العثور على المسار الوظيفي

يعلم الجميع السيناريو: نأتي للعمل ، والعمل الجاد ، وتسلق السلم الوظيفي. لقد كان هذا هو الحال منذ عقود ، ولكن مع التغيرات في بيئة الأعمال ، أصبح تطوير الروبوتات والاستعانة بمصادر خارجية وتكاليف الاستعانة بمصادر خارجية ، وبناء مهنة أكثر صعوبة.

لماذا يصعب تحديد المسار الوظيفي في الشركة؟

أولاً ، البيئة الخارجية تتغير بسرعة ، لذلك يجب أن تكون الشركات مرنة من أجل التكيف مع الظروف الجديدة. إذا قبل إجراء تقييم مؤهلات الموظفين مرة واحدة كل خمس سنوات ، فقد انخفضت الآن الشروط. ليس لدى الشركات فكرة واضحة عن نوع الموظفين الذين ستكون هناك حاجة إليهم في المستقبل.

ثانيًا ، في عام 2010 ، كتب كاتي بينكو ومولي أندرسون في كتابهما أننا انتقلنا من سلم الشركة إلى شبكة الشركة ، حيث لا يمكن أن يكون المسار الوظيفي خطيًا إلا في بعض الأحيان. يتحرك الموظفون قطريًا أو أفقيًا ، أي الانتقال إلى أقسام أخرى داخل الشركة ، والبدء في أداء وظائف جديدة. غالبًا ما تكون توصيات الشركات حول كيفية المضي قدمًا في السلم الوظيفي في حدها الأدنى ، لذلك يعتمد كل ذلك على تطلعاتك وقدراتك. بشكل متزايد ، ينتظر المديرون مبادرات من الموظفين أنفسهم.

فيما يلي 4 خطوات لتعزيز التقدم الوظيفي.

أولاً ، كن على دراية بقدراتك. في السابق ، لم يولي الناس الكثير من الاهتمام للتقدم الوظيفي. من لا يعمل لا يأكل ، ومن يعمل بجد يحصل على أجر. هناك فرص أكثر للتطوير الوظيفي أكثر من أي وقت مضى. يمكنك التطوير ليس فقط في مجالك ، على سبيل المثال ، الانتقال من مبرمج إلى مدير فني ، ولكن أيضًا في المجالات ذات الصلة: من مبرمج إلى مدير مشروع. لذلك ، إذا كنت مهتمًا بالتطوير ، أنصحك باستكشاف جميع الاحتمالات لذلك.

شاركت مؤخرًا في مائدة مستديرة في معهد أسبن ولاحظت مديرة أنه بدون التواصل النشط مع ممثلي الإدارات الأخرى ، لم تكن لتعرف عدد الفرص المتاحة داخل الشركة. لذلك من المهم تطوير شبكة واسعة من المعارف داخل وخارج الشركة. لذلك سترى كل الفرص الوظيفية الخفية.

ثانيًا ، اطلب المساعدة. حتى إذا لم يعط صاحب العمل تعليمات واضحة حول كيفية التطوير في مكان العمل ، فسيقدر رغبتك في ذلك. انتقل إلى المشرف المباشر أو مدير الموارد البشرية وأظهر اهتمامك بالتدريب ، وقدم ترشيحك للمشاركة في المؤتمرات ، والدورات التدريبية ، والدورات ، وتولى جزءًا من المسؤوليات التي ليست جزءًا من الجوهر ، على سبيل المثال ، كن موجهًا للطلاب أو المبتدئين. سوف يميزك الموقف الاستباقي عن الخلفية العامة.

ثالثا ، لا تنتظر اللحظة المناسبة. بدلًا من ذلك ، قم بتهيئة الظروف بنفسك. أعرف قصة واحدة حيث قرر مستشار أعمال سابق أن يصبح طاهيا. وبدلاً من انتظار إجابة عن الوظائف الشاغرة ، حيث ستنافس العديد من المرشحين المؤهلين ، كتبت رسائل شخصية إلى عشرات الطهاة البارزين وشرحت سبب رغبتها في العمل معهم. مثابرتها وعزمها سمح لها بالحصول على هذه الفرصة.

حدد ما تريد أن تفعله ، وما هو أكثر ما يثير اهتمامك ، وابحث عن مسارات التطوير في هذه المجالات. كن مستعدًا للأسئلة حول سبب اختيارك لتغيير مجال النشاط وما الفوائد التي سيجلبها ذلك للشركة.

أخيرًا ، يجب ألا تنسى التشبيك. من المفيد دائمًا أن يكون لديك معارف سيساعدك ، ويوصي بترشيحك كمتخصص في الفصل. أثناء نموك في شركتك ، أخبر مرشديك والمشرف عن تقدمك ونجاحك حتى يعرفوا المهارات الجديدة التي اكتسبتها. خلاف ذلك ، حتى لو كنت تتعلم وتمارس شيئًا جديدًا بانتظام ، فهناك فرصة. لا أحد يعرف عنها ، خاصة إذا كنت تعمل في شركة كبيرة.

إذا كانت شركتك لا تهتم بتطوير الموظفين ، فهذه علامة سيئة. بعد كل شيء ، ثم كل شيء يعتمد عليك. لا تفقد القلب. أولاً ، يمكنك دائمًا الذهاب إلى شركة حيث يتم تطوير نظام التدريب والإرشاد وهناك آفاق وظيفية. ثانيًا ، يمكنك بناء مهنة مخصصة لاحتياجاتك ومهاراتك.

باتباع هذه الخطوات ، يمكنك تشكيل مستقبلك المهني بشكل استباقي.

ترجمة معدلة لما يجب فعله إذا لم يكن هناك مسار وظيفي واضح لك في مقال شركتك :)