صور - أندي بيلز ، Unsplash"أتجول" في شركات مختلفة ، غالبًا ما أشارك في قرارات الموظفين: في الجامعة ، وفي شركة دولية كبيرة ، حيث أعمل أيضًا ، وفي مطعم زوجتي.
مثل العديد من أصحاب العمل الآخرين ، نسعى جاهدين لتوظيف الجيل الأصغر - على وجه الخصوص ، جيل الألفية - لأننا بحاجة إلى أفكار جديدة ودماء جديدة ، نحن نبحث عن أولئك الذين سيساعدوننا على مواكبة العصر.
ومع ذلك ، شعرت بخيبة أمل في الآونة الأخيرة إلى حد ما في المرشحين الذين يأتون إلينا.
ندعو الشباب لمقابلة لديهم سيرة ذاتية ممتازة (جامعة جيدة ، علامات وتوصيات عالية ، خبرة عمل) ، لكن في اجتماع لا يرقون إلى مستوى توقعاتنا.
قد يبدو هذا غريبًا ، لكن في بعض الأحيان أشعر بأنني أتحدث إلى شخص أكبر مني بعشر سنوات - على الرغم من أن المرشح قد يكون أصغر من خمسة عشر عامًا. يعيش الكثير من جيل الألفية حياة "غير الألفية" تمامًا.
حدث لي أنه سيكون من المفيد أن أقول ما أتوقعه من المرشحين الذين يأتون لإجراء مقابلة.
وقررت أن أقدم بعض النصائح لجيل الألفية من "كبار السن".
ترجم إلى Alconostأود أن ألفت الانتباه إلى ما يجب أن يفكر فيه
كل من يريد أن يبقى متعاونًا قيمًا في عالمنا الرقمي سريع التغير.
فماذا تفعل لأولئك الذين يريدون أن يعيشوا "حياة الألفية" سعيدة وناجحة.
على من يقع اللوم وماذا تفعل
نهج ذكي للتعليم
التعليم ، بالطبع ، مهم جدا. أنا أعمل في جامعة وأحب التدريس. لا أحد يجادل في أنه من الضروري اليوم الحصول على تعليم جيد: فهذا يمنحك قيمة في سوق العمل.
لكن في الآونة الأخيرة ، توقفت عن اعتبار التعليم الرسمي (الجامعة ، التخصص ، الدرجات ، متوسط الدرجة ، وما إلى ذلك) كمؤشر للقيمة المحتملة للشخص بالنسبة لمنظمة.
توصلت إلى استنتاج مفاده أنه في كثير من الحالات ، أثناء التدريب ، لا يكتسب الطلاب المهارات اللازمة ، على وجه الخصوص ، في الشباب ، يتم قتل الإبداع. وتصبح هذه مشكلة ، لأنني بحاجة إلى رجال يقدمون أفكارًا جديدة ويساعدون منظمتي على أن تصبح أكثر ابتكارًا ومرونة.
لذلك ، بغض النظر عن التخصص والجامعة التي تدرس فيها ، فإن الشيء الرئيسي هو الاقتراب من امتصاص المعلومات والتدريب المقدم لك بحكمة.
يحتاج الطلاب إلى التعلم للتمييز بشكل أفضل بين ما هو مفيد وما هو غير مفيد في دراستهم.
كما كتبت سابقًا ، أصبحت "التنظيم" ذات أهمية متزايدة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالتعليم.
يحتاج جيل الألفية إلى تطوير القدرة على استخدام الخير والمفيد الذي يواجهونه ، فضلاً عن انتقاد ورفض الأضرار والعديمة الفائدة وعدم فقدان حماسهم الإبداعي أبدًا.
كن حقيقيًا
كثيرًا ما أرى أن جيل الألفية يحاول التكيف مع توقعات الآخرين: فهم يعقدون الموقف كثيرًا ويحاولون التصرف بطريقة تناسبه - على الأقل ، يبدو لي.
ونتيجة لذلك ، على سبيل المثال ، أثناء مقابلة ، غالبًا ما يبدو جيل الألفية عمالًا جادين ومنضبطين وذوي خبرة. يبدو لهم أن هذا بالضبط ما أتوقعه ، وبالتالي فهم يتصرفون وفقًا لذلك.
المشكلة هي أنه من الخارج قد يبدو غير طبيعي وحتى غير مخلص.
الموظفون "الجادون" (الذين يركزون على الخضوع لعمليات العمل) ليسوا ما يحتاجه العالم اليوم: بل على العكس ، يتطلب كل مكان الفردية والقدرة على إظهار صفاتهم المميزة.
لذلك ، كن دائمًا نفسك ، لا تخجل من أن تكون حقيقيًا.
ربما لن يحبك الجميع ، ولكن إذا أصبحت لطيفًا مع شخص ما ، فهذا سيزيد من احتمال انضمامك إلى الفريق وإيجاد فرصة لإدراك نفسك في وظيفة جديدة.
استخدم المعرفة الرقمية الخاصة بك
لا تخجل أبدًا من معرفتك بالتكنولوجيا: غالبًا ما يبدو أن العديد من الشباب يشعرون بالذنب بسبب "اعتمادهم" على الأجهزة الإلكترونية (ومع ذلك ، فهذه تجربتي حصريًا).
ولكن في الواقع ، يجب أن يكون كل شيء في الاتجاه المعاكس ، لأن هذه التكنولوجيا الماهرة هي ميزة تنافسية ضخمة.
خذ ، على سبيل المثال ، الشبكات الاجتماعية: بمساعدتها ، تنشئ العلامات التجارية صورتها الخاصة وتنظم المبيعات. في مجال الأعمال التجارية ، أصبحت الشبكات الاجتماعية وسيلة متزايدة الأهمية للتواصل مع المستهلكين. أحتاج إلى جيل الألفية الذين يفهمون هذا العالم كله:
Instagram و
YouTube والمزيد - يمكن أن يكون هذا الفهم مفيدًا بالتأكيد في سياق الأعمال.
بشكل عام ، أنصحك بالتركيز على معرفة كيفية عمل التقنيات الجديدة: لا يحتاج الجميع إلى أن يكونوا مطورين ومهندسين ، ولكن الجميع يحتاج إلى فهم كيفية عمل التقنيات الحديثة وما هي الفوائد التي يمكن الاستفادة منها.
تعد القدرة على تطبيق و "اكتشاف" إمكانات التقنيات الجديدة أمرًا حيويًا في العالم الرقمي.
لا تفقد قدرتك على التفكير بجرأة
يحتاج معظم أصحاب العمل إلى موظفين يمكنهم التفكير خارج الصندوق.
ليست هناك حاجة لقبول إجراءات وإجراءات العمل القائمة دون تفكير: فهم غالبًا ما يسحبون المنظمة إلى الوراء ، وهناك حاجة لشخص ما يتحدى الآثار القديمة ويدفع الشركة إلى الأمام.
كن مغامرًا وشجاعًا وتحمل المخاطر.
تمسك بالهدف ولا تستسلم أبدًا
أخيرًا ، أنا متأكد من أن المثابرة ، إلى جانب القدرة على التكيف باستمرار مع بيئة سريعة التغير ، هي أهم الصفات التي يجب أن تبقى معنا في العالم الرقمي.
عندما أتحدث مع جيل الألفية ، غالبًا ما يبدو لي أنهم ينتظرون النتائج على الفور - للأسف ، العالم مختلف: إذا لم يعمل شيء كنت تتوقعه أو تأمل فيه على الفور ، فلا تتوقف. فكر واستخلص النتائج - ومرة أخرى إلى الأمام!
اتبع أحلامك ، ولكن كن مرنًا واستعد للتكيف مع الظروف المتغيرة.
شيء آخر ...
لا أعتقد أن الألفية هي مجرد شخص ولد في وقت معين : يبدو لي أن هذه هي العقلية والموقف الذي يمكن لأي شخص أن يتخذه.
بغض النظر عن عمرك ، سيكون معظم ما سبق مناسبًا لك. بهذا المعنى ، أعتقد أن
كل شخص يمكنه (ويجب) أن يسعى إلى أن يكون الألفية.
بعد كل شيء ، "القيم الألفية" هي قيم ثقافتنا.
ثقافة الحرية والتعبير عن الذات وريادة الأعمال المسؤولة اجتماعيا والمتغيرة بسرعة.
نحن بحاجة فقط إلى "جيل الألفية" الأكثر انفتاحًا وطموحًا وإبداعًا - الأشخاص الأذكياء في مجال التكنولوجيا الذين يتجرأون على الحلم والقدرة على التفكير باستمرار خارج الصندوق.
عن المترجمتمت ترجمة المقال بواسطة Alconost.
تقوم Alconost بتوطين
الألعاب والتطبيقات والمواقع بـ 70 لغة. مترجمون لغتهم الأم ، اختبار لغوي ، منصة سحابية بواجهة برمجة تطبيقات ، تعريب مستمر ، مدراء مشاريع 24/7 ، أي تنسيق لموارد السلسلة.
ننشئ أيضًا
مقاطع فيديو إعلانية وتدريبية - للمواقع التي تبيع ، والصور ، والإعلانات ، والتدريب ، والتشويش ، والشرح ، والمقطورات لـ Google Play و App Store.
مزيد من التفاصيل