توظيف مبرمجين. نصائح للمبرمجين

الصورة

عدة مرات صادفت مواد حول توظيف المبرمجين وقرأت لهم باهتمام ، لأنني مبرمج نفسي ، وكنت أشعر بالفضول لمعرفة كيفية تقييمنا في المقابلات.

انطباعاتي؟ أنا حزين ... تقريبا جميع المواد ، في رأيي ، تشبه "نصيحة سيئة".

على الفور إبداء تحفظ ، المقالة بأكملها عبارة عن رأي شخصي بحت ، لكنها وجدت الدعم في شكل أصدقاء وزملاء للمبرمجين.

لذا ...

اللقاء الأول ، مقابلة بدون هؤلاء المتخصصين


الموارد البشرية ، لا تنخدع. لن تفهم أبدًا مدى جودة المبرمج ...

ما لم يكن فقط عندما يمكنك لصق الأقطاب الكهربائية في أذنه وإجراء اختبار شامل. ولكن على الرغم من عدم وجود مثل هذه التقنيات ، فكل ما يمكنك تقديره هو الملاءمة ، وعلى الأقل جزئيًا ، تحفيز الشخص الجالس أمامك.

وصدقوني ، هذا يكفي .

بعد كل شيء ، مهمتك هي العثور على شخص يمكنه الانضمام إلى الفريق ، والعمل فيه بشكل مثمر وأن عمله يكافأ بالطريقة التي يتوقعها ويمكن لشركتك توفيرها (المال ، الاعتراف ، المشاريع المثيرة للاهتمام ، إلخ).

ستبدو كل محاولات طلب بعض الفروق الدقيقة الفنية غير مناسبة وعاجزة. أنا شخصياً أشعر بالانزعاج الشديد عندما أسأل عما لا يفهمونه هم أنفسهم. أريد فقط أن أستيقظ وأغادر.

ماذا يمكنك أن تسأل في المرحلة الأولى؟ يعتمد على تفاصيل الوظيفة الشاغرة.

إذا كنت بحاجة إلى شخص ذي خبرة - اسأل عن الخبرة ، واكتشف المهام التي حلها ، والصعوبات التي تغلب عليها.

إذا كنت بحاجة إلى شخص يمكن تدريبه ، فقم بإعطائه بعض المهام المنطقية ، تحقق من حيوية عقلك.

المعلومات التي تم جمعها في المرحلة الأولى كافية للتخلص من 80٪ - 90٪ من المرشحين.

الجزء الثاني مقابلة مع هؤلاء المتخصصين


لا تحتاج إلى طرح النظرية خارج سياق التجربة العملية لمطور معين!

أنا شخصياً أعرف عدة أشخاص درسوا معي كمبرمجين. ارتدت جميع الحسابات النظرية من أسنانهم ، ولكن عندما يتعلق الأمر بالبرمجة الحقيقية ، لم يتمكنوا من القيام بأي شيء ذي قيمة.

لذا ، في رأيي ، هل يجب أن أسأل المرشح؟


اطلب الفروق الفنية من خبرتهم السابقة ، خاصة تلك التي تتقاطع مع العمل المستقبلي.

بالمناسبة ، يقول الشخص ، سيكون واضحًا:

  • سواء كان يفهم المشكلة حقًا أو توصل ببساطة إلى هذه النقاط ليحمل الثمن.
  • إلى أي مدى تتناسب خبرته ومعرفته مع الوظيفة الحالية.
  • هل سيكون قادراً على التعامل مع العمل المستقبلي.
  • هل يستطيع أن يتعلم إذا لم يكن لديه مثل هذه الخبرة.

ويبدو لي أن هذا يكفي لاتخاذ القرار النهائي.

يمكنك معرفة المزيد عن الشخص فقط خلال فترة تجريبية.

آمل أن تكون هذه المادة مفيدة على الأقل لشخص ما ، شكرًا على اهتمامك.

Source: https://habr.com/ru/post/ar424569/


All Articles