كانت العبارة الأسطورية "لا تكن شريرًا" شعار Google منذ عام 2000. بهذه الكلمات ، بدأت مدونة سلوك الشركة - وثيقة يجب على كل موظف في الشركة الالتزام بها.
لم يحفظ التاريخ اسم الشخص الذي اخترع واقترح استخدام مثل هذا الشعار. وفقًا لأحد الإصدارات ، يعتبر المؤلف أحد المبرمجين الأوائل للشركة ، مؤلف Gmail Paul Buchheit (Paul Buchheit) في اجتماع حول قيم الشركة في أوائل عام 2000. وبحسب البخيت ، أراد إصلاح الشعار الأساسي والدقيق والواضح في الكود بحيث "سيكون من الصعب إزالته من هناك". وبعبارة أخرى ، باختيار هذا المسار ، لن تتمكن الشركة من تركه ، وسيصبح هذا الشعار جزءًا من ثقافة الشركة.
وهكذا حدث. أصبحت مدونة السلوك وشعار "لا تكن شريرًا" سمة مميزة لـ Google ، والتي جذبت تعاطف المهوسين. وافقت هذه الشركة على العمل مثل هؤلاء المواهب الذين لن يذهبوا أبدًا لخدمة شركة أخرى في الشركة بجوار "السترات".
لكن شيئًا ما انكسر بعد إعادة هيكلة Google وتشكيل تكتل Alphabet Inc. في أكتوبر 2015 ، أسس ألفابت شعارًا رسميًا آخر: "افعل الشيء الصحيح". كما تعلمون ، هذه العبارة لها معنى مختلف قليلاً عن العبارة الأخيرة. "الأشياء الصحيحة" هي شيء ذاتي ، و "الشر" مثل المطلق. يمكنك أن تجادل في ما إذا كان الشيء صحيحًا أو خاطئًا بالنسبة لك شخصيًا ، ولكن "الشر" الحقيقي يعترف به الجميع على الفور وبدقة.
وهكذا ، فإن مدونة سلوك شركة Alphabet سبقتها شعار مختلف. في الوقت نفسه ، بقي "لا تكن شريرًا" في طليعة مدونة Google Code ، التي أصبحت قسم الأبجدية.
ولكن في أبريل 2018 ، تمت
إزالة الشعار القديم
من المقدمة ، حتى في رمز Google . الآن هو مذكور فقط في نهاية الوثيقة.
للمقارنة:
مدونة قواعد سلوك Google السابقةمدونة قواعد السلوك الحالية لشركة Googleفي السابق ، تم ذكر كلمة "شرير" أربع مرات في المستند ، مرة واحدة في النهاية.
جنبًا إلى جنب مع الشعار ، تمت إزالة الفقرة الأولى بأكملها من مستند المقدمة من التعليمات البرمجية ، وتم أيضًا إعادة كتابة الفقرة الثانية جزئيًا. التغييرات مرئية بوضوح في لقطات الشاشة.
كان:
أصبح:
تم إجراء تغييرات أخرى تعكس بشكل أفضل القيم الحالية للشركة.
كما اختفت "الثقة"
غيرت الفقرة الثانية العبارة التي تشير إلى الثقة. اعتادت أن تكون: "
الثقة والاحترام المتبادل بين الموظفين والمستخدمين هي أساس نجاحنا ، وهم شيء نحتاجه لكسب كل يوم ).
نسخة جديدة: "إن
احترام مستخدمينا ، والفرصة ، ولبعضنا الآخر هو أساس نجاحنا ، وهم كذلك شيء نحتاج إلى دعمه كل يوم ).
من الصعب فهم الفروق الدقيقة في الظلال الدلالية ، ولكن يبدو أنه من القيم العالمية مثل الثقة والاحترام المتبادل بين الموظفين والمستخدمين ، تميل Google الآن إلى "الاحترام" بمعنى حركة
# أنا أيضًا الشائعة مؤخرًا ، أي احترام الأقليات التمييزية . يبدو أن كلمتي "الاحترام" و "الفرصة" على الأقل في النسخة الجديدة من الوثيقة تشير إلى ذلك.
بالطبع ، احترام الأقليات مهمة جديرة بالاهتمام. في الواقع ، تم ذكره سابقًا في مدونة سلوك الشركة. ولكن قبل أن تكون تحت عبارة "لا تكن شريرًا" وبدا كقيمة ثانوية ، لكنها الآن قد برزت إلى الواجهة.
قد يكون تغيير مدونة قواعد السلوك ضروريًا لأن Google وشركات أخرى
عانت مؤخرًا
من التحيز الجنسي والعنصرية لموظفيها . على سبيل المثال ، بعض موظفي الشركة يعبرون علانية عن آرائهم في المناقشات الداخلية بأنه يوجد عدد قليل من السود و "اللاتينيين" بين المبرمجين لأنهم يتعرضون للتمييز ، ولكن لأنهم أغبياء بسبب عرقهم. البعض يعبر عن مثل هذا الرأي حتى فيما يتعلق بالنساء من أي لون بشرة. كتب أحد المبرمجين: من أجل الحصول على عدد كافٍ من النساء ، يجب عليك تخفيض العارضة في التحديد. بطبيعة الحال ، تهدد مثل هذه التصريحات بدعاوى قضائية - وتضطر الشركة إلى اتخاذ إجراءات.