الصورة: Unsplashوفقًا
لدراسة أجرتها شركة Hedge Fund Research، Inc. ، فإن نتائج صناديق التحوط للنساء أعلى بنسبة 20 بالمائة في المتوسط من نتائج الصناعة على مدى السنوات العشر الماضية.
مؤشر أداء الإناث يفوق السوق
قضايا الفرص ووضع المرأة في المجتمع الحديث تجتذب المزيد من الاهتمام. على مدار السنوات الثلاث الماضية ،
أصدرت Forbes و
The Times و
Financial Times العديد من المواد التي تقارن بين مؤشرات HFRX و HFRI Women التي تقيس فعالية صناديق التحوط التي تديرها النساء بمؤشرات مماثلة على مستوى الصناعة.
وأظهرت مقارنة المؤشرات أنه على عكس القوالب النمطية ، كانت صناديق التحوط "الأنثوية" في القمة. في نهاية عام 2017 ، ضاعف مؤشر HFRX Woman تقريبًا متوسط النتيجة: 11٪ مقابل 6٪ لنفس الفترة. وفقًا لمؤشر HFRI ، تفوقت النساء أيضًا على الرجال بنسبة 0.9 ٪. تؤكد الإحصائيات الخاصة بثلاث وخمس وعشر سنوات المعدلات المرتفعة للنساء الممولات في السوق.
المصدر: KPMGالجنس لا يحدد القدرة الاستثمارية
بالنظر إلى الأرقام المقدمة ، قد تعتقد أن النساء ببساطة أكثر عرضة لمثل هذا العمل: يظهرن حذرًا كبيرًا أو اهتمامًا بالتفاصيل. إن
دراسة علماء مدرسة Northeastern U. D'Amore-McKim للأعمال ، التي نقلتها وسائل الإعلام مرارًا وتكرارًا في عام 2015 ، تدحض هذا الافتراض.
قارن العلماء الصناديق التي تديرها النساء فقط ، والرجال والمديرون فقط من الجنسين ، على أساس نسبة شارب (نسبة عودة المحفظة إلى مخاطر المحفظة) في كل مجموعة. لم تكن هناك فروق ملحوظة بين استراتيجيات الاستثمار للمجموعات.
لاحظ المتخصصون أيضًا أنه من الصعب على النساء زيادة رأس المال وتوسيع أعمالهن ، وبالتالي فإن الأموال التي تديرها النساء عادة ما تكون أصغر. يعزون ذلك إلى حقيقة أن معظم رأس المال ينتمي إلى الرجال ومن المرجح أن يثقوا به للناس من جنسهم.
إيجابيات المنافسة الشرسة
وفقا للباحثين ، فإن المعدلات المرتفعة من HFRX و HFRI Women ترجع في المقام الأول إلى الصعوبات التي تواجهها المرأة في دخول المهنة. في المملكة المتحدة ،
أقل من واحد من كل عشرين صندوق تحوط توظف مديرات. في مثل هذه الظروف ، لا يمكن بناء مهنة إلا من قبل الأكثر موهبة وعنيدة ، في حين أن المديرين الذكور من المرجح أن يرتكبوا خطأ.
لدعم مشاركة النساء في مثل هذا الصراع التنافسي ، ليس فقط الباحثين ، ولكن أيضًا المشاركين في السوق أنفسهم يتقدمون. في عام 2001 ، أُنشئت المؤسسة الخيرية
100 امرأة في التمويل لدعم وتوظيف وتدريب المستثمرات. يهدف نشاط وسائل الإعلام والمنظمات العامة إلى زيادة إبراز دور المرأة في عالم المال "الذكور".
هذا لا يعني أن النساء لا يتلقين عروض عمل على الإطلاق. على سبيل المثال ، في نهاية عام 2017 ، قامت Bridgewater Assotiates ، إحدى أكبر صناديق التحوط في العالم ،
بتعيين Vanessa Selbst ، أنجح امرأة في بوكر الدورات ، لتحليل استراتيجيات التداول. في نهاية المطاف ، ليس الهدف من صناديق التحوط هو توظيف مهنيين من جنس معين ، ولكن لزيادة الأرباح.
المواد المالية الأخرى والمتعلقة بسوق الأوراق المالية من ITI Capital :