مرشح نموذجي بحسب "الصيادين المحتالين"قبل بضعة أيام ،
أصدر فيليب
فيلباكارت رانجين مقالًا بعنوان "
أوقفوا الشك في مطوري الخداع. تعلم إجراء مقابلة أفضل "
، حيث أثار مشكلة صناعة حادة للغاية من المقابلات غير الكافية. قرأته ، روعته ، قرأته مرة أخرى وفكرت: "لماذا تحدث مثل هذه القمامة على الإطلاق؟" مع هذا السؤال ، ذهبت إلى اثنين من معارف أخصائيي الموارد البشرية ومدير كروس أوفر روسيا ، فلاديمير
فمي إيرونين (الذي تحول في النهاية إلى مقالة مدونة) ، وكما اتضح ، فإن أرجل مثل هذه الممارسات غير السارة وغير المفهومة تنمو ، كالمعتاد ، وليس من ثقافة التوظيف الخاصة بنا .
لسوء الحظ ، فإن الاتجاه إلى النسخ الأعمى لكل شيء وكل شيء ، "بحيث لا يكون أسوأ من الغرب" ، لا يزال على قيد الحياة في عام 2018. وإذا كانت مثل هذه الأشياء في الشركات الأجنبية يمكن تبريرها بطريقة أو بأخرى على الأقل عن طريق غض الطرف عن درجة من الجنون ، فعندئذ بالنسبة لروسيا ودول رابطة الدول المستقلة ، فإن العديد من الآليات التي طورها الزملاء في الخارج غير قابلة للتطبيق بشكل عام. ولكن ليس كل المتخصصين والمديرين في الموارد البشرية يفهمون ذلك.
في الواقع ، لا يوجد محتالون في منطقتنا تقريبًا ، وكل شيء كتبه فيليب رانجين في مقالته صحيح. لا أعرف ما إذا كان ذلك بسبب الثقافة أو المستوى العام للتواضع المتأصل في مجتمعنا ، ولكن كل القصص التي سمعتها تقريبًا كانت مرتبطة بالمهاجرين من آسيا والهندوستان.
لذا ، إذا كنت تعتقد أنه لا يوجد محتالون في مجال تكنولوجيا المعلومات وأنه لن تتم مقابلة أي شخص في عقله الصحيح في Senior Java دون امتلاك مهارات كافية ، فمرحباً بك في kat ، سأفاجئك.
يعرف التاريخ أمثلة على المحتالين الفريدين الذين تظاهروا بأنهم متخصصون في أي مجال ، وفي نفس الوقت تعاملوا بنجاح مع الوظائف المسندة إليهم. ما
يستحقه فرديناند ديمارا فقط - أكبر دجال في التاريخ.
أعتقد أن الكثير من الناس سمعوا عن هذه الشخصية التي ، من خلال تزوير الوثائق ، وخداع وحتى انتحار نفسه ، قدم نفسه وعمل بعد ذلك كمهندس مدني ونائب شريف ورئيس السجن وطبيب علم النفس ومحامي ومعلم وحتى جراح في سفينة حربية (وقضى عدة عمليات ناجحة وتوقف الوباء!) ، دون حتى الحصول على التعليم الثانوي. قائمة "المهن" Demara واسعة للغاية. لكن قصة فرديناند هي استثناء ، حيث كان المحتال يمتلك حيلة استثنائية ، وذاكرة استثنائية ، وفي معظم الأحيان ، تعامل مع دوره.
يبحث المنتحلون الحديثون فقط عن أموال كبيرة وسهلة بأقل جهد. ويمكن الحصول عليها في مجال تكنولوجيا المعلومات ، فمن المهم فقط الصمود لبضعة أسابيع ، خاصة إذا كان العمل بعيدًا.
التاريخ رقم 1. خط أنابيب مطور جافا
المنتحلون غير المتصلين هم أقل وأقل. عليهم أن ينفقوا مواردهم الخاصة ، يمكنك اختراقهم في مقابلة ، وبعد ذلك تحتاج إلى الذهاب إلى العمل. وإذا تم الكشف عن الاحتيال في وقت غير مريح ، يمكنك أن تكسب مشاكل ملموسة تمامًا
في الوجه أيضًا. يصبح كل شيء أسهل بكثير إذا لم تكن بحاجة إلى أن تكون حاضرًا جسديًا.
بطل هذه القصة من الهند. من الناحية الموضوعية ، يصعب على الأوروبيين التمييز ليس فقط بين الصينيين والكوريين واليابانيين وما إلى ذلك ، ولكن بشكل عام جميع المهاجرين من جنوب شرق ووسط آسيا. لقد اعتدنا على الانتباه إلى ميزات المظهر الأخرى ، لا عنصرية ، مجرد حقيقة.
واجه كروس أوفر موقفًا حيث بدأ مطورو جافا من مستويات مختلفة (حتى كبار) في الفشل بشكل جماعي في الأسابيع الأولى من العمل ، والتي تم تخصيصها لما يسمى الفهم على متن الطائرة أو التفاهات للمشروع. كان سحر الموقف هو أن كل شيء كان على ما يرام في مرحلة المقابلة! واجتازت الاختبارات بشكل جيد ، وخلال المقابلة مع المشرف المباشر ، أظهر المرشح المعرفة الواثقة والملاءمة المهنية الكاملة! كان علي أن أفهم.
في البداية تم الكشف عن أن المطورين الذين نسوا فجأة كل ما يعرفونه عن Java وعمومًا حول تكنولوجيا المعلومات كانوا من الهند. كان تحت تصرف المديرين سيرهم الذاتية والصور الفوتوغرافية ولقطات عشوائية لكاميرات الموظفين. لم يكشف فحص الوثيقة عن أي جريمة: أشخاص حقيقيون جدًا ، بألقاب مختلفة ، وعمر ، وما إلى ذلك.
تم الكشف عن الاحتيال بكل بساطة. ألقى أحد مديري التوظيف نظرة فاحصة على "مطوره" ، الذي "نسى" فجأة كل ما يعرفه في المقابلة ، وأدرك أن هذا ليس الشخص الذي تحدث معه قبل بدء العمل ، على الرغم من أنه كان مشابهًا جدًا له.
تم إجراء الاختبارات والمقابلات من قبل أخصائي حقيقي ، ومتخصص من مستوى عالٍ إلى حد ما. وجد مواطنين مشابهين لأنفسهم ، وبعد ذلك ، نيابة عنهم ، قدموا طلبات لشغل وظائف Java ، وهي كافية في Crossover ، طبق سيرة ذاتية مع صور أشخاص آخرين ، مع العلم أن الشركة لديها الكثير من الأوروبيين والأمريكيين ، واجتازت جميع المقابلات بنجاح. نظرًا لأن فترة الإعداد تُدفع بنسبة 100٪ من اليوم الأول ، فإن الباقي كان صغيرًا: المحتالون المطلوبون لمحاكاة النشاط لأطول فترة ممكنة حتى لا يكون لديهم أسئلة لمدة أسبوعين على الأقل (يتم الدفع أسبوعيًا). وهكذا ، جمع أخصائي حقيقي للغاية "مجموعة إجرامية منظمة صغيرة" كاملة ، تظاهروا بأنهم مطورون ، ويتقاضون رواتب حقيقية مقابل ذلك. لذلك كان "يعمل" حوالي 10 أشخاص.
المحزن في هذه الحالة ليس الخسائر المالية بل الخسائر المؤقتة. بطبيعة الحال ، لم يتم تعطيل شروط التنمية ، ولكن الوضع مزعج. ولم يتم فتحه على الفور ، ببساطة لأنه لم يخطر ببال أحد أن مثل هذا المخطط كان ممكنًا.
التاريخ رقم 2. صعوبات الترجمة
قل لي بصراحة ، الجميع سعداء بترجمة أسمائهم الأولى في الوثائق الرسمية؟ أواجه باستمرار حقيقة أنه بدلاً من Aliaksandr (يترجم من البيلاروسية) ، فإنهم يسعون جاهدين للاتصال بـ Alexandr ، Alexander ، Aliaksander ، وما إلى ذلك ، من هو. في يوم من الأيام ، سمحوا لي على متن الطائرة تقريبًا ، لأن الطرف الداعي لم يصدق صور انتشار جواز السفر وقرر أنني يجب أن أكون "ألكسندر" ، لحسن الحظ ، في شركة الطيران المحلية ، اعتادوا بالفعل على مثل هذه الحوادث ووضعوا على متنها. وإذا كان لديك الحرف "I" في الاسم أو اللقب ، فإن الجحيم يحدث هناك ، من المألوف "Y" إلى مجموعات "IA" و "YA" وحتى "JA".
تم استخدام ثغرة مماثلة من قبل مطور محتال آخر. حسنًا ، لم يكن محتالًا بالمعنى الكامل للكلمة ، لكن الرجل كان متخصصًا ، لكن العطش للربح كان أقوى من صوت الضمير.
لاحظ رجل باكستاني ذات مرة أن لديه وثيقتين هوية مكتوبة بشكل مختلف عن اسمه الأول ولقبه. يمكن لأي شخص عادي أن يغير أحد المستندات ، أو يقرر عدم استغلال هذا "الضعف" ، ولكن ليس بطلنا.
تقدمنا الباكستاني ، وفقًا لوثائق مختلفة ، لشغل منصبين مختلفين في وقت واحد. اجتاز بنجاح مرحلة الاختبار والمقابلة ، وبعد ذلك بدأ العمل على جبهتين. ويضاف إلى الوضع حقيقة أنه على الرغم من دخوله في فرق مختلفة ، إلا أنه تمكن من الدخول تحت إدارة نفس مدير التطوير (الذي أشرف على عدة فرق في وقت واحد) ، مما سرع قليلاً من عملية الكشف عن الاحتيال.
على عكس الغشاشين الأقل ذكاءً ، كان الباكستاني لدينا على علم بكل من المتتبع وإمكانية التصوير من كاميرا ويب ، لذلك ذهب إلى عملية التوظيف المزدوج بحكمة. كان يعمل في أوضاع مختلفة في أوقات مختلفة ، وغيّر مظهره قليلاً من خلال شعره ، ووضع الكمبيوتر المحمول في زوايا مختلفة لـ "المطور رقم 1" و "المطور رقم 2" من أجل تقليل التشابه ، كان يغير الملابس باستمرار قبل بدء العمل.
لقد دمرته حقيقة أن الشخص غير قادر جسديًا على العمل بشكل منتج 80 ساعة في الأسبوع (اثنتان من 40 ، بالطبع). وإذا أظهر "صورته الرمزية" الأولى رمزًا مقبولًا ، فإن القوة الثانية لم تعد كافية. عمل في هذا الوضع لأكثر من شهر بقليل. ربما كان الباكستاني سيحتفظ بأحد مواقعه وكان سيتم طرده فقط في المركز الثاني ، حيث كانت هناك تخفيضات وفقًا للنتائج ، لكنه خرب من حقيقة أنه ، كما ذكر سابقًا ، تمكن من السقوط تحت توجيه شخص واحد. عندما بدأ القائد بتحليل ما كان يحدث ، نظر إلى الوثائق ونظر عن كثب مع اثنين من الوافدين الجدد غير المستقرين عن كثب ، تم الكشف عن الاحتيال.
التاريخ رقم 3. الاخوة التوأم
الجميع في مرحلة الطفولة حلموا بأخ توأم يذهب إلى المدرسة من أجله. هناك أيضًا قصص عندما استغل التوأمان تشابههما ، وبخ أحدهما لمدة اثنتين في الامتحان أو أثناء المقابلات. حدث موقف مماثل مع شقيقين توأم من الهند ذكرناهما بالفعل.
بدأ كل شيء بشكل عرضي للغاية. مرشح جديد ، اختبارات ، مقابلة ، بداية ناجحة للعمل. ومع ذلك ، بعد بضعة أسابيع ، بدأ شيء غريب في الحدوث: أوقف المطور عملية التعقب ، وعاد بعد بضع ساعات ، وبدلاً من رمز ممتاز ، بدأ في كتابة بعض الألعاب الغريبة. ثم تم إيقاف هذه المرحلة ، وتم إيقاف تشغيل أداة التتبع ، وعاد المطور المحترف "الجيد" إلى الدورة التالية.
لعار الإدارة ، كان الفكر الأول هو أن الرجل كان يشرب الأسود ، وكان ينفخ مباشرة. ثم ، في حالة سكر ، يجلس إلى التعليمات البرمجية ، يحصل على شيء متوحش تمامًا ، يذهب للنوم ، وبعد ذلك يتذكر كل ما يعرفه عن التنمية برأس رصين. علاوة على ذلك ، خلال المقابلات ، نفى المرشح بشدة حقيقة أنه يقع بشكل دوري في حالة غير كافية ، وأشار الاتصال الهاتفي والمراسلات معه إلى أن النسخة مع الكحول أو المواد الأخرى لا يمكن الدفاع عنها.
بعد تحقيق دقيق ، وتحليل المراسلات والأنشطة ، تمكنا من جمع الحجج معًا لصالح حقيقة أن شخصين مختلفين يعملان من حساب واحد ويجلبان الأخوة إلى المياه النظيفة. بالنسبة إلى سؤال منطقي تمامًا ، لماذا كان هذا ضروريًا لأخ محترف ، كان مطورًا جيدًا لنفسه ، لم يتمكن الأخير من إعطاء إجابة واضحة.
بدلا من الأخلاق
بشكل عام ، هناك اختفاء قليل من المحتالين في رابطة الدول المستقلة. هناك "مجمعات كبيرة" في مجتمعنا ، يتبعون مبادئ الكلاسيكيات ، ويذهبون إلى مساراتهم الشائكة للنجاح ، لكن عددهم يتقلب على مستوى الخطأ الإحصائي. وهناك أكثر من مجالات أخرى غير كافية إلى جانب تكنولوجيا المعلومات.
أنا شخصياً توصلت إلى استنتاج بسيط: ظهرت المعركة ضد المحتالين في مجال تكنولوجيا المعلومات في البداية في الشركات الكبيرة التي تجري مقابلات أسبوعية مع مئات الأشخاص ، بما في ذلك عن بعد. ومن هنا جاءت الأسئلة الغبية وعدة مراحل واختبار. في حالة المنظمات الكبيرة التي تحتاج باستمرار إلى مطورين وتعطش إلى الموظفين ، فإن هذا النهج له ما يبرره جزئيًا: إن المحتال أسهل بكثير في الضياع في تيار كثيف من المرشحين عند إجراء مقابلة مع منظمة دولية كبيرة.
لذلك ، عندما دخلت الشركات الغربية سوق العمل الدولي عن بعد ، بدأت في البحث عن طرق لتحديد الباحثين عن عمل غير الأكفاء وقطعهم حتى في مرحلة المقابلة. المشكلة الوحيدة هي أن المثال السيئ معدي ، والتطبيق ، في معظم الأحيان ، يعرج على ساقيه.
جميع الموارد البشرية التي تحدثت معها بالإجماع يجادلون بأن العديد من الشركات في رابطة الدول المستقلة تذهب علانية إلى حد بعيد من حيث البحث عن المحتالين. يتميز المغامرون اللامتناهيون بسمات المناطق الأقل ازدهارًا. وإذا كان شاغرًا في روسيا مع شوكة راتب من 6 إلى 10 آلاف دولار يتسبب في الشك والشك ، فإنهم يقولون ، "هناك مشكلة! أستطيع أن أشمه! "، في الهند أو باكستان أو بنجلاديش المشروط نفس الشاغر مع نفس الشوكة يسبب الإثارة وعناصر الهستيريا الجماعية. لمجرد أن شيكًا أسبوعيًا بقيمة 1000-2000 دولار يساوي أرباحًا لمدة عام ، ومن أجل الحصول عليها ، فإن العديد منها جاهز لأي شيء.
المقابلات في الشركات الصغيرة والمتوسطة مع مكتب مادي ، والتي بنيت على مبدأ "نحن نحاول التخلص من المحتالين" ، لا معنى لها على الإطلاق ، حيث لا معنى لتقييد المطورين على استخدام محركات البحث. المطور هو شخص لا يمتلك قدرًا كبيرًا من المعرفة فحسب ، بل أيضًا القدرة على البحث السريع وتفسير المعلومات الموجودة. مبتذلة لأن لغات البرمجة تتطور باستمرار ، تظهر أدوات وأطر وممارسات جديدة. لذا إذا سُئلت في المقابلة بغباء ، برأيك الأسئلة ، فأنت بحاجة إلى النظر إلى حجم الشركة.
إذا كانت الشركة كبيرة (دولية) ، فعلى الأرجح ، فهذه لائحة عالمية لجميع الفروع ، وعلى الأرجح ، حتى المحاور لن يكون مسرورًا بما يحدث. ولكن إذا لم تنجذب الشركة إلى الشركة الدولية ، فلسوء الحظ ، صادفت الطغاة الذين حضروا تدريبات في الخارج ، وقراءة العديد من الكتب الذكية حول التوظيف ، ولكن لا يزالون لا يفهمون أن كل ما كتب وأخبر لم يكن حولهم. لم تنضج بما فيه الكفاية بعد. لكن من الجدير حقًا الهروب من أصحاب العمل هؤلاء دون النظر إلى الوراء.