كيفية إنشاء موظف من لحسابهم الخاص

من بين المخاوف من الأعمال الصغيرة وليس الأعمال التجارية ، يبرز الموضوع بشكل دوري للحصول على عقد عمل مع المتعهدين الخارجيين. الجميع يخاف من عمليات تفتيش العمل والمخاطر الضريبية والغرامات. مخاوفك من جهلك. في الواقع ، استبدال الموظف ، وليس المنفذ ، أمر صعب للغاية. إذا لم تقم أنت في الواقع بتحويل الطرف المقابل الحر إلى قوة عاملة. سأحاول أن أخبرك عندما يتحول موظف مستقل إلى موظف ، وفي هذه الحالات تحتاج إلى أن تبدأ في الخوف وفي مكان وضع القش.

وما هي علاقة العمل الخاصة بك؟

دعونا نتعمق في المصطلحات. لدينا قانون منفصل لعلاقات العمل - قانون العمل (TK). وهذا القانون يمنحنا تقريبًا قائمة مراجعة يمكننا من خلالها التعرف على عقد العمل:

1. لدينا اتفاق بين صاحب العمل والموظف.
2. موظف لديه وظيفة محددة.
3. يجب على صاحب العمل تزويد الموظف بالعمل ، أي تحميل وظيفته.
4. يجب أن يوفر له ظروف العمل.
5. دفع الراتب.
6. يجب أن يقوم الموظف شخصياً بتنفيذ العمل الذي تم تنزيله عليه.
7. اتبع تعليمات صاحب العمل.
8. اتبع قواعد صاحب العمل.

يبدو أن كل شيء واضح ، ولكن ليس بشكل كامل. على سبيل المثال ، حسنًا ، صاحب العمل ليس لديه قواعد عمل رسمية. والشيطان يعرف ما هو مكتوب عن الوظائف (افعل ما أقوله). ثم ماذا؟ ثم تبدأ الحالات الحدودية ، والتي يخشى الجميع. لأنه حتى لو تعاقد الموظف من الباطن على عمله (مثل مبرمج Google المعروف الذي ألقى بكل شيء على الهنود) ، أي أنه لا يقوم بالعمل شخصيًا ، فهذا لا يحول عقد العمل إلى عقد. الآن فقط هناك سبب لطرده إلى الجحيم بمثل هذا الذكاء .

في هذا الصدد ، نستريح في حقيقة أن الامتثال الرسمي / عدم الامتثال ليس كافيًا. ونحن بحاجة إلى التعمق أكثر ، لأن عبس. 2 ملعقة كبيرة. يخبرنا 15 من قانون العمل أن " إبرام العقود المدنية التي تنظم بالفعل علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل غير مسموح به ". لذلك كان المشرع قد توقع سلفا مناورات دوار ، لأنه في الفن. 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، نرى: " تنشأ علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل أيضًا على أساس الاعتراف بالعلاقات المرتبطة باستخدام العمل الشخصي والتي تنشأ على أساس عقد القانون المدني كعلاقات عمل ".

الكلمة الأساسية هنا هي "الاعتراف" ، لأن هذا لا يحدث تلقائيًا. كل شيء فقط من خلال المحكمة. ولكن دعونا نلقي نظرة على التفاصيل ، سوف نفهم متى تظهر المخاطر.

من أين تشارك

الأمر

علاقة العمل تعني أن العمل يتم "لصالح ، تحت إشراف وسيطرة صاحب العمل". على النقيض من عقود القانون المدني العادية ، حيث ، بشكل عام ، يتم تحديد المساواة بين الأطراف وأساليب العمل الافتراضية من قبل المقاول / المقاول ، ولا يمكن للعميل أن يتحكم في أنشطة المقاول ويجب ألا يتحكم فيها.

وإذا كنت قد كتبت في العقد أن خطوة إلى اليمين ، خطوة إلى اليسار ، تنفيذ ، ولا مبادرة ، فإننا نضع وزنًا واحدًا على موازين تفتيش العمل ليس في صالحك. لا ، هذا لا يعني أنك لست بحاجة إلى التحكم وترك كل شيء يمر بمفرده. إنه فقط إذا تجاوزت كل هذه الصفات الجوية عقودًا مماثلة مع شركات أخرى ، فهذا خطر عليك. على سبيل المثال ، يقوم المقاول بإبلاغك مرة واحدة في الأسبوع وفقًا لنتائج ما تم القيام به ، ويتلقى مهام للأسبوع القادم ، ولكن يجب عليه الإقلاع والقيام بشيء آخر إذا أردت ، ولا يمكنه الرفض بعبارة "أنا أعلم بشكل أفضل - تبا "، فهذا غير قياسي بطريقة ما لعقد الخدمة ، أليس كذلك؟

نقبل في فريق

إذا كان يترتب على العقد أن الموظف لديه مكان في هيكل الشركة تحت أشعة الشمس ، فهذا خطر. هذا ، على سبيل المثال ، هو المسؤول عن مثل هذا الاتجاه ، يتلقى الطلبات من قسم (أو مدير) مجاور ، يفي بها ، يرسلها إلى هناك. برغي في النظام ، باختصار. نعم ، يمكن أن يكون الاستعانة بمصادر خارجية عادية. لا أحد يجادل. ولكن يمكن وضع وزن واحد على الميزان.

تحقيق شخصي

نعم ، يجب أن يتبع ذلك أن أوسيا نفسه يفعل كل شيء بيديه. لأنك بحاجة إلى فاسيا ، وليس بيتيا. بشكل عام ، إذا كان من الممكن التعاقد من الباطن ، فلا يجب أن تكون هناك شكاوى ، خاصة إذا حدث هذا بالفعل في الواقع وكان الجميع محدثًا وراضًا. ولكن إذا لم يحدث ذلك بعد ، فإن الخط نفسه في الاتفاقية بشأن إمكانية التعاقد من الباطن لا يعطي أي ضمانات. ماذا لو قررت تضخيم تفتيش العمل؟

مكان العمل والجدول الزمني

في مكان ما يجب أن يعمل الشخص. هذه غرفة لك يا رجل. وها هو كرسي لك. اجلس ولا تهز القارب. هل لنا الاستعانة بمصادر خارجية. حسنًا ، فهمت النقطة. وإذا قيل أيضًا أن هناك جدول عمل ... نعم ، أعلم أنه ، على سبيل المثال ، حتى مركز الاتصال يمكن أن يكون له جدول عمل بموجب عقد. على الرغم من حقيقة أن هذه خدمة نقية بشكل واضح. لكننا لا نحدد علاقات العمل وفقًا للجدول الزمني. يتم تحديدها بشكل إجمالي وفقًا لمعايير مختلفة.

الأدوات

هنا لديك طاولة وجهاز كمبيوتر ، اعمل بجد. نعم ، يمكن أن تكون على التوالي مع توفير المواد والمعدات مباشرة من قبل العميل. بشكل افتراضي ، ليس الأمر كذلك ، ولكن بسهولة ، وليس من غير المألوف. ولكن بالنسبة للخدمات ، فهي بالفعل أقل كثيرًا ، وإذا تم توفير أداة العمل الرئيسية ، وحتى يتم توفير جميع ظروف العمل على نفقتك الخاصة ، فهذا خطر. نعم ، أنا على دراية بأنه يمكنك منح المتعاقد الخارجي كل ما تحتاجه ، لأن لديك بالفعل كل شيء وسيكون أرخص. أتذكر فقط مجموع العلامات.

الجدات

إذا لم تكن الدفعة عبارة عن دفعة لمرة واحدة ، بل مدفوعات دورية ، وليست مشروطة بقبول العمل المنجز (الخدمات المقدمة) ، أي مثل هذا الدخل المضمون ، فأنت تفهم بنفسك ما يبدو عليه هذا. نعم ، هناك خدمة اشتراك. نموذج الدفع هو هذا. هذا ليس فقط لمقدمي الإنترنت. هذا بشكل عام للخدمات. على سبيل المثال ، لديك مسؤول نظام في الاستعانة بمصادر خارجية وعلى أساس الاشتراك. حسنًا ، لقد قمت بإعداد كل شيء بحيث لا يحدث شيء في الواقع. وفي نهاية الشهر ، أخرج المال على أي حال ، لأن هذه ليست مشكلته ، لأنك لا تحتاج إلى أي شيء آخر. وجدارة أن لا شيء كسر. من الجانب ، بالطبع ، يبدو وكأنه راتب ، ولكن في الواقع لا يوجد شيء مشترك. ولكن هناك خطر.

العطل وعطلات نهاية الأسبوع

الآن ، إذا تم تحديد عطلة نهاية الأسبوع في العقد المدني الخاص بك ، فهذا لا يزال تقريبًا. كما هو الحال مع جدول العمل ، يعد هذا خطرًا ، ولكن يمكن أن يكون أيضًا حدثًا عاديًا للاستعانة بمصادر خارجية. ولكن إذا كنت قد ألقيت بضعة أسابيع هناك في وضع "أنا غير متاح" ، فإن هذا يكون تمامًا مثل قطعة قماش حمراء للعمل. نعم ، يمكن أن يكون مجرد شرط لعقد مدني عادي. حسنًا ، المتعاقد الخارجي IP يعمل لحسابه الخاص. ويحتاج أحيانًا إلى عطلة. لذلك هذا هو حالته التجارية. بسهولة. تبرر ذلك. والإجازات المرضية في نفس الوقت ، إذا تم توفيرها أيضًا. هاها ، حظا سعيدا!

أصل الموظف

إذا لم يكن لدى الموظف دخل آخر ، ولكنه مرتبط بك ، فقد يعني هذا أنك عميله الوحيد. أو صاحب عمل. وإذا كان أيضًا موظفًا سابقًا في هذه الشركة ، فهذا لا يزال له وزن على الميزان. وإذا كانت هذه الشركة لديها أيضًا العديد من عناوين بروتوكول الإنترنت الخارجية ، إذن ... لا ، هذه ليست جملة أيضًا ، ولكن من المؤكد أنه سيتم جرك إلى المحكمة.

لذا في النهاية ، كيف تحدد شيئًا؟

الصيغ ليست محدودة. لا توجد علامة غير مشروطة تجعل العقد يعمل ، أو العكس - حراسة ضد ذلك. يتم تحديده بشكل شامل. دعني أخبرك بشكل أفضل بمثال جديد للمنطق التقريبي. هذه ليست آي ، ولكن المحكمة العليا. ومن المهم أن الحالات الأولى رفضت الاعتراف بعقد الخدمات كعلاقات عمل ، وقال البرج أنك لم تتعامل معه بطريقة أو بأخرى.


لذا عمل مواطن معين لمدة ستة أشهر في المنظمة ، واستقال ودخل على الفور في اتفاقية خدمة مع نفس الشركة. كان عليها أن تبحث عن العملاء ، وتحضير العقود ، ومرافقتهم. واستلم السداد - 1٪ من سعر العقد. بشكل عام ، اتفاق وكالة عادي. صحيح ، بمصادفة غريبة للظروف ، واصلت القيام بنفس الشيء كما كانت من قبل ؛ كان لديها نفس مكان العمل ؛ ولم تكن هناك أفعال بشأن الخدمات المقدمة ؛ جاء المال للمواطن في أيام دفع الرواتب. أعتقد أن الجميع فهموا ما يمكنك الدخول فيه مع مثل هذه الاتفاقية.

في مرحلة ما ، لم تدفع المنظمة للموظف الراتب المستحق للعقد لعدة أشهر ، وذهبت إلى المحكمة بطلب الاعتراف بعلاقة حبهم مع المنظمة كعمالة وعدم دفع متأخرات مقابل الخدمات المقدمة (هل تم تقديمها على الإطلاق؟) ، وهي الراتب.

ما قالته السلطات الأولى ، وتنكر المواطن:

1. لا يوجد وصف وظيفي وليس من المعروف من هي في المنظمة.
2. من غير الواضح لماذا تعتقد أنها حصلت على مكان عمل.
3. لم تجمع الراتب كراتب حسب الوثائق. نعم ، ولا يوجد شيء في قانون المساهمين بشأن الراتب ، وهو ما يمكن القيام به في 1٪ من العقد.
4. شهادة من شهود أنها تذهب للعمل كل يوم في المكتب لا تؤكد علاقة العمل.
5. لا يوجد دليل على أنها مضطرة إلى حد ما إلى الالتزام بجدول العمل الداخلي.
6. وبوجه عام ، كانت راضية عن كل شيء: لم تقدم طلبًا للعمل ، ولم تكن بحاجة إلى عمل سجل في دفتر العمل ، وفي الواقع لمدة أربع سنوات لم تثر أي سؤال حول ذلك.

المنطق موجود بالفعل. لكن المحكمة العليا لا تزال تقول لا ، يا رفاق ، لديك شيء خاطئ:

1. لا يمكن أن يعتمد تأكيد علاقات العمل على الأوراق الرسمية الموجودة أو غير الموجودة.
2. في الواقع ، كان يجب فحص عقد الخدمة لمعرفة ما إذا كان هناك عقد في الواقع؟ وهل الخدمات المقدمة بموجب هذا العقد؟
3. يتم إبرام عقد الخدمة ليس لأداء العمل في حد ذاته ، ولكن لتنفيذ إجراءات أو أنشطة محددة على أساس مهمة محددة بحلول التاريخ المتفق عليه ومقابل رسوم محددة . يختلف عقد العمل بشكل أساسي في الموضوع ، عندما تكون هناك حاجة إلى وظائف عمل معينة ، في حين أن عملية أداء الوظيفة مهمة ، وليست الخدمة المقدمة.
4. وفقًا لعقد الخدمة ، يحتفظ المقاول بمكانته ككيان مستقل ، ووفقًا للعمل ، يتم تضمين الموظف في الموظفين ويخضع لقواعد المنظمة وصاحب العمل.
5. يعمل المقاول على مسؤوليته الخاصة بموجب عقد الخدمة ، ولا يتحمل الموظف أي مخاطر.
6. استنادًا إلى الموقف الحقيقي ، إذا كنت لا تأخذ في الاعتبار قطع الورق ، فقد بدا الأمر بطريقة ما وكأنه علاقة عمل.

والأهم من ذلك ، أن جميع الشكوك القاتلة حول الاعتراف بالعلاقات الناشئة على أساس عقد مدني كعلاقات عمل يتم تفسيرها لصالح وجود علاقات عمل (المادة 19.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ماذا تفعل

تأتي جميع المخاطر الرئيسية من حقيقة أن الشركات لا تفهم ما تريده على وجه التحديد من المقاول ، كما أنها تريد التقديم الكامل. ولكن في الواقع ، يمكنك الحصول على القليل من الدم ، إذا اتبعت بعض النصائح:

1. تذكر ، لا توجد علاقة تجارية بدون علاقة أساسية! إذا تم تقديم الخدمات إليك ، فيجب عليك قبول الفعل والتحقق منه وتوقيعه والدفع مقابل العمل المقبول. حتى بدون الأخذ في الاعتبار كل هذه المخاوف مع مفتشي العمل ، ستسافر من مكتب الضرائب لفهم القاعدة الضريبية بدون وثائق.
2. إذا كنت لا ترغب في الحصول على عقد عمل ، فلن تحتاج إلى إبرام عقد عمل من عقد الخدمة. هل تريد التحكم؟ حسنًا ، اكتبها كما ستظهر في عقد الخدمة العادي. وقال إنه أوكل المهمة ، هناك موعد نهائي للتنفيذ. إذا كان أداء الواجبات في حد ذاته ينطوي على وجود مسؤول تنفيذي في مكتبك ، فأنت لست بحاجة إلى تحويله إلى موظف. لقد خصصوا مكانًا (حتى الخطة أفضل لرسم العقد) ، ثم دعوه يعمل ويقدم الخدمات. ولا يحتاج إلى أن يشق الوثائق المحلية القياسية وفقًا لقواعد الجدول الزمني وأشياء أخرى. قم بتضمين ما هو مطلوب في نص العقد.
3. يجب أن يكون الدفع للحصول على قيمة اقتصادية ، وليس أثناء الجلوس خارج السراويل. إذا كان هناك الكثير من المهام ليوم واحد ، والدفع بعد نهاية الشهر (وهو ما يشبه إلى حد كبير روتين المكتب العادي) ، فإنك لا تزال تحدد إجراءات العمل مع التقارير والأفعال ، ولا تدفع إلا بعد القبول مع الحق (!) بعدم الدفع إذا وجدت عضادات .
4. اكتب ما تريد من الفنان. القيام بالمهام التقنية ، وإدراج المقاييس ، ووصف مراحل العمل. بموجب عقد مدني ، يجب أن تحصل على حل لمشاكل محددة. لا تحتاج فقط وظيفة في حد ذاتها. للوظائف - هذا هو للموظفين. هل تريد فيزيائيًا خارجيًا بدلاً من موظف؟ لا مشكلة. لكن استأجره كفنان ، مع مراعاة كل ما سبق.

وأخيرًا ، لا تخف من "فرض" علاقات العمل. هذا ليس شائعًا جدًا. فقط احترم الجانب الآخر من العقد ، وتذكر أن هذا موضوع مستقل للعلاقات. وعدم تحويل الأموال إلى البطاقة يومي 15 و 30 من كل شهر. بحسب كشوف المرتبات. حسنا ، فقط في حالة.