم في العمل الذي يزيد من سوء صحتهم. إذا رفعت سن التقاعد أكثر من ذلك ، فإن الأشخاص الذين يعانون من مشاكل صحية ، مع الأقارب الذين يحتاجون إلى رعاية أو عاطلين عن العمل ، سيجدون ذلك صعبًا للغاية.

اعتبارًا من 6 أبريل 2016 ، سيتم دفع معاش الدولة الجديد إلى الرجال الذين ولدوا في موعد لا يتجاوز 6 أبريل 1951 ، والنساء المولودين قبل 6 أبريل 1953. إذا دفع شخص يبلغ من العمر 35 عامًا تأمينًا وطنيًا ، يكون المعاش 155.65 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع .

أخبرني فرانك فيلد ، النائب عن حزب العمل ورئيس لجنة العمل والمعاشات التقاعدية ، أن العوائد الجديدة البالغة 8000 جنيه إسترليني في السنة كافية لضمان مستوى معيشة لائق لجميع المتقاعدين: "الحد الأدنى المناسب" ، على حد قوله. ستتطلب مبالغ كبيرة استثمارات خاصة.

ويقول: "بعد بلوغ الحد الأدنى ، لم يعد من واجب الحكومة رشوة الناس لتأجيل المزيد". "إن هدف معاشات الدولة لم يكن أبداً تقديم مزايا تقاعد كبيرة."

يعتمد ما إذا كان يمكن استدعاء هذا المعاش "الحد الأدنى المريح" على وجهة النظر. الدكتورة روس التمان ، التي تعمل مع الحكومة بشأن سياسة المعاشات التقاعدية منذ أبريل 2015 ، هي مدافعة عن معاشات التقاعد لكبار السن العاملين ورئيس معهد سياسة المعاشات التقاعدية. عندما نقلت تعليق فيلد لها ، كانت صامتة. ثم يمكنها أن تقول "رائع". "هل قال ذلك حقا؟ هل يرغب في العيش على 8000 جنيه استرليني فقط في السنة؟ "

توم ماكفيل ، رئيس قسم سياسة المعاشات التقاعدية في شركة الاستشارات Hargreaves Lansdown ، متأكد من أن المعاش التقاعدي الحكومي الجديد ليس بمستوى كافٍ لحياة كريمة في كبار السن ، الأشخاص الذين ليس لديهم دخل إضافي. "كم سيكون المعاش الجديد؟ من السهل الإجابة: لن تفعل ذلك.

يقترح فيلد أن الناس سيحصلون على مدخرات خاصة كافية يمكنهم إضافتها إلى معاش الدولة. ولكن في الواقع ، لا يملك الكثير من الناس مدخرات - سيواجه ما يقرب من ثلث الأسر مشاكل إذا كانوا بحاجة إلى دفع فاتورة غير متوقعة بقيمة 500 جنيه استرليني - لا توجد حسابات في صناديق التقاعد الخاصة لرفع معاشهم إلى مستوى مريح ، كما يفهمه معظم الناس. في الواقع ، يعد الادخار نقطة تحول خطيرة عند التقاعد ، وهكذا. "فجوة المعاشات التقاعدية" - الفرق بين حجم المعاش والدخل الضروري لحياة مريحة - أمر صادم.

ثلاثة من أصل 10 بريطانيين تتراوح أعمارهم بين 55-64 ليس لديهم أي مدخرات التقاعد. ما يقرب من نصف الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 30 و 40 عامًا لا يوفرون المال. ويرجع ذلك جزئيًا إلى عدم تقديرنا للمبالغ اللازمة للتراكم. وفقا لدراسة Saga ، 4 من أصل 10 أشخاص فوق 40 ليس لديهم فكرة عن قيمة ونمط حياة المتقاعدين. عندما اكتشفوا مقدار المال المطلوب لتخصيصه للتقاعد من أجل تقديم مزايا التقاعد ، اعترف 80 ٪ منهم أنهم استهينوا بهذه المبالغ.

المعاش هو مفهوم قديم. أدى ذلك إلى واحدة من أفظع الكوارث العسكرية التي واجهتها الإمبراطورية الرومانية. في سنة ١٤ بEم. زاد الإمبراطور سن التقاعد وخفض معاشات الفيلق ، مما أدى إلى انتفاضة في بانونيا وألمانيا. تم القبض على المحرضين وإعدامهم ، لكن هذه المؤسسة لا تزال ذات قيمة بحيث يمكن أن يؤدي أي تهديد لوجودها إلى التمرد. “سرقت المعاشات التقاعدية منا. يمكنك الدفع بقدر ما تريد. لن يتم رد أموالنا أبدًا. كتب أحد القراء لي أن الوقت قد حان لثورة ذات شعر رمادي.



في عام 1881 ، ألقى المستشار الألماني أوتو فون بسمارك خطابًا جذريًا في الرايخستاغ يدعو فيه إلى دعم مالي من الدولة لأكثر من 70 عامًا "غير قادرين على العمل بسبب السن والإعاقة".

لم يكن هذا المخطط مثاليًا للاشتراكية: دعا بسمارك إلى معاش الإعاقة ، وليس معاشًا بالمعنى الحالي. بالإضافة إلى ذلك ، فإن سن التقاعد في خطابه يتوافق مع متوسط ​​العمر المتوقع في ذلك الوقت. ومع ذلك ، توقع إصلاحات كانت جذرية للغاية في وقته: عرض الاحتفاظ بمعاش للأشخاص من أي عمر ، إذا كان يمكن اعتبار الشخص غير لائق للعمل. وكلما كان الشخص يتقاعد مبكرًا ، كلما حصل أقل.

تنبثق أفكاره بشكل دوري بطرق مختلفة. تعتقد مؤسسة الاقتصاد الجديد أنه من الضروري تقصير أسبوع العمل كجزء من "التقاعد البطيء" ، عندما يبدأ العمال في العمل ساعة أقل كل أسبوع ، بدءًا من سن 25. والفكرة هي أن العمال المسنين سيوفرون وقت عمل للشباب ، مما سيضمن النقل السلس للخبرة المتراكمة. يمكن أن يؤدي الدخل الأساسي الشامل ، وهو مبلغ ثابت من الأموال التي يتلقاها الشخص بغض النظر عما إذا كان يعمل أم لا ، إلى نفس التأثير ، مما يسمح للناس بالتحول إلى أسبوع عمل بدوام جزئي مع التقدم في السن.

أدى الفقر الواسع الانتشار بين الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا إلى إنشاء قانون التأمين الوطني لعام 1946 ، والذي أدخل أول معاش ممول بتمويل فردي في بريطانيا للنساء بعد سن 60 والرجال بعد سن 65. في البداية ، كانت المعاشات التقاعدية صغيرة ولا تكفي للعيش . ولكن بحلول نهاية السبعينيات ، نما معاش الدولة ، وكان عدد متزايد من الناس - معظمهم من الرجال - يتلقون معاشات معاشات تقاعدية عاملة. بحلول عام 1967 ، حصل أكثر من 8 ملايين موظف يعملون في الشركات الخاصة على معاش "آخر راتب" ، ومعهم 4 ملايين موظف حكومي. في عام 1978 ، أدخلت حكومة حزب العمال نظامًا يتعلق بأرباح الأشخاص الذين لم يكن لديهم إمكانية الوصول إلى مخطط الشركات التجارية.

عندما وصلت المعاشات التقاعدية إلى القيم التي سمحت للناس بمغادرة العمل دون خوف من الفقر ، بدأ الرجال الأكبر سنًا (أقل من النساء) في تجربة "سن ثالث" ، بين نهاية العمل ووصول الشيخوخة. في عام 1970 ، كان 81٪ من الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 60-64 عاملين. بحلول عام 1985 ، انخفض هذا المبلغ إلى 49.7 ٪.

الوصول إلى شيخوخة مريحة فكرة سياسية قوية. يعتقد جون ماكنيكول ، الأستاذ في كلية لندن للاقتصاد ومؤلف كتاب Neoliberalizing Old Age ، أنه في حالة يحتاج فيها العمال الشباب إلى وظائف في نهاية الحرب العالمية الثانية ، تم إنشاء "أسطورة أنيقة اجتماعياً" ، والتي بموجبها كان المعاش أعلن الوقت الذي يمكن للعمال الأكبر سنا الاسترخاء.

يعتقد أنه في التسعينات تغيرت هذه الحكاية بسخرية ، وصورة المتقاعدين تغيرت بشكل خاص: من الفقراء والضعفاء والمعتمدين ، تحولوا إلى الأثرياء والمتعة والتأثير السياسي والأناني. ويقول إن فكرة "صاحب معاش مزدهر تم إنشاؤها في مواجهة أدلة تثبت عكس ذلك ، من أجل تقويض الحق في التقاعد. يمكن تصور محاولات ممارسات العمل الجبري ، وإجبار كبار السن على العمل على أنها توفر "فرصًا" جديدة ، وإزالة الحواجز العمالية ، والتي خلقت وهمًا مناسبًا وأدت إلى الحراك الاجتماعي. "

ساعد تغيير المواقف تجاه المتقاعدين الحكومة على دفع التغييرات في سن التقاعد. في عام 1995 ، أعلنت حكومة محافظة بقيادة جون ميجور زيادة في سن التقاعد من 60 إلى 65 للنساء ، المخطط لها في الفترة من أبريل 2010 إلى أبريل 2020. اتفق معظم الناس على أن معادلة التقاعد بين الجنسين كانت عادلة. لكن الناس اعترضوا على حقيقة أن الحكومة انتظرت حتى عام 2009 - عندما لم يتبق سوى عام واحد على بدء الإصلاح - لبدء الإبلاغ عن ذلك إلى الأشخاص الذين خضعوا للإصلاح ، مما ترك آلاف النساء دون فرصة لتغيير ظروفهن المالية أو العمل من أجل التكيف مع اتساع فجوة المعاشات التقاعدية.

في عام 2011 ، عندما بلغ سن تقاعد النساء 63 سنة ، قامت الحكومة الائتلافية بتسريع ما لا مفر منه. الآن يرتفع سن التقاعد للنساء إلى 65 في نوفمبر 2018 ، ثم سينمو مع الذكور: إلى 66 بحلول عام 2020 ، وإلى 67 بحلول عام 2028.

بعد تقاعدها بعد العمل في وزارة العمل والمعاشات التقاعدية في عام 2016 ، اعتبرت روس ألتمان أنها "غير مقتنعة بأن الحكومة قد عالجت النساء اللواتي زاد سن تقاعدهم بشكل كاف بعد تحذير صدر في وقت متأخر جدًا".

بعد النجاة من السرطان في سن 52 ، أعربت جاكي هاريسون ، البالغة من العمر الآن 62 عامًا ، عن تقديرها لمدخراتها وقررت أنها تستطيع تحمل التقاعد في وقت سابق. "لقد اكتسبت 36 سنة من مساهمات التقاعد ،" تقول. "اتصلت بقسم العمل والمعاشات كل عام للتأكد من أنني أعمل بما يكفي للحصول على معاش في سن الستين".

ثم أُبلغت بأن سن التقاعد كان في ازدياد من 60 إلى 63 سنة وستة أشهر. وتقول: "لم أحصل على إعانات بسبب معاش زوجي ، لكنني ما زلت أستطيع التأقلم والعيش حتى سن التقاعد الجديد". ولكن عندما كانت في الثامنة والخمسين من عمرها ، تم دفع الهدف مرة أخرى - الآن حتى 66 سنة. وتقول: "لم أعمل منذ فترة طويلة لدرجة أنني لم أعد آمل أن أستقر مرة أخرى". "لكنهم لم يمنحوني الوقت الكافي للتعامل مع التمويل".

اتخذ هاريسون قرارًا غير سار لبيع عش عائلتها والانتقال إلى مدينة أخرى ، أرخص. أثر قرارها بشكل كبير على عائلتها والدولة. كان عليها أن تترك ابنة بالغة ، وحفيد وأبوين ، يزيد عمرهما عن 80 عامًا.

قال لي هاريسون: "لم أخطط لمثل هذا المعاش". - كان لي في السابق الكثير من المدخرات ، لكن الآن أشعر بالقلق دائمًا بشأن الشؤون المالية. يبدو الأمر غير شريف ، لأنني عملت طوال حياتي وخططت للمعاش. لا أعرف كيف سأتدبر الأمر لأربع سنوات أخرى ". تعيش النساء المولودات في الخمسينات في حقبة بدون معاشات تقاعدية.

في عام 2006 ، حصل أصحاب العمل على الحق في التقاعد القسري للعمال الذين تزيد أعمارهم عن 65 سنة. نظمت المنظمات غير الحكومية عدة حملات ، مدعية أن القواعد الجديدة تنتهك قوانين الاتحاد الأوروبي وأتاحت لأرباب العمل إمكانية التمييز على أساس السن. في أكتوبر 2011 ، تم إلغاء هذا القانون.

منذ ذلك الحين ، تحولت القوى العاملة في بريطانيا إلى اللون الرمادي أمام أعيننا. على مدى الخمسة عشر عامًا الماضية ، زاد عدد الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 50 و 64 عامًا بنسبة 60٪ ، ليصل إلى 8 ملايين (وهذا يزيد كثيرًا عن الزيادة في عدد الأشخاص فوق سن الخمسين). تضاعفت تقريبا نسبة العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 70 و 74 عاما على مدى السنوات العشر الماضية. سيستمر هذا الاتجاه. بحلول عام 2020 ، سيكون ثلث الموظفين فوق 50 عامًا.



قد يكون النمو النسبي في عدد الموظفين كبيرا ، لكن هذا النمو يأتي من قيم مطلقة صغيرة. : 50 64 . , : 40% , , 50, , .

2020 12,5 - . 7 . , , , - , .

, , , . , , : « , , , , , – ».

– , , , – , - .

, , , 2016 , , £100 , .

67 68 2039 , , . , 40. , .

, – , .

: « , . , ! . . , , , !»

, 69 , Regal , . « , , – . – , : , , . , , , , , , ».



: 65 79 . , 80 , 30 . , 75% 50 , , 61% , .

? , , , . , . , , – , , . – , . – . – – , ; , . – .

« » 20- . , , . 20- , .

, , : « 6 , ».

, , . – , , .

. WRVS . , , 65 , , £40 , .

, , -. 2030 £75 .

. ICM , 65% , ; , .

– , . -. , . , , .

2 55-64 , , , 48% , . , 70-80 10%, - 65 .

, £20 , , , . , , .

. 19 , , . 10% . « , – . – , – – . . , ».