مرحبًا ماذا تفعل إذا لم تكن قد خططت لفصل الصيف؟ هل لديك تدريب! عرض لي سبيربنك تدريبًا مدفوعًا لمدة شهرين. في هذا النص سوف أتحدث عن برنامج Sberseasons للتدريب الداخلي نفسه ، وكيف سار الاختيار ، وماذا فعلت وما تعلمته. قد تكون هذه المقالة مفيدة للطلاب الذين يكملون دورات الرياضيات أو الاقتصاد.
ما هي سبيرسيزونز؟
Sberseasons هو تدريب مدفوع أجرته Sberbank لطلاب السنة الجامعية الثالثة والرابعة ، والدورات المتخصصة الأخيرة وبرامج الماجستير بدوام كامل ثلاث مرات في السنة.
في الواقع ، يعرض سبيربنك تجربة أحد المجالات المقترحة (مع إمكانية توظيف إضافي) لمدة شهرين ، مع تلقي راتب. يمكن العثور على مزيد من المعلومات
هنا .
كيف كان الاختيار
في الربيع أنهيت السنة الثالثة من تخصص "الرياضيات الأساسية" واكتشفت تدريبًا داخليًا مدفوعًا أجرته Sberbank. لقد شاهدت برنامج "تطوير جافا" الذي يجري في موسكو.
أثناء قراءة المعلومات المختلفة ، رأيت أن هذا التدريب لا يحدث فقط في موسكو ، ولكن أيضًا في مدن أخرى في روسيا: سانت بطرسبرغ ونيجني نوفغورود وييكاتيرينبرغ
وسامارا وفورونيج. عندما رأيت مدينتي (سمارة) ، كنت سعيدًا على الفور إذا تمكنت من اجتياز الاختيار ، فلن أذهب إلى أي مكان. ولكن بعد الفرح مباشرة ، جاءت خيبة الأمل: في سامراء لا يوجد اتجاه يتعلق بـ Java. كانت هناك نماذج وتحليلات اقتصادية فقط. بعد وزن الإيجابيات والسلبيات قليلاً ، قررت أن أجرب نفسي في التحليلات.
بدأ كل شيء بحقيقة أنني في 12 مايو ملأت استبيانًا (بعض المعلومات عن نفسي) ووضعت وضعي في وضع الاستعداد للحصول على تعليقات. بعد حوالي أسبوع ، تلقيت إجابة تمت دعوتي للاختبار المقرر إجراؤها في 8 يونيو. يتكون الاختبار من جزأين: في الأول كانت هناك مهام لتسهيل الرياضيات والمنطق (على سبيل المثال ، ابحث عن الزاوية التي تشكلتها عقارب الساعة في مثل هذا الوقت ، أو اكتشف كيف سيتغير راتب الموظف إذا انخفض بمقدار
في المئة وزيادة بعد ذلك بحلول
في المئة) ؛ تضمن الجزء الثاني المهام المتعلقة بمعرفة الهياكل والوظائف الأساسية لبرنامج Excel ومعرفة بعض عبارات SQL. بعد هذا الاختبار ، تمت دعوة الجميع للانتظار: سيتم إرسال دعوة لمن اجتازوا هذه المرحلة إلى مقابلة شخصية.
بعد أسبوعين تقريبًا ، في 22 يونيو ، اتصلوا بي ودعوني إلى هذه المقابلة الشخصية في مركز دعم عمليات العملاء. جئت ، وكما اتضح ، لن تكون هناك مقابلة بمفردها. قام رئيس قسم الموارد البشرية بجولة شفوية في مختلف أقسام مركزهم ، وأخبر من وماذا يفعلون ، وسأل إلى أين أحب أكثر. اخترت قسم تكنولوجيا المعلومات. اتفقنا على أنها ستسأل في هذا القسم عما إذا كانوا بحاجة إلى موظف ، وبعد ذلك سوف تتصل مرة أخرى وتبلغ عن النتيجة.
لم تكن النتيجة طويلة. في التاسع والعشرين ، دعوني أخيراً إلى مقابلة أخيرة مع رئيس قسم عمليات البطاقة المصرفية. سألني أنني أعرف كيف ، ما لم أستطع (وفقًا للنتائج ، اتضح أنني لم أكن أعرف أي شيء يمكن أن يكون مفيدًا لهم). تحدث بنفسه عن قسمه وما يفعلونه. وقرر أنه على استعداد لأخذي للعمل خلال هذين الشهرين. بعد أسبوع ، في 6 يوليو ، ملأت وثائق التوظيف. التاسع كان أول يوم عمل.
ماذا فعلت
يوم الاثنين ، أعطوني وظيفة وعينوا مديرا. بعد أن تحدث معي قليلاً ، قرر أننا سنشارك في التعلم الآلي بناءً على رمز Python. نظرًا لأنني واجهت سابقًا التعلم الآلي ، والحد الأقصى الذي يمكنني كتابته في Python هو حل لمشكلة A + B ، فقد بدأنا باستكشاف مكتبات دعم Python المختلفة ، وبعض الخوارزميات والتقنيات لتعلم الآلة.
في الأسبوع الأول حللت البيانات سيئة السمعة عن ركاب تايتانيك. أعطيت هذه المهمة لكي "ألعب" مع البيانات ، وألقي نظرة على بنية الشفرة ، والأساليب الموجودة ، ويسهل التحليل ، وحاولت تجميع الناتج من البيانات. بعد ذلك ، تم تجميع نموذج يستنتج ، وفقًا لمعلومات الركاب ، أنه على الأرجح كان مثل هذا الشخص سيعيش في هذا الوضع أم لا. وبعبارة أخرى ، فعلت ما تم وصفه بالتفصيل
هنا . في الأسبوع التالي تعرفت على حيل أخرى للعمل مع النص. وبمساعدة منهم قمت بتحليل نص كتاب "الحرب والسلام". اكتشفت أي كلمة أكثر شيوعًا من غيرها وقمت بعمل رسم بياني مرئي.
بالتوازي مع دراسة Python والتعلم الآلي ، تم استلام المهام من الموظفين الآخرين في القسم. في الأساس ، كانت هذه المهام بسيطة: إرسال رسائل إلى الزملاء ، وإجراء مقارنة الأعمدة في Excel باستخدام وظيفة VLOOKUP ، وما إلى ذلك ؛ أي ، عملت كمساعد.
ومع ذلك ، بعد شهر واحد بالضبط من بدء التدريب ، تم تدريس حدث آخر مهم - إنشاء الطلبات. هذا ، من حيث المبدأ ، ليس صعبًا ، ولكنه مسؤول للغاية. خلاصة القول هي أنه من وقت لآخر هناك حاجة لتغيير بعض المعلومات المخزنة في قاعدة البيانات: يتلقى القسم طلبًا يصف المشكلة وأسباب التغيير وما الذي يحتاج إلى التغيير على وجه التحديد. بعد ذلك ، أنشأ أحد الموظفين (بما في ذلك أنا) طلبًا للتغيير (ZNI) ، والذي تضمن وصفًا للمشكلة (بما في ذلك الأسباب وما يلزم تغييره) ونصًا برمجيًا في SQL. بعد ذلك ، تم تنفيذ الموافقة الداخلية على التغيير ، وتم إطلاق هذا البرنامج النصي ، وتنفيذه ، وتغيير البيانات ، وفي الواقع ، تم اعتبار الطلب مكتملًا (مغلقًا).
العودة إلى التعلم الآلي. يحتوي كل طلب على موضوع ووصف. ثم يتم توزيع هذه الطلبات داخل القسم من قبل الموظفين ، حسب الموضوع. من الواضح أن الموضوع سيعتمد بشكل مباشر على الوصف. لذلك ، تقرر إنشاء نموذج يوزع الطلبات بين الموظفين. عندما وصلت ، تم إنشاء مثل هذا النموذج بالفعل ، لكنه عمل بشكل غير مستقر. بالتعاون مع القائد ، قمت "بتحسين" النموذج ، إذا جاز التعبير ، أي أنني اخترت مصنفات ومعلمات أكثر ملاءمة لهم ، وعملت على إدخال البيانات ، وبحثت عن الأخطاء ، وما إلى ذلك.
وكانت النتيجة نموذجًا حدد الموضوع بدقة
٪
ما تعلمته
بادئ ذي بدء ، تعرفت على التعلم الآلي ، وخوارزمياته وأساليبه ، والتعلم ليس فقط من الناحية النظرية ، ولكن أيضًا في الممارسة العملية (وعلى مشكلة موجودة بالفعل).
والشيء التالي الذي تعلمته هو استعلامات SQL. بالطبع ، لقد سمعت عنهم من قبل. ولكن لم تكن هناك حاجة لبدء الدراسة ، ولكن تبين أنها مثيرة للاهتمام ومفيدة.
الهيكل الداخلي لعمل البنك هو معلومات مفيدة أخرى في تجربة حياة البنك. خلال فترة التدريب ، تم تنظيم بعض الرحلات إلى مباني أخرى في Sberbank ، والتي وصفت كيفية ترتيب Sberbank وتاريخها المختصر وأهدافها المباشرة. كما عُقدت اجتماعات تهدف إلى التكيف الناجح للموظفين الجدد ، والتي جرت في شكل لعبة أو حوار.
أخيرًا ، التقيت بأشخاص مهمين وودودين مستعدين لمساعدتك في أي مشكلة وفي أي وقت (عرض أحد الزملاء حتى إحضار مفك البراغي الخاص بي من المنزل حتى أتمكن من إحكام ربط البراغي على جهاز الكمبيوتر المحمول الخاص بي ، والآخر في يومي خارج المنزل ساعد في معرفة البيانات )
انطباعات من الماضي
بشكل عام ، أحببت كل شيء. اكتسبت المعرفة ، في رأيي ، ليست عديمة الفائدة (وعلى العكس من ذلك ، يتم استخدامها في المناطق النامية) ، حاولت نفسي في أحد أكبر البنوك في البلد ، تعرفت على هيكلها وعملية التفاعل بين الموظف والموظف والموظف العميل ، تكوين صداقات مع أشخاص جدد مهمين.