"مزقنا إلى الجحيم!" - لذا فكرنا في الربيع. لم يذوب الثلج بعد (ولم يتحول إلى اللون الأصفر) ، وكان عدد طلبات التدريب الداخلي يقترب من منتصف الطريق. كان من الضروري إعادة تخطيط كل شيء. وظائف برنامج التدريب. توزيع القيم. ولكن أولاً وقبل كل شيء ، قرر عدد الأشخاص ومن هم. ومتى.
عندما ... تآمروا جميعا وطلبوا لشهر يوليو. إنه أمر مفهوم - الجلسة قد انتهت ، والشهر تحت المراقبة ، والشهر هو الراحة ، وهناك سيكون مرئيًا بالفعل. تمامًا مثل الشر ، طلب معظم القيمين المحتملين للتدريب الداخلي إجازة في هذا الوقت. حسنًا ، لا بأس. سوف نخرج. ليست صغيرة.
نلتقي مع الجميع. لكل سؤال - أسئلة بسيطة: ماذا تعرف كيف وماذا تريد إتقانه نتيجة التدريب (الهدف؟). هل خضت تدريبًا داخليًا من قبل (على الأقل في ماكدونالدز "أمين الصندوق المجاني!"). هل هو بعيد للوصول؟ مهمة المنطق. انظر إلى العيون ، قيم ما إذا كنا نعمل معًا ، وما إذا كنا نتفق على الشخصيات ، وما إذا كنا نستطيع أن نكون مفيدين لبعضنا البعض. عدة أيام من 4 ساعات من الحديث والمقابلات والأسئلة البسيطة. بصراحة ، سنأخذ ، للأسف ، ليس كل شيء. بصعوبة نهدم جدول التدريب. خذ قطعة من الربيع وقطعة من الخريف. نرسل خطابات السعادة إلى المحظوظ. ورسائل اعتذار للجميع. حوالي الثلثين آسفون.
التالي؟ بعد ذلك ، اجمع القيمين على التدريب معًا. ناقش الأهداف والغايات. هناك الكثير منا ، بالكاد ندخل غرفة الاجتماعات. Stuffy. كلمة بكلمة ، كان لا بد من إعادة نصف البرنامج. النقاش ساخن. ولكن يبدو أن كل شيء هو الحال. الموقف الرئيسي: ليس فقط لتعليم الرجال شيئًا ، ولكن أيضًا للاستمتاع بالعملية. نحن لا ندفع ، لكننا لا نترك الدعامات كذلك. هذا أمر مفهوم.
ننظم الوظائف. نشتري الحديد. في الصيف ، تحترق مصادر الطاقة بشكل تقليدي ، لذلك نأخذها في الاحتياط. كل شيء جاهز. يمكنك البدء.
ما الفرق
التدريب الداخلي مختلف ، وشعر المتدربون لدينا بهذا على أنفسهم. عادةً ما تقوم الشركات بإعطاء الطلاب نوعًا من المهمة الغامضة ، ومرشد (إذا كنت محظوظًا) ثم كتابة مراجعة نموذجية في مذكرات الممارسة التي يتم تنزيلها من الإنترنت. المهارات صفر ، ولكن بالنسبة للعميد سيذهب.
وبعد التخرج ، يضعف الطالب الواقع: لا توجد تجربة حقيقية ، ومثل هؤلاء غير المشتركين من قادة الممارسة لا يعطون شيئًا. قم بتمزيق شهادة ذاتية. تحتاج الشركات الجادة إلى المهارات والممارسات. أو على الأقل الأسلحة المستقيمة. في سيبيريا يتم تقويمها.
أهداف التدريب كما رأينا
- لإظهار العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات من الداخل: كيف تعمل العملية والمراحل التي تتضمنها.
- لإعطاء أساس عملي من غير المرجح أن يحصل عليه الطالب في الجامعة: فرصة تجربة نفسه في مجالات مألوفة وتعلم مجالات جديدة.
- لتعليم نفسه على التفكير ، والبحث عن الأخطاء وتصحيحها.
- هل نحن في طريقنا أبعد من ذلك؟ لا شك! هرعنا!
التدريب الداخلي 2018: ما هو غير عادي
أولاً ، الجغرافيا: ركزنا على بارناول وضواحيها ، ربما بييسك ، روبتسوفسك. لكن إحدى الفتيات سافرنا خصيصًا من قازان - أرادت الكثير للحصول على تدريب في سيبيريا. Yopte! نعم اهلا وسهلا!
ثانياً ، الشاورما على الغداء :) كانت مفاجأة بالنسبة لبعض الرجال الذين لم يكونوا على علم بجميع شروط الممارسة في الاستوديو عند التقديم. بالنسبة لنا ، كانت رحلة إلى مطبخ Grilnitsa مفاجأة - إن لم يكن للتدريب ، بالكاد كنا سنكتسب مثل هذه التجربة.
ثالثا. هذه الشاورما مرة أخرى! لقد كان خطأ حسابي الإداري الشخصي. لأسمح لنفسي بتناول هذا الطبق الرائع في طاحونة ، ثم ربما مرة واحدة في الشهر. حسنًا ، أخبرني ، هل يمكن أن يكون ألذ من شحذ جزء كبير ومغذي؟ كان هناك. بعد 3 أسابيع ، بدأ الرجال يمشون بألغام حزينة. "لا يمكنني تناوله بالفعل! من الأذنين! لقد سجلت 2 كيلوجرام "- تم عرض هذه الصورة تقريبًا بواسطة استطلاعات الرأي. اضطررت إلى إعادة رسم دائرة توريد الشاورما الإدارية. نظمت نظام لطلب أطباق مختلفة. على الأقل خذ الحساء. وتحسنت الأمور.
ونتيجة لذلك ، قمنا بتشكيل كمبيوتر محمول يمكن للجميع (ليس فقط المتدربين ، ولكن أيضًا موظفي الاستوديو) طلب وجبات خفيفة لذيذة لتناول طعام الغداء. لكننا نحب حل المشاكل - بشكل منهجي ، أليس كذلك؟
حول العملية
على مدى 5 سنوات من التدريب الداخلي ، قمنا بتشكيل برنامج مناسب لكل من المتدربين والموجهين: يتم تقسيم المواد إلى وحدات ، يتبع كل منها مهمة عملية. تم إعادة رسم البرنامج كل عام ، والتخلص من القمامة ، وإدخال جديد. بشكل عام ، للمبرمجين - اتضح يا عزيزتي!
مدراء المشروع
كان هناك اثنان منهم هذا العام ، وذهبوا في طريق صعب ، ولكن بفضل
دورة إدارة المشاريع لدينا
، سارت العملية بسلاسة واتساق. في البداية ، قدم القيمون على الطلاب الدورة التدريبية ، وفحصوا المهام المكتملة وتحدثوا عن العمل في الاستوديو والعمليات. بعد الجزء التمهيدي ، بدأت المهام العملية: التحقق من العمل النهائي لفناني الأداء ، والوقوف ، وعروض التصميم الداخلي. تم السماح للأشخاص المختارين بحضور مكالمات Skype مع العملاء وحتى إعداد وإجراء جزء من العرض التقديمي بتوجيه صارم من المرشد. كانت هناك حالتان فقط ، وآمل ألا يحرقونا :)
كريستينا ، مديرة المشروع :
"كنت محظوظا مع المتدرب ، جاء ذكي جدا. قام إيجور بالمهام بشكل جيد ، وطرح الأسئلة الصحيحة وفهم ما هو مطلوب منه. إنه لأمر جيد عندما يكون الشخص الذي لديه مجموعة جيدة من الصفات والمعرفة الأساسية في الاتجاه الصحيح ، وينجح. لم تكن هناك مشاكل في الذوق والدقة لأنفسنا ، قمنا بعمل جيد مع المفاوضات ، وفي عمل التخرج رأيت كيف نشأ وأظهر جميع المهارات تقريبًا في نصف ساعة.
بالنسبة لي ، كانت هذه هي التجربة الأولى في التوجيه في إدارة المشاريع ، ولكن دور المنسق هو بالتأكيد دور لي :) للتوجيه والتدريب وفي نفس الوقت ضخ نفسي - هل يمكن لأي شيء أن يكون أفضل؟ :) "
مارينا ، مدير المشروع:
"لقد كانت هذه الأسابيع الأربعة مفيدة ومنتجة ليس فقط للمتدربين ، ولكن أيضًا بالنسبة لنا ، أمناء التدريب. من الجيد أن ندرك أن البرنامج يجمع بنجاح بين النظرية والممارسة ويوفر المعرفة ذات الصلة وذات الصلة في مجالنا. كان من المثير للاهتمام للغاية مشاركة التجارب والأسرار من حياة المدير ، والتحدث عن المشاريع وإغراق الرجال في جو وعمليات الاستوديو الحقيقية. خلف شهر من العمل المكثف والمثير. يمكنني أن أقول بثقة أنها كانت تجربة غنية ومتنوعة لم تترك سوى انطباعات إيجابية ".
المصممون
مع المصممين المتدربين تقريبا عابث. لم أقم بإعداد برنامج نحيف ، مثل المبرمجين والمديرين. تأمل في مبدأ "دعنا نذهب ، ثم نبدأ". ونتيجة لذلك ، فإن المهام العملية التي يجب أن يتمكن المصمم (حسب فهمي) من حلها في 3 أيام استغرقت 3 أسابيع. أوه ، هذا كل شيء. من الواضح أنه كان علي إتقان الأداة ، والتفكير برأسي ، والقيام بالعمل. انظر بنفسك ما حدث:
استراحنا وجلبنا المفهوم إلى حالة نهائية خالصة من الضرر تمامًا ، على الرغم من أن تصميمًا مختلفًا تمامًا سيذهب إلى الإنتاجيوجين ، المدير الفني:
"إن درجة الاستعداد للتدريب الداخلي في التصميم مفهوم غامض للغاية. يحتاج شخص ما إلى شرح أساسيات التخطيط ، ويعرف شخص ما بالفعل كيف يعمل كل شيء. تكمن الصعوبة أيضًا في رؤيتهم وبعض التعالي: يريد الطلاب إثبات أنفسهم من خلال عدم القيام بما هو مطلوب لحل المشكلة ، ولكنهم يحاولون إيجاد حلولهم الخاصة ورقائقهم (لكن الخبرة لا تسمح بذلك بعد). من المحتمل أن يكون لمثل هذا البحث أيضًا مكان ، لأنه في النهاية ما زلنا نحقق نتيجة ، وإن لم تكن قنبلة ، فمن الغباء توقع إبداع متفجر من المتخصصين المبتدئين ".
داريا ، المصممة:
"من الجيد أن يأتي المتدربون تدريباً جيداً - في حالتي ، كان الطالب من خلفه قد حصل بالفعل على دورة تصميم UX والممارسة القاسية للتخطيط المطبعي في بيئة جامعية. خلال فترة التدريب ، تمكنا من العمل على مشروع داخلي ضخم واتقنا Axure ".
المبرمجين
كان هناك معظم المتدربين في هذه المنطقة. لم يكن المنسقون سهلين: كان عليهم أن يخططوا يومهم بشكل مختلف ، من أجل العمل على المهام الرئيسية وأخذ الوقت في التعليقات.
ينقسم برنامج المبرمجين الشباب إلى كتلتين: هناك مهام في الواجهة الأمامية وفي الواجهة الخلفية - يعتمد الاختيار على تفضيلات ومهارات الطالب. الأسبوع الأول - الجزء النظري واختبار شفوي صغير على المادة المحترفة. بقية التدريب العملي. لقد علمنا الطلاب كيفية تفكيك المهام الكبيرة ، وتحويل المراحل إلى ساعات عمل ، وإنشاء تراكم الأعمال الخاصة بهم. لكل مهمة ، تلقوا ردود فعل من تراكم. كانت نتيجة التدريب أن تكون مشروعًا مكتملًا - طلب للعب Sea Battle.
يوجين ، المطور:
"هذا العام ، كلفني 4 متدربين على الفور ، لذلك في اليوم الأول" تمزقت ": من أصل 8 ساعات ، أمضيت 1 فقط. ونتيجة للتدريب ، بقي رجلين في الاستوديو لفترة اختبار ، وقد اجتاز شخص بالفعل الاختبار وفقًا لـ Bitrix.
للتغذية الراجعة ، قمت بتطوير طريقتك الخاصة. كان أمام الطلاب خياران: إما أن أجيب على أسئلتهم ببساطة ، أو أحاول إحضارهم إلى الحل الصحيح من خلال الأمثلة والقياسات ، لكنني لا أجيب على السؤال. في الحالة الأولى ، يكون التدريب قليل الفائدة: في 99٪ من الحالات ، بعد تلقي إجابة على السؤال ، لا يزال الطلاب لا يفهمون ما يقومون به. في النهج الثاني ، كانوا هم أنفسهم يبحثون عن حل ، مما يعني أنه يمكنهم تكرار ذلك بشكل متكرر. ما إذا كانوا قد تمكنوا أخيرًا من إكمال المهمة هو المسألة العاشرة ، فإن الشيء الرئيسي هو أنهم فهموا المبدأ نفسه ".
دينيس ، المطور:
"مع المتدرب ، قمنا ببعض المهام على الواجهة الخلفية - على ما يبدو ، لم يكملها الجميع على الأقل :) في الواجهة الأمامية ، كان الأمر أكثر صعوبة: بدا من الأفضل التركيز على تطوير متجر مشروط عبر الإنترنت - وهذا أقرب إلى الواقع. إن المعركة البحرية ، التي جمعها في النهاية ، محددة للغاية في بعض الأماكن ، وبدون خبرة من الصعب جدًا على الطالب أن يصنعها جيدًا ".
الكسندر ، المطور:
"على الرغم من أنني لا أقوم غالبًا بتدريب الطلاب ، مقارنة بالتيار السابق ، إلا أن المتدرب كان أكثر استعدادًا. ولكن لا يزال الانطباع هو أنه يعرف الكثير من الأشياء ، ويقرأ الكثير من الأشياء ، ويحاول التقديم ، لكنه لم يفهم لماذا كان كل هذا وما إذا كان ضروريًا في حالة معينة. ما أسعدنا - لقد غسلنا نسخة شبه فعالة من المعركة البحرية ، والتي حزنت - يبدو أننا لم نفهم شبيبة :) "
أليكسي ، المطور:
"سارت فترة التدريب بسلاسة ، على الرغم من أن متدربي كان" يشكك "- يبدو أنه بحلول نهاية فترة التدريب ، أدرك هو نفسه أن هذا ليس هو حقه. ربما لم يكن مهتمًا بما يفعله. يعجبني دور القيم ، أعتقد أنه يمكنني التعامل معه. الشيء الوحيد - في "الإفراج" من المتدرب مرضت :) "
أندري ، مطور الاستوديو:
"بشكل عام ، تتشابه عملية التدريب مع يوم العمل العادي: هناك مهمة ، يقوم بها المتدرب ، وأنت كمرشد ، تدفع / تتحكم في العملية عدة مرات في اليوم. في رأيي ، إعطاء فرصة لفهم ما إذا كنت ترغب في التطوير في هذا المجال أم لا هو تجربة لا تقدر بثمن. تم تذكر أسئلة غريبة للغاية من المتدربين حول موضوعات مجردة من الشيء الغريب في هذا الدفق :) "
أندري ، مطور استوديو آخر :)
"جاء طلابي بقاعدة جيدة: لقد عرفت بالفعل واجهة أمامية خفيفة ، وسألت قليلاً ، وقراءة الكتيبات بنفسي ، وفهمتها ، لذلك لم أتدخل عمليًا في هذه العملية. خلال فترة التدريب ، تمكنا من تعلم طرق جديدة لتصميم واجهات مثل vue.js ، وعندما غادر ، وعد حتى بإنشاء متجره الخاص على الإنترنت :) "
سيرجي ، المطور:
"كانت هذه أول تجربة لي ، وكنت قلقة للغاية بشأن النصف الأول من التدريب. زيادة مستوى المتدرب بشكل طبيعي. تمت إضافة الخبرات من خلال شيء يجب ارتجاله ، في سياق تغيير المناهج الدراسية لطالب معين بشكل طفيف. أعتقد أنه في المستقبل سنكون قادرين على أخذ هذه الفروق الدقيقة بعين الاعتبار ".
أليكسي ، المطور:
"كان متدربي مستقلاً للغاية - غالبًا ما يجب أن يتم قيادتهم يدويًا في كتيباتهم ، ولكز أنوفهم في التوثيق وأشياء واضحة أخرى. في حالتي ، لم يكن هذا هو الحال - فقد تلقى ميخائيل المشكلة وحلها بنفسه. يمكنني التحقق فقط. إذا كان التنفيذ ، في رأيه ، اتضح أنه "ليس للغاية" - سألني كيف أجعله أفضل ، أجمل ، أكثر كفاءة ، إلخ. هذه صفة مهمة أخرى ، ولكن ليس فقط للمتدرب ، ولكن لأي مبرمج ".
عن حياة الاستوديو
تعرف المتدربون على بعضهم البعض ، وتكوين صداقات مع الموظفين والانضمام بسهولة إلى الفريق ، والمشاركة في أنشطة الجمعة في الاستوديو. زار شخص ما المحاربين ،
شارك شخص
في معركة التصميم .
عن الجوائز
عند الانتهاء من الدورة ، قدمنا لكل متدرب شهادة تدريب داخلي. كل - مع الكلمات والرغبات الشخصية الرقيقة. آمل أنه بعد أن تعثر على هذه الشهادة ، سيتذكر الرجال بكلمة لطيفة في الوقت الذي قاموا فيه بتقويم أيديهم ، وإطعامهم بالشاورما وإعطاء القطيع. حسنًا ، على الأقل "Sibiriks هو مكتب عادي! شديدة ولكنها عادلة. ووسيم بشكل عام! " - سيكون على حق :)
جنون ، شرس بفضل القيمين ، مرة أخرى! النقطة ليست رسائل الشكر ، فأنت مجرد مخادع ، وقمنا بعمل رائع!
مراجعات التدريب
ربما يمكن للطلاب أنفسهم أن يخبروا بشكل أفضل عن التدريب - لقد جمعنا ملاحظاتهم في فيديو عاطفي وصادق. انجوي!
لم تدخل في هذه المجموعة؟ لا تيأس:
اقرأ الأدب واكتسب المهارات وعُد العام المقبل :)
يوجين ، مطور
"أي متدرب يريد الوصول إلينا يجب أن يفهم بوضوح: لن يتحدث أحد معه هنا. يجب أن يكون مستعدًا لما سيكون صعبًا للغاية ، وسيتعين عليه الخوض في ، ومحاولة ، ولن يعمل شيء ما ، ويجب إتقان شيء ما بمفرده. هذه ليست مدرسة حيث يتعلمون الأساسيات - مع الحد الأدنى من المهارات لا يوجد شيء للقيام به. يشير التدريب في أفضل 10 استوديو إلى أنه يجب عليك على الأقل تلبية الحد الأدنى من متطلبات الاستوديو العلوي. وبالطبع ، أريد حقًا أن أعمل في هذا المجال ، وإلا فما الفائدة من المجيء إلى هنا؟ "
والأخير
لا أريد حتى أن آخذ في الاعتبار رؤساء جميع أنواع الشركات المختلفة الذين فكروا في ما يكلفنا. بالضبط - لم يكن الأمر سهلاً. لكننا في سترات!
إلى جميع الجهات: إذا كنت ترغب حقًا في ذلك ، يمكنك الكتابة إلينا في أي وقت من السنة حول رغبتك في البقاء على قيد الحياة في تجربة التدريب. حتى في الشتاء. بالتأكيد لن نأخذ أطفال المدارس (آسف ، لا نعرف كيف نعمل مع الأطفال). الطلاب أو الطلاب السابقون - نعم تمامًا. لا يمكنني ضمان ذلك ، لكن هناك فرصة. حظا سعيدا!