منذ وقت ليس ببعيد ، بدأت
المقالات حول تجربة أسبوع العمل الذي أجرته Perpetual Guardian في نيوزيلندا تظهر بأعداد كبيرة على الشبكة. انتهى قبل الموعد المحدد ، بعد شهرين فقط من البداية ، مما أظهر نتائج ممتازة ، وفقًا لإدارة الشركة. لقد كانت جيدة جدًا لدرجة أن أندرو بارنز ، الرئيس التنفيذي لشركة Perpetual Guardian ، قرر تقديم أسبوع عمل لمدة أربعة أيام بشكل مستمر.
وفقا له ، بدأ كل شيء برغبة في اختبار النظرية القائلة بأن انخفاض عدد أيام العمل في الأسبوع سيؤثر بشكل إيجابي على قابلية العمل للموظفين والإنتاجية الإجمالية للشركة. ما مدى ابتكار هذه التجربة في الاعتبار ، وما هو أسبوع العمل المختصر؟ نحن نفهم "المساعدة" اليوم.
ما هو معروف عن تجربة الحارس الأبدي؟
تقول معظم الأخبار والمقالات أن إدارة الشركة قد وفرت يومًا إضافيًا لموظفيها ، وهو مدفوع بالكامل ، تمامًا مثل الاثنين الآخرين.
كما اتضح ، انخفض مستوى ضغوط الموظفين بعد تخفيض عدد أيام العمل من 45 إلى 38٪ ، وارتفع الدافع للعمل ، على العكس من 54 إلى 78٪. كان مكسب الإنتاجية من ساعة واحدة من وقت العمل حوالي 20 ٪.
وفقًا لإدارة الشركة ، زادت إنتاجية العمل ورضا الموظفين لأن الناس أتيحت لهم الفرصة لتخصيص مزيد من الوقت لأشياءهم المفضلة - زيارة الأصدقاء والأقارب في كثير من الأحيان ، وإعطاء المزيد من الوقت لهواياتهم.
هل يعمل كل شيء حقًا كما يقول الرئيس التنفيذي لشركة Guardian Guardian؟
قد يكون هذا صحيحا. أجريت دراسات على أسبوع العمل المختصر لفترة طويلة ، وتجربة النيوزيلنديين
ليست جديدة .
يتم إجراء البحث العلمي الذي يظهر أنه كلما زاد عدد الأشخاص الذين يقضون وقتًا في العمل (وليس فقط يقضون ، بل يعملون) ، كلما شعروا بأسوأ ينخفض الرضا عن الحياة ، ويتدهور المزاج ، وينخفض التركيز والحماس ، ونتيجة لذلك ، تنخفض إنتاجية العمل. علاوة على ذلك ، فإن قضاء الكثير من الوقت في العمل يعني
زيادة احتمال الإصابة بالسكتة الدماغية أو داء السكري من النوع 2 أو النوبة القلبية. وهذا إذا نسيت "أشياء صغيرة" غير سارة مثل التعب المزمن ، والاكتئاب ، وزيادة القلق ، وما إلى ذلك.
كما أن الظروف الاجتماعية تزداد سوءًا ، لأنه كلما عملنا أكثر ، قل الوقت المتبقي للأصدقاء والأقارب. مدمن العمل يفقد أصدقاءه ، ويقلل من موقع الأقارب والأصدقاء. بالإضافة إلى ذلك ، فإن العمل بجدية أكبر لا يعني القيام بالمزيد ، أي أن
أداء "عداء الماراثون" أقل من إنتاجية الموظف الذي يعمل في الوقت المحدد أو حتى أقل.
أين الصيد؟
في الواقع ، عندما يقال لنا عن أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، هذا لا يعني على الإطلاق أن ساعات العمل في هذا الأسبوع أقل من المعتاد. هذا صحيح في بعض الحالات ، ولكن في كثير من الأحيان تزيد إدارة الشركة ببساطة
عدد الساعات في يوم العمل من 8 إلى 10. وبسبب هذا ، تتم إضافة يوم عطلة. من غير الواضح بالضبط كيف دخلت شركة بيربيتوال جارديان الشركة ، ولكن على الأرجح بقي عدد ساعات العمل في الأسبوع كما هو.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تشير الأخبار والمقالات التي تشير إلى أسبوع عمل أقصر عادة إلى التعقيد المتزايد لإدارة سير العمل بمرور الوقت. والحقيقة هي أنه من المستحيل السماح تمامًا لجميع الموظفين بالتغيب عن مكان العمل يوم الجمعة ، نظرًا لأن شركاء / عملاء الشركة لا يزالون يعملون في هذا اليوم. لذلك ، يتم منح الموظفين خيارًا - للراحة يوم الجمعة أو يوم الاثنين ، وتحاول القيادة مساواة عدد هؤلاء وغيرهم.
ما التجارب الأخرى التي أجريت مع تعديل أسبوع العمل؟
في اليابان ، على سبيل المثال ، اتخذت الحكومة تدابير ضد ساعات العمل المفرطة التي يقضيها موظفو الشركات المختلفة في الدولة في مكاتبهم. اقترح المسؤولون
"يوم السبت المشرق" ، كما تسمى القاعدة ، والتي يمكن للموظفين من خلالها القدوم للعمل في وقت متأخر عن المعتاد في يوم اثنين من شهر العمل. بالإضافة إلى ذلك ، مُنح اليابانيون الفرصة لترك العمل يوم الجمعة الساعة 3 مساءً. يُطلق على هذا الإجراء "أيام الجمعة المميزة".
أجرت Treehouse من الولايات المتحدة الأمريكية أيضًا
تجربة مع أسبوع عمل لمدة أربعة أيام ، والتي بلغت ذروتها في العودة إلى الأسبوع العادي.
في السويد ، أجرت شركة Svartedalen أيضًا تجربة مقابلة ، استمرت لمدة عامين ، ولكن تم إلغاؤها أيضًا ، مما أعاد كل شيء إلى طبيعته. كما اتضح ، من أجل السماح لموظفيها بالراحة 3 أيام في الأسبوع ، كان على الشركة
توظيف موظفين إضافيين قاموا بالعمل في وقت كان فيه "الفريق الأساسي" يستريح. في سياق هذه التجربة ، في البداية كان كل شيء على ما يرام ، ظهرت الصعوبات في وقت لاحق.
وإذا كنت تعمل 2-3 أيام في الأسبوع؟
إن فكرة تقليص أسبوع العمل إلى أربعة أيام هي فكرة قوية للغاية. وقد سبق ذكره أعلاه أن العلماء أظهروا زيادة في إنتاجية الموظفين الذين تم نقلهم إلى أسبوع 4 أيام. في الوقت نفسه ، فإن المزيد من التخفيض لا معنى له ، أظهر فريق آخر من العلماء بقيادة البروفيسور دي نيف من أكسفورد أن الحد الأقصى هو 4 أيام عمل فقط في الأسبوع ، إذا قمت بتقليل عدد الأيام الأخرى ، فلن يحقق أي نتيجة.
ومع ذلك ، لا ينطبق هذا التخفيض على كل مجال عمل. على سبيل المثال ، الصناعة - من سيعطي معدل الإنتاج في مصنع معدني ، إذا قللنا من أسبوع العمل؟ وإذا أعطى العامل معيارًا ، أي أنه يطلق كمية معينة من الإنتاج يوميًا ، في معظم الحالات لن يكون قادرًا على تجاوز هذا المعيار بشكل ملحوظ ، حتى إذا كان يستريح يومًا إضافيًا في الأسبوع. هنا يمكنك تذكر Ilona Mask وشركته Tesla Inc ، حيث يهدف كل شيء إلى زيادة معدل إنتاج المركبات الكهربائية. أسبوع العمل لمدة أربعة أيام غير وارد هنا.
بالمناسبة ، تعمل شركة Perpetual Guardian في القانون ويمكنها تحمل بعض الحريات بأسبوع عمل. نعم ، وأجريت التجربة شهرين فقط ، بينما عمل الهولنديون أنفسهم في الوضع نفسه لمدة عامين كاملين ، وبعد ذلك أدركوا أن هذا لا يمكن أن يستمر لفترة أطول.
نجاح The Guardian Guardian هو نجاح واحد ، ولا يمكن تحجيمه إلى شركات أخرى ، وإن كان له معنى قانوني ، ولكنه أكبر. وأكثر من ذلك ، لا يمكنك تجربة نتائج هذه التجربة مع شركات من مناطق أخرى - سيكون مسار التجربة مختلفًا تمامًا.
الاستنتاج العام هو أن تقصير الأسبوع جيد ، لكنه حتى الآن لا ينطبق تقريبًا على ظروف العمل الحالية لمعظم الشركات. بالإضافة إلى ذلك ، هناك حاجة إلى المزيد من هذه التجارب (وتلك طويلة المدى) للتعبير بثقة - نعم ، هذا يحقق نتائج.