ربما تكون قد سمعت بالفعل عن
مدرسة المبرمجين : منذ بداية المطورين ، نحن نرفع المتخصصين ذوي الخبرة في إطلاق مشروع والمشاركة في جميع العمليات التجارية. لأن هذه هي الطريقة التي يتم بها العمل في شركة تكنولوجيا معلومات كبيرة.
من اليوم نفتح المجموعة التاسعة للمدرسة. ما الذي ينتظر أولئك الذين سيبدأون التدريب في نوفمبر من هذا العام؟
مشروع عمل في شركة كبيرة
لنظرية عميقة في تكنولوجيا المعلومات ، من الأفضل الذهاب إلى الكلية. تتمثل مهمة المدرسة في إظهار كيفية عملهم في مشروع في فريق حيث توجد مهام تجارية وموارد محدودة وعملاء ضارون ومستخدمون ممتنون.
"في الجامعة ، قمنا بحل المشاكل التقنية. لا يعني Kursach تطوير الفريق أو CI أو اختبارات الوحدات والسيارات أو التحكم في الإصدار أو مراجعة التعليمات البرمجية أو ممارسات تطوير المؤسسة الأخرى. وتقول نيكيتا بشاروف ، خريجة المدرسة 2017/2018: "لقد التقيت في المدرسة بكل هذا".
الأشهر الثلاثة الأولى في المدرسة هي محاضرات من مطوري HeadHunter. بعد بدء الممارسة. لكن أفكار المشروع النهائي لا يتم "إخراجها من رأسي" ، فهي تحل مشاكل محددة في الشركة. عند التخرج ، يجب على "أطفال المدارس" تقديم المشروع مباشرة للمستخدمين في المستقبل ، لذلك لا يمكنهم الاستغناء عن التعليقات.
تقول أمينة إحدى المجموعات في العام الماضي ، نيكيتا موستوفا: "حل الرجال آلام مديرنا الفني عند إرسال وملء وتشكيل التخطيط النهائي للإجازة". - مغمورة في كود حقيقي ، في جميع العمليات الموجودة في الشركة: المراجعة والاختبار والتخطيط والوقوف. بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم تنفيذ المشروع من الصفر ، ولكن كجزء من منتج كبير كان قيد التطوير لعدة سنوات ، بمزاياه وعيوبه ".
يمكن الحكم على مستوى المهام من خلال قصص الخريجين. على سبيل المثال ، تم تنفيذ
مثل هذا المشروع التدريبي من قبل أحد الفرق في العام الماضي.
تعلم التفكير وليس الترميز
المدرسة مفتوحة للجميع: من الخريجين والمعلمين ذاتيا دون خبرة للمبرمجين الذين لديهم عامين من التطوير. من بين خريجي العام الماضي كان هناك رجال عملوا لأكثر من أربع سنوات في ملفهم الشخصي. ولا يزال من المثير للاهتمام بالنسبة لهم أن يدرسوا ، ولا تبدو مهام الاختبار سهلة.
للقبول ، تحتاج إلى خوض مرحلتين من الاختبار والمقابلة النهائية. لحل المشاكل ، لا يحتاج المرء إلى إتقان لغات البرمجة. وبدلاً من ذلك ، فإن المنطق ومعرفة الرياضيات والخوارزميات ستكون مفيدة.
يقول بافيل مارتيشيف ، المدير الفني لـ HeadHunter: "تهدف جميع مراحل الاختيار إلى إيجاد أشخاص يعرفون كيف يفكرون جيدًا". - حسنًا ، المقابلة الشخصية وجهًا لوجه هي أيضًا اختبار شخصي للكفاية. أحيانًا نطرد الناس ، وليس فقط لأنهم لا يملكون الوقت الكافي. يفقد الناس الاهتمام ، على الرغم من أنهم كانوا مهتمين جدًا بالمقابلة. من الصعب جدًا التنبؤ بذلك ، ولكن في الآونة الأخيرة لم يكن لدينا سوى عدد قليل من الأشخاص الذين تركوا المدرسة ".
في
هذه المقالة على المحور ، تحدثنا عن حلول لمشاكلنا من مهام الاختبار في العام الماضي.
البحث عن زملاء
بالطبع ، نحلم بأن يبقى كل "تلميذ" يعمل في HeadHunter بعد التخرج. لمدة ستة أشهر ، تمكن الطلاب من التعرف على فريقنا ، وأحيانًا يعملون بشكل وثيق معه.
لا تفعل المدرسة دون بيتزا ترحيب ، وحماية عامة للمشاريع ، وكذلك القهوة والفواكه وملفات تعريف الارتباط في مكتبنا المريح ، مما يساعد على الشعور كفريق. بالمناسبة ، ربع الموظفين في قسم تكنولوجيا المعلومات HeadHunter هم من خريجي المدرسة: هذا هو أفضل دليل على أننا نقوم بكل شيء بشكل صحيح. لكننا فخورون أيضًا بمن اختاروا مسارًا مختلفًا ،
ونقدم توصيات جيدة
ونراقب وظائفنا .
كل عام ، تتغير المدرسة - جنبًا إلى جنب مع الطلاب الجدد والزملاء الجدد والشركة نفسها. يمكننا فقط أن نتخيل كيف ستسير السنة الدراسية هذه المرة.
انضم إلينا لجعلها أكثر متعة وفائدة!