حضرت العديد من المقابلات السيئة ، سواء كمرشح أو كمضيف وكمراقب. ونتيجة لذلك ، تم صياغة مجموعة من الملاحظات الذاتية للغاية حول كيفية تكلفتها وكيفية مقابلة المطورين.
المقابلة امتحان
القائد معلم صارم والمرشح طالب. الإعداد الكلاسيكي. عادة ما تسير على هذا النحو. سألوا من أين أنت ، وما أنت ، ثم بدأت مقابلة فنية.
يبدأ بأسئلة بسيطة للبناء ، حول ما يلي:
"كيف تكتب الكمية المتراكمة في sql النقي؟ استخدام الوظائف التحليلية؟ "
"ما الفرق بين حاوية التجزئة والحاوية القائمة على الأشجار؟ لماذا لا تستطيع القيام بواحد فقط؟ هل يمكن تشغيل خريطة الأشجار بشكل أسرع من خريطة التجزئة؟ في أي الحالات؟ "
سؤال السؤال التالي. الممتحن دائما على حق وصارم. قلق الطالب المرشح ، والعرق؟ حسنًا ، هذا ما يحتاجه. فاحش الفاحص: "حسنًا ، هنا كان الأمر كذلك ، كل شيء بسيط". لذا ، فلنستمر جميعًا. وهكذا لمدة ساعتين.
يركز المحاور على طرح أسئلة معقدة ومحددة نسبيًا. الأسئلة والأجوبة مهمة بالنسبة له. أي نوع من الأشخاص مسؤول عنهم وكيف سيتناسب مع رعاية الفريق أقل. المعلم بقواعد اللعبة دائمًا على حق ، وأكثر ذكاءً دائمًا وأكثر خبرة. لذلك ، غالبًا ما يكون هناك خوف من أن تكون غبيًا. ما يثير طرح الأسئلة أكثر ذكاء وأكثر إثارة للاهتمام. وكلما ازدادت الخبرة والمعرفة في السيرة الذاتية ، كلما كانت الأسئلة أكثر تعقيدًا وتعقيدًا. يتم اتخاذ القرار على أساس "من أجاب بشكل أفضل ، نأخذه".
يركز المرشح على الإجابة على الأسئلة التقنية المعقدة. وغالبا ما لا يرى سوى الأسئلة. عندما يذهب لمقابلة ، يستعد لهم ، يحاول معرفة مقدما. يترك المقابلة ، يتدحرج ، ماذا أجاب ، هل أجاب بشكل صحيح ، و "ما الدرجة التي حصلت عليها"؟ غالبًا ما تطفو وتضغط ، لأنها تثير نموذجًا من السلوك المألوف من المدرسة والجامعة: "في الامتحان". يسأل عن مكان العمل قليلاً وقليلاً وفوضويًا. لا يحاول معرفة ذلك ، خاصة إذا كان يجيب بشكل سيئ عما إذا كانت ظروف العمل مناسبة له. الشيء الرئيسي هو اجتياز الاختبار ، وبعد ذلك سنكتشفه.
في هذا النموذج الكاريكاتوري ، نادراً ما يتم إجراء المقابلات. لكن ظل الامتحان غالبا ما يحوم. يجب أن تجيب المقابلة على السؤال "هل نحن مناسبين لصديق؟" ويمنع إعداد الامتحان هذا.
بفضل هذا النهج الرائع ، لدينا فرصة فريدة للعمل مع المتسكعون الأذكياء للغاية ، المحتالون المحترفون ، ويسعدنا أن نحصل على معلم يجيب على جميع الأسئلة التقنية بشكل مثالي ويكمل جميع المهام الاختبارية لمالك العقار والمعجبين بنظرية المؤامرة. واستثنى من العمل مع العديد من الأشخاص الجيدين الذين سيقومون بعملهم بشكل مثالي. ولكن هنا لم يكن لديهم خبرة محددة مثل الشخص الذي تمت مقابلته ، أو لم يكن الشخص مستعدًا كما ينبغي.
في الواقع ، المقابلة هي موعد. وفي اجتماع مدته ساعة واحدة ، عليك أن تقرر ما إذا كنت مستعدًا للعيش معًا في حزن وفرح ، إن لم يكن بقية حياتك ، ثم عامًا على الأقل.
الغرض من الاختبار هو تقييم المعرفة بموضوعية قدر الإمكان. الغرض من المقابلة هو معرفة ما إذا كنت مناسبًا لبعضكما البعض. المعرفة هي واحدة من المتغيرات التي تستحق النظر إليها. يجدر البحث عن شخص مناسب لقائد معين ، في دور محدد لمشروع محدد ، في فريق معين.
أثناء مقابلتك للمرشح ، سيجري مقابلة معك
المقابلة هي عملية متبادلة. يبيع المرشح مهاراته ، وتبيع الشركة مكان عمله. وينطبق الشيء نفسه على فترة الاختبار. فترة الاختبار لكل من المرشح والشركة.
ولكن عندما تبيع شركة وتعمل ، لا تبالغ في ذلك. البيع شيء ، الكذب شيء آخر.
لماذا نتحدث عن bigdat ومهام رائعة مثيرة للاهتمام وحرية الإبداع ، إذا ذهب الشخص إلى العمل ، فلن يحدث كل هذا؟ الشيء الرئيسي هو إغراء ، ثم على الأقل فيضان؟ يتحول هذا إلى سلبيات صلبة للشركة. سيعمل الشخص لعدة أسابيع أو حتى شهر ، وسوف يفهم أن كل شيء خطأ ويغادر. هذه خسائر مباشرة في توظيف وسحب وتدريب موظف. ثم في كل مقابلة لاحقة سيخبره لماذا عمل في شركة "هورنس أند هوفز" لبضعة أشهر فقط وكيف خدعهم هؤلاء المتسكعون.
تحدث السعادة عندما تقوم الشركة بتقييم المرشح بشكل مناسب ، وعندما يقوم المرشح بتقييم الشركة ومكان العمل بشكل مناسب.
أفضل بيع هو أن تظهر بصراحة ما هي المهام المحددة التي تقوم بها ، بالطبع ، مع التركيز على النقاط المثيرة للاهتمام والمهمة للمرشح. عرّف الفريق ، أو امنح الفريق الفرصة لمقابلة نفسها. تحدث عن المهام الحقيقية ، حول الميزات في العمل ، سواء كانت جيدة أو سيئة. لذلك لن يكون لدى الشخص التنافر المعرفي ، وتأثير التوقعات غير المبررة. وقراره سيكون كافيا.
الصدق والانفتاح شرط أساسي للزواج السعيد ، وكذلك لإجراء مقابلة. في النهاية ، يستفيد الجميع من الصدق والانفتاح.
كم عدد الروبوتات التي تقوم بتبديل المصابيح في غرف النفق اللامتناهي هل تحتاج إلى إهدار المال على المرشح ، وتقتل الكثير من الوقت ولا تحصل على أي شيء في نفس الوقت؟
ماذا سيظهر المرشح عند حل مشكلة المصباح / الأولمبياد عن الروبوتات؟ هل سنكتشف مدى ملاءمة المرشح للقيام بالعمل الذي يمكننا أو نريد تقديمه له؟ هل نفهم ، على سبيل المثال ، قدرة المرشح على كتابة الخدمات باللغة الجولانية؟ أو ما مدى ملائمة الشخص لكتابة إنترانت داخلية من الصفر؟ لا. لا يُظهر هذا السؤال القدرات البشرية بأي شكل من الأشكال ، باستثناء واحد - القدرة على حل مشكلات المصباح. لا يتم نقل القدرة على حل مشاكل الأولمبياد إلى القدرة على تطوير الكود الصناعي. آسف.
هناك أسطورة مفادها أن مثل هذه المهمة ستظهر للعقل والفكر ، قدرة الشخص على التفكير. ليس بالفعل. تظهر التجربة أنه في مثل هذه المشاكل سيكون الشخص الذي قام بالفعل بحل هذه المشاكل هو الأفضل في التفكير. ويمكن أن تظهر المهمة القياسية العادية نفسها بشكل جيد.
ماذا سيكون الجواب على السؤال "ما هي الفرز للوقت الخطي تعرف؟" هو Quicksort المستدامة؟ ما الخوارزميات القوية؟ كيف تجعل الاستدامة غير مستقرة؟ " بالنسبة للشخص الذي نريد شحن 90 في المائة من الوقت لبرشام القوالب؟ المعرفة الخوارزمية والمعرفة الأساسية الجيدة - نعم. هل سنكتشف مدى ملاءمة المرشح لنا؟ لا ، لا نعلم. في هذه الحالة ، هذا سؤال عديم الجدوى بالنسبة لنا. وهذا سؤال رائع إذا كنا نبحث عن مطور نظام لإنشاء خادم عالي الأداء مع خوارزميات معقدة.
"ما هو المفرد؟ كيف تعمل metaclass في الثعبان؟ هل ستكتب ديكور؟ " أسئلة رائعة وممتعة. إذا كنت ترغب في العثور على شخص يكتب الفردي في metaclasses ويلفها في الديكور كل يوم ، أو على الأقل عدة مرات في الأسبوع. في جميع الحالات الأخرى ، ستكتشف ما إذا كان الشخص قد استعد للضمان الاجتماعي أو ما إذا كان لديه تجربة حديثة غير ذات صلة.
ما هي المهارات والمعرفة التقنية التي سيظهر بها السؤال "ما الفرق بين عدد محدد (*) ، حدد عدد (1) وحدد عدد (عمود)" مفتوحًا؟ ليس كثيرا. إما أن يكون الشخص قد أجاب عليه بالفعل في مقابلات أخرى أو بضع مرات في حياته التنموية ، فقد واجه هذا الاختلاف.
كيف نفهم أن الشخص سيقوم بعمل جيد في هذه الوظيفة؟ والمثير للدهشة أن أفضل طريقة لمعرفة ذلك هي منحه مهام قريبة قدر الإمكان من تلك المهام التي سيتعين عليه حلها بنسبة 99٪ من الوقت كل يوم.
يجب أن تبرمج؟ أعط المهمة لتنفيذ خوارزمية بسيطة. هل يجب أن تكتب استعلامات بسيطة في SQL؟ إعطاء لغز بسيط على صلة اليسار. هل لديك لتطوير تطبيق ويب؟ اسأل عن كيفية عمل http على الأقل. يجب أن تصنع نماذج تنبؤية؟ اطلب نظرية الحد المركزي وفقًا لـ Lyapunov وطريقة الاحتمالية القصوى (في الواقع ، لا).
الأسئلة البسيطة والمفهومة جيدة من حيث أنها تُظهر المعرفة والمهارات الأساسية التي يتم استخدامها كل يوم. بالإضافة إلى ذلك ، في الأسئلة البسيطة ، من غير المرجح أن يصاب المرشح بالذهول والإحباط. مقابلة الإجهاد هي أقل ما تحتاجه عند مقابلة مطور.
كيف يمكن للمرء أن يفهم على الأسئلة غير المعقدة مدى جودة المبرمج؟ كل شيء بسيط. مبرمج جيد وذو خبرة سيحل مهمة أبسط بشكل أسرع وأكثر وضوحًا وأفضل.
يمكن ترتيب الأسئلة المعقدة والمقابلات الصعبة في بعض الأحيان ، ولكن فقط كعنصر من عناصر البيع ، وأنيق جدًا.
الرأس المشرق أكثر أهمية من الإطار ، والعمل الجماعي أكثر أهمية من جدول التجزئة
لقد استأجرت شخصًا وفجأة اتضح أنه لا يعرف إطارك المفضل بشكل جيد. خطأ ، يحدث ذلك. ما يستحق الإصلاح؟ يخصص المطور عدة ساعات في اليوم للعمل مع الأطر والبرمجة. إن إيجاد إطار عمل أو طريقة فرز أخرى مسألة وقت.
لقد استأجرت شخصًا ، وفجأة اتضح أن معرفة البنية الداخلية لجداول التجزئة لم تساعده ، وكان الشخص يفكر فقط في meeeeeeeeeeeeeee. خطأ ، يحدث ذلك. مجرد إضافة العقول لن تعمل.
سعر الخطأ مختلف. من الضروري الانتباه إلى ما يصعب أو يستحيل تغييره في إطار العمل. هذا هو المنطق ، وأسلوب التفاعل ، والمواقف الأساسية ، والطموحات ، وطريقة التفكير. من الصعب تعلم العمل في فريق ، ومن الصعب طرد الصراصير من رأسك ، ومن المستحيل إصلاح الأحمق أو مريض نفسي مؤسسي ، ومن المستحيل تغيير نظام التحفيز بالقوة ، وإضافة روح المبادرة - أمر واقعي ، وإدخال نمط سلوك جديد أمر صعب.
قلة المعرفة والخبرة مسألة وقت. لذلك ، فإن الاستباقية والذكاء والكفاية العامة والمعرفة الأساسية الجيدة تنتزع المهارات الصعبة لمسافات طويلة.
ولكن ، لسوء الحظ ، غالبًا ما يتم التقليل من أهمية المهارات الشخصية في المقابلات ، ويتم المبالغة في تقدير الجزء الفني.
يجب على صانع القرار التواصل وتمثيل الشركة
الموارد البشرية ، بغض النظر عن مدى جودتها ، لا تفهم تفاصيل العمل ، وبالتالي لا يمكنهم بيع الشركة بشكل صحيح للمطور. معظمهم غير قادرين على التحدث عن الشركة بشكل صحيح ، وذلك لخلق انطباع لطيف.
من المستحسن أن الموارد البشرية لم تشارك في عملية التفاوض في حالة وجود مخالفات أو شكوك للمرشح. في معظم الأحيان ، لن يتمكنوا من العثور على الكلمات الصحيحة والحجج اللازمة وفي الضوء الصحيح لإعطاء فريق وشركة. لأنهم لا يملكون السياق بأكمله - فهم يعرفون كيف تسوء الأمور في الفريق ، فهم يفهمون أسوأ دوافع شخص معين ، مقارنة بالشخص الذي يعمل مباشرة في الفريق والذي تحدث لمدة ساعة على الأقل. إذا كان ذلك ممكنا ، فمن المستحسن أن تأخذ هذا الجزء من المقابلة في يده. هو الوحيد القادر على فعلها بشكل أفضل.
في نظر المرشح ، سيكون لكلام الشخص الذي أجرى معه مقابلة ، وهو نفسه المطور والمهندس ، الذي يمكنك التحدث معه بنفس اللغة ، والذي يعرف بالفعل ما يجب القيام به ، وليس الفتيات البالغات من العمر 25 عامًا ، سيكون له وزن أكبر. التي ، مثل الببغاء ، تكرر "highlood ، blockchain ، bigdata ، VMS ، office ، buns ، شركة شابة نامية ديناميكيًا" والتي ستقول أي شيء لإغلاق الشاغر.
من المستحسن استبعاد المقابلات الأولية مع الموارد البشرية. ثم اتضح فجأة أن نصف المرشحين تم استبعادهم ، لأن "الثقب والوشم ، هو على الأرجح مدمن" ، "كانت الفتاة ترتدي ملابس متحدية للغاية" ، "لم أره يريد العمل في شركتنا" ، إلخ. وأيضاً التقليل قدر الإمكان من مشاركة الموارد البشرية في اختيار السير الذاتية. ثم اتضح فجأة أن نصف المرشحين يتم فحصهم لأنه "عمل لمدة 5 سنوات في مكان واحد - هذا جرس!" ، "أكثر من 40 - ربما يكون المخ قديمًا بالفعل وسيريد الكثير من المال" ، "يعني الطالب أنه لا يعرف ؛ سنفعل ".
يحدث هذا لأن الموارد البشرية لا يمكنها تقييم ثقافة العمل الجماعي وتفاصيله بشكل صحيح ، حيث لا يعملون من 24 إلى 7. وسوف يضيفون ثقافتهم الخاصة إلى تحامل المضيف.
يجب على صانع القرار التواصل وتمثيل الشركة.
هناك كذبة ، كذبة صارخة ، وهناك ملخص
مشكلة السيرة الذاتية هي أنها غير صحيحة. على سبيل المثال من وجهة نظر رسمية ، قد يكون صحيحا. لكن الكثير غير مرئي في السيرة الذاتية - لا كيف يعمل المفكر ، ولا كيف يتفاعل الشخص مع الفريق ، ولا ما هي التجربة الحقيقية ، ولا ما هو الشخص الآن. دون رؤية الصورة الكاملة ، يكمل دماغ الإنسان كل شيء آخر ويؤمن بصورة مطوية في الرأس. يتم تكوين هذه الصورة فقط على أساس التحيزات الشخصية.
كتب في PHP لعدة سنوات ، حسناً ، bydloder
"10 سنوات في لغة C ، وتريد الآن الكتابة عن ردود الفعل ، بجدية؟"
"يعمل في بعض الدول الراعية غير المعروفة ، بلا خبرة ، لن أضيع الوقت"
"أوه ، واو ، عمل الرجل في قائمة Rambler ، Mail ، وتمكن حتى من الإشراف. في المؤتمرات قدمت تقريرا. يجب أن يكون بارد المتأنق "
"كبير علماء البيانات - ليس سيئًا ، عمل في ياندكس ، ودقق في السعال ، وأمام جيثب ، رائع ، على الأرجح سوف يناسبنا"
"لا يمكن أن تنتهي أعلى؟ لن أشاهد مثل هؤلاء الناس ، أحتاج إلى أشخاص يعرفون كيف ينهون الأمور حتى النهاية ".
غالبًا ما يتبين أن معظم هذه الأحكام المسبقة لا علاقة لها بالشخص الحقيقي. وهم يعملون ضدنا. في كثير من الأحيان ، في السيرة الذاتية - ليو تولستوي ، وفي المقابلة ، يكون الأمر أسهل. أو العكس. وفقا للسيرة الذاتية ، مرشح ضعيف ، ولكن في النهاية تفعل ذلك خلال العرض الاجتماعي.
التنافر المعرفي بين الصورة في الرأس والشخص الحقيقي غالبا ما يلعب مزحة قاسية. قد يكون الشخص مناسبًا ، ولكن بسبب لم ترق إلى مستوى التوقعات ، لذلك لا نأخذها. والعكس صحيح أيضًا ، فالشخص ليس قويًا جدًا ، لكنه تجاوز التوقعات ، لذا فإن الرأي عنه أفضل على الفور ، ويزداد احتمال العرض. علاوة على ذلك ، إذا كانت السيرة الذاتية سيئة للغاية ، فقد لا يتصلون بها.
الحياة أكثر إثارة للاهتمام ، وأكثر ضخامة وغير متوقعة من ضغط النص من xx.ru.
لا تقرأ السيرة الذاتية قبل المقابلة. نعم ، وفي المقابلة أيضا. أي استنتاجات يتم إجراؤها على أساس السيرة الذاتية - قسّم على 100 أو حتى 1000. إذا أمكن ، قم بتصفية الأشخاص بناءً على السيرة الذاتية بأقل قدر ممكن.
مثال جيد لكيفية اختيار المرشحين للسير الذاتية ، على الرغم من بث الإنتاج من التلفزيون الأوكراني
هل تعمل مع جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بك على اتصال مع المرشح؟
اعلم أنك لست قيصر ، أنت مدخن يتصرف بغير احترام. ما الفائدة من المجيء لمقابلة وغبي على Facebook ، التصيد في برقية أو ترميز؟ لا تبدو جميلة جدا وليست فعالة جدا.
لماذا لا تستخدم الحد الأقصى من الوقت لفهم ما هو الشخص؟ عندما تكلف شخصًا بمهمة في مقابلة أو تطرح سؤالًا - فهذه فرصة فريدة لمراقبته. كيف سيقوم بالمهمة الحقيقية هنا والآن؟ هل سيطرح أسئلة؟ ما الأسئلة التي سيسألها؟ كيف يرد على النقد؟ ما مدى فعالية الاتصالات؟ كيف تعمل المادة الرمادية؟
ولكن ، بالطبع ، من المثير أكثر الدردشة مع الزملاء ، للتعليق على المهام في الدهون ، لمراجعة جونز. عندها فقط لا تفاجأ بجودة "المادة" المكتوبة.
لا تتصل بمرشح
ما عليك سوى إبداء الرأي في نهاية المقابلة. صادقة ومفتوحة ومباشرة. هل تفهم أن الشخص مناسب؟ لذا على الفور وقول - "اليوم ، غدًا ، انتظر العرض في البريد". غير مناسب؟ قل لي أيضا. أشك في ذلك؟ قل أنك تشك وتناقش مع المرشح كيف سيتم حل شكوكك وشكوكه. لا تحتاج إلى هذا "سيتصل بك موظفنا خلال أسبوع لاتخاذ قرار".
من الصعب على الكثيرين أن يرفضوا الأشخاص الجيدين على ما يبدو في نظرهم الشخصي. إذا رفضت ، فأنت بحاجة أيضًا إلى التوضيح. لكنها مسؤوليتك. من يتخذ القرار ، يتواصل. قبض البيض الخاص بك وإعطاء ملاحظات صادقة ومفتوحة.
نعم ، يجب أن يكون قادرًا على القيام بذلك. "أنت الجزء السفلي الذي لا يعرف كيفية البرمجة ، لذا دعنا ننهي الدردشة" ليست أفضل التعليقات. أنت وجه الشركة ، وستتذكر الإهانات والفظاظة لفترة طويلة وستؤثر على سمعتك. بشكل عام ، تعد القدرة على تقديم الملاحظات مهارة ضرورية لأي قائد فريق.
عادة ما يكون لدى الأشخاص الذين يتمتعون بمهارات جيدة مهارات إدراكية إيجابية للتعليقات في هذا النموذج: "للأسف ، لسنا مستعدين لتقديم وظيفة لك ، لأننا نحتاج إلى شخص لديه مجموعة مختلفة من المهارات. إذا أعجبك معنا ، شد هذا وهذا ، شد - تعال. "
إذا قابلت فجأة في مقابلة مع أحد الأحمق أو مريض نفسي مؤسسي أو مالك أرض ، فإن ردود الفعل من هذا الشخص ستُرى بشكل سيئ وصادم. هنا يجب أن تكون حذرا للغاية.
إذا بدأ المرء في أن يجادل بأنه في الواقع "وسيط" وليس "يونيو" ، فمن الأفضل عادة عدم التورط ، ولكن ببساطة لقول الحقيقة: "إن الساعة قصيرة جدًا للتعرف على شخص ومهاراته وقدراته. من المحتمل أننا مخطئون بشأنك. لكن هذه هي الحياة ، نحتاج إلى اتخاذ قرار في هذه الساعة. ونفهم أننا ربما نرتكب خطأ ، لكن هذا الخطأ سيكون على ضميرنا ".
لا يجب أن تلوم شخصًا على عدم قدرته أو جهله ، لأنه قضى وقتنا الثمين. مثل هذه الاتهامات تتحدث فقط عن عدم نضج المتهم. حقيقة أن شخصًا لا يعرف أو لا يعرف شيئًا لا يجعل الشخص مادة سيئة أو عديمة القيمة أو شرير. اليوم لا يعرف ، غدا سوف يتعلم. الآن ليس لديك شيء لتقدمه له. والرجل ليس هو الملام. , , . ?
, . : “ — , . , , — . , ”.
—
. , . , — . , - .
. . , - . — , . , , . , .
. . , , , .
, , . , . , . , , .