عند توظيف شركات دولية كبيرة ترفض الدبلومات

أصبح موضوع الحصول على دبلوم في عملية التوظيف تقريبًا حكاية في الشركات الكبيرة. المهارات هي الآن قيم أكثر أهمية من أي شيء آخر.
هذا ليس اتجاهًا جديدًا ، ولكنه يظهر أنه في الشركات الدولية الكبيرة ، يتم تقليل قيمة الدبلوم بشكل كبير. في بعض الحالات ، يكون العمود الخاص بتوافر الدبلوم غير موجود في الملفات الشخصية. نشر موقع جلاسدور للبحث عن عمل قائمة تضم خمس عشرة شركة هذا الموسم والتي لا يشترط الحصول على دبلوم التعليم العالي للمرشحين. ومع ذلك ، فإن الحصول على دبلوم من جامعة مرموقة أو كلية إدارة أعمال سيكون أيضًا ميزة إضافية.

تتضمن هذه القائمة ، التي نقلها موقع US Quartz ، كلا من عمالقة التكنولوجيا الكبيرة مثل Google أو Apple أو IBM ، ولكن أيضًا شركات متعددة الجنسيات مثل شركة التدقيق Ernst & Young أو Starbucks. لم يفقد دبلوم ستانفورد أو مدرسة البوليتكنيك ( إيكول بوليتكنيك ) قيمته ، خاصة بالنسبة للمناصب المسؤولة والقيادية.

يقول Ernst & Young ، Maggie Steelwell ، رفيق في Huffington Post: "يؤخذ الإعداد الأكاديمي في الاعتبار دائمًا ، وسيظل معيارًا مهمًا في عملية التوظيف ، ولكنه لن يشكل عقبة".

إن مفهوم "الكفاءة" حاسم

كانت Google واحدة من رواد هذا الاتجاه. أدرك العملاق الأمريكي بسرعة أن العلاقة بين القدرات العقلية في العمل والدبلومة الجامعية غير مهمة والسبب في ذلك ليس أنهم يوظفون فقط المرشحين الذين تخرجوا من جامعات مرموقة ويظهرون معدلات عالية من النشاط الإنتاجي. يوضح كوارتز أنه في IBM لم يتخرج حتى حوالي 15 ٪ من الموظفين الجدد. حتى أن الرئيس التنفيذي لشركة IBM فرجينيا روميتي ذكرت أنه بالنسبة لعمالقة التكنولوجيا ، فإن المهام المهنية والتدريب أثناء العمل ستوفر خبرة أكثر من الدبلوم.

في فرنسا ، لاحظت دراسة أجرتها وكالة التوظيف الحكومية بول إمبلوي اتجاها مماثلا خلال الأشهر القليلة الماضية. يعتقد 59 ٪ من أصحاب العمل أن الدرجة ليست معيارًا أساسيًا للتوظيف. وتلاحظ الدراسة أيضا أهمية "المهارات السلوكية" ، ما يسمى ب "المهارات الشخصية" في لغة الموظفين. بالنسبة لـ 60٪ من أصحاب العمل ، تعتبر هذه المهارات السلوكية أكثر أهمية من المهارات الفنية. على سبيل المثال ، نحن نتحدث عن القدرة على التكيف ، والقدرة على التنظيم ، أو حتى الاستقلال. على وجه الخصوص ، أشارت دراسة Pôle Emploi إلى أن 20000 شخص في عام 2018 سيستفيدون أكثر من بدل تطوير مهارات الاتصال ، وسيتم زيادة عددهم إلى 80.000 في عام 2019.

وأوضح شارل لو دومون ، مؤسس ومالك وكالة التوظيف مورغان فيليبس ، لصحيفة لو فيغارو: "هوية المرشحين وذكائهم العاطفي وتعاطفهم أصبحت عناصر مهمة بشكل متزايد في عملية التوظيف". بما في ذلك للمهندسين والمهن الأخرى ، بداهة لا تعني التواصل المستمر. كما يوافق على الادعاءات الواردة في بحث Pôle emploi حول الدبلوم: "المبرمج مع التعاطف هو عامل ذهب. من ناحية أخرى ، يجب أيضًا مكافأة صفات الأخصائي المتعلم والمؤهل تأهيلًا عاليًا ".