رأي مجاني حول التوظيف والمقابلات والقمامة في سوق موظفي تكنولوجيا المعلومات

اليوم ، قد لا يجد المبرمج عملاً في حالتين: فهو إما نقار خشب سريري وغير ملائم ، أو يريد سفينة فضائية كراتب. في جميع الحالات الأخرى ، "في الفتيات" لا يبقى طويلاً. ومع ذلك ، فإن السؤال "من هو على *** ل؟" مهتم بكلا الجانبين "المواجهة". أيضًا ، يريد الجميع معرفة سعر المشكلة وكيفية زيادة الجمهور المستهدف ، والعثور بسرعة على أفضل عرض وصد أي صقيع. حسنًا ، بالطبع ، هناك مبرمج بحت "بحيث يكون الهدوء الداخلي هادئًا". أفكر في كل هذا قليلاً في شكل نص.

حول السيرة الذاتية

لا تقرأ الملخص

لذا نعم ، كان هناك مقال ممتاز في الآونة الأخيرة حول هذا الموضوع والقضايا المجاورة. المشكلة ليست في أنهم لا يقرؤون السيرة الذاتية ، لكنهم لا يفتحونها على الإطلاق.

منذ وقت ليس ببعيد ، أجريت شخصياً تجربة استقصائية: لقد وصف بالتفصيل كل ما قد يحتاجه الموظف ، ونشره وبدأ في الانتظار. على مدار أسبوع ، واجهت حوالي اثنتي عشرة فتاة سكايب مع نفس النوع من الأسئلة على الإطلاق: "الموقع الإقليمي" ، و "مستوى اللغة الإنجليزية" ، و "التجربة الكاملة للتنمية التجارية" والمزيد في القائمة. بعد الثالثة مثل هذه الشابة ، أعددت إجابة قياسية: قل ، انظر إلى السيرة الذاتية ، هناك جميع الإجابات هناك ، والباقي ، من فضلك ، أرسلها بالجملة في البريد - سأجيب في غضون يوم واحد. ولكن هناك ، استمر النصف في إرسال رسائل مزعجة بأسئلة افتراضية ، وأرسل النصف الآخر جميع هذه الأسئلة إلى البريد.

كما أفهمها ، لم يتم تشغيل الدماغ على الإطلاق في عملية البحث والاتصال هذه. أستطيع أن أفهم هذا الموقف من مواقف جونز. قد يكون هناك الكثير منهم ، وفي معظم الأحيان ، يهتم يونيو بالعمل ، وليس العمل فيه ، ولكن النهج الأعلى يحتاج إلى نهج مختلف. وفر الوقت للمتقدم وسيكون سعيدًا للإجابة على أي أسئلة ، ولكن في نفس الوقت احصل على زيادة في كارما شركته في نظر المرشح (وهذا يعادل زيادة فرصة البحث الناجح).

بالطبع ، لا أريد أن أقول أن جميع الموارد البشرية هكذا. لكن النسبة ليست سعيدة والاتجاه مخيف. كثقل موازن ، سأعطي مثالاً عن الشركة الأوروبية الوحيدة التي كتبت أثناء التجربة. كانت هناك فتاة حلوة من جمهورية التشيك. وافقت على المكالمة الأولى ، وتحدثت عن الشركة ، وسألت عما كنت أبحث عنه ولماذا. بشكل عام ، كل شيء هو الحال: بشكل بناء وممتع. قضيت نفس الوقت الذي قضيته مع زملائها في ورشة العمل ، وكان التأثير أفضل من حيث الحجم.

من المناسب أن نتذكر أن العديد من الأولاد مثل الجهاز الأنثوي المكون من حرفين. يسمح لك نفس الجسم بالصيد النوعي وليس مملاً للعيش. لذا أنصحه بتطوير متخصصي التوظيف. خلاف ذلك ، كل هذا يشبه القديم الجيد "ما يجب التفكير فيه ، يجب أن تقفز" .

ما الذي يمكن فعله هنا؟

الكتابة بجودة عالية و بالتفصيل. إنها أطول ، لكنها تسمح لك بترتيب بعض الأشياء بأثر رجعي لنفسك ، وتجميع مجموعة من الأفكار وممارسة عرضها ، وإرضاء الكمال الداخلي وتزويد صاحب العمل بوصف شامل لمهاراته. يمكن لأي شخص لا يريد الدراسة الذهاب إلى الغابة ، حيث لا يوجد فائض من العاملين في السوق. ومع ذلك ، نعم ، بما أن الموارد البشرية غريبة ، ما الذي يحدث للشركة؟ بعد كل شيء ، السيرة الذاتية هي وجهك ، والساعات هي وجه الشركة.

في كل هذا ، الشيء الرئيسي الذي يجب تذكره هو النقطة الأساسية: "يجب أن تكون مسؤولاً عن البازار". على سبيل المثال ، إذا كتبت أن "خبيرًا في PostgreSQL" ، فالرجاء الانتباه إلى كيفية ترتيبها في الداخل ، وعدم تشغيل "شرح التحليل" مرة كل شهرين.

ربما يقرأ شخص على الأقل؟

قراءة تقي. حتى في حالات قليلة. ولكن ، في المجموع ، فإن النسبة المئوية لجميع الحالات المشار إليها أدناه صغيرة للغاية.

أولا ، هناك فقط ساعات لائقة. كتب لي أحد هؤلاء أن كراهية js يشار إليها كثيرًا في سيرتي الذاتية وسيكون من الجيد وضع هذا في عنوان السيرة الذاتية. خلاصة القول: احترام الموارد البشرية والإيجابية تجاه الشركة والموقف الموضوعي والودي خلال المقابلة.

ثانيًا ، إذا كانت الشركة لديها ميزانية متواضعة ولا تغسل أي شخص بمجموعة من السير الذاتية ، فمن المرجح أن تتم قراءة جميع السير الذاتية الواردة من الغلاف إلى الغلاف من أجل معرفة الحد الأقصى للمرشح مقدمًا والعثور على جميع الجوانب المحتملة لتطبيقها المحتمل في الشركة. وإذا كان لديك (الشركة) راتب "في السوق" وفي اليوم التالي للمرشحين ، يصبحون جميعًا شخصًا واحدًا. قلة من الناس تتجاوز العنوان ، لأن المقابلة قد تم بثها ، وخلال المقابلة سنكتشف ما هو. كما قال أحد المعارف ، بعد أن قابلت مجموعة من الناس في وقت قصير: "أنا شخصياً لا أقرأ السيرة الذاتية ، سوف أنظر خلال الحد الأقصى خلال المقابلة لطرح الأسئلة على طول الطريق ؛ إما أن يكون المرشح غبيًا وأتصفح الأوراق بينما يفكر".

ثالثًا ، إذا كنت لقطة نادرة في سياق الشركة. عندما يكون هناك أكثر من 20 مطورًا في الولاية ، يتم تصحيح آلية التوظيف ، وإذا كنت مهندس حلول أول محتمل ، فستقرأ الملخص إلى الثقوب وتتحدث مع حشد من الناس ، لأن هناك مخاطر كبيرة وليس من الواضح كيفية معرفة ما إذا كنت مناسبًا للشركة.

الخلاصة: فكر في الجمهور المستهدف واضبط سيرتك الذاتية النصية وفقًا له.

استئناف حالة المستخدم

بطريقة جيدة ، يجب أن يبدأ أي إجراء بالسؤال " اللعنة لماذا؟ ". وهنا القبعة نفسها:" لماذا أحتاج إلى سيرة ذاتية؟ ".

• للبحث السريع عن المعلومات القياسية حول المرشح أثناء الاختيار الأولي.
• لدراسة أكثر عمقا للخبرة التي ترتبط بأهداف الشركة.
• لإيجاد أرضية مشتركة إذا كانت عملية المقابلة القياسية لا تسير على ما يرام.
• لتقييم أولي لمستوى المرشح وفهم مكان بدء المحادثة.
• لتقييم أولي للمهارات الشخصية والشخصية (هذه عادة كارثة في أي سيرة ذاتية).

هنا ، يبدو أن كل شيء واضح ، باستثناء الفقرة الأخيرة. يمكن للمهارات الشخصية والشخصية على الأقل أن تكتشف بطريقة ما نمط السيرة الذاتية ، ولكن بشكل عام لا أحد يذكر أي شيء عنها. ولكن عبثا. كان لدي مثال رائع عند البحث عن المسؤول. في السيرة الذاتية ، كان لدى أحد المرشحين ما يشبه "انطوائي متواضع". مع بقية الوصف ، أصبحت الصورة على الفور أكثر إشراقًا ووضوحًا. ونتيجة لذلك ، كانت هناك مقابلة غنية بالمعلومات وغنية بالمعلومات ، وبعد ذلك عملنا معا بشكل مثمر لعدة سنوات.

بالطبع هذه ليست حلا سحريا ، ولكن لمهارات نادرا ما يتم توظيف شخص ما. تلعب الشخصية ودرجة الحرارة دورًا مهمًا. بالإضافة إلى ذلك ، يتم وصف مهارة الجميع بشكل أو بآخر ، ويتم حذف صورة الشخص كشيء ثانوي وغير مهم. على الرغم من أن nifiga ليست ثانوية ومهمة للغاية.

الفرق بين السيرة الذاتية والسيرة الذاتية

إذا نظرت إلى دراسات الحالة المذكورة أعلاه ، فسوف ترى جمهورين مستهدفين "يستهلكان" السيرة الذاتية: هؤلاء هم الخبراء والخبراء الفنيين الذين يجرون المقابلات. يبدو وكأنه بيان واضح ، ولكن ما يلي ذلك؟ في رأيي الشخصي ، هذا يعني أن شكل عرض المعلومات لهذه المجموعات يجب أن يكون مختلفًا ، لأن أهدافها مختلفة بشكل أساسي. يظهر شيئان هنا: السيرة الذاتية والسيرة الذاتية ( السيرة الذاتية - "مسار الحياة"). أدناه سأحاول وصف هذين الكيانين من برج الجرس الخاص بي.

الملخص

وصف قصير من صفحة واحدة لجميع مآثرك في حياتك العملية بأكملها. يتم دراستها من قبل hr لمدة 3-6 ثواني ، والعرض من زاوية هو سمة مميزة لها. لا توجد تفاصيل مطلوبة هنا. نحتاج إلى هيكل جيد وعام ، بعض العبارات والعبارات والأرقام التي تصف إنجازاتك.

السيرة الذاتية

سيرة ذاتية مفصلة لعدة صفحات. جمهوره المستهدف هو المهندسين الذين سيحاورونك والذين قد تعمل معهم مباشرة. هناك بالفعل من الضروري وصف كل ما تم القيام به بصدق وتقنية: كيف تم تحطيم الإنتاج ، ورفع CI واستنباط الاستفسارات الرائعة في قاعدة بيانات غريبة. ستكون التفاصيل والتفاصيل الحميمة ميزة إضافية ، لكنك لست بحاجة إلى التعمق أكثر من اللازم. إذا لزم الأمر ، سيطلبون إجراء مقابلة وهناك يمكنك حتى رسم الرسوم البيانية للصف على اللوحة ووصف خدعة الموقف الذي خرجوا منه بطوليًا.

الصراع

وفي مكان ما هنا يمكنك أن ترى بالفعل مشكلة سحب الثعبان على القنفذ. مواقع مثل hh تجعل من الممكن كتابة سير ذاتية كاملة ، لكنهم ينظرون خلال ساعات عملهم وتحصل على القمامة. إما سيتم رفضك للنص أو طرح نفس الأسئلة المكتوبة بالفعل في السيرة الذاتية ، أو أن الخبراء التقنيين سيملون للغاية ، وفي عيونهم ستندمج مع عشرات المرشحين الآخرين.

مع هذا الرأي ، يبدو نهج LinkedIn أكثر فائدة وصحة. لديك سيرة ذاتية قصيرة ، حيث توجد فقرات 1-2 لكل مكان عمل ويتم مشاهدتها من قبل حشد من hr-s. أعجبني - دعنا نتحدث وهناك يمكنك طلب المزيد من التفاصيل ، أي السيرة الذاتية.

لماذا انا؟ علاوة على ذلك ، ليس من المعتاد بالنسبة لنا أن نفصل السيرة الذاتية والسيرة الذاتية. وأود حقًا أن أفهم ، لأن الكثير منهم عالقون في المنتصف ويحصلون على وصف مختلط ، يجمع بين أوجه القصور في كلا شكلي الوصف دون الحفاظ على مزايا واحد منهم على الأقل. التجربة الغربية والحس السليم يساعداننا جميعًا هنا.

كيف تسير مع راتبك في سيرتك الذاتية؟

غير متماثل. تعمل شوكة الراتب في اتجاه واحد فقط: إذا أشرت أقل من السوق ، فسوف يهاجمونك وسوف يمزقون بفرح إلى قطع ، خاصة إذا اتضح أنك تستوفي المهارات المعلنة. إذا أشرت فوق السوق ، فعندئذٍ سيتجاهل معظم الرقم ولا يزالون يزحفون بعروض عمل رتيبة للطعام.

من الإيجابيات: تكشف معظم الشركات عن قدراتها المالية بسرعة ، خاصة إذا أظهرت أنك لست أحمق. إذا قاومت ولم تقل الأرقام - سبب خطير للتفكير: إما أنك تعتبر أحمق ، أو ليس هناك ما تقدمه حقًا.

كم يمكنني الحصول على الويب؟

تحدثنا عن هذا كثيرا. على سبيل المثال ، أعطوا هنا رابطًا للإحصاءات المتعلقة بألمانيا لعام 2017 ، وهنا أصبحت إحصائيات 22 دولة متوحشة ، ولكنك تريد دائمًا معرفة المزيد. لذلك ، بعض الملاحظات الشخصية.

الحد الأقصى الذي يمكنك الوصول إليه عند البحث عن وظيفة من خلال مصادر مفتوحة بدون توصيات والمواعدة هو 3000 دولار. بعد 3000 دولار ، هناك عدد قليل جدًا من الوظائف الشاغرة ذات بطاقة الأسعار. في منطقة 3000-4000 دولار ، تجد نفسك ، أو ثمن الشواغر لا يستحق ذلك. وفي منطقة 5000 دولار تقريبًا تنتهي جميع العروض المتبقية.

نحن نتحدث عن الاتحاد الروسي والمنطقة المحيطة. المبلغ المشار إليه في متناول اليد (صافي). لا يتم أخذ عمالقة السوق مثل نفيديا وجوجل وما شابه ذلك في الاعتبار. لديهم عالمهم الرائع الخاص. أيضا ، لا تؤخذ في الاعتبار الشركات الناشئة الموحلة ذات عمر غير معروف وجداول العمل غير المنتظمة.

لا أحد يهتم بتجربتك.

كما قال عم Zdorovsky Alfimov : "تذكرة للامتحان هي فرصة للحديث". لذلك مع السيرة الذاتية - هذه مناسبة للذهاب لمقابلة وهناك بالفعل ، كما اعتاد سيرجي إيفانوفيتش فيتوشكين أن يقول: "لا تنظر إلى ما في صدرك ، ولكن انظر إلى المستقبل."

المبرمجون انطوائيون ، لكن هل يتعارض ذلك مع المقابلة؟

بمجرد أن قابلت 2-4 ساعات ، وبدا لي أن هذا بالكاد يكفي للتحدث مع شخص والتحدث بالتفصيل عن معظم جوانب تطوير الويب. في تلك الأيام ، لم يبق أحد غاضبًا أو غير سعيد ، وغادر معظمهم (باستثناء الرفاق العنيد وغير القابل للاختراق) بحماس وشيء جديد في رؤوسهم.

الآن سأجري مقابلة لمدة 30-80 دقيقة. هذا أشبه بالاستجواب مع الإدمان. لا يرى العمل أي فائدة في المحادثات الطويلة: الانطباعات المستجوبة ، الموصوفة ، ما يلي. يبدو أن الجحيم يجب أن يتحول للمبرمج. بعد كل شيء ، يقولون بانتظام أن موظفي تكنولوجيا المعلومات هم انطوائيون خبيثون. قد يكون الأمر كذلك (لأكون صادقًا ، الانطوائي نفسه) ، ولكن لسبب ما لم أر أبدًا مغلقا ومبتذلا (باستثناء الشباب الصغار الذين يفتقرون ببساطة إلى الثقة). اتضح أنه إما أن المهارات الناعمة بدأت تنمو في الجميع ، أو أن المشكلة لم تكن في البداية رهيبة للغاية كما يقولون ، أو كنت محظوظًا وعينة من 100 شخص خلال العام الماضي لا أتذكرها.

علاوة على ذلك ، إذا بدأت التواصل بطريقة ودية وموضوعية ، فإن الكثير من الناس أنفسهم يخبرون سيارة بأشياء مثيرة للاهتمام. لذلك ، فإن المشكلة أكثر ترجيحًا في أولئك الذين تتم مقابلتهم ، وليس في أولئك الذين تمت مقابلتهم.

ما هو الخطأ في الوصف الوظيفي؟

تم كسر السيرة الذاتية والسيرة الذاتية ، والآن تحتاج إلى قول بضع كلمات حول الأوصاف الوظيفية. هناك ، اليوم ، أيضًا ، ليس كل شيء على ما يرام. يمكن مشاهدتها في نفس 3-6 ثوانٍ بنفس "الزاوية" ويتم تجاهلها تقريبًا دون النظر ، لأن جميع الأوصاف متشابهة مع بعضها البعض: في البداية حماقة مجردة عن فريق ودود وطموح ، في منتصف القائمة مجموعة من التقنيات ، نصفها في الواقع ، يتم استخدام الشاي وملفات تعريف الارتباط وشيء حول TC بكميات المثلية وفي النهاية. بالتأكيد لا يوجد شيء يلفت الانتباه. سأحاول أن أتجول وأصف بشكل خاص نقاط "الحث".

لا أحد يكتب تفاصيل عن الفريق

كل شخص لديه أنيق / عصري / شباب / طموح ، لكن لا تفاصيل. هو أن بنك روكيت جلب على الأقل بعض التفاصيل حول الشيشة والقضبان. وفي الوقت نفسه ، أود حقاً أن أرى شيئاً مثل هذا.

لذا بالنسبة لهؤلاء الرجال ، أود فقط أن أرسل سيرة ذاتية للمتعة والتحدث معهم. وفجأة لم تكن مضحكة وصدمة فحسب ، بل كانت كافية أيضًا. ثم أنت بحاجة ماسة لإسقاط كل شيء والركض إليهم.

الشيء المضحك هو أن هذه الفقرة مكتوبة في 5 دقائق ، والعربة مفيدة. لكن لا أحد في عجلة من أمره ليصف "الأفكار" ويبرز من بين الحشود. إنهم لا يفهمون الجميع ، ولا يفهم اللباد أن صورة الفريق تخلق حوالي نصف الانطباع العام للشركة وتؤثر على قرار تغيير الوظائف أو قبول عرض عمل بنفس القدر (في النصف نفسه).

العبارات العامة حول مركز التسوق لا تعمل

إنه مثل سؤال تاجر في البازار: "هل الطماطم طازجة؟" أجابوك مرة واحدة على الأقل: "لا ، فاتر ، أول من أمس وسحقت"؟ إذن هنا: ليس لدى الشركة خيارات أخرى سوى إصدارها باللون الأبيض. وحتى إذا كان هناك ، فلن يتعرف عليك أحد بصراحة. لذلك ، العبارات العامة حول "التسجيل في مركز التسوق" و "الإجازة مدفوعة الأجر" ، يبدو أنكم سئمتم من ذلك. علاوة على ذلك ، لكل هذه العبارات معنى مختلف. لماذا لا تكتب: "الراتب في اليوم الأول والخامس عشر من كل شهر في الأسهم المتساوية" أو "في اليوم الخامس والعشرين لدينا دفعة صغيرة وفي الخامس عشر 95٪ المتبقية +". من الواضح على الفور ما الذي تأمل فيه وما إذا كان يتناسب مع نمط حياتك. وهناك الكثير منها: يريد شخص ما القليل ، ولكن في كثير من الأحيان ، لأنه ينفق أي مبلغ بشكل ساحر للأسبوع. امنح الآخرين الكثير ، ولكن نادرًا ، وإلا فلن يكون هناك "نجاح باهر!" تأثير الحجم. باختصار ، كن محددًا وصادقًا.

نفس القبعة حول العطلة. على سبيل المثال: "العطلة أكثر برودة قليلاً من TC: 28 يومًا تقويميًا ، وجزء واحد لا يقل عن 14 يومًا ، ويمكن ضرب الباقي كما يحلو لك (حتى يوم واحد) وأيام غير محدودة على نفقتك الخاصة." بعد كل شيء ، لا يقوم شخص ما بإيقاع ضربات في اليوم ، يرسل شخصًا واحدًا قويًا في كل مرة ، ولكن من غير الواقعي أن تأخذ شخصًا على نفقته الخاصة. هذا الشيء واضح تمامًا للموظفين ، ولكنه مثير للاهتمام بجنون بالنسبة لمقدم الطلب وفي الأولويات بالنسبة للكثيرين مباشرة بعد وصف الشركة والمسؤوليات.

أعط القليل من التحديد على الأقل في المتطلبات

المتطلبات القياسية ووصف الوظيفة: "لدينا عبء كبير على حزمة Postgres + ElasticSearch ، تفاعل في الأمام ، RoR في الخلف ، كل شيء من Scrum يكمن في Git." أعط بعض الأرقام على الأقل وقليلا من التحديد. لا تخجل ، فكل من يهتم بها بطريقة أو بأخرى يعرف عنك. على سبيل المثال: "كل عملية تثبيت لدينا هي أكثر من 20 خادمًا ، وقاعدة بيانات في منطقة 500 غيغابايت وإرث عمره 5 سنوات لكل 100 ألف سطر من التعليمات البرمجية ، لذا فإن القدرة على فهم التحف ، بالإضافة إلى مهارات إدارة الاستعلامات وتحسينها شرط أساسي لمقدم الطلب." هنا يتضح على الفور لماذا تحتاج إلى النينجا وماذا سيفعل.

أخبرنا ببعض التفاصيل حول عملية التطوير: "لدينا GitFlow ، ولكن مع الميزات ؛ فقط في وجبة الغداء الرئيسية والصعبة. لماذا؟ أخبرنا عن المقابلة."

أخبرني عن العمليات التجارية. شيء من هذا القبيل: "لدينا عمليات تسليم كل شهر ، لذلك يجب تقييم كل مهمة في مدة لا تزيد عن 3 أيام وجلب مزايا محددة للعميل ، أي أنه لا يمكن أن يكون هناك إصدارات نصف عاملة في الماجستير." يتضح على الفور كيف تعمل ولمن تعمل ، أنك لست غبيًا ولديك عملية راسخة ، وليس تسليمًا مستمرًا من نوع "hrenak-hrenak and production".

وصف الهدف - وحش نادر

تقريبا لا أحد يكتب عن هدف الشركة. يكتب الجميع أرقام المبيعات / العملاء / المبيعات أو loudud مجردة عن مجال النشاط. أي أنه لا أحد يهتم بالهدف ، أو يشعر بالحرج من تفاهته ("نحن نريد فقط كسب المال") ، أو أنه ليس لديه هدف على الإطلاق. يبدو أن هذا الأخير هو سمة من سمات الفضاء ما بعد السوفييتي بأكمله ، ولكن هذا ليس سببًا لترك كل شيء كما هو! هناك يصنع Mosigra أفضل أجهزة سطح المكتب ويهدف هدف الشركة بوضوح إلى الإبلاغ عن ذلك. وهذا رائع. لقد رأيت مؤخرًا وصفًا رائعًا لـ Artec 3D (بشكل عام ، لا يرتبط بها على الإطلاق ، لقد مر للتو):

نحن نصنع أفضل الماسحات الضوئية ثلاثية الأبعاد في العالم وأنظمة التعرف على الوجه ثلاثية الأبعاد. وعملائنا يصنعون أفضل السيارات وأجهزة الكمبيوتر والملابس والإلكترونيات الاستهلاكية وألعاب الكمبيوتر والمؤثرات الخاصة في الأفلام وأنظمة الأمان.

́, .

, ? , (middle+ ), , , . , . .

, . , . , — , , / Milfgard .

UPD

:

• IT- ;
• , ;
• .