قصفت مؤخرا مقالا عن قرحة ورد رد عليه .
في الواقع ، تجمع معسكران أو أكثر ، ولكن هل فكر أي شخص في النظر في التشريع؟
بعد ذلك ، ضع في اعتبارك:
- لماذا توجد قوانين العمل وحقوق العمال.
- ما هي العواقب القانونية لمهمة الاختبار؟
- كيفية الحصول على أموال مقابل الرفض غير القانوني.
تحذير: لا يوجد محام - استخدم نصيحة مؤهلة!
1. لماذا توجد قوانين العمل وحقوق العمال؟
إذا كان رسميًا ، فانتقل إلى Wikipedia / Labor_right . يبدو أن الكثير قد كتب ، ولكن في الحقيقة لم يتم قول أي شيء.
لا يذكر جوهر حقيقة أن الامتثال لقانون دولة متحضرة معينة والمشاركة في نظامها المالي ، يتخلى الشخص عن جزء من استقلاليته مقابل ضمانات العمل والحماية والضمان الاجتماعي. وهذا يضع التزامات معينة على صاحب العمل ، وهو ملزم بقبولها والوفاء بها.
وهذا يعني عدم وجود "وضوح" لضمان الحق في الوصول المتساوي إلى العمل ومنع التمييز الآخر. من حيث الجوهر ، يتعين على صاحب العمل توظيف أي شخص يستوفي متطلبات الإعلان. ويترتب على ذلك أنهم ملزمون بأخذ السير الذاتية بترتيب الأولوية. إذا لم تتم دعوة الموظف لإجراء مقابلة ، ولم يتم حذف الإعلان أو إعادة نشره ، فهذا تمييز مباشر يمكن إثباته. قد يبدو هذا سخيفًا قليلاً حتى بالنسبة للعديد من العمال ، ولكن لهذا السبب سفكوا الدم. بالمناسبة ، لقد وصلت الآن إلى المتطلبات المحزنة في مدونة قواعد السلوك لبعض المشاريع ...
لا يزال العديد من أصحاب العمل يعيشون مع عقلية نظام الرقيق ، معتبرين أن الناس مورد يمكن أن يعمل كجهاز ذي معلمات فنية محددة بدقة ، فهم مدفوعون للارتداء والتمزق دون صيانة واستبدالهم في حالة الانهيار. في دائرة أصحاب المشاريع هؤلاء ، مالكي العبيد ، من غير المناسب التلعثم بشأن حقوق الناس والعمال. إنهم يحيطون أنفسهم بـ HRushies بنفس العقلية تمامًا ، والتي تذهب بعيدًا جدًا في أفضل تقاليد المطيعين. تعيش صناعة التوظيف بأكملها على عمولة سرية من الموظف ، مما يجعل الناس سلعة. غالبًا ما يكون هذا المطبخ السري سببًا لرفض العمل.
أود أن أقول إن هذه هي خصوصية مساحة ما بعد الاتحاد السوفيتي ، لكن هذا بعيد عن القضية. إن رواد الأعمال هؤلاء في كل مكان ، لكن بالطبع عددهم كبير بشكل غير لائق.
2. ما هي الآثار القانونية لمهمة الاختبار؟
ينص قانون العمل لمعظم الدول المتقدمة اجتماعيا على إجراءات التوظيف التالية:
- تتم مقابلة موظف محتمل.
- يتم تعيين الشخص لفترة تجريبية (لا تزيد عن ثلاثة أشهر).
- إذا لم يتم فصل الموظف أثناء فترة الاختبار ، فلديه كل الضمانات الاجتماعية.
على سبيل المثال ، في تشريعات العمل في جمهورية لاتفيا كل شيء واضح مع إجراءات التوظيف ، وفي قانون العمل في الاتحاد الروسي أكثر إرباكًا وتناثرًا في جميع أنحاء الفصول.
أولاً ، لا يبدو أن قانون العمل يحتوي على مفهوم "مهمة الاختبار" أو "اختبار المعرفة" أو شيء مشابه بين المرشح وصاحب العمل - وهذا فقط لفئات معينة مثل عمال المناجم وفي سلطات السلطات الفردية في إطار حماية العمل. يتم تأكيد تأهيل الموظف من خلال وثائق يوم
التعليم ( الفصل 31 من قانون العمل في الاتحاد الروسي )!
ثانيًا ، مفهوم المقابلة غائب بغباء في قانون العمل الروسي - لا يتم تنظيمه بشكل مباشر ، وهو أمر محزن للغاية. وبدلاً من ذلك ، يلزم الاعتماد على المعايير غير المباشرة من الدستور والالتزامات الدولية للاتحاد الروسي والمعايير الأخرى لقانون العمل في الاتحاد الروسي. لكنهم نسوا الفيل! اتضح أنه يجب تعيين الموظف تلقائيًا تقريبًا. مفارقة!
ثالثا ، بناء على المادة 16. قانون العمل في الاتحاد الروسي :
تنشأ أيضًا علاقة عمل بين الموظف وصاحب العمل على أساس قبول الموظف الفعلي للعمل مع المعرفة أو نيابة عن صاحب العمل أو ممثله المفوض في حالة عدم تنفيذ عقد العمل بشكل صحيح.
هذا يعني مباشرة أن مهمة الاختبار المعينة تقيم علاقة LABOR بين المرشح وصاحب العمل المحتمل!
الرابع ، الاختبارات ، مدفوع. مهمة الاختبار هي جزء من عقد العمل وعلاقات العمل ، المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي . وينطبق الشيء نفسه على وصف عقد العمل ، المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي .
خامساً ، استناداً إلى المادة 70 نفسها:
عدم وجود شرط اختبار في عقد العمل يعني أن الموظف تم تعيينه بدون اختبار.
كما تفهم بنفسك ، تكون علاقات العمل مستحقة الدفع. بدون عقد عمل ، فإن صاحب العمل لديه بالفعل مسؤولية إدارية أو حتى جنائية في حالة إعطاء مهمة اختبار للأجنبي.
للمرشح الحق في الاعتراف بنفسه كموظف بدون فترة تجريبية والمطالبة بالدفع منذ لحظة استلامه لمهمة الاختبار. لا يمكن فصل موظف بدون فترة اختبار بهذه الطريقة.
3. كيفية الحصول على أموال مقابل الرفض غير القانوني
كل شيء بسيط بسيط:
- ابحث عن محام في الأعمال.
- أرسل سيرتك الذاتية.
- احصل على عنصر اختبار.
- بالنسبة للآداب ، قم بأداء الجودة ، ولكن هذا ليس ضروريًا.
- انتظار موعد الاستحقاق.
- التفت إلى المحكمة مع متطلبات الاعتراف بعلاقات العمل وكشوف المرتبات من لحظة مهمة الاختبار.
- ربح!
إذا لم يكن RFP مذكورًا في الإعلان ، فيمكنك محاولة توضيح ذلك في المراسلات أو قد يطلب محامٍ مستوى متوسط RFP في المؤسسة لمثل هذا المنصب.
الاستنتاجات
نعم ، هناك عادات ، ولكن مع التنظيم تلغى. مهمة الاختبار هي عادة تتحمل المسؤولية الموضحة أعلاه.
الرجال ، لأن القانون هو أيضا تعليمات. ولعل أهم تعليمات في حياتك. اقرأ.
إذا كان لدى أي شخص قصص نجاح ، فأخبرني! حسنًا ، أو دحض نقاطي في أسوأ الأحوال.