حدث ذلك على مدى مسيرة مهنية طويلة في مجال تكنولوجيا المعلومات ، أجريت أكثر من 200 مقابلة ، وظفت ورفعت عددًا كبيرًا من المهنيين من مهندسي الاختبار إلى المهندسين المعماريين والمديرين. غالبًا ما يتعين علي تقديم نصائح للمقابلة لموظفي مكتبي ، لذلك قررت تلخيص تجربتي وملاحظاتي. نتيجة لذلك ، ولد المقال الذي تقرأه.
ليس لديها الكأس الذهبية لكيفية توظيف أفضل الموظفين ، فقط نهج سليم لإجراء المقابلات. على الأرجح ، ستكون المقالة مفيدة لأولئك الذين بدأوا للتو في مقابلة الأشخاص. ومع ذلك ، سوف يفيد الآخرين أيضًا لإلقاء نظرة على نهجهم في إجراء المقابلات.
لذا ، نصائح بسيطة:
1. جاء رجل لمقابلة ، مما يعني أنه قضى وقته بالفعل. ربما كان عالقًا في حركة المرور ، متخليًا عن جدول عمله لرؤيتك. لذلك ، بغض النظر عن مدى سوء المرشح ،
احترمه .
2.
أنت وجه الشركة . دع هذا الشخص لا يناسبك أو لا يعرف شيئًا على الإطلاق. ومع ذلك ، إذا أساءت إلى المرشح ، فبغض النظر عن النتيجة ، يمكنه أن يخبر متخصصًا مألوفًا آخر مألوفًا عن مدى سوء الأمور في شركتك. باستخدام النهج الصحيح ، يمكنك رفض مرشح كثيرًا لدرجة أنه سيرغب في العمل معك في المستقبل وسيخبر أصدقاءه أن كل شيء في هذه الشركة رائع.
3.
استعد لمقابلة ، تعال ، وانغمس في الموجة اليمنى. ليس من الضروري أن تعرف في المقابلة التفاصيل الواضحة بالفعل من السيرة الذاتية - أنت تضيع الوقت - أنت والمرشح.
4.
قدم نفسك عند بدء المقابلة. هذا خطأ شائع لكل شخص يبدأ في الذهاب إلى مقابلة. في كثير من الأحيان في إعادة مقابلة للسؤال:
- من أجرى مقابلتك الأولى؟
"لا أعرف ، مثل هذا الرجل في قميص خفيف طرح أسئلة غريبة عن النماذج ..."
5. يجب أن تتم المقابلة بدون هواتف أو حواسيب محمولة أو أشياء أخرى.
اقض وقتك بكفاءة أكبر . كان لدينا في السابق زعيم جلس في iPhone في النصف الأول بمظهر غائب ، ثم استيقظ وسأل عن نوع من اللعبة. لحسن الحظ ، لم يعد يعمل معنا.
6. إذا رأيت أن المرشح لا ينسحب بوضوح ، فعليه أن
يرفض على الفور ، فلا تضيع الوقت . من الطبيعي أن تنتهي المقابلة بعد 15-20 دقيقة من بدئها. مرة أخرى ، تذكر أنك لا تقضي وقتك فقط ، بل أيضًا وقت المرشح.
7. كن متسقًا في المحادثة ،
اسأل فقط عن العمل . للقيام بذلك ، تحتاج إلى الحصول على قائمة بالموضوعات الموضعية لكل منصب والتفكير في خطة مقابلة مسبقًا. انظر الفقرة 3 "الاستعداد للمقابلة".
8.
لا تطرح أسئلة حول معرفة الكتيبات - كل هذا يمكن العثور عليه على Google في بضع دقائق. عادة ، يتم طرح مثل هذه الأسئلة من قبل أولئك الذين تمت مقابلتهم والذين يرغبون في إثبات أنفسهم على حساب المرشح.
9.
لا تسأل الألغاز - فهم لا يقولون على الإطلاق أي شيء عن مهارات وقدرات المرشح. إذا كنت تبحث عن متخصص في حل الألغاز ، فلا بأس ، فهذا هو طريقك.
10.
اسأل فقط عما هو مطلوب حقًا في العمل . على سبيل المثال ، إذا كنت تستخدم تقنية معينة هنا والآن ، اسأل عن معرفة المرشح بها. ليس من الضروري اختراع أسئلة صعبة تم قراءتها على حبري أو منتدى ملف شخصي. من الأفضل أن تطلب حلاً للمشكلة الحقيقية التي واجهتها مؤخرًا في عملك.
11.
اسأل المرشح عن مشاريعه السابقة وعن مساهمته في المشاريع الكبيرة. انظر بعناية إلى عدد السنوات التي قضاها المرشح في المجال ذي الصلة. لا تقاس الخبرة بالزمن ، ولكن بالأحداث - قد يكون المرشح ذو الخبرة 3 سنوات أكثر فائدة من المرشح ذو 10 سنوات من الخبرة.
12.
تقييم قدرة المرشح على التعلم ، لأن سرعة إتقان المعرفة الجديدة أكثر أهمية من المعرفة الحالية للمرشح. من الواضح أنه لا يمكن القيام بذلك في وقت قصير للمقابلة ، لذا انظر إلى تجربته ومدى سرعة تعلمه مهارات جديدة في الماضي.
13. انظر ليس فقط إلى أي نوع من المتخصصين ، ولكن أيضًا إلى مهاراته الرقيقة ، وكيف ستعمل معه. يحدث أن يعرف الشخص كل شيء ، ويجيب عن جميع الأسئلة وهو رائع ، لكنه ، على سبيل المثال ، لديه رأي استبدادي للغاية ، ولا يعرف كيف يعمل في فريق ، يمكنه أن يشم منه رائحة كريهة (نعم ، حدث ذلك :)). في نهاية المطاف ، القرار الذي اتخذته لك ، اعتمادًا على معاييرك للمرشح. ويترتب على ذلك
حضور الزملاء المستقبليين للمرشح المعني في المقابلة . يجب أن يقدموا تقييماً مستقلاً عما إذا كانوا سيشعرون بالراحة معه أم لا.
14.
اسأل عما إذا كان المرشح مرتاحًا للعمل . على سبيل المثال ، إذا كان الشخص يعيش في ضاحية ، فتأكد من أن تسأل عما إذا كان الذهاب إلى العمل عبر جميع الاختناقات المرورية سيكون مشكلة. في كثير من الأحيان ، لا يفكر المرشح نفسه في هذه المشكلة قبل الذهاب إلى العمل.
15.
مناقشة جدول العمل ، يجب أن يتداخل على الأقل نصف الوقت الذي يعمل فيه بقية الفريق.
16.
قم ببيعه مشروعك حتى يرغب في العمل معك وإخبار أصدقائه. دع الشخص لا يناسبك ، ولكن ربما لديه أصدقاء ومعارف من جمهورك المستهدف.
17.
اسأل أهدافه للسنوات 1-3 القادمة. أعلم أن العديد من المرشحين لا يحبون هذا السؤال ولا يعرفون ماذا يجيبون. ومع ذلك ، فإن حوالي نصف المرشحين يجيبون بثقة على هذا السؤال ويصبح دافع المرشح أكثر وضوحًا بالنسبة لك ، يمكنك أن تقدم له شيئًا مناسبًا.
18.
أخبرنا عن الفوائد التي سيحصل عليها الشخص من خلال العمل من أجلك. على سبيل المثال ، أدركت أن المرشح مهتم بالمهام المعقدة وأنه يريد أن يتعلم الكثير في مجال معين. أخبرنا أن العمل في مشروعك سيكون قادرًا على ضخ المياه جيدًا (فقط إذا كان هذا صحيحًا حقًا). فريق وثقافة الشركة مهمان لكثير من الناس ، أخبرنا عن ذلك. في النهاية ، كل هذا يتوقف على أهداف كل مرشح على حدة.
19.
اسأل لماذا يبحث عن عمل جديد . يمكن أن تصف الإجابة على هذا السؤال إلى حد كبير المرشح من زوايا مختلفة.
20. في نهاية المقابلة ، بغض النظر عن النتيجة ،
لخص ، أعط المرشح تغذية راجعة. ربما المرشح ليس مناسبًا لك الآن ، فهو بحاجة إلى تشديد بعض المهارات أو المعرفة ، وتقديم مقابلة ثانية في غضون شهرين.
21.
لا تستمع إلى التوصيات قبل المقابلة ، وإلا قد يكون لديك تقييم خاطئ للمرشح.
إذا كان لديك شيء لتكملة هذا الدليل ، فيرجى إلغاء الاشتراك في التعليقات.