حول الدافع مع البادئة "سوبر"

هل تتذكر خطوط BG غير القابلة للفساد من أغنية "Train on Fire"؟ "أطفالهم بالجنون لأن ليس لديهم شيء يريدون ..." على هذه الخلفية ، كنت أرغب في الغوص في موضوع تحفيز الموظفين ، وإيجاد شيء غريب. بصراحة ، في البداية بدت الفكرة شائعة ، ولكن ، كما تعلمون ، الحظ يفضل المثابرة. دعونا نتعمق في هذا القرن من وفرة الشركات وتحفيز التجاوزات.

جوجل: أريد واحدة ، لا أعرف ماذا ، لأن لدي بالفعل كل شيء

يمكن اعتبار Google رائدة في مجال تحفيز الموظفين. تخبر كتلة العلاقات العامة والأفلام الروائية الطويلة العالم بأسره أن هذه هي أفضل شركة على وجه الأرض. بالإضافة إلى المكاتب الرائعة ، توفر شركة الإنترنت لأفرادها ملاعب ومسابح وإمكانية الوصول المجاني إلى مكان العمل ، بالإضافة إلى خدمات مجانية أخرى ، بما في ذلك تأجير السيارات الكهربائية والوجبات والرعاية الطبية (في الحال) والمغاسل ومصففي الشعر وصالونات التدليك. لكل موظف في Google أيضًا الحق في تكريس 20٪ من وقت عمله ، أي يوم واحد في الأسبوع ، لمشاريع الطرف الثالث التي لا تتعلق بالنشاط الرئيسي. هذه حقائق معروفة أكثر أو أقل. من الغريب ، ربما قليل من الناس يعرفون أنه في حالة وفاة موظف ، تدفع الشركة لزوجها 50 ٪ من راتب الموظف المتوفى لمدة عشر سنوات أخرى.

Netflix: مرن 100٪

تنعكس مفاهيم Netflix للمرونة والحرية في الحياة اليومية. يحل الموظفون مهام العمل عندما يكون ذلك مناسبًا لهم. جدول العمل هو اتفاقية ، والنتيجة هي فقط المهم. مفهوم العطلة هو أيضا تعسفي للغاية. يحق للموظفين قضاء بعض الوقت في أي وقت يريدون. بالإضافة إلى ذلك ، في السنة الأولى بعد ولادة (أو تبني) طفل ، يحق لأحد الوالدين أخذ أيام راحة حسب الضرورة.

التفاح: الأمومة في الموعد المحدد

الوقت هو المورد الأكثر قيمة الذي خصصه لنا الخالق. ولكن يمكن إنفاقها أيضًا لصالح شركتك المحبوبة. على سبيل المثال ، تقدم "شركة التفاح" تعويضات حصرية للنساء - تغطي تكلفة تجميد المواد الحيوية (تكلفة الإجراء حوالي 10 آلاف دولار ، وكل سنة تخزين - 500 دولار). وهكذا ، يمكن للأم الشابة بناء مهنة إلى ما لا نهاية ، وتأمل في المستقبل على أم بديلة.

Airbnb: أموال السفر

هذه الشركة الناشئة والديناميكية ، التي تعترف بثقافة الحرية والسفر ، تخصص ألفي دولار لكل موظف حتى يذهب الشخص إلى حيث يريد. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لموظفي الشركة في مختلف المكاتب الدولية الاستمتاع بالإبحار أو اليوجا أو لعب تنس الطاولة ، وحتى اصطحاب الحيوانات الأليفة معهم إلى المكتب.

ياهو: كل خير للناس

تشجع ياهو بكل طريقة ممكنة الموظفين الذين لديهم مبادرات رياضية: بيلاتيس ، يوغا ، كيك بوكسينغ ، وحتى الجولف - كل هذا متاح كجزء من برنامج الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم الشركة خصومات على الإجازات في منتجعات التزلج الشهيرة وزيارات إلى مجموعة متنوعة من الحدائق الترفيهية. كما تعقد الشركة مهرجان Oktoberfest الخاص بها ، وتجد حتى الوقت لتنظيم حفلات خاصة لموظفي الأطفال المتوقعين - الاستحمام للأطفال.

متوازيات: الصحة والراحة

في Parallels ، يمكن اعتبار مجموعة من مزايا الشركات "قياسية" بشكل مشروط للصناعة: التأمين ومواقف السيارات والوجبات المجانية وتعويض نفقات اللياقة البدنية ودروس اللغة الإنجليزية ومناطق استرخاء المكاتب مع التنس والتدليك ، وكذلك العطلات العائلية للموظفين وأفراد العائلة. من ناحية أخرى ، إنه أيضًا كلاسيكي من أجل تلبية احتياجات الأغلبية.

الفيسبوك: حياة حلوة والأطفال

يمكن لـ Facebook التنافس بأمان مع Google للحصول على لقب "الأكثر" في مسائل تحفيز الموظفين. من المثير للاهتمام ، ربما يمكن ملاحظة أن الشركة تدفع لموظفيها 4 آلاف دولار عند الولادة ، بالإضافة إلى أربعة أشهر من الإجازة لرعايته. أيضا ، يكسب العديد من المتدربين أكثر من 7000 دولار في الشهر. هذا يرجع إلى حقيقة أن Facebook يوفر للمتدربين سكن مجاني ورعاية طبية.

Salesforce: على طول الطريق التطوع

تساعد الشركة الموظفين في العثور على شخص لرعاية والديهم المسنين أو المسنين ، حيث قد يكون من الصعب أحيانًا العثور على مقدم رعاية ماهر من مربية الأطفال. بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى الموظفون ستة أيام مدفوعة الأجر سنويًا للتطوع ، ويتم أيضًا منحهم 1000 دولار كل عام ، والتي يمكنك التبرع بها وفقًا لتقديرك الخاص.

التغريد على دبابيس وإبر

إلى جانب جميع "الأشياء الجيدة" التي أصبحت مألوفة بالفعل لقطاع تكنولوجيا المعلومات ، يقدم تويتر جلسات الوخز بالإبر ودروس الارتجال للموظفين.

غازبروم: الأحلام تتحقق

في الواقع ، ليس فقط محتكر الغاز لديه برامج الرهن العقاري لموظفي الشركات. تدعم الشركة 50٪ من الدفعة الأولى والفائدة على القرض. بالإضافة إلى ذلك ، وبسبب علاقاتها مع البنوك ، فإن الشركة قادرة على الحصول على أسعار فائدة أكثر ملاءمة على القروض.

وإذا كانت الأمثلة الموضحة أعلاه تبدو "ملتحة" تمامًا بالنسبة لك ، يمكنك الإمساك ببعض المحفزات الغريبة إلى حد ما.

Onebestway: الفراولة الإنجليزية

تمارس جدران هذه الشركة البريطانية "أيام الجمعة العارية". يتخلص جميع الموظفين من الملابس والمجمعات الداخلية. الأكثر خجولة يمكن أن يعمل في الملابس الداخلية. في كلمة واحدة - جنة العراة والعارضين و "ists" أخرى.

ميونيخ ري والعث

ذات مرة ، كافأت شركات التأمين الألمانية موظفيها بحدث مؤسسي غير قياسي بمشاركة "الفراشات الليلية". أصبح هذا على الفور موضوع نقاش عام. كان هناك حدث في المنتجع الصحي. يمكن للمرء أن يميز النادلة عن الضيف "الخاص" من خلال شرائط في يديها: كانت النادلات حمراء اللون وكاهنات الحب الأصفر. اختيار كيف ومتى لتشجيع أو معاقبة مرؤوسك هو حق القائد. وفقا لإدارة الشركة ، فإن الشيء الرئيسي في هذا الأمر هو الشعور بالتناسب. وأشارت الشركة إلى أن "دافع المرؤوسين يجب أن يستند إلى احتياجاتهم ومصالح المنظمة".

تلخيص ، يمكننا القول بأمان أنه في مسائل تحفيز الموظفين ، يقتصر دافع الخيال فقط على الميزانية والمبادئ الأخلاقية للمالكين أو المساهمين. في جميع النواحي الأخرى ، مجال مستمر للتجارب. أتساءل ما الذي يحفزك؟ هل يمكنك مشاركة تجربتك وإعطاء أمثلة على المحفزات الممتازة برأيك؟