تم نشر المقالة الأصلية في 7 يونيو 2018 في مجلة نيويوركرلمزيد من الناس ، أصبح العمل بلا معنى. هل هناك فائدة من روتين رتيب؟
في كتابه الجديد ، يبحث عالم الأنثروبولوجيا ديفيد غرابر عن تشخيص ووبائيات لما يسميه "عملًا لا قيمة له ولا يريد أحد الحديث عنه". توضيح: مارتينا بوكوفاالعمل الوهمي كمخلفات ورقية يتراكم في المكاتب مع حتمية تساقط الثلوج في فبراير. تقارير التبرير ... ما هو؟ لا أحد يعرف. ومع ذلك ، فإنها تتراكم حولها ، تدفئها شركة Xerox ، بحيث لا يقرأها أحد. مستندات أفضل الممارسات؟ لا أحد لديه فكرة ، ولا حتى المؤلفين. اعتقد أحدهم أن إدارة الوثائق الإلكترونية ستنقذنا من هذا الهراء. كان مخطئا. الآن كل يوم تتلقى رسائل بريد إلكتروني حول "القرب من المستهلك" (يا إله) ؛ "فريقنا" (من الفريق؟) ؛ ويتطلب برنامج الإبلاغ عن النفقات الجديد حفظ جميع الإيصالات على الورق ومسحها ضوئيًا وتحميلها على خادم يرفضها ، لأنك لم تتمكن من تحميل نموذج مهم مسبقًا بعد الحقيقة. إذا كنت محظوظًا ، فلن يستغرق هذا الهراء سوى ساعات قليلة من أسبوع العمل العادي. ولكن إذا كنت من بين الملايين من الأمريكيين الأقل حظًا ، فهذا هو جوهر كل عملك.
في
Bullshit Jobs ، يبحث Simon & Schuster ، عالم الأنثروبولوجيا ديفيد جرابر ، الذي يعمل الآن في كلية لندن للاقتصاد ، عن تشخيص ووبائيات لما يسميه "عملًا لا قيمة له ولا يريد أحد الحديث عنه". يعتقد أن مثل هذه الأعمال تحيط بنا في كل مكان. إذا حكمنا من خلال جميع الإشارات ، فهو كذلك. تم إنشاء كتابه الذكي والجذاب بعد
المقالة الشعبية ، التي كتبها في عام 2013 ، حيث تحدث عن أنشطة مماثلة. في رأيه ، فإن بعضها غير ضروري من حيث الجوهر: إذا اختفى جميع جماعات الضغط أو محامي الشركات على هذا الكوكب بشكل جماعي ، فلن يفوتهم حتى العملاء. البعض الآخر لا معنى له بطرق أقل وضوحا. بعد وقت قصير من نشر المقالة في مجلة صغيرة ، ترجمها القراء إلى عشرات اللغات ، وأرسل مئات الأشخاص ، وفقًا لغرابر ، قصصهم الخاصة عن العمل في مجال العبث.
هذه القصص تعطي الكتاب تجريبية خاصة. في عام 2015 ، أجرت الشركة التحليلية YouGov مسحًا للبريطانيين لمعرفة ما إذا كانوا يعتقدون أن عملهم يساهم بشكل كبير في العالم. 37٪ قالوا لا ، و 13٪ لم يكونوا متأكدين. تتكرر هذه الأرقام في بلدان أخرى. (في هولندا المزدهرة والمتوازنة بشكل جيد ، يقول 40٪ من المجيبين أن عملهم ليس لديه سبب للوجود). ومع ذلك ، فإن أرقام المسح ليست مكشوفة مثل الحروف من خنادق العبثية. هنا هانيبال ، أحد مستجيبي غرابر:
"أقوم باستشارات رقمية لأقسام التسويق في شركات الأدوية العالمية. غالبًا ما أعمل مع وكالات العلاقات العامة العالمية وأكتب تقارير بعناوين ، على سبيل المثال ، "كيفية تحسين التفاعل بين المشاركين الرئيسيين في الصحة الرقمية" . هذا هراء نقي ، ولا يخدم أي غرض سوى القراد في أقسام التسويق ... تلقيت مؤخرًا حوالي اثني عشر ألف جنيه إسترليني لتقرير من صفحتين لشركة أدوية. لقد خططوا لعرضها في اجتماع حول الاستراتيجية العالمية. ونتيجة لذلك ، لم تكن هناك حاجة للتقرير ، لأنهم لم يصلوا إلى هذا البند من جدول الأعمال ".
العمل الذي لا طائل من ورائه ليس ما يسميه غرابر "العمل الغزر". يتلقى العديد من العاملين في المملكة عديمة الفائدة تعويضًا جيدًا في شكل وقت فراغ. ومع ذلك فهم غير سعداء. يعتقد غرابر أنهم يقضون الإحساس بالعقم. يقوض جميع الصفات البشرية. تقود هذه الملاحظة المؤلف إلى تعريف العمل الضخم بأنه "شكل من أشكال العمل بأجر لا معنى له أو غير ضروري أو ضار لدرجة أنه حتى الموظف لا يستطيع تبرير وجوده ، على الرغم من أنه بموجب شروط العقد يشعر بالالتزام بالتظاهر بأن هذا ليس كذلك".
يكشف تحليل غرابر عن خمسة أنواع من العمل الذي لا معنى له.
إن الأتباع هم أولئك الذين يتقاضون رواتبهم للتسكع وجعل رؤسائهم يشعرون بالأهمية: الحمالين ، المساعدين عديمي الفائدة ، الإداريين الذين لديهم هواتف هادئة ، وما إلى ذلك.
السفاحين عضلات سباق التسلح غير ضرورية. يشير غرابر إلى الموظفين في قسم العلاقات العامة بجامعة أكسفورد ، الذين تتمثل مهمتهم في إقناع الجمهور بأن أكسفورد هي جامعة جيدة.
يتم استخدام سدادات الثقب لإصلاح أو إزالة العيوب الرئيسية التي تكون السلطات كسولة أو غير قادرة على إصلاحها بشكل منهجي. (هذه امرأة في مكتب التذاكر ، وظيفتها طمأنة الركاب الغاضبين عندما لا تصل الأمتعة). يتخذ
الأطفال إجراءات مختلفة ، وغالبًا ما يستخدمون المستندات والتقارير الجادة لخلق مظهر لبعض الأنشطة التي ليست (مثل هانيبال من المثال أعلاه). الفئة الأخيرة هي أساتذة المهام ، والتي تنقسم إلى نوعين فرعيين:
الرؤساء غير الضروريين الذين يتحكمون في الأشخاص الذين لا يحتاجون إلى الإدارة ،
ومولدات الهراء التي تتمثل مهمتها في إنشاء وتخصيص المزيد من الهراء للآخرين.
هذه الوظائف مميزة حتى للمهن الإبداعية. أمناء المحتوى والمبدعون - تنشأ هذه الأدوار الوسيط وغيرها في كل مكان ، من الصحافة إلى الفن. تشتهر هوليوود بانتفاخ الدولة ، والذي يعتبره غرابر بلدغًا نقيًا تقريبًا. التقى المطور Apollonia ، الذي شارك في إنشاء برنامج واقعي بعناوين مثل "ربات البيوت المتحولات" و "Too Fat to Fuck". لم يقترب أي منهم من البث. شارك كاتب السيناريو أوسكار في تقليل النصوص النصية المكونة من 60 صفحة إلى 15 صفحة وإعادة سردها في الاجتماعات ، حيث قدم القادة مقترحات حصرية متبادلة وقدموا نصائح غير واضحة. يتذكر أوسكار: "سيقولون:" أنا لا أقول ما أفعله X ، ولكن ربما يستحق الأمر X ، " "كلما عرضت التفاصيل ، كلما أصبح كل شيء أكثر ضبابية."
إن وبائيات المشكلة - كيف ولماذا حدث كل شيء - غير واضحة أيضًا. يعتقد غرابر أن التوقعات الاقتصادية واسعة النطاق لم تتحقق بسبب البلشث. في
مقال مشهور ، تم إعداد مسودة منه في عام 1928 ، توقع جون ماينارد كينز أنه بعد قرن من الزمان ، ستصبح الكفاءة التكنولوجية في أوروبا والولايات المتحدة عظيمة للغاية وازدهارًا مستقرًا لدرجة أنه سيكون من الصعب على الناس ألا يفقدوا عقولهم من الكسل والملل. ربما ، كما كتب كينز ، من المنطقي توفير ثلاث ساعات من العمل يوميًا ، فقط لجعل الناس يشعرون بالفائدة.
لقد وصلنا الآن إلى عام 2028 تقريبًا ، وقد أدت التكنولوجيا بالفعل إلى زيادة الإنتاجية بشكل كبير. كما توقع كينز ، تراجعت الوظائف في الزراعة والتصنيع والتعدين. ومع ذلك ، فإن التوظيف في مجالات أخرى - الإدارة والصيانة - آخذ في الازدياد ، وما زال الناس يقضون حياتهم لكسب العيش. يلقي غرابر باللوم ، بشكل خاص ، على هيكل التوظيف الحالي. (من الناحية السياسية ، يصف نفسه بأنه فوضوي ، لكنه من النوع اللين ، وعادة ما تكون وجهات نظره الخاصة مخفية جيدًا: ينتقد بنفس القدر مؤيدي الإرادة الشديدة للسوق الحرة والأشخاص الذين يعارضون "الرأسمالية" كما لو كان نظامًا مفاهيميًا تم اختياره خصيصًا ، و ليس مجرد اسم ملتصق بنسيج اجتماعي اقتصادي منسوج منذ قرون).
بدلاً من جني ثمار عملنا بأنفسنا كما في منتصف القرن ، نقسمها الآن بين المساهمين والنمو من أجل النمو. تعود جوائز الازدهار إلى النظام لتمويل وظائف جديدة وربما غير ضرورية من الناحية الوظيفية. وعلى الرغم من وجود الكثير من الهراء بعيد المنال في القطاع العام (منذ بعض الوقت ، توقف الموظف المدني الإسباني عن الظهور في المكتب ، والذي لوحظ بعد ست سنوات فقط عندما حاول شخص ما منحه ميدالية لخدمته الطويلة) ، لكن غرابر يجد وريدًا غنيًا من العمل بلا معنى في القطاع الخاص: ويكتب: "يبدو الأمر كما لو أن الشركات قامت بقطع قاعة الإنتاج إلى ما لا نهاية ، وقد وظفت المزيد من العمال غير الضروريين في المكتب أعلاه لتوفير المال".
هذا غريب. يقترح أن المنافسة في السوق لا تشجع على عدم الكفاءة والهدر. ربما غرابر ساذج للغاية بحيث لا يمثل الأعمال الحديثة؟ يجادل البعض بأن الوظائف التي لا معنى لها
تبدو فقط
هكذا ؛ من المفترض أن تكون هذه هي الدرجات ، الإصدار المكتبي لذلك الرجل في المصنع الذي يصنع المسامير المعدنية الوحيدة للطائرة. لا يوافق غرابر. في المجال الأكاديمي الأكثر شيوعًا ، لوحظ الانتفاخ المتفجر للولايات كما هو الحال في أي صناعة أخرى ، على الرغم من أن العمل في التدريس والبحث لم يصبح أكثر تعقيدًا أو على نطاق واسع مما كان عليه منذ عقود. يجب أن تقوم جحافل الموظفين الجدد بشيء آخر.
ويخلص غرابر إلى أن المنطق الدافع لهذا التوسع ليس الكفاءة ، بل شيء أقرب إلى الإقطاع: مزيج معقد من الاقتصاد والسياسات التنظيمية والتوجيه وإعادة التوزيع ، تغذيها الرغبة في الوضع التنافسي والسلطة المحلية. (لماذا يوظف الناس الحراس؟ ليس لأنهم فعالون من حيث التكلفة). يقول غرابر أن الفرق بين الإقطاع الحقيقي وما يحدث الآن - "إقطاع المديرين" هو أنه في ظل الإقطاع الحقيقي ، كان المهنيون أنفسهم مسؤولين عن جدول أعمالهم وأساليب عملهم.
يقول غرابر ، في حالة تركه وحده ، يعمل الأشخاص عادةً كطلاب قبل إجراء الاختبار: الحشو البديل والراحة. ربما يعملون بهذه الطريقة لسبب ما ، ولكن لأن هذه هي الطريقة الأكثر إنتاجية للعمل. يوافق معظمنا على أنه إذا حرث مزارع أرضه من الساعة 9 صباحًا حتى 5 مساءً خمسة أيام في الأسبوع ، فهذا شيء غريب وربما ليس جيدًا جدًا. بالنسبة لمعظم التاريخ البشري ، عمل جميع المحترفين ، من المحاربين والصيادين إلى الكتاب ، في وضع ملئ بالبطن (العمل الشاق يتخللها الراحة) ، ويرجع ذلك جزئيًا إلى أن هذه الوظائف تم تشكيلها من خلال احتياجات الإنتاج الفعلية ، وليس من خلال جداول العمل التعسفية وإشراف المديرين. يشكو غرابر من الموقف الذي "من الطبيعي تمامًا أن يقوم المواطنون الأحرار في البلدان الديمقراطية بتأجير أنفسهم ، ومن الطبيعي أن يكون المدير ساخطًا إذا لم يعمل الموظف في كل لحظة من وقته." ومع ذلك ، ربما يبالغ في فرحة حياة المستقلين.
هل هناك أي فائدة من العمل بلا معنى؟ وفقًا لـ Graber ، هناك حاجة إلى مثل هذا العمل ببساطة لحماية وجودنا: "اخترعنا جدلية BDSM غريبة لاقتراح ذاتي بأن الألم في مكان العمل هو المبرر الوحيد الممكن لمتعة المستهلك السرية في الحياة. لكن العمل يأكل جزءًا متزايدًا من وجودنا لليقظة ، بحيث أنه في النهاية ليس لدينا مثل هذا الترف "، كما كتب بإيجاز ، كاتي ويكس ،" الحياة "، كما يكتب. فكرته الخاصة عن الحياة ، والتي تشمل "الجلوس طوال اليوم في مقهى ، أو الجدل حول السياسة أو الثرثرة حول شؤون الحب المعقدة لأصدقائنا" ، قد لا تشارك جميعها. وقد تحدد بشكل غير صحيح إلى أي مدى يقلق معظم الناس بشأن نتائج عملهم ؛ بالنسبة للبعض ، العمل هو الأقل أهمية وحسم بين جميع التزامات الحياة. لكن خلاصة القول هي أن اقتصاد حماقة يتغذى من تلقاء نفسه.
يغرق العمال في حالة سكر في مشاهدة البرامج التلفزيونية والتسوق عبر الإنترنت والوجبات السريعة ودروس اليوجا كمكافأة ليوم آخر من العمل المعنوي الذي يحبط الروح المعنوية والذي يدعم مثل هذا النمط من الحياة. (غرابر يتحدث بشكل رئيسي عن الطبقة الوسطى الحضرية والمتعلمة ، والتي تبدو منطقية ، حيث أن هناك شكوكا في أن قراءه كذلك). مقدمة لنمط الحياة هذا ، أي التثاقف يحدث في وقت مبكر. يشكو طالب في كلية برتندان من عمل لا معنى له بالفعل في الحرم الجامعي:
"تتطلب العديد من وظائف الطلاب هذه نوعًا من القمامة ، مثل فحص الهويات أو فحص الغرف الفارغة ، أو تنظيف المكاتب النظيفة بالفعل ... لا أعرف تمامًا كيف يعمل كل شيء ، ولكن معظم العمل يتم تمويله من قبل الفدراليين ويتعلق بطلابنا قروض. هذا جزء من نظام اتحادي كامل مصمم لتأمين الديون الكبيرة للطلاب - وبالتالي إجبارهم على العمل في المستقبل ، لأنه من الصعب التخلص من ديون الطلاب. ويصاحب ذلك برنامج تعليمي لا معنى له مصمم لتعليمنا وإعدادنا لعملنا المستقبلي الذي لا معنى له ".
يبدو أن برندان يصف برنامج الدراسة والعمل الفيدرالي ، الذي يهدف إلى مساعدة الطلاب على تعويض المتأخرات بالأجور المكتسبة في الحرم الجامعي. من الواضح أن العديد من هذه الوظائف لا معنى لها. شاركت بنفسي في هذا البرنامج ، حيث عملت في الطابق السفلي من مركز أبحاث الحرم الجامعي ، وكانت المهمة الرئيسية ، على ما أذكر ، هي تجميع تقويم شهري للأحداث المحلية. كان من الضروري إنشاء قوائم ، بشكل أساسي من Google ، وإضافتها إلى البرنامج. ليس لدي أي فكرة عن عدد الأشخاص الذين تلقوا هذه الكتيبات وما إذا كانوا قد قرأوها. ومع ذلك ، كنت محظوظًا: أحببت الأشخاص الذين يعملون هناك ، ويمكنني أن أتناول القهوة مجانًا من المطبخ. على أي حال ، بدا لي رائعًا أنني تجنبت العمل بطريقة أو بأخرى ، وجلست في الطابق السفلي وأقوم بمهام بسيطة على جهاز الكمبيوتر.
من وجهة نظر غرابر ، تعد هذه الأعمال الشباب في الحياة بأسلوب لا معنى له. وكتب أن وقت الفراغ بدلاً من ذلك يمكن للطلاب أن "يتدربوا على المسرحيات ويلعبوا في مجموعات" وما شابه. مثل هذا المنطق الثنائي مضلل - يمكنك القيام بعمل غبي
ولا تزال مغنية - وأي شخص قرأ الكثير من مقالات الطلاب أو استمع إلى لعبة مجموعات الطلاب من غير المحتمل أن يوافق على أن معامل الهراء أقل بكثير هناك. قد يُطلب من الشباب القيام بعمل ثانوي كجزء من برنامج التثاقف الخبيث. أو قد يُسألون ، لأن مهاراتهم العليا لم يتم صقلها بعد ، والفائدة - للجميع - هي دفعهم لتحقيق تطلعاتهم في الحياة حسب الرغبة ، وليس من تحت العصا.
في واحدة من العديد من التغطيات حول الإقطاع ، يقوم Graber برحلة في توظيف الشباب في أوروبا في العصور الوسطى. ويشير إلى أن الجميع - الأغنياء والفقراء والقادرون والضعفاء - خدموا في الشباب. أصبح الفرسان الطموحون صفحات ، وعمل النبلاء خادمات الشرف. كان الهدف هو تقديم الشباب إلى العالم قبل إطلاق سراحهم كمحترفين يتمتعون بالحكم الذاتي. ومع ذلك ، نظرًا لأن لا أحد يحتاج
حقًا إلى مساعد للتخلص من الأوساخ من حذائه أو نقل الدرج من غرفة إلى أخرى ، كانت فصول الشباب في العصور الوسطى لا معنى لها إلى حد كبير. يمكن أن يكون العمل الهادف في الشباب رائعًا وحتى مفيدًا على طريق تحقيق الذات. هذا الهراء الذي يدمرنا هو الهراء الذي اعتدنا عليه في الحياة.
لتفسير هذا الثبات ، يقتبس غرابر الرئيس باراك أوباما في موضوع الصحة الخاصة: "أولئك الذين يدافعون عن دفع كامل مقابل الخدمات للسكان يقولون:" انظر كم نوفر من خلال التخلي عن التأمين والبيروقراطية. لكن هذا مليون ، مليونان ، ثلاثة ملايين وظيفة ". يصف غرابر هذا التعليق بأنه "بندقية التدخين" من الانتفاخ: "هنا هو الشخص الأكثر نفوذاً في العالم الذي يفكر علناً في إنجازه التشريعي - ويصر على أن العامل الرئيسي كان الحفاظ على الوظائف غير الضرورية" ، كما يكتب. يركز السياسيون بشدة على خلق الوظائف ، فهو يعتقد أنه لا أحد يتساءل عن الوظائف التي تم إنشاؤها وما إذا كانت هناك حاجة إليها. يمكن أن تكون العمالة غير الضرورية واحدة من الموروثات الرئيسية للشراكات الأخيرة بين القطاعين العام والخاص.
هذا أمر سيئ لمعظم معايير كفاءة السوق والرضا الوظيفي. لكن هذا يؤدي إلى الإدراك الذي يصفه غرابر ، لكنه لا يذكر بشكل مباشر: أن التوظيف غير المنطقي في دول مثل الولايات المتحدة وبريطانيا العظمى مصمم ليكون بمثابة نسخة مقنعة وغير ناضجة من إعانات البطالة - مصممة خصيصًا للطبقة المتوسطة الكبيرة والسمعة. بموجب نموذج اجتماعي آخر ، يمكن للمرأة الشابة غير القادرة على العثور على عمل أن تحصل على شيك من الحكومة. الآن ، بدلاً من ذلك ، تحصل على وظيفة لا معنى لها ، على سبيل المثال ، في شركة طبية ، تقضي نصف كل صباح لتقديم تقارير غير مجدية ، والباقي من الوقت يحدد سوليتير سوليتير أو يدرس البضائع في متجر للتخييم عبر الإنترنت. ربما هذه ليست حياة جيدة. لكن هذا ليس رعب الفقر.
أو يمكنها أن تفعل شيئًا أكثر طموحًا. يجادل غرابر بأنه "من غير المألوف" بالنسبة للعمال أن يستخدموا وظائف بلا عقل كواجهة لعمل أكثر فائدة. ومع ذلك ، يكتب الناس الموسيقى والشعر والمزيد أثناء الجلوس في وظيفة لا قيمة لها.
كتب جورج سوندرز القصص في CivilWarLand In Bad Decline ، من المفترض أن يقوم بعمل كاتب تقني لشركة هندسية.
كتب جيفري أوجينيدس معظم رواية "العذراء الانتحارية" أثناء عمله كسكرتيرة. هذه كتب جيدة. . . - .
:
« » (IT)
' «, : »( F376 ): , .
… , , - . «» ó . . , .
80- 90-? ? ? ( «Design Patterns» — 90? , ? ...) Opera? OS/2? Amiga Mac? «3D engines list» 643 ? cg.cs.tu-berlin.de/~ki/engines.html ? ? . — 5-7 . , JS, Go, Python, Ruby, PHP, Erlang… . , , , . 3-5 , , — - … ?