ليس سرا أن أكبر شبكة اجتماعية في العالم لم يتم استخدام Facebook لفترة طويلة لغرضها الأصلي والمباشر - للتواصل مع الأقارب والأصدقاء والمعارف. يعد "فيسبوك الحديث" عبارة عن "إنترنت على الإنترنت" ضخم يتم من خلاله بيع السلع والخدمات ، وإجراء حملات إعلانية ، ونشر الأخبار ، والأهم من ذلك ، البحث عن موظفين أو وظائف جديدة.
قبل بضعة أيام ، اتخذت قيادة الشبكة الاجتماعية الخطوة التالية نحو تكييف Facebook مع البحث عن وظيفة (وبالتالي تطمح ، أولاً وقبل كل شيء ، إلى سوق LinkedIn): قامت الشركة بتعيين كبار المديرين وفريق خدمة Refdash بالكامل ، والذي أصبح بالفعل رسميًا بالفعل جزءًا من فريق وظائف Facebook . في البداية ، ركزت Refdash على البحث عن الخبراء التقنيين وتوظيفهم ، لكن Facebook
تمكن من إغواء فريق المشروع للذهاب تحت رعاية الشبكة الاجتماعية والعمل على وظائف Facebook:
قررنا أن ننتهز هذه الفرصة الجديدة ونصبح جزءًا من فريق أكبر ، سريع النمو ، حيث يمكننا أن يكون لنا تأثير أكبر ونواصل عملنا.
في الوقت نفسه ، تم إغلاق خدمة Refdash على الفور:
بدأ Facebook العمل على خدمة الوظائف الخاصة به في نهاية عام 2016 ، وفي عام 2017 أصبحت الخدمة متاحة لأول مرة لعامة الناس من الولايات المتحدة الأمريكية وكندا. في البداية ، تم وضع Facebook Jobs كفرصة لنشر الوظائف الشاغرة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تبحث عن قوة عاملة منخفضة المهارة أو غير مرتبطة بالتكنولوجيا. وضعت الشبكة الاجتماعية نفسها موقع جوبز على أنه فرصة ممتازة للعثور على "أيادي" بالمعنى الحقيقي للكلمة. على سبيل المثال ، بالبحث في دائرة نصف قطرها 64 كم من موسكو ،
يمكنك أن ترى أن الشركات تبحث عن باعة الزهور والنوادل والخبازين والاستشاريين وحتى مديري المبيعات.
المجال الرئيسي لتطبيق ميزات Facebook Jobs هو البحث عن موظفين في قطاع الخدمات والمطاعم والعاملين المساعدين وما إلى ذلك. في الوقت نفسه ، يتم اختيار منشور يحتوي على وظيفة شاغرة ، مثل أي مشاركات أخرى ، بواسطة خوارزميات الشبكة الاجتماعية ويتم عرضها في خلاصات المستخدمين. ومثل المنشورات العادية ، يمكن الترويج للشواغر من خلال وضع العلامات وأدوات تسجيل الإعلانات الأخرى.
والمثير للدهشة أن وضع مثل هذه الوظائف الشاغرة على Facebook كان يؤتي ثماره ، والذي أصبح واضحًا بشكل ملحوظ عندما وسعت Facebook Jobs وظائفها الجغرافية إلى 40 دولة في 2017-2018. أبلغت الشبكة الاجتماعية بنشاط عن "الإغلاق الفوري للشواغر" في العديد من المجالات وتلقى الكثير من ردود الفعل الإيجابية. وهكذا ، جلب Facebook التوظيف من خلال شبكة اجتماعية من حالة "إعلان في خلاصة الحسابات الشائعة" إلى شيء أكثر تنظيمًا.
إن الاستيلاء على فريق مشروع Refdash هو جرس مهم أن الشبكة الاجتماعية مشبعة بتوظيف عمالة منخفضة المهارة وتتحول إلى قطاعات أكثر خطورة من السوق ، في المقام الأول للتوظيف لتكنولوجيا المعلومات. الهدف الرئيسي للفريق المكتسب حديثًا هو استقراء الخبرة المكتسبة على مدى عامين من العمل في Refdash إلى حقائق وظائف Facebook من حيث توظيف موظفين مؤهلين تأهيلاً عالياً ، وتحسين الواجهة ، وزيادة شفافية الوظائف وسهولة الاستخدام لكل من الشركات والمتقدمين.
تزامن الجدول الزمني لبدء العمل على وظائف Facebook بشكل مباشر مع حدث مهم آخر في سوق التوظيف في عام 2016 - مع شراء LinkedIn من قبل Microsoft مقابل 26 مليار دولار ، ثم
تم استدعاء Google و Facebook أيضًا المشترين المحتملين لـ LinkedIn. كانت دوافع Google واضحة - كانت الشركة ناجحة في كل شيء باستثناء بناء المجتمعات والشبكات الاجتماعية ، لذلك يمكن أن يكون LinkedIn "محاولة أخرى". يمكن لـ Facebook شراء LinkedIn من أجل "خنق" أو استيعاب منافس جزئيًا ، لكن Microsoft فازت بالمناقصة. في نفس الوقت تقريبًا مع هذا الحدث ، ظهرت الإشارات الأولى لوظائف Facebook ، التي تركت ، على ما يبدو ، دون وجود "قاعدة ساخنة" لـ LinkedIn. ومن هنا التطور المتواضع لـ "من الأسفل إلى الأعلى" ، والحد الأدنى من الضجيج حول الخدمة الشبابية.
في الواقع ، إن توظيف فريق Refdash والتقدم لدخول سوق توظيف الموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا يعني أخذ دورة نحو المنافسة المباشرة مع LinkedIn ، "الشبكة الاجتماعية المهنية الرئيسية".