مستقبل الوظائف. الشيء الرئيسي من تقرير المنتدى الاقتصادي العالمي

وفقًا لتقرير المنتدى الاقتصادي العالمي مستقبل الوظائف لعام 2018 ، سيتم إلغاء 75 مليون وظيفة في أربع سنوات ، ولكن سيتم استبدالها بـ 133 مليون وظيفة أخرى ، لكن الخوف من أن "الروبوتات ستحل محل الناس" لا يزال لا يتوافق مع الواقع. ستكون صياغة "تبسيط وزيادة كفاءة العمل" أكثر دقة.

تستمر الثورة الصناعية الرابعة من خلال الأتمتة والبيانات الضخمة والذكاء الاصطناعي وغيرها من التقنيات في التأثير على أسواق العمل والاقتصادات والإنتاج وقيمة المنتج. عمالقة الصناعة الآن على قدم المساواة مع قادة التكنولوجيا مثل Uber و Facebook و Google ، تختلف سرعة خدمات التوسع بشكل أساسي عن تلك الموجودة في الاقتصاد التقليدي ، والروبوتات في أعقابها.

تواجه الشركات العديد من القضايا المتعلقة بالتكيف التكنولوجي. كما هو الحال أمام موظفيهم: سيتعين على شخص ما أن يقرر ما إذا كان سيتقاعد أو يزيد من كفاءته أو يغير تخصصه بالكامل - لأنه ليس كل أصحاب العمل على استعداد لتدريب الموظفين الحاليين ، ولكن ينوون توظيف موظفين جدد.

لقد قرأت 147 صفحة من التقرير واستخلصت أهمها في رأيي. أقترح مناقشة في التعليقات.

ثورة صناعية

في القرنين الثامن عشر والتاسع عشر كان هناك انتقال هائل من العمل اليدوي إلى الآلة ، من المصنع إلى المصنع. ظهر محرك بخاري ، بفضل التقنيات الجديدة ، تطورت صناعة النسيج وصناعة المعادن والنقل.

كانت المرحلة التالية هي الثورة الصناعية الثانية - بدأت في النصف الثاني من القرن التاسع عشر واستمرت حتى بداية القرن العشرين. واستند إلى إنتاج الصلب عالي الجودة وتوزيع السكك الحديدية والكهرباء والمواد الكيميائية.

في أواخر الثمانينيات ، بدأ الانتقال من التكنولوجيا التناظرية إلى التكنولوجيا الرقمية ، المسماة الثورة الرقمية. كانت قواها الدافعة الرئيسية هي اختراق الإنترنت وانتشار تكنولوجيا الكمبيوتر والاستخدام المكثف لأجهزة الاتصالات المحمولة.

على الرغم من استمرار الثورة الرقمية ، إلا أن هناك بالفعل فكرة عن الثورة الصناعية الرابعة ، التي تتميز بالإدخال الهائل للأنظمة الفيزيائية السيبرانية في الإنتاج والحياة والعمل والترفيه. الاتجاهات التكنولوجية الرئيسية في قلب هذه الأنظمة:

• البيانات والتحليلات الضخمة
• روبوتات مستقلة
• النمذجة والمحاكاة
• الحوسبة السحابية
• إنترنت الأشياء
• أمن المعلومات
• الطباعة ثلاثية الأبعاد
• الواقع المعزز

تأكيد جديد لبداية الثورة الصناعية الرابعة هو قائمة التقنيات التي تخطط الشركات لاستخدامها وفقًا لمسح WEF.

التقنيات التي ستتبناها الشركات بحلول عام 2022

في الرسم البياني ، يتم ترتيب التقنيات تنازليًا بما يتناسب مع عدد الشركات التي تنوي تكييفها مع أعمالها بحلول عام 2022. من بين الأكثر شعبية ، يمكنك أن ترى تلك التي تميز وتخدم كأساس للثورة الصناعية الرابعة.

تتضمن القائمة روبوتات - من القرطاسية ، والتي ستستخدمها 37٪ من الشركات ، إلى الهواء وتحت الماء من 19٪. يتم استخدام هذه الآلات ، على النقيض من "التقنيات الشاملة" التي نراها في القادة ، لأغراض أضيق ، ومدى استخدامها يعتمد بشكل كبير على الصناعات.

ثورة الروبوت

اليوم ، السيارات لا تعمل كثيرًا مقارنةً بالبشر. 71٪ من وقت العمل مرتبط بالعمل البشري ، و 29٪ فقط يسيطرون على الآلات. بحلول عام 2025 ، يمكن أن يتغير هذا الرقم إلى 48 ٪ و 52 ٪ على التوالي ، أي أن معظم العمل سيتم بواسطة الآلات.



وتشمل هذه الآلات الروبوتات البشرية والروبوتات الثابتة والمركبات الآلية الجوية وتحت الماء والروبوتات الأرضية غير البشرية.

ستبدأ شركات التمويل في استخدام الروبوتات البشرية حتى عام 2022. تم تأكيد هذا الاحتمال من قبل 85٪ من الخبراء في هذا المجال الذين تمت مقابلتهم كجزء من الدراسة. سيكون محرك التطوير لكل من الروبوتات الثابتة والروبوتات الأرضية غير البشرية هي شركات صناعة السيارات وشركات الطيران والشركات المرتبطة بتوريد السلع.

ستستخدم صناعة النفط والغاز الروبوتات الهوائية وتحت الماء. قد يكون هذا بسبب تطوير مناطق جديدة: المحيطات. تغطي أكثر من 70٪ من سطح الأرض ، محفوفة بكمية ضخمة من المعادن. ومع ذلك ، لم يدرس كثيرا. إذا زار ما يقرب من 600 شخص الفضاء الخارجي ، فلن يكون هناك سوى ثلاثة في الجزء السفلي من منخفض ماريانسكي ، ويواصل العلماء العثور على نباتات وحيوانات جديدة فيه. تصبح الروبوتات تحت الماء عيون وأيدي البشر ويجب أن تساعد الصناعة في العثور على مصادر جديدة للنفط والغاز والمعادن الأخرى.



يمكن أتمتة أقل من ربع الوظائف في جميع أنحاء العالم بنسبة 70٪ أو أكثر. ستكون الآلات قادرة على أداء جزء فقط من المهام ، أي استكمال عمل الشخص وتسهيله وزيادة الكفاءة. من أجل أن يكون هناك طلب ، سيتعين على بعض الموظفين ترقية مؤهلاتهم واكتساب كفاءات جديدة - في معظم الحالات على نفقتهم الخاصة ، حيث يفضل أصحاب العمل توظيف متخصصين جدد بدلاً من إعادة تدريب المتخصصين الحاليين.

تغيير في الوظائف

75 مليون وظيفة بحلول عام 2022 لن تكون ذات صلة بالاقتصاد. التخصصات العشرة الرئيسية ، وعدد الأشخاص الذين سيتم تخفيضهم ، ستشمل كتبة مسؤولين عن إدخال المعلومات ، والمحاسبين ، والعمال في المصانع ومحلات التجميع ، وأخصائيي خدمة العملاء ، والمديرين الإداريين ، ومراجعي الحسابات وغيرهم.

هذا لا يعني أنه لن يكون هناك مثل هؤلاء المتخصصين - نحن نتحدث عن تقليل عددهم. على سبيل المثال ، بدلاً من عشرة أشخاص في المحاسبة ، سيكون هناك كبير المحاسبين ، بمساعدة البرمجيات العادية ، سيكون مسؤولاً عن حسابات الشركة بأكملها. بدلاً من مراكز الاتصال التي تضم عشرات ومئات الأشخاص ، تستخدم البنوك وشركات الاتصالات اليوم جهاز الرد على المكالمات المصمم لحل عدد من المهام الأكثر شيوعًا.

إذا تحدثنا عن التخصصات التي ستظهر بفضل التقنيات الجديدة ، فمن بين الأدوار المتزايدة وفقًا لأبحاث المنتدى الاقتصادي العالمي ، سيكون هناك متخصصون في تحليل البيانات وعلماء في هذا المجال ، ومتخصصين في الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة ، ومطوري ومحللي البرامج والتطبيقات ، ومتخصصي المبيعات والتسويق والمهنيين في مجال التحول الرقمي وخدمات تكنولوجيا المعلومات.

روسيا

الأماكن الأولى بين التقنيات التي ستستخدمها الشركات التي شملها الاستطلاع حتى عام 2022 تشمل تحليل البيانات الضخمة ، والتعلم الآلي ، وإنترنت الأشياء ، والتقنيات السحابية ، AR / VR ، والطباعة ثلاثية الأبعاد ، والسيارات المستقلة وغيرها - القائمة ليست مختلفة تمامًا عن القائمة العامة.

ستظهر شواغر جديدة في الدولة لإدارة المديرين والمديرين التنفيذيين ومطوري ومحللي البرمجيات والتطبيقات ومتخصصي المبيعات والتسويق ورؤساء أقسام العمليات ومحللي البيانات ومتخصصي الموارد البشرية ومصانع العمل ومحلات التجميع والمستشارين الماليين والاستثماريين والمتخصصين في الإدارة المخاطر.

في نفس الوقت ، من بين أهم المهارات ، لاحظ المستجيبون الإبداع والأصالة والمبادرة ، والتفكير التحليلي ، والتعلم النشط ، والنهج الاستراتيجي تجاهه ، والتصميم والبرمجة التكنولوجية ، والتفكير النقدي والتحليل ، والذكاء العاطفي ، والقدرة على حل المشكلات المعقدة ، والقيادة والتأثير الاجتماعي.

ما يهم هو كيفية تعامل المنظمات مع النقص في المتخصصين. في 86 ٪ من الحالات ، سيتم إغلاق الوظائف الشاغرة ، وفقًا لممثلي الشركة ، من قبل موظفين جدد. 68٪ أشاروا إلى إمكانية إعادة تدريب الموظفين الحاليين.



صدر التقرير عن المنتدى الاقتصادي العالمي وشركائه - المعهد الأوراسي للقدرة التنافسية والشركة الاستشارية استراتيجي بارتنرز. النسخة الكاملة من الوثيقة هنا . أثرت الدراسة على 313 صاحب عمل من 20 دولة ، تمثل اقتصاداتها مجتمعة 70٪ من الناتج المحلي الإجمالي العالمي ، من أصل 12 صناعة. يبلغ عدد موظفيها حوالي 15 مليون شخص.