إن صناعة تكنولوجيا المعلومات هي محرك التغييرات التي حدثت في حياتنا في العقود الأخيرة. علاوة على ذلك ، فهي تتعلق بموظفي الشركة ليس فقط من حيث المنتجات التي نقدمها للعملاء. تؤثر هذه التغييرات على سرعة تطوير المنتجات والتقنيات الجديدة من قبل المهندسين والمحللين والمبرمجين والمديرين.
نلفت انتباهكم إلى ترجمة
مقال بقلم ستيفاني فوزا حول المهارات اللازمة لأولئك الذين يرغبون في الطلب في سوق العمل في المستقبل. نحن في
Consist Business Group ندرك أهمية الصفات الموصوفة فيه ونؤيد المؤلف. كما ندعوك للمشاركة في استبيان حول فعالية أنظمة إدارة المواهب والتعبير عن رأيك حول موضوع المقالة في التعليقات.
يتغير العالم ، كما أن عمليات العمل تتغير ، ومن أجل البقاء على الموجة ، عليك إضافة عمليات جديدة غير مدرجة في برامج الجامعة إلى مهاراتك. وفقًا لتوقعات الشركات الاستشارية الرائدة ، قد تختفي من 9 إلى 50 ٪ من جميع المهن القائمة حاليًا في العقد المقبل بسبب رقمنة الاقتصاد. إذا كنت تريد أن تكون مطلوبًا كمحترف ، فمن المثمر والمثير للاهتمام العمل حتى التقاعد (وعلينا العمل لفترة أطول من والدينا!) ، اقرأ هذه المقالة.
فكر في الأمر ، بالتأكيد تغيرت مسؤولياتك الوظيفية على مدى السنوات الخمس الماضية. أو أن موقفك لم يكن موجودًا مؤخرًا. وفقًا
لمعهد المستقبل (IFTF) ، وهو مؤسسة فكرية غير ربحية تساعد الشركات على التخطيط للمستقبل ، تبدو الوظائف اليوم وغدًا مختلفة تمامًا بسبب تطور التكنولوجيا والاقتصاد والسياسة والبيئة.
أجرى Cornerstone ، وهو مطور برمجيات موهبة وتجنيد ،
دراسة مع IFTF لإظهار المهارات الأكثر احتياجًا في المستقبل. يقول آدم ميللر ، الرئيس التنفيذي لشركة كورنرستون: "هناك الآن عدد قليل جدًا من الوظائف التي لا تتطلب أي مهارات خاصة ، والعديد من هذه الوظائف ستصبح شيئًا من الماضي ، حيث أصبحت مؤتمتة. من ناحية أخرى ، لا تزال وظائف التكنولوجيا العالية شاغرة لأن الأشخاص الذين لديهم مثل هذه المهارات لا يزالون غير كافيين. بغض النظر عما إذا كان العمال يدركون ذلك ، فإن نصف عمر مهاراتهم أقصر من ذي قبل ".
إذا كنت ترغب في الحفاظ على القدرة التنافسية في السوق واتباع أحدث الاتجاهات ، فأنت بحاجة إلى إتقان خمس "مهارات فائقة" وفقًا لـ IFTF.
1. العلامة التجارية الشخصية
أن تكون ناجحًا يعني أن تبرز وستكون العلامة التجارية الشخصية في متناول اليد ، مما يوضح ما أنت قادر عليه وما تريد تحقيقه. وهذا يشمل بناء سمعة وثقة ودائرة من المتابعين. تقول جينيفر لاساتير ، نائب رئيس الموارد البشرية في
جامعة بوردو : "إن الانطباع الذي تتركه أمر حاسم من أجل إيجاد جو عمل مثالي وملائم للفريق ، وإلهام الثقة بين الزملاء والعملاء والمديرين".
عالميابدأ بالأبسط: تحليل ملفات التعريف الخاصة بك والنشاط على الشبكات الاجتماعية ، والتحقق من عنوان البريد الإلكتروني الذي تحدده في السيرة الذاتية. "تأكد من أن صورتك تتوافق مع الشركة التي سترسل سيرتك الذاتية إليها. تنصح جينيفر ، "يجب أن تثبت الاحتراف والتصميم" ، مضيفة أنه من الأفضل حشد دعم شخص من الخارج - صديق موثوق به أو شخص لا تشك في خبرته المهنية - للتأكد من أنك تترك الانطباع الصحيح.
قال تامي إريكسون ، الأستاذ المساعد في السلوك التنظيمي
بكلية لندن للأعمال ، "لا يجب أن تغفل عن إنجازاتك ونقاط قوتك ، بل يجب أن يتم تضمينها أيضًا في علامتك التجارية الشخصية". تقول: "أسميهم" ميداليات ". - هذه هي المهارات التي ستحصل عليها محفظة سمعة من خلال جمعها. قد تكون معالجًا ماليًا أو موثوقًا للغاية أو مبدعًا بشكل لا يصدق. أنت بحاجة إلى اختيار المهارات التي لا يتم تدريسها في الجامعات التي تؤكد على صفاتك كمحترف. "
2. التنقل الرقمي
يعتقد آدم ميللر أن التحول الرقمي يؤثر على جميع مجالات الحياة ، والقدرة على "تكوين صداقات مع الكمبيوتر" هي أهم مهارة من بين خمس مهارات. "التكنولوجيا لن تذهب إلى أي مكان. الآن العالم كله هو تقنية واحدة كبيرة ، ”يقول ، مؤكدًا أنه في الآونة الأخيرة ، تم تخصيص قسم صغير واحد للتكنولوجيا في الشركات.
وفقًا لبحث IFTF ، ستقوم قريبًا بتوجيه فرق من الأشخاص والروبوتات والبوتات التي تعمل بشكل متماسك في مهمة واحدة. "إن مشاركة الذكاء الاصطناعي تعد بالراحة والكفاءة ، ولكنك تحتاج إلى معرفة كيفية استخدام مثل هذا المساعد بشكل صحيح للقيام بالمزيد وتحقيق ما لم تكن تتخيله من قبل".
قال جورج بروه ، نائب رئيس التطوير التنظيمي في
كاليبر ، وهو حل لتقييم الموظفين: "إن القدرة على التعامل مع التكنولوجيا والتكنولوجيا تكاد تكون مساوية للقدرة على إنجاز المهمة". "يتعلق هذا بمعرفة الأدوات والقدرة على استخدامها ، وكذلك لمعرفة أي حل ضروري في كل حالة محددة. هناك طريقتان: إما اكتساب مثل هذه المهارات ، أو للعثور على الأشخاص والتقنيات التي تفتقر إليها ".
3. إنشاء "عشيرة" خاصة بك
يلعب العمل الجماعي والاستعانة بمصادر خارجية دورًا متزايد الأهمية في الاقتصاد الحديث ، لذا أصبح إنشاء شبكة اتصالات خاصة بك أمرًا ضروريًا. "العالم يتغير طوال الوقت ، أمام أعيننا مباشرة ، ومهمتك هي التفكير كمصمم ينضح من الأشكال التي يحتاجها. يجب أن تتعلم مجموعة متنوعة من الطرق للتفاعل - بشكل علني مباشر ، من خلال (الوسطاء) المستعملة أو على مستوى العلاقات العامة والشبكات الاجتماعية "، تقول دراسة IFTF.
قال جيم ديفيس ، مساعد مدير
قسم التوظيف في جامعة بيس: "لبناء مهنة وكسب الاستقرار المالي في العالم الحديث ، تحتاج إلى إيجاد الدعم في شكل شبكة اتصالات خاصة بك". "لقد ثبت أكثر من مرة أن هذه طريقة رائعة للحصول على منصب جديد أو الحصول على وظيفة في مكان آخر".
كلما بدأت في بناء شبكتك الخاصة ، كلما فتحت المزيد من الطرق لك عندما قررت أن الوقت قد حان لاتخاذ خطوة جديدة في حياتك المهنية.
4. الوعي الجديد
قد يبدو ما يحدث حولك الآن فوضى ، لكنك بحاجة إلى معرفة كيفية العثور على طريقك في مثل هذه الظروف. وفقاً لميلر ، فإن القدرة على التكيف مع الظروف ستساعد على البقاء طافيا.
"أنت بحاجة إلى تحمل حقيقة أنه عليك أن تتعلم أشياء جديدة ،" يقول. "علاوة على ذلك ، يجب أن تدرك الحاجة إلى تطوير مهارات جديدة."
قالت بوني هاجمان ، المؤلفة المشاركة في كتاب
Leading with Vision (لم تتم ترجمتها بالروسية ، وليست للبيع في روسيا) والمدير التنفيذي لشركة Executive Development Associates ، وهي شركة استشارية لتطوير الأعمال: "ستساعدك المرونة على إيجاد فرص للتطوير". وتقول: "يمكن تقديم أفضل فرصة للنمو عند تغيير الأدوار في الفريق أو الانتقال إلى مشروع جديد ، بدلاً من ترقية منصب". "في بعض الأحيان ، يجدر أخذ خطوة إلى الوراء لتعلم شيء جديد ، ثم الصعود مرة أخرى. إن المهنة ليست سلمًا دائمًا ، بل يمكن أن تكون أيضًا ما يشبه المصفوفة المكانية ".
5. المرونة
في حياتنا الشخصية ، غالبًا ما نرى المرونة على أنها القدرة على التغلب على جميع المشاكل والظروف. في مجال الأعمال التجارية ، ستساعد المرونة في تحويل المصاعب إلى فرص جديدة ، وفقًا لما ذكرته شارلوت ويسترهاوس-رينفرو ، الأستاذة المساعدة في الإدارة والقانون التجاري في
كلية كيلي للأعمال ، إنديانا.
وتقول: "إن هؤلاء الموظفين الذين يمتلكون مثل هذه الصفات لا يقدرون بالمعنى الحرفي ، لأنهم يخلقون جوًا من ابتكار الأعمال من حولهم". "الشركات التي ترفض التحول لا يمكنها التكيف مع الابتكار ، وبالتالي ، في الغالب لا تنجح".
ويصر ويسترهاوس-رينفرو على أن "إحدى أفضل الطرق لزيادة المرونة هي التركيز على ضمان ألا تؤثر الأشياء السلبية بشكل كبير على الفرص الإيجابية في أي موقف". وتقول: "لا تنسى: المرء ليس محاربًا في الميدان". - أحط نفسك بأشخاص هادفين واعتمد عليهم واطلب النصيحة. يميل هؤلاء الناس إلى إلهام وتعليم نوعهم الخاص في أي فريق. "
يضيف Lasater "المرونة أمر مهم لأي مهنة". - يمكن أن تكون الفشل والصعوبات والمشكلات الشخصية مشتتة ومربكة ، لكن الأشخاص الذين يتغلبون على كل هذا في كل مرة يفعلون أشياء عظيمة. لن يقدم أحد توجيهات مباشرة للعمل ، ولن يسقط النجاح على رأسه من السماء. إذا كنت ترغب في تحقيق شيء ما ، فما عليك سوى الاستمرار في العمل في هذا الاتجاه ، بغض النظر عن أي شيء. "
المهارات المدرجة في مقالة ستيفاني هي ما يسمى المهارات الناعمة ، مهارات الاتصال. تسمح لنا أنظمة إدارة الموظفين الحديثة التي نشارك فيها في
Consist Business Group ليس فقط بتطوير هذه المهارات ، ولكن أيضًا تحتوي على جزء تواصل متطور. هذه هي الشبكات الاجتماعية الداخلية ، والمناقشات في إطار المشاريع الرشيقة ، وإمكانية العمل الجماعي على المهام مع ردود الفعل السريعة ، وما إلى ذلك.
من وجهة نظر الشركات ، هذه الأنظمة تجعل من الممكن تنظيم المعلومات. هناك اتجاه آخر هو التحليل السلوكي وتحليل جميع معلومات الموارد البشرية ، والتي لا تعطي فكرة عن الصورة الحقيقية الحالية فحسب ، بل أيضًا تنبؤية: كيفية مساعدة الموظفين على تحقيق أهداف الشركة. على سبيل المثال إذا أصبح من الواضح أن الموظف لديه إمكانات عالية حقًا ، فيجب تطويره. ولكن إذا لم يكن مخلصًا للشركة ، فلا فائدة من الاستثمار فيها أيضًا. سيكتسب المعرفة ويغادر. تسمح لك تحليلات الموارد البشرية بتجميع هذه المعلومات وتحديد من هو مستقبل الشركة حقًا.
تسمح منصات إدارة المواهب للموظفين في المقام الأول بالنمو. أولاً ، من خلال التواصل مع الزملاء ، يمكنك فهم اتجاه التنمية. ثانيًا ، انظر إلى بديل: اختر اتجاهًا مختلفًا أو تطور أفقيًا. وهذا يشمل أيضًا التدريب والدورات التي تم اختيارها بناءً على التفضيلات والمهارات الشخصية. في الوقت نفسه ، يمكن للموظفين تبادل المعلومات مع بعضهم البعض ، واستخدام مواد الزملاء. كل هذا ممكن في الشركات الكبيرة ؛ بالنسبة للشركات المتوسطة والصغيرة ، لا تزال هذه الأنظمة قليلة الاستخدام.
إذا كان الموظف يعرف وظيفته ، ويعمل كثيرًا ويعمل جيدًا - يمكن ملاحظة ذلك في النظام وفي الحياة. حسنًا ، والأهم هو الاهتمام الصادق والمحبة لعملك. لا يقيس هذا النظام ، ولكن هذا فقط يجعل الأخصائي محترفًا.
ندعوك للتعبير عن رأيك في فعالية أنظمة إدارة المواهب من خلال الإجابة على الأسئلة أدناه أو التعبير عن رأيك في التعليقات.