بمجرد أن قررنا توسيع جغرافية وجودنا وفتح مركز Parallels R&D في إستونيا. لماذا اخترت هذا البلد الواقع على بحر البلطيق وماذا تفعل إذا قررت فجأة أن تحذو حذونا ، في قصة مديرة الموارد البشرية بالشركة تاتيانا دياكونوفا.
نافذة أوروبا
ليس سراً أن الأشخاص الموهوبين يغادرون بلدنا كل عام لسوء الحظ. يسافر شخص ما إلى الخارج بحثًا عن حياة أفضل ، ويريد شخص ما تغيير حياته وتجربة شيء جديد. بطريقة أو بأخرى ، توجد مشكلة "هجرة الأدمغة". الموضوع مناسب بشكل خاص لممثلي المهن الدولية: المبرمجين والمهندسين والأطباء. هنا ، على سبيل المثال ، قائمة بأولئك
الذين ينتظرون في كندا .
لم نجلس مرتاحين وننتظر ظهور مشكلة هجرة الأدمغة في شركتنا ، لذلك قررنا أن نكون استباقيين من خلال عرض نقل الموظفين إلى إحدى الدول الأوروبية.
من ناحية ، كان لدى الشركة في ذلك الوقت بالفعل أكثر من عشرة مكاتب حول العالم ، ومن ناحية أخرى ، كانت جميعها على مسافة كبيرة من مركز البحث والتطوير الرئيسي في موسكو. لذا نشأت الفكرة لنقل جزء من فريق التطوير إلى تالين.
ولكن لماذا استونيا بالضبط؟
نظرنا في خيارات مختلفة للانتقال. ألمانيا ، جمهورية التشيك ، بولندا ، كلها جميلة ، ولكن لها عدد من الميزات. لصالح إستونيا ، كان نصف البلاد يتحدث الروسية تقريبًا ، ويمكن الوصول إلى موسكو عن طريق أي قطار مسائي. بالإضافة إلى ذلك ، هناك نموذج متقدم للغاية للحكومة الإلكترونية ، والذي يبسط إلى حد كبير جميع الجوانب التنظيمية. بالإضافة إلى ذلك ، يجري العمل الحقيقي في البلاد لجذب المستثمرين والشركات الناشئة وغيرها من المشاريع الواعدة. ليس من قبيل المصادفة أن Microsoft و Skype وشركات أخرى استقرت هنا أيضًا.
بالمناسبة ، ما يجب أن تكون عليه الحكومة الإلكترونية يمكن قراءته في الواقع على حبري ، على سبيل المثال ،
هنا .
محلول! دعنا نذهب!
لذا ، قررنا نقل الفريق. ولكن كان علينا القيام بذلك في وضع "القط المبستر". اعثر على مكتب ، سكن للموظفين وأفراد أسرهم ، رتب جميع المستندات اللازمة ، لكل شيء عن كل شيء لمدة شهرين. على الجانب الآخر: الاحتفاظ بالموظفين المحتملين ، الرضا العالي ، الدافع الإضافي والنزاهة لجميع عمليات العمل.
كان الأمر أسهل بالنسبة إلينا ، حيث أننا نعمل في البداية في سوق التكنولوجيا ، وهناك مناخ استثماري ملائم لشركات تكنولوجيا المعلومات في إستونيا. هناك مؤسسات دعم الأعمال الوطنية ، مثل مرفق دعم المؤسسات (
EAS ) ، الذي يوفر الدعم الشامل. شاهد كيف يبدو مكتبنا الذكي في تالين.
الشيطان ليس رهيبًا مثل طفله
في الواقع ، اتضح أن كل ما يتعلق بالمسائل التنظيمية المتعلقة بالانتقال أمر ممكن تمامًا ، خاصة مع مراعاة مشاركة المتخصصين المحليين. قمنا بتحليل السوق ووجدنا شركة متخصصة في نقل الموظفين إلى إستونيا. لقد
قام فريق
Movemytalent بتبسيط حياتنا بشكل كبير. لذلك ، إذا قرر المصير فجأة نقل الموظفين إلى إستونيا ، فلا تتردد في النظر في اتجاههم.
حول تكلفة المعيشة والرواتب والتعويضات
في الواقع ، هناك مسألة أخرى تتعلق بالانتقال هي الراتب. لن يكفي تحويل راتب موسكو من الروبل إلى اليورو. لتطوير النهج الصحيح للتعويض ، يجدر التركيز على عاملين: بيانات الرواتب في السوق المحلية (استطلاعات الرواتب) ومؤشرات تكلفة المعيشة (COLA).
كمقياس ، يمكنني أن أوصي بالنظر
هنا وهنا . بالإضافة إلى ذلك ، يجدر النظر في الاختلافات في معدل ضريبة الدخل ، وكذلك الضريبة على المزايا الخاصة. ومن المفارقات ، من أجل تنظيم عطلة الشركات في تالين ، يجب أن تشمل تكلفة عقدها ضرائب إضافية. ولكن هذه خصوصية محلية وتعتاد على العمل معها بسرعة كبيرة.
اكتشاف آخر هو الطب. يستخدم السكان المحليون بأمان برنامج التأمين الطبي الإلزامي للدولة. نادرا ما يقدم أصحاب العمل VHI كميزة. بشكل عام هناك عدد قليل من شركات التأمين التجارية في السوق. على سبيل المثال ، لم يكن لدينا مناقصة لتأمين الموظفين بسبب الغياب شبه الكامل لمقدمي VHI في السوق المحلية.
جوانب الهجرة
كل شيء أصبح أبسط بكثير مما كنا نعتقد! ستجد هنا ثلاث مراحل رئيسية فقط:
- تسجيل العمل المؤقت في إدارة الشرطة ؛
- الحصول على تأشيرة طويلة الأجل ← الدخول ← العمل ؛
- الحصول على تصريح إقامة
في جميع المراحل ، هناك عملية عن بعد ملائمة للتوقيع وتقديم الوثائق إلى الهيئات الحكومية.
بدلاً من الخاتمة
قمنا بنقل حوالي أربعين موظفًا مع عائلاتهم. كان هؤلاء مطورين رئيسيين لديهم دافع كبير للتحرك. لأسباب مختلفة ، عاد "المستوطنون" القلائل إلى وطنهم. كان من الصعب على شخص ما أن يعيش بعيدًا عن العائلة والأصدقاء والأقارب ، اعتقد أحدهم أن نوعية الحياة في أوروبا وروسيا لا تختلف كثيرًا. أما بالنسبة لمهامنا ، بشكل عام ، فقد تمكنت الشركة من تحقيقها: لم تفقد مفرزة مقاتليها ، وبقيت NPS على مستوى "شخص سليم". هل نقلت فريقًا من قبل؟ شارك تجربتك في التعليقات. شكرا لك
