شكرا
لوريوار على
دعوتها لحبر . لقد كنت أقرأ لفترة طويلة ، لكنني لم أكتب أبدًا. أنا نفسي موظف توظيف في مجال تكنولوجيا المعلومات من كندا ، ومن الممتع جدًا قراءة كيف ينظر المبرمجون إلى عملية التوظيف والموارد البشرية. حاولت بنفسي أن أصبح مبرمجًا ، وواجهت مخاطر العثور على وظيفة ، حتى في بلد أجنبي ، ولغة أجنبية ، وحتى في وقت انهيار سوق الإنترنت. ثم تعبت من التواء مثل ثعبان السمك في مقلاة أمام المجندين البكم ، وقررت أن أصبح واحدة منهم. اعتقدت أنني لن أتصرف أبدًا مثلهم ، ولكن كان علي ذلك ، منطق المنفعة من توظيف هذا يحدث. لذلك أنا على دراية بادعاءات كلا الطرفين لبعضهما البعض.
غسلت لعدة أيام ، لم أكن أعرف من أين أبدأ. أنا على دراية كاملة بتفاصيل التوظيف في أمريكا الشمالية ، ولكن ما سيكون مثيرًا للاهتمام بالنسبة لهابرو ليس متأكدًا تمامًا. قررت فقط أن أبدأ بوصف لمطبخ الوكيل ، ثم كيف تسير الأمور. إذا كانت مهتمة ، اسأل الموضوعات نفسها.
بالمناسبة ، التوظيف في الولايات المتحدة وكندا متشابه في الهيكل ، باستثناء بعض الجوانب الناجمة عن الاختلافات في التشريعات وسياسة الهجرة. وهكذا ، فإن الأساليب والمناهج والأدوات هي نفسها.
هنا ، بالمناسبة ، هو الفرق الأول - في الولايات لا يزال هناك وكالات تسمى خدمات التوظيف / استشاري التوظيف / وكالة التوظيف ، إلخ. هم يتقاضون المرشحين للعمل. في روسيا ، يبدو أن هذه الشركات تسمى وكالات التوظيف. في كندا ، وفي رأيي في إنجلترا ، يحظر القانون هذا النوع من النشاط منذ ذلك الحين تعتبر غير أخلاقية.
بمعرفة كيفية عمل التوظيف ، وبما أنني نفسي من سكان كندا ، فأنا أوافق بشكل أساسي على أنه لا يمكنك الدفع من المرشحين للعمل. أولاً ، إنها في الواقع شراء وظيفة ، وربما إمكانية التراجع والشحوم. يمكن لهذه الوكالات التراجع عن ساعات العمل في الشركة وترتيب أولئك الذين يدفعون أكثر ، وهو ما يتعارض بشكل مباشر مع مصالح صاحب العمل لتوظيف الموظف الأكثر تأهيلًا ، ويخلق منافسة غير عادلة بين المتقدمين. ثانيًا ، حتى في حالة عدم وجود رشاوى ، عادةً ما تتطلب مثل هذه الوكالات توقيع اتفاقية حصرية. هذا يعني أن المرشح سيدفع لهم أيا كان ، حتى لو وجد وظيفة بنفسه. هذا بشكل عام خيار مربح للجانبين. من الواضح أنه لا يمكن للشخص أن يجلس بدون عمل لفترة طويلة وأن 80-90 في المائة سيظل مستقرًا ، حتى إذا كان مستشار التوظيف الخاص به يجلس ويدخن الخيزران. لكن بالطبع لن يفعل ذلك ، لكنه سيخلق نوعًا من النشاط العنيف. قبل عصر الإنترنت ، كانت الوكالات المماثلة تبيع الوصول إلى قاعدة وظيفتها الحصرية. بطبيعة الحال ، كان من المستحيل التحقق من الوظائف الشاغرة التي كانت حقيقية.
أنا نفسي مرة واحدة من أجل المتعة تحولت إلى وكالة مماثلة لأرى كيف يسترخون على الجدة. عشت في الولايات بتأشيرة زوجية بدون الحق في العمل. وقد عرفنا وهم يعرفون جيدًا أنه في تخصصي (الموارد البشرية والتوظيف) ، لم يقم أرباب العمل الأمريكيون برعاية تأشيرة. لكنهم كانوا على استعداد لأخذ $$$ لي لمساعدتي في الحصول على وظيفة. وتجدر الإشارة إلى أن هذه الوكالات أصبحت أقل وأقل. توصي جميع المواقع التي تحتوي على نصائح للبحث عن عمل المرشحين بعدم العمل مع الشركات التي لا تتقاضى رسومًا من صاحب العمل. وربما تموت مثل هذه الأعمال بمرور الوقت.
في الوقت نفسه ، لا تخلط بين هذه الوكالات وشركات الإرشاد الوظيفي - التدريب المهني / الإرشاد المهني. هذا عمل قانوني تمامًا في كل من كندا والولايات. إنهم لا يتقاضون رسومًا مقابل التوظيف ، ولكن مقابل خدمة معينة: كتابة السيرة الذاتية ، التحضير للمقابلة ، التقييم النفسي ، رسم ملف نفسي ، اختيار أو تغيير مهنة. أثناء تحضير هذه المقالة ، نظرت إلى أسعار هذه الخدمات: "صحيح" السيرة الذاتية - 150-200 دولارًا ، اكتب سيرة ذاتية من الصفر - 350-450 دولارًا ، ساعتين من التحضير لمقابلة (مقابلة وهمية) - 300 دولار.
شركات / وكالات التنسيب الخارجي - يتم توظيفهم من قبل صاحب عمل سابق (وليس في المستقبل) للموظفين الذين تم تقليصهم. هذا نوع من مزيج من الإرشاد الوظيفي ووكالة التوظيف. تساعد هذه الشركات الموظفين المتقاعدين في كتابة السير الذاتية والبحث عن عمل ووضع أنفسهم في السوق ويمكنهم التوصية بها للعملاء الآخرين. من حيث المبدأ ، إنه مفيد لأولئك الذين أمضوا 20 عامًا في مكتب واحد ، وقد تغير العالم خلال هذه الفترة. لكن الدور الحقيقي لمثل هذه المكاتب هو إحضار الموظف المفصول إلى الغرفة ، وإبلاغ القرار ، وجمع الدمى وإخراجهم من المكتب ، والقيام بكل ذلك حتى لا يكون هناك انهيار عصبي. بطبيعة الحال ، لا يريد مجرد رؤساء الموارد البشرية والرؤساء المباشرون إجراء تخفيضات كبيرة بأنفسهم.
وكالة Temp (التنسيب المؤقت) هي وكالة توظيف مؤقتة. ليس لديهم علاقة خاصة بموظفي تكنولوجيا المعلومات. إنهم يعملون في وظائف كاتب صغير والعمال ذوي الياقات الزرقاء. الموظفون هم موظفو الوكالة ويقومون بمهام قصيرة الأجل ، ويعملون على استبدال عملاء هذه الوكالة على مدار الساعة. الوكالة تأخذ فقط هامش معين. في كثير من الأحيان ، يتم استخدام هذه العقود المؤقتة كفترة تجريبية. يمكن لصاحب العمل العثور على المرشح بنفسه ، وتوظيفه من خلال وكالة مؤقتة ، وبعد 3-6 أشهر من تعيينه. إن أبرز مثال على مثل هذه الوكالة المعروفة في جميع أنحاء العالم هو Kelly Services.
وكالة التوظيف / التوظيف هي وكالة التوظيف المعتادة التي نعرفها جميعًا. هذه أغنية ، هذا عالم كامل يستحق مقالة منفصلة. حتى يستمر.