قبل دخولي إلى صناعة تطوير البرمجيات ، لم أفهم حقاً لماذا يحتاج الباحثون عن عمل إلى سيرة ذاتية وما يمكن أن يكون ضارًا أو مفيدًا فيها. لطالما اعتبرت هذه الوثيقة نسخة مبسطة من كتاب العمل.
الآن بعد أن تجاوز عدد السير الذاتية التي قمت بمعالجتها شخصيا 5000 ، فإن هذا المفهوم الخاطئ من الماضي يسبب ابتسامة. ومع ذلك ، فإن "النسخ المبسطة من المخاض" تظهر في كثير من الأحيان ، لذلك قررت إصلاح أبسط التوصيات لمقدمي الطلبات. غالبًا ما يجد المرشحون ، بحثًا عن معلومات حول عملهم المستقبلي ، حساباتي على الإنترنت - هذه المقالة خاصة لك ، وزملائك المستقبليين المحتملين.
لذلك ، من أجل ...
1. لا تهمل الصورة. لرسم هنا ما يجب أن يكون ، لا يوجد سبب. أيا كان ما تريد ، ضع هذا ، على أي حال ، سوف يخبر عنك أكثر من غيابه.
2. حدد العمر. لا يزال يتعين استدعاؤه أثناء المقابلة ، أو الإشارة إليه أثناء التوظيف. قد لا يسألك المجند عن العمر ، خوفًا من مقاضاته. ولكن ، صدقوني ، هناك حاجة. على الأقل لمقارنة الدراسة والخبرة العملية مع تاريخ ميلادك الحقيقي.
- للأسف ، في السيرة الذاتية ، يتخيل الناس ما يفعلونه في الحياة. يعتاد المجندون على ذلك بسرعة ويرون دائمًا عدم التطابق بين المطلوب والحقيقي. إن غياب تاريخ الميلاد هو أمر معقد أو محاولة لإخفاء التناقضات. ونعم ، "لا أريد أن أشير ولا أشير" معقد أيضًا.
3. كلما كانت شروط العمل في المشاريع والمنظمات المختلفة أكثر دقة ، كلما كان ذلك أفضل. تحقق بعناية من الأرقام وتجنب الأخطاء المطبعية: المشاركة في دور قائد الفريق في مشروع دولي واسع النطاق ، في نفس الوقت الذي بدأت فيه دراستك في الكلية المالية والثقافية بقرية Middle Buu ، ليس فقط فشلًا ملحميًا ، ولكن الاهتمام بمهنتك سيتضاءل.
4. خاصة للمهنيين المؤهلين تأهيلا عاليا ومتعددو الخبرة: غالبا ما يحدث أن تنمو السيرة الذاتية إلى حجم غير لائق ولا يوجد مبالغة فيها. يتم وصف مجرد مهنة بالتفصيل ودقة ، وهو أمر رائع في حد ذاته. في هذه الحالة ، لا تنس التركيز على الكفاءات والإنجازات الرئيسية الخاصة بك. تذكر: في المجند على الطاولة ، يمكن أن يكون ملفك الشخصي مائة في يوم واحد ويمزق عبر سنوات حياتك إلى أهم شيء يبحث عنه - ربما لن يكون هناك قوة كافية. لقد نام في منتصف الليل ، ودُفنت جبهته في الشاشة ، وفي الساعة الثانية صباحًا ، وصل إليك عرض من شركة ناشئة small-kunaley.da.ru وقبلته. ولن يلتقوا مرة أخرى أبدًا ، لكنهم قد يثيروا الأمازون الجديد ...
5. بيان أسباب الفصل - الأكروبات. علاوة على ذلك ، لا تحتاج الأوصاف إلى الكثير من الوقت ، فهناك دائمًا أربعة أسباب: أريد المزيد والأعلى ، اكتمل المشروع ، انتهى المال ، ولم أستطع التأقلم. في الواقع ، ثلاثة ، لأن الرابع يعتبر "انتهاكا لحقوق العمل والحريات والمصالح المشروعة للمواطن". لا تكتب عن الفشل ، ولكن كن مستعدًا للحديث عنها في مقابلة.
6. سيصف المرشح المثالي اهتماماته وهواياته وإنجازاته في قسم "نبذة عني" ، ويوضح تكوين عائلته وتوقعاته المهنية (المهنية). في بعض الأحيان يصبح هذا الجزء من المستند هو الأكثر أهمية ويساعد المجند على اتخاذ قرار أساسي حول استمرار المزيد من المحادثة. اكتب ، قرأوا لك.
7. لا تعوض. الأشخاص المحترفون في التوظيف هم علماء نفس يتمتعون بخبرة فريدة ، ولا تحاول اللعب معهم في مجالهم. إنه مثل محاولة خداع الغجر. الأول هو الخطية. ثانيًا ، لن يعمل.
بشكل عام ، كل شيء بسيط: كلما كانت المعلومات أقل - كلما أجبرت صاحب العمل على وضع فرضيات وبناء افتراضات حول شخصك. وهذه هي دائمًا تكلفة الموارد ، وهذه التكاليف لا تقربنا من النتيجة.
كما قال مقاتل آسيوي شهير: الحد الأدنى من الوقت - أقصى ألم.
رسومات فلاديمير سوشكوف