كيفية جذب متخصص تحليل البيانات عندما لا تمتلك شركتك موقعًا على الويب

في رأيي ، ستكون هذه المقالة مثيرة للاهتمام لأولئك الذين يخططون لتنظيم شركة ناشئة وفي نفس الوقت يحتاجون إلى أشخاص (أي أنه لا يوجد مثل هؤلاء الأصدقاء على استعداد للمشاركة في المشروع). ومع ذلك ، فهذه تجربة مفيدة لأولئك الذين ينخرطون في التوظيف من حيث المبدأ ، على سبيل المثال ، كحالة.

وصف الحالة

الخلفية (وجميع العثرات)

لدى شركتنا خط تطوير منفصل ، يمكن تسميته "إدارة الموارد البشرية". بالإضافة إلى واجبات الموارد البشرية اليومية ، نقوم بتطوير برامج وطرق لتطوير الموظفين. في مرحلة ما ، ظهرت فكرة أنه سيكون من الرائع القيام بتوقعات طويلة المدى لتطوير الموظفين. تقرر تنفيذ هذا المشروع المعقد بطريقة مبتكرة - لتطبيق التعلم الآلي الرائع والقوي! وبالطبع ، لم يكن أحد في شركتنا يعرف حقًا ما هو ، إلى جانب حقيقة أن التعلم الآلي كان طريقة شائعة ومتقدمة للتنبؤ.

من المهم أن نلاحظ أن قيادة شركتنا التي تتمتع بخبرة كبيرة وصوت حاسم في تقرير ما إذا كان يجب أخذ شخص ما أم لا لديها شرط واحد صارم - وهو وجود تعليم عالي مكتمل. ماجستير أو تخصص. كما أفهمها ، يرجع ذلك إلى تجربة حزينة عندما حاول موظفو الشركة الجمع بين الدراسة والعمل ، مما أدى إلى مشاكل في توقيت المشاريع وجودتها.

الغرض: تشكيل فريق يقوم بتنفيذ العديد من مشاريع تكنولوجيا المعلومات الداخلية والخارجية ، بشكل أساسي في مجال التعلم الآلي.

المهام:

ج. السنة الأولى - للعثور على اثنين من علماء الرياضيات / عالم البيانات / محلل البيانات (أعدك أنني سأكتشف كيفية تحديد ما يفعله الشخص بالضبط) للمشروع الأول في
التنبؤ بالتعلم الآلي ؛

B. السنة الثانية - العثور على اثنين آخرين من علماء الرياضيات لتسريع العمل في المشاريع ؛

ج- تشكيل فريق يواصل عمله في مشاريع تكنولوجيا المعلومات المختلفة في الشركة.

د- فهم أين يمكنك العثور على الأشخاص المناسبين على أساس مستمر (لإقامة علاقات مع مؤسسات التعليم العالي للمبتدئين) ؛

مجالات المشاكل:

1. ما هو التعلم الآلي وكيف يمكن استخدامه للتنبؤ بتنمية الأفراد؟
2. من هو موظفنا المستقبلي؟ من يشارك في هذا التنبؤ؟ من يستطيع التعامل معها؟ - التعليم والمعرفة والمهارات وغيرها من الصفات المهمة مهنيا وشخصيا ؛
3. متطلبات رسمية عالية للمرشحين من قبل الإدارة: فقط المتخصصين أو الماجستير الذين تخرجوا هذا العام أو الماضي ؛
4. عدم وجود علامة تجارية: لا أحد يعرف حقًا عن شركتنا ، ونحن ، قبل كل شيء ، في هذه المرحلة من التطوير ، مشروع داخلي. أي أنه لا يوجد حتى موقع ويب ؛
5. الافتقار إلى المرونة فيما يتعلق بالأجور: مستوى منخفض إلى حد ما للدفع مقابل وظيفة بدوام كامل في المكتب ، ولكن ، في رأيي ، ذات صلة بوظيفة شاغرة في مستوى "المتدرب" ؛
6. عدم الاستعانة بمصادر خارجية: أحد الأهداف هو إنشاء فريق ينفذ المشاريع ذات الصلة وسيستمر في العمل والتطوير كجزء من مشاريع الشركة. نعم ، أفهم ما يمكن طلبه من الجانب ، سيكون سريعًا ، نوعيًا ، أرخص ، ولكن ... لا ؛
7. الشكل غير المعروف للشركة ، والذي يشعر به الجميع: أعتقد أن العديد من الأشخاص على دراية بموقف يتم فيه اختيار الأشخاص في الشركة الذين يمكن تسميتهم بطريقة ما "تنسيق الشركة". في حالتنا ، هذه صفات شخصية يمكن تعريفها على النحو التالي: المبادرة ، الاهتمام بالمهمة ، الإبداع ، القدرة على التغلب على مقاومة القيادة. يبدو أنه معيار ، ولكن في النهاية ، لم يتم أخذ الكثير من الناس بسبب هذا.

الميزات الإيجابية لسير العمل (ملفات تعريف الارتباط الزنجبيل ، والتي ، على حد علمي ، لم تعد غير عادية):

1. "جدول العمل الفردي" : بشكل مشروط ، هذا نظام قياسي 5/2 لمدة 8 ساعات في اليوم / 40 ساعة في الأسبوع مع الفارق الذي يمكنك أن تأتي وتذهب عندما يكون ذلك مناسبًا ؛ بالطبع ، من الضروري حضور الاجتماعات والمؤتمرات المهمة من مختلف الأنواع ، للتفاعل بشكل وثيق وفعال مع الفريق. إذا مرضت ، ليس من الضروري الترشح للمساعدة - 2-3 أيام في الشهر لقضاء "استراحة سهلة" سيفهمها الجميع ؛
2. الفريق: لم أفكر أبدًا في أنه يعمل حقًا ، لكن الشباب (متوسط ​​العمر حوالي 26) والفريق النشط يجذب الناس حقًا ؛
3. مهمة مثيرة للاهتمام: اكتشاف آخر بالنسبة لي أن مهمتنا كانت ممتعة للعديد من المرشحين. أو أنهم تظاهروا. لم أقرر بعد ؛
4. "للدراسة والدراسة والدراسة مرة أخرى ..." : في شركتنا ، يرحب بالتعليم الذاتي من طبيعة مختلفة. مشاهدة الدورات ، وحضور الأحداث التعليمية - يتم تشجيع كل شيء ويتم دفعه في كثير من الأحيان (جاهز للدفع مقابل الدورات والرحلات وكل هذه الروح) ؛
5. ملفات تعريف الارتباط / القهوة / الشاي ؛
6. التقنية: سنشتري ما هو مطلوب لمهمتك ، ما عليك سوى الانتظار لمدة أسبوع.

ما تم تطبيقه / عدم تطبيقه (بتعبير أدق ، ما تم تذكره)

زيارة الجامعات والجامعات (الدفاع عن أوراق التأهيل ، بيوت الشباب ، مواقع الويب ، المجموعات): بالطبع ، قبل كل شيء ، لجأنا إلى مؤسسات التخرج الموجودة في سانت بطرسبرغ. أعتقد أن قائمة مثل هذه واضحة. هناك خياران - "تسجيل الدخول" رسميًا و "غير رسمي". على أي حال ، تكمن الصعوبة كلها في العثور على الشخص الذي يتحمل المسؤولية الحقيقية لنشر المعلومات حول التوظيف وقناة التوزيع العاملة. لذلك ، على سبيل المثال ، في بعض الجامعات في الفترة من مايو إلى يونيو 2018 ، لم يعمل أي موقع ويب للجامعة تقريبًا باستثناء ITMO ، على وجه الخصوص ، careers.ifmo.ru . فقط ردود الفعل منه لم أر على الإطلاق. ربما لم أفهم أنهم كانوا من هناك ... بشكل عام ، المسار الرسمي للصعوبة الرئيسية هو أنه إذا لم يكن لديك الشهرة والسمعة ، فلن يعمل أحد معك. بتعبير أدق ، لن يعملوا معك من وجهة نظر حجم الجامعة ، لكن الأقسام تدعم تمامًا التفاعل.

تعمل مجموعة في VK بشكل جيد في جامعة ولاية سانت بطرسبرغ ، على وجه الخصوص ، مجموعة Mathmech في جامعة ولاية سانت بطرسبرغ (https://vk.com/mmspbu).

ونتيجة لذلك ، تمكنت بطريقة أو بأخرى من زيارة الدفاع في جامعة سانت بطرسبرغ الحكومية (ماتيم و PMPU) ، ITMO (العديد من المجالات) ، البوليتكنيك. ونتيجة لذلك ، اتضح أن الخريجين كانوا يعملون في الغالب (خاصة الطلاب الجامعيين) ، بما في ذلك العمل في مشاريعهم الخاصة. أفهم أنه من المنطقي أن يكون حضور الدفاعات طريقة قديمة الطراز. ومع ذلك ، تم جدولة عدة مقابلات. كان المرشحون الذين حضروا مثيرًا للاهتمام بما يكفي ، ولكن بطريقة أو بأخرى كانت هناك صعوبات لم تسمح لنا بالتصافح: إما أن الموظف المحتمل لم يكن راضيًا عن المستوى الأولي للأجور ، أو أننا لم نكتفي بمستوى معرفة المرشح أو شخصيته.

تجنيد المواقع

سمو - 2/4! أفضل نتيجة.

من الواضح أن هذه هي أسهل طريقة. يبدو - دفع قاعدة البيانات وتنسيب الشواغر وبدء المرشحين. ولكن إذا قمت بتضييق النطاق لمتطلبات القيادة ، مع مراعاة عقلية الفريق ، فهذا هو الاختيار من خمسة عشرات. مرة أخرى ، تبقى المشكلة - راتب واحد لكل من نأخذه في المرحلة الأولى. لا زائد ولا ناقص ، لا تتم مراجعته بشكل قاطع. لا يسعني إلا أن أقول أنه بالنسبة للسوق هذا راتب عادي للمتدرب. عادة ما يكون المتدربون فقط متخصصون لمدة 4 سنوات ...

Superjob

لن أقول عدد المقابلات التي أجريت ، لكنها كانت. ونتيجة لذلك ، اتضح أن ميزة مزود الخدمة هذا أنه يمكنك الدفع لكل استبيان فردي ، وليس للقاعدة بأكملها. أي أنه إذا تمكنت من العثور على سيرة ذاتية تلائم المتطلبات الرسمية ، فيمكنك فتحها.

المشكلة الرئيسية التي واجهتها هي استئناف غير ذي صلة. أي آخر مرة تم فيها تحديث بعض السير الذاتية منذ فترة طويلة جدًا.

مجتمعات VK

vk.com/progjob - لم يحاول ، بل أوصي ؛
vk.com/itmozg - لم يحاول ، لكنه يوصي ؛
vk.com/mmspbu - تم وصفه سابقًا ؛

مجتمعات Facebook

www.facebook.com/groups/349336311780984
www.facebook.com/groups/itrecruitergroup/؟ref=group_browse_new
www.facebook.com/groups/itrecruiting/؟ref=group_browse_new
لم يكن لدي نتيجة ، ولكن فجأة ستساعدك.

التعارف

الطريقة الأكثر فعالية. لا تمزح. بالطبع ، في غضون عامين كنا بحاجة إلى العثور على 4 متخصصين فقط ، ومع ذلك ، تم إحضار كل ثانية من قبل الشخص الأول.

ما نصح به الأصدقاء ، ولكن لم يتم استخدامه:

"دائرتي"

أعتقد أن هذا هو المورد الأكثر قيمة الذي لم أستخدمه وأريد تجربته في المرة القادمة.

زيارة إلى الهاكاثونس

وكذلك "دائرتي". سمعت أنه في كثير من الأحيان يتم استخدام الهاكاثون أنفسهم من قبل اللاعبين الكبار لتجنيد العمال.

معارض الوظائف

تم تجاهلهم بسبب رأي الإدارة بأن هذا غير معقول ولن يتم تخصيص الموارد لهم. مجانا ، منذ اللحظة التي لم أجد. لم أرد أن أركض كمشارك وأقبض على الناس باليد.

ماذا حدث؟

في هذه المرحلة تكون النتيجة كما يلي:

• في المستقبل القريب ، سنبرم عقودًا مع التدريب الداخلي التي تهمنا في إجراء التدريب الداخلي والتدريب الداخلي ؛
• في المرحلة الأولية ، عندما يكون من الممكن العثور على شخص عن طريق الخطاف أو المحتال ، من الضروري سحب معارفه. التسويق الشبكي في العمل ؛
• الموظفين.
• المشاريع حية ومتطورة ؛
• يتم تشكيل العمود الفقري للفريق.
• هذا المقال مكتوب.

شكرا لكم على اهتمامكم!