الانتقال إلى المدن الكبيرة أو إلى الخارج من أجل العمل الجيد يناقش في حبري. لدي قصة مختلفة. تمكنت من تجربة ظروف ومخططات تعاون مختلفة مع صاحب العمل واخترت ما يناسب عقليتي - عدت إلى مسقط رأسي بكل سرور ، وتعلمت الكثير عن نفسي وعن جهاز التحكم عن بعد. منذ ما يقرب من عام ، كنت أقوم بإجراء اختبارات وظيفية وأوتوماتيكية في شركة "Maxilekt" في سانت بطرسبرغ ، بينما كنت أعيش في كراسنويارسك (تحول الوقت + 4 ساعات).
بصراحة ، أردت التحدث عن تجربتي بمعزل عن الأساطير الكلاسيكية حول العمل عن بعد. ولكن أثناء إعداد النص ، ظهرت مقالة عن مواضيع مماثلة من "مدير المجال القريب" على حبري. يوضح كل من المقالة نفسها والتعليقات عليها مستوى نضج مختلف تمامًا (بصراحة ، لا شيء تقريبًا) لكل من الموظف والمنظمة التي وافقت على هذا الشكل. لماذا؟ سأجيب على الرأي الشخصي حول الرأي الشخصي - التفاصيل تحت الخفض ...
لكن سأبدأ من بعيد - من الوقت الذي لم أفكر فيه حتى عن بعد.
إلى رأس المال مقابل المال
تركت بلدي كراسنويارسك بعد عرض مثير للاهتمام.
بعد الجامعة ، عملت في استوديو تطوير ويب محلي مخصص صغير. كما يحدث غالبًا ، بدا العمل مثيرًا للاهتمام في البداية ، لكنه لم يتضمن تطوير المتخصصين ، لذلك بدأت في البحث عن خيارات أخرى. تم تلقي عرض من شركة معينة لها مكاتب في موسكو وسان بطرسبرغ وكالوغا. تم تطوير المشروع الذي دُعيت إليه في موسكو ، ولكن كان قسم الاختبار موجودًا في سانت بطرسبرغ ، وانتقلت إلى هناك ، حيث ساعد صاحب العمل.
سرعان ما استقرت في مكان جديد. ومع ذلك ، بعد مرور عام ، واجهت مرة أخرى نوعًا من السقف. بصراحة ، أفضل الاستقرار: إذا كانت هناك أي صعوبات في الوظيفة الحالية ، فعليك محاولة حلها ، وعدم الركض للبحث عن وظيفة جديدة. لذلك ، حاولت أولاً معرفة ما إذا كان هناك أي آفاق للتنمية من رئيس القسم. لسوء الحظ ، كان الوضع عكس ذلك تمامًا: نظرًا لإغلاق بعض المشاريع ، خططت الشركة لإجراء تخفيضات.
حسنا ، لقد دخلت سوق العمل مرة أخرى. لكن هذه المرة قررت أن أحاول تنظيم حياتي بطريقة مختلفة - للنظر في العمل عن بعد (ليس العمل الحر ، ولكن التعاون مع صاحب عمل مستقر دائم ، وإن كان في مشاريع مختلفة). لدي بالفعل خبرة صغيرة: سمح صاحب العمل السابق في حالة الطوارئ (على سبيل المثال ، بسبب المرض) بالتفاعل مع البنية التحتية للمكتب عبر RDP. لذلك ، بغض النظر عن كيفية رسم فوائد udalenki ، وقررت تغيير طبيعة العمل ، فكرت بوعي شديد. وفهمت العديد من الأشياء الرئيسية التي كان علي التعامل معها بطريقة أو بأخرى في المرحلة الأولية.
ما لن يحذروا منه في نص الشاغر
هذا ليس عن الكسل
Udalenka هو نفس العمل ، ببساطة منظم بشكل مختلف. هذا ليس laf. تحتاج إلى إظهار النتيجة وإنشاء اسم لنفسك - لإثبات أنه يمكنك العمل معي بهذا التنسيق. نوع من تطوير العلامة التجارية الشخصية داخل شركة فردية.
يقول مؤلف
المقالة المذكورة
عن udalenka عبثا أن عمل الموظف البعيد لن يكون موضع تقدير. والسؤال هنا هو أنك بحاجة إلى التعلم في أي مجال لإنتاج شيء ملموس ، وكسب المصداقية ، وفي الحالات القصوى تقدم مؤشر الأداء الرئيسي بنفسك ، والذي يمكنك من خلاله تقييم العمل. من الضروري ترك علامة ملحوظة على أنشطة الشركة ، وسيكون هذا مفيدًا حتى عندما تذهب لزيادة الأجور.
يحدث الشيء نفسه في العمل المكتبي ، إنه فقط أن "مساهماتك الملموسة" يتم تقييمها ذاتيًا من قبل الرؤساء (وأحيانًا لا تفعل ذلك ، على الرغم من ظهور بعض التقييم). وفي udalenka هناك فرصة للقيام بكل شيء بشكل موضوعي أكثر أو أقل.
ولكن يحتاج المرء إلى التعود على النهج مع مؤشرات الأداء الرئيسية المشروطة والمشاركة النشطة في أنشطة الشركة. لن يكون من الممكن الجلوس بهدوء في انتظار الركلة السحرية للسلطات. وعليك أن تطلب زيادة ليس فقط بالكلمات ، ولكن حرفيا تقديم عرض تقديمي لنفسك يجيب على الأسئلة: "ماذا فعلت مؤخرًا لصالح الشركة؟" ، "لماذا يمكنني أن أدفع المزيد؟".
العمل عن بعد هو مسار الشك
الحصول على وظيفة عن بعد ، تتحمل بعض الالتزامات. شخصيا ، عندما أرى مهمة أو ظروف جديدة في الأساس تظهر في الأفق ، هناك دائما بعض عدم اليقين. وإلى أن "تعتاد على ذلك" في مكان جديد أو في وضع جديد ، لست واثقًا تمامًا في نفسي ، لأن البيئة جديدة ، وبيئة العمل مختلفة ، إلخ. لا ترى دائمًا مقدماً أنه يمكنك التعامل معها.
على سبيل المثال ، يُعتقد أن العمل عن بُعد يسمح لك بإدارة الجدول بمرونة ، بما في ذلك عند التنقل في جميع أنحاء البلاد والعالم. ولكن لهذا ، يجب أن يكون المرء قادرًا على الحفاظ على كفاءة العمل. هل تعرف كيف تفعل ذلك؟ حتى تحاول ، لن تعرف.
في وقت لاحق اتضح أن الشكوك كانت هباء. أنا شخصياً لا أجد مشاكل ، على سبيل المثال ، "الذهاب للعمل" (الظهور عبر الإنترنت والقيام بالمهام) بعد رحلة طويلة مع تغيير المنطقة الزمنية. بشكل عام ، تعلمت حتى كيف أخطط وقتي بطريقة تؤدي مهام العمل بغض النظر عن الشؤون والحركات الشخصية. كان لدي لحظة عندما اضطررت للسفر إلى مسقط رأسي. لقد سافرت في يوم عطلة ، وحللت شؤوني الشخصية ، واعتبارًا من يوم الاثنين خرجت للعمل من هناك. حذر الزملاء فقط مقدمًا من أنني سأكون في المنطقة الزمنية +4 لبعض الوقت. لا مشكلة: جلست ، عملت حتى المساء ، أغلقت المهام.
ولكن من الصعب الاستعداد لكل هذا مسبقًا. ستكون هناك دائما شكوك.
يأتي التنظيم الذاتي في المقدمة
حتى قبل الانتقال إلى udalenka ، شعرت أنني عندما تطورت من طالب الأمس إلى اختصاصي في مجال عملي ، بدأت أحصل على وقت أقل وأقل. العيش بمفردك ، بالإضافة إلى العمل ، يجب أن تعتني بالمنزل ، ولا أحد يذهب إلى صالة الألعاب الرياضية لتتمكن من ترتيب شخصيتك. في رأيي ، الانضباط الذاتي يظهر فقط في هذه المسام - في بداية حياة مستقلة.
الترتيب في الحياة ، بدلاً من الفوضى ، أثناء العمل المكتبي العادي ، يشبه المستوى الأساسي ، وضع الخوارزميات الأولى. في العمل عن بعد ، هناك حاجة للتنظيم الذاتي والانضباط الذاتي لمستوى متقدم بالفعل. وللانتقال إليها ، كان علي حقاً أن أبذل بعض الجهود.
عندما تعمل بمفردك ، من الصعب تقييم فعاليتك. قرأت سابقًا أن الأشخاص يعملون لحسابهم الخاص أولاً 4 ، ثم 8 ، ثم كل 12 ساعة. بعض العمل لعدة أيام ولا يمكن أن يتوقف. في موازاة ذلك ، يميل الناس إلى الأنشطة - الأنشطة على الشبكات الاجتماعية والألعاب عبر الإنترنت ومنصات البث ...
من أجل منع حدوث ذلك ، كان علي "التعود عليه". للعثور على الحدود الصحيحة ، استخدمت في البداية أجهزة تتبع الوقت التي تتبع نشاطي وقياس نسبة الوقت المفيد. بعد مرور بعض الوقت ، اتصلت بالبيئة وانضممت إلى المشروع. وأحيانًا أقوم بتوصيل متتبعات الوقت بهذا اليوم ، إذا شعرت أن فعاليتي قد انخفضت بشكل ما.
لا يشمل التنظيم الذاتي في هذا السياق إدارة وقتك فحسب ، بل أيضًا خلق ظروف للعمل. مؤلف مقال "الطحين الذي لا يرحم" ، إذا حكمنا من قبل ، ببساطة لا يستطيع إزالته ، لأنه ليس لديه الشروط اللازمة (لا يمكنه أو لا يريد أن يخلقها). يريد أن يعمل من المنزل ، ولكن مع كل "الأشياء الجيدة" في المكتب. ربما تم دفعه إلى الربح - راتب "موسكو" ، دون أن يدرك أنه يعني أيضًا القلق على الدعم المادي للنشاط. نظرًا لعدم قدرتك على إعداد مكان عمل أو حل بعض المشكلات المحلية مع الإنترنت ، يجب ألا تتدخل في موقع بعيد من حيث المبدأ.
أصبحت أربعة جدران "سجني"
هل رأى الجميع الصور التي يعمل فيها رجل يرتدي بدلة من الشاطئ؟ في الواقع ، الأمر ليس كذلك على الإطلاق ، وقد فهمت ذلك. ولكن عندما انتقلت إلى الموقع البعيد ، تبين أن هذه المشكلة أكثر أهمية مما كنت أعتقد.
بدأت العمل عن بعد ، وأعيش وحدي في أودينوشكا صغيرة في بطرسبرغ مساحتها 29 مترًا مربعًا. وكان علي أن أعتاد على حقيقة أن هذا هو كل مكان المعيشة الخاص بي. حيث تأكل ، تنام هناك ، تعمل هناك.
بدأ التعب والتوتر يتراكمان. على الرغم من أنك توفر الكثير من الوقت للتنقل في جميع أنحاء المدينة ، وهذا أمر قيّم ، إلا أن هناك مساحة أقل للاسترخاء البسيط في الحياة. أنت مشغول باستمرار بشيء ، ومعظم الوقت - في أربعة جدران.
تفاقم الوضع بسبب سان بطرسبرج الرمادي. لا أريد الإساءة إلى سكان سانت بطرسبرغ ، ولكن في كراسنويارسك اعتدت على الشمس ، إلى حقيقة أن سماءنا لها حجم ، حول الجبال والفضاء محسوس بطريقة مختلفة تمامًا. ومن هنا مزاج آخر. في سانت بطرسبرغ ، كانت السماء تمطر باستمرار. كنت أيضًا "محظوظًا" - وفقًا لتقارير الطقس ، كان الصيف أكثر برودة في الماضي ، على ما يبدو ، 50 عامًا. متوسط درجة الحرارة للموسم لم يرتفع فوق 15 درجة. بالنسبة لي ، هذا غير مقبول على الإطلاق!
دفعتني هذه البرد والبلادة إلى التحرك ، ولكن عنهما - بعد ذلك بقليل.
لا يعتمد جدول الحياة الآن على الشمس ، بل على جدول صاحب العمل
بصراحة ، لم أفكر في هذا العامل في البداية ، لأنني عملت من سان بطرسبرغ في شركة سان بطرسبرغ. ولكن بما أنني تعهدت بإدراج "أشعل النار" ، فمن المستحيل عدم ذكرها.
أعمل بالفعل عن بعد ، بمجرد أن غادرت إلى منطقة زمنية أخرى (+4 بالنسبة لموسكو) ، كان علي أن أعتاد على حقيقة أن جدول حياتي كان يتغير. واستغرق بعض الوقت.
لم يكن من الخطورة إعادة الجدول الزمني. ومع ذلك ، أصبح من الضروري أن تصبح مرنة في هذا الصدد. كانت أمسية مجانية - الآن لدي صباح مجاني. لإنجاز كل شيء ، استيقظ مبكرًا ، ثم اجلس لفترة أطول قليلاً في مكان العمل.
ربما توجد شركات لا تسمح فقط بالعمل عن بعد ، ولكنها تسمح أيضًا ببعض التحول في وقت العمل الشخصي بالنسبة إلى "الجدول الزمني للمكاتب المقبول بشكل عام في موسكو". لكن هذا لا ينطبق على صاحب العمل ، وبشكل أكثر تحديدًا ، على المشروع الذي أعمل فيه. ومع ذلك ، يبدو لي ، إذا كانت هناك رغبة ، فإن كل هذا ليس مشكلة كبيرة. حتى لو تم إرفاق بعض الطوابع الزمنية المحلية (رياض الأطفال والمدارس للأطفال ، على سبيل المثال) ، سيتم العثور على حل.
حالة مماثلة مع عطلة نهاية الأسبوع: بالطبع ، أيام السبت والأحد الكلاسيكية ، بالإضافة إلى العطلات الرسمية ، لا تعمل. من الواضح أنه بالنسبة للعملاء خارج الاتحاد الروسي ، فإن أيام العطل المحددة (على سبيل المثال ، يوم روسيا) ليست أيام عطلة. ومع ذلك ، في الغالبية العظمى من الحالات ، يتمكن مديرو هذا المشروع من "مواءمة" توقعات العميل ، بحيث يتبع الموظفون جدول "جميع الروسية".
ما حصلت عليه في المقابل
(لقاء وجها لوجه "Maxilekt")الآن أعرف بالفعل أن هذه الصعوبات تم التغلب عليها بطريقة أو بأخرى. لم يكن لدي هذه المعلومات في البداية ، ما زلت قررت المحاولة. لقد سمعت بالفعل عن الشركة التي عرضت علي الوظيفة من صديقي ، ولكن بصراحة ، اخترت جهاز التحكم عن بعد تمامًا. كان ببساطة صاحب العمل الوحيد الذي يتمتع بظروف جيدة - المشاريع والأجور ، إلخ. مع كل هذا ، فإن استقرار صاحب العمل شخصياً لم يطرح أسئلة بالنسبة لي. من حيث المبدأ ، فهمت مع من تتعاون الشركة ، وتخيلت تفاصيل الصناعة. كان هذا كافيا بالنسبة لي.
كما أظهرت الممارسة ، فإن التنسيق عن بعد يمنحني شخصيًا الفرصة لتحقيق توازن أفضل في حياتي. لا تختار من الأسود والأبيض (على سبيل المثال ، تعيش في مسقط رأسك ، أو في منطقة المنتجع أو في الخارج ، بناءً على حجم الراتب المقدم لي هناك فقط) ، ولكن اختر خيارًا خاصًا بك ، حتى تحصل على شيء من أعلى. لن أذكر قائمة بالتفاهات مثل التخطيط المستقل ، إلخ. لكني أريد أن أذكر بعض الاستنتاجات المهمة بالنسبة لي.
تغيير المشهد مفيد
لا أحب السفر بالمعنى الكلاسيكي للكلمة. ولكن كان من الممتع العيش في مدن أخرى. عندما كنت معتادًا تقريبًا على العمل عن بعد وقررت أخيرًا أن سانت بطرسبرغ الرمادي لم تكن بالنسبة لي ، كان هناك خياران: إما العودة إلى كراسنويارسك ، أو محاولة العيش في جنوب روسيا ، على سبيل المثال ، في منطقة روستوف - في مكان أقرب إلى سوتشي. اعتقدت لماذا لا. لدي دائما الوقت للعودة إلى المنزل. ومتى ستكون هناك فرصة أخرى لمثل هذه التجربة؟
واستقرت في أقرب ضاحية من روستوف أون دون. لقد استأجرت بالفعل شقة من غرفتين من أجل تنويع الحياة بطريقة أو بأخرى ، ومزايا الإسكان هناك غير مكلفة. اختفى الإجهاد "المكاني".
ومع ذلك ، عندما مرت النشوة الأولى من الانتقال ، بدأت أدرك أنه مرة أخرى شعرت ببعض الانزعاج. هناك الكثير من القطاع الخاص في روستوف-نا-دونو. لكل شخص هناك قطعة أرض خاصة به ، ومنزل صغير خاص به ، وبالتالي يعيش الجميع في زاوية خاصة بهم. لقد نشأت في بلدة صغيرة (مقارنة بموسكو وسان بطرسبرغ) ، لكن ذلك كان غير عادي بالنسبة لي. الأسوأ من كل ذلك كانت مسافات طويلة. إلى سوبر ماركت لائق أكثر أو أقل كان عليه أن يذهب 20 دقيقة على الأقل. في ظروفي ، كان هذا غير مقبول. كما أنني لم أكن أرغب في الاقتراب من المركز - كان السكن أكثر تكلفة ، ولم يكن هناك مهرب من القطاع الخاص في كل مكان.
لذلك قررت العودة إلى كراسنويارسك ، لأن العمل يسمح بذلك.
بشكل عام ، يعد هذا البحث عن نفسك مفيدًا ، لكني بالكاد أذهب إليه بدون وظيفة أو على الأقل عرض يمكنني الانتقال إليه (عندما انتقلت إلى سانت بطرسبرغ). أنا لست من أولئك الذين يعيشون فقط في الوقت الحالي. من الواضح أنه في نزل الطلاب أثناء التدريب لم أكن أفكر في الغد - هناك حياة مختلفة تمامًا ، ومزاج مختلف. الآن أنا بحاجة إلى بعض الأساس. والعمل عن بعد كان يحوطني أثناء التنقل في أنحاء البلاد. كانت هناك فرصة لتجربة شيء جديد - نوع من الحرية من الارتباط بالمشاريع وأرباب العمل. كل ما هو مطلوب للعمل هو الرأس والكمبيوتر المحمول والوصول إلى الإنترنت. يمكن الاتفاق على الباقي.
توجد ظروف مثالية بالنسبة لي
بعد عودتي إلى موطني كراسنويارسك ، التقطت ظروف معيشية مثالية تقريبًا. اخترت شقة واسعة وفقًا لتفضيلاتي.
يعيش العديد من معارف زملائهم "في مكان ما": لديهم عمل مستقر ، لكن بقية حياتهم مبنية بطريقة لا يعودون بها إلى المنزل إلا ليلاً. وعلى العموم ، فإنهم لا يهتمون بما يحدث في الشقة. كنت دائمًا "في المنزل" - كنت أقدر الراحة والراحة. وأخيرًا ، يمكنني تقديمها لنفسي. يتم لعب دور مهم هنا ليس فقط من خلال تحرير الوقت من التحرك في الفضاء ، ولكن أيضًا من خلال التواجد في المنزل ، يمكنك فقط الحفاظ على النظام ، وعدم محاربة الفوضى مرة واحدة في الأسبوع في عطلة نهاية الأسبوع ، عندما تكون هناك دقيقة مجانية.
أما "الجدران الأربعة" ، فبعد هذا التغيير الجذري في الوضع ، لم تعد تضغط. وعندما يكون هناك إرهاق من الوضع ، هناك فرصة "للتهوية" - تدفع الشركة لحضور المؤتمرات المتخصصة ، بالإضافة إلى ذلك ، بمجرد أن اجتمعنا جميعًا في سان بطرسبرغ كطرف للشركات.
أنا بحاجة إلى مكاني - وحصلت عليه
بدأ جميع أصحاب العمل ، منذ البداية ، بتنظيم الوظائف في المساحات المفتوحة. ولا يهم إذا كانت هذه غرفة صغيرة يجلس فيها 20 شخصًا ، أو قاعة ضخمة في نصف شركة. على أي حال ، يسبب لي توتراً معيناً (والمزيد من الناس ، الأسوأ). لا ، إذا قيل ، "مكانهم" ، يمشي شخص ما باستمرار ، ويتحدث كثيرًا ، ويتدخل في التركيز.
نعم ، للفضاء المفتوح مزاياه الخاصة: يمكنك دائمًا الذهاب إلى زميلك ومحاولة سؤال شيء عن المهمة الحالية. ولكن بالنسبة لي ، من الأهم بالنسبة لي اختيار طاولة وكرسي وكمبيوتر (والأكثر من ذلك لأن الشركة تعوض بشكل معقول عن شرائها). وحتى لا يلوح أحد خلفه ، مما يجعل ضوضاء إضافية. والأهم من ذلك ، يمكنك فتح النافذة بأمان ولن يقول أحد أنه بارد! لذلك ، من الأسهل بالنسبة لي التركيز على المهمة قيد التنفيذ (وهذا ، بالمناسبة ، جانب آخر من الظروف التي تناسبني).
إنه أمر جيد عندما "أكل صاحب العمل الكلب" في وظيفة بعيدة
إلى حد ما ، كنت محظوظًا مع أول صاحب عمل بعيد تمامًا - لقد تم بالفعل إنشاء عمليات التفاعل مع الموظفين هنا ، ولم يكن عليّ البحث عن طرق لحل الصعوبات مع الشركة.
لدينا موظفين مستجيبين تمامًا - يمكنك دائمًا الاتصال بهم ، والمكالمات الهاتفية اليومية ، واجتماعات التخطيط ، وما إلى ذلك. بفضل هذا ، لدينا اتصال وثيق مع بعضنا البعض ومع المشروع الذي نعمل عليه - لا يوجد شعور بالعزلة ، لأن العديد من الناس يتجاوزون udalenka.
تم تجنيد فريق جديد ونائي تمامًا للمشروع ، ومن بين أربعة أشخاص لديهم نفس المستوى تقريبًا ، كنت أكثر دراية بالتفاصيل ، حيث كنت قد عملت سابقًا في مشروع مماثل. هذا أزال مشكلة عدم اليقين التكنولوجي. واشتكى مؤلف المنشور المذكور أعلاه حول "جهاز التحكم عن بعد" مرارًا وتكرارًا من أن رأي الموظف البعيد هو الشيء العاشر. إذا عمل معظم الموظفين معًا في المكتب ، وشاركوا طاولة مع بعضهم البعض في العشاء ، وكنت خارج نطاق اتصالاتهم ، سيكون هناك بعض الانفصال - هذه طبيعة بشرية. لكن في فريق بعيد تمامًا ، كل شيء مختلف: لكل عضو في الفريق وزن ، وصوته في المكالمات الهاتفية المنتظمة مهم. الاهتمام البسيط بشخصيات الزملاء ، والتواصل الدوري عبر اتصالات الفيديو ، خاصة خارج إطار المشروع ، يزيل مسألة السياق: تبدأ في فهم التجويد - ستكون هناك رغبة. عند تقييم ما يحدث ، أدركت أن التفاعل الناجح في هذا الشكل يتكون من مكونين: عمليات صاحب العمل ومبادرتهم الخاصة ، لذلك تحدثت في البداية عن نضج هذه المكونات. لدينا كل شيء.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن صاحب العمل يحميني إلى حد ما من العمل الزائد: لدينا مهام ، وهناك مواعيد نهائية لها. وهي معقولة جدا. كان يكفي بالنسبة لي أن أبني فقط عمليات عملي الخاصة ، كما ذكرت بالفعل أعلاه.
بدلاً من ملخص قصير ، أود أن أقول أنه بعد تجربة طويلة من العمل في تنسيق بعيد ، أفهم بالفعل أن العودة إلى المكتب إذا ظهرت مثل هذه الحاجة فجأة ، سأكون غير مرتاح للغاية. يقولون أن العثور على وظيفة عن بعد أصبح الآن مشكلة: على الرغم من الاهتمام في هذا المجال ، فإن الشركات تسحب الموظفين إلى المكتب. سيخلق هذا بعض الصعوبات بالنسبة لي إذا توقفت علاقتي مع صاحب العمل الحالي (خاصة وأن هناك مكان أذهب إليه في كراسنويارسك - كنت أعرف ذلك عندما كنت أعود إلى المنزل). لكن في الأساس ، أشعر بالتعب كل عام لتغيير أصحاب العمل. كنت أرغب في المزيد من النمو وظروف معينة ، ولكن هنا لدي كل شيء.
كاتب المقال: ديمتري ماسترز
ملحوظة: نحن ننشر مقالاتنا على عدة مواقع في Runet.
VK ,
FB Telegram- , Maxilect.