هذه ترجمة. مقالة نشرت في يونيو 2018.لم أحصل على الفور على عمل لائق. كان لدي ما يكفي من المهارات التقنية ، لكنني كبحت نفسي فقط. لم يكن هناك سبب لذلك ، باستثناء الافتراضات الغبية حول ما يريده صاحب العمل. ذهبت إلى العمل الغزر وقضيت كل وقت فراغي في Github تلتزم بتحسين ملفي الشخصي. لم أكن أعلم حينها أن هذا الرمز غير عملي عمليًا لصناع القرار.
لقد مرت أربع سنوات. أنا الآن أفهم بشكل أفضل عملية التوظيف وكيفية زيادة فرصي باستخدام منطق صاحب العمل.
في أسلوب
مقالة باتريك ماكنزي الشهيرة
حول الأسماء ، إليك قائمة بالمفاهيم الخاطئة الرئيسية التي قد يكون لدى المبرمجين (خاصة المبتدئين).
1. مدخلات إلزامية لمشاريع Github مفتوحة المصدر
في تقديري ، أقل من 3-4٪ من الباحثين عن عمل لديهم مساهمة كبيرة في Github. على مدار العام والنصف الماضيين ، لم ألتزم كثيرًا ولكني أحصل على عروض عمل أكثر من النشاط السابق على Github. والأهم من ذلك هو التواصل مع LinkedIn والخبرة العملية.
2. الشركة التي تستخدم إطار عمل محدد (مثل Angular.JS) لن تأخذ بعين الاعتبار أي شخص لا يملكها
تدرك معظم الشركات أن المبرمجين الجيدين يمكنهم النمو بسرعة. على أي حال ، تتغير التقنيات كل بضعة أشهر ، فلماذا تتطلب معرفة صارمة بإطار عمل محدد؟
3. المهارات التقنية هي الأكثر أهمية
إن القدرة على التواصل بشكل واضح ، والعمل بشكل جيد في فريق وفهم أهداف العمل يتم تقييمها في الواقع أعلى من القدرة على البرمجة.
4. من غير المناسب أن تطلب من الزملاء التوصيات
إذا كنت مؤهلاً حقًا في مجالك ، فسيقدم لك الناس بكل سرور توصية.
5. ليس لديك فرصة ، لأنك تتنافس مع الوحوش مع الآلاف من نجوم Github والمشاريع الرائعة.
المبالغة في المنافسة هي نوع من خطأ الناجين. إذا كنت تتنافس مع المبرمجين النجوم ، فلن تقضي الشركات أشهرًا ، كما هو الحال غالبًا ، لإغلاق مركز واحد.
6. إذا طلبت راتبًا كبيرًا ، فسيتم رفض مثل هذا الأحمق الجشع الذي لا شكر له على الفور تقريبًا
المزيد عن المفاوضات . باختصار: هناك دائمًا مجال كبير للمناورة ، ويحترمك أرباب العمل أكثر إذا بدأت المفاوضات.
7. عدم الرد على الطلب يعني أن السيرة الذاتية قد ألقيت في السلة وأن الإجراءات اللاحقة غير مجدية
تأكد من إرسال خطاب آخر. لدى الناس الكثير للقيام به ، وربما لم يتم ملاحظة سيرتك الذاتية. لا أحد يعتبر محاولات متكررة وقحة إذا كنت مهذبا ومحترما. حدث أكثر من مرة أنني توقفت بعد حرف أو حرفين ، واكتشفت فيما بعد أن مدير الموارد البشرية ببساطة نسيت الإجابة. بدت كل مخاوفي مزعجة لا أساس لها.
8. إذا قامت شركة بتوظيف 1-3٪ من المرشحين ، فإنك تتنافس مع مئات المواهب
اقرأ مقالة
"العثور على مطورين عظماء" . عادة ما تعج مجموعة المرشحين بالسير الذاتية من المتخصصين غير الأكفاء الذين يرسلون السير الذاتية إلى جميع الشركات.
9. سلسلة من الإخفاقات تعني أنك مبرمج رهيب. مثل هذا
التوظيف عملية غير منظمة وضبابية. في بعض الأحيان ، حتى الشركات لا تعرف بالضبط ما الذي تبحث عنه. في بعض الأحيان يكون لدى المحاورين توقعات مفرطة دون سبب وجيه. حتى المرشحين المناسبين بشكل مثالي يمكن أن يقعوا في خط أسود لا علاقة له بقدراتهم. لذا استمر في المحاولة!
10. سيرة ذاتية رائعة - طويلة مع العديد من الكلمات الرئيسية
يمكن للمرشحين الجيدين تلخيص العمل دون شرح التفاصيل. في تجربتي ، من المرجح أن ترتبط السيرة الذاتية الطويلة بالعديد من الكلمات الرئيسية بعدم الكفاءة.
11. توزيع السيرة الذاتية لجميع الشركات يزيد من فرصك
نادرا ما يساعد البريد الجماعي. قبل التقديم ، افهم الشركة ومنتجها واستخدم هذه المعرفة في خطاب المقدمة. هذا في حد ذاته سيضعك فوق البقية الذين لم يؤدوا واجباتهم المنزلية البسيطة.
ولكن هذا مجرد غيض من فيض. الاختراق الرئيسي للتوظيف هو الاتصالات. إذا كان لديك اتصالات واسعة النطاق ، وقدراتك معروفة للجميع ، فيمكنك معرفة الشواغر قبل أن تصل إلى الصفحة الرسمية. في المقابلة ، سيتم معاملتك على الفور كمرشح موثوق به ، ويضمن للمقابلين رؤيتك بشكل أكثر إيجابية. يستغرق بناء شبكة اتصالات وقتًا ولا يحبها الجميع (بالتأكيد ليس لي). ومع ذلك ، مع مرور الوقت ، فإنه يؤتي ثماره بشكل رائع.
هل تعرف مفاهيم خاطئة أخرى؟
اسمحوا لي أن أعرف ، سأضيف إلى القائمة.