أنا مطور متكامل من أوكرانيا ، أعيش وأعمل في فرنسا ، منطقة بريتاني. لقد كتبت بالفعل عن الانتقال هنا . في هذه المقالة ، أود أن أتحدث عن كيفية عمل نظام التوظيف في فرنسا في قطاع تكنولوجيا المعلومات ، وكيف حاولت اختراق هذا النظام.
من المؤلفكل ما أعرفه عن شركات من دنيبر ، مسقط رأسي في أوكرانيا - يعمل الكثير من أجل الاستعانة بمصادر خارجية. لقد أصبح Outstaffing (تأجير الموظفين) جديدًا بالنسبة لي في أوروبا (نعم ، ما زلت صغيراً).
ما هو outstaffing؟
في فرنسا ، ولد القانون الأعمال. إذا كان بإمكانك أن تطرد في الولايات لمدة يوم (صحيح إذا ارتكبت خطأ) ، فإن القانون يحمي الموظف: بعد أن عملت فترة اختبار (3-4 أشهر ، تم تحديثها بناءً على طلب أي من الجانبين) ، يحق لك الحصول على 3 أشهر من الإعاقة عند الفصل (يمكنك طلب قطع ، ولكن المزيد عن ذلك لاحقًا).
هذا العائق يعتمد على من يريد إنهاء العقد وكيف. إذا قرر الموظف العثور على مغامرة جديدة له ، يحق للشركة أن تطلب 3 أشهر من التأخير للبحث عن بديل لهذا الشخص. إذا قامت هذه الشركة برفضك (وأنت لست مسؤولاً عن ذلك) ، فعندئذٍ يتم إخماد الشركة: تحتاج إلى توضيح السبب (على سبيل المثال ، الإفلاس أو إعادة الهيكلة قريبًا) ، قد تزيد مدة المغادرة (أو سيتم دفع التعويض ، اعتمادًا على عدد سنوات العمل في الشركة).
خلاف ذلك ، إذا كنت ملومًا (أقسم بالزملاء ، لا تلتزم بالقواعد ، لا تشرب معهم القهوة خلال فترة الراحة ) ، ثم يمكنك أن يتم تحذيرك مرة واحدة ، مرتين ، ثم الرفض ، أو الرفض على الفور (حسنًا ، هنا يجب عليك الطيران بقوة). إن الفصل من خطأ موظف هو ممارسة نادرة جدًا ، لأنه يمكن للموظف الذهاب واستئناف هذا القرار إلى السلطة المناسبة لحماية العمال (على الأرجح أنهم سيسممونك بمشاريع غير مثيرة للاهتمام ، لذلك ستغادر).
يتم وصف هذا بتفصيل كبير في دورة الإدارة في الجامعة ، والحالات الإقليمية المختلفة مثيرة للجدل للغاية. المهم أن نفهم أن العمال يتمتعون بحماية جيدة. إن الرفض بسعر رخيص وسريع يكاد يكون غير واقعي. SFR مثال على ذلك: قبل عامين في مدينتي قاموا بطرد 120 موظفًا في غضون أسابيع قليلة ، لكنني أخشى معرفة مقدار المال الذي دفعوه في الامتيازات.
ونتيجة لذلك ، من المثير للاهتمام أكثر بالنسبة للشركات الكبيرة أن توظف مستشارين من شركات التوظيف (حسنًا ، تمامًا كما هو الحال في كرة القدم!) ، وفي هذه الحالة ، رميهم بسرعة وبدون ألم.
تسمى هذه الشركات الاستشارية SSII (Société des Services en Ingénierie Informatique) ، أو ، بطريقة جديدة ، ESN (Entreprise des Services Numériques) ، في فرنسا هناك أكثر من 50000 ، والشعور بأنهم يشكلون 90 ٪ من السوق. يمكنك العمل مع عميلهم على الفور (يتم إرسالك في مهام) ، وعلى أساس عقد في مكتبك مالك العبيد صاحب العمل.
بعد العمل لمدة عامين في إحدى هذه الشركات في الموقع ، قررت المغادرة هناك. كانت هناك أسباب عديدة ، تتراوح من توظيف "كل شخص على التوالي" إلى منصب المهندسين ، وتنتهي بالتنمية الشخصية والرغبة ببساطة في تغيير البيئة المحيطة.
بصراحة ، كنت أخشى أن أستقيل لفترة طويلة لأنني لم أفهم مدى سرعة العثور على بديل ، وماذا أجد ، وأين.
كيف قررتOfftopic ، لكني أريد مشاركة أفكاري.
كنا في إجازة في الشتاء وسقطت في عاصفة ثلجية على لوح تزلج. كنت متزلجًا على الجليد لمدة خمسة أيام إجمالاً ، وبالتالي كنت أخشى أن أتسارع - لقد تأثرت فقط بمدى السقوط.
ولكن في العاصفة ، لم أر أكثر من متر واحد ، كل شيء أبيض ، ولا تشعر بالسرعة. انحرف جانبيا وبدا أنه يطير إلى الأمام. شعور لا ينسى.
في تلك اللحظة ، قررت أن أستقيل.
أخيرًا ، بعد إجازة تزلج ، قررت أن أتحرك. في اليوم الأول فور وصولي ، كتبت خطاب استقالة ووافق المخرج "سلميا" على أني غدًا أصبحت حرة بالفعل.
تغيير المحيط
العثور على وظيفة جديدة لم يكن صعبا. في اليوم التالي ، كتبت لي شركتان تخبرني كم هي فريدة من نوعها. بعد أسبوع ، كان لدي 4 عروض على الطاولة ، ولكن ليس عرضًا واحدًا من العميل النهائي (فقط outstaffing).
الشركات الاستشارية تكذب. يقولون جميعًا ، "سوف نوظفك وفقًا لمهاراتك". لقد مررت بأربع مقابلات مع المصدقين التقنيين - كان كل شيء فائقًا ، ولكن لن يتم تقديم عقد مع تاريخ محدد إلا بعد مقابلة مع عميل. صاحب العمل الحالي ، على سبيل المثال ، أجل عقدي لمدة أسبوعين لمجرد أنني لم أتمكن من التفاوض مع موكلي حول سعري.
لكنني لم أهدأ. قررنا (أنا والفتاة) التحرك جنوبًا في دفء وجفاف (أولئك الذين يعيشون / يعملون في لندن أو في مكان قريب ، سيفهمون السبب) ، وركوب الشباب ، لا يستقرون في الطقس الممطر الرمادي.
بدأنا في الذهاب إلى مكاتب مختلفة في نيس ومرسيليا ومونبلييه وتولوز ... ليون وجرينوبل. يتم تقديمها بأفضل ما يمكن: منصات مرتبطة ، مثل Monster ، Webjobs ، إلخ. إذا حدث أن تطرح عروض عمل في أي وقت ، يرجى إزالة القبح في شكل التسجيل على موقعك. شكرا لك
أنا شخصياً قمت بإلقاء 4 تطبيقات سهلة في Linked ، وكتبت أنني أبحث عن عمل في الحالة. بدأوا في الكتابة لي.
اضطررت لقضاء الكثير من الوقت على القصص للمرة الثلاثين "من أنت" ، "ماذا تريد" ، "ماذا يمكنك." خلال هذه الفترة ، بدأت أظن أنه بالإضافة إلى قوالب / رقائق الشركة المشتركة ، يستخدمون أيضًا نظامًا مشتركًا (غير مرتبط): تلقيت مقترحات مشاريع من شركات مختلفة ، احتوت الرسالة على نفس الجدول الذي انتقل إلى اليمين.
ذهبنا إلى نيس لرؤية المدينة ، وحدث أننا مررنا بثلاث مقابلات. لم تكن شركتي شيئًا من الفلاحين الأوسطين الملحوظين - فهم يعملون لصالح عميل واحد كبير ، ولا يضغطون بشكل خاص على تطوير الموظفين. إنهم يدفعون ، إنهم راضون.
الثالث كان أكثر إثارة للاهتمام. اتصلوا بي قبل بضعة أسابيع ، وعرضوا راتبًا أقل من راتبي. كنت ساخطًا ، حسنًا ، تم إرسالي إلى نيس ، حيث "الرواتب أعلى". عند وصولي ، ذهبت إلى المدير في المكتب ، وكانت محادثتنا على طراز العراب (كان العراب بالطبع ليس أنا).
بعد قصتي حول من أنا وما أريد ، قام بحساب راتبي في ورقة Excel الخاصة به ، ثم كتب كل شيء على السبورة البيضاء: أضاف 600 يورو إلى المبلغ الأولي المقترح للدخل السنوي. قال إن الجزء القذر الأساسي يمكن أن يتغير بعد مقابلة فنية ، وأنهم سيوظفونني على الفور بالمهارات (المفسد: كذب).
تم تقديم الشركة على أنها مركبة قتال ، ولكن في اليوم التالي لم يتصل بي المدقق الفني ، ولم يكونوا على علم بأنه في إجازة (وأخبروني أن كل شيء على ما يرام).
مضحك وحزين.
كان من الجدير بالذكر أن الشركات الأخرى التي قللت من قيمة متطلباتي ، بعد أن علمت أن لدي عروض ، بدأت في رفع سقف الرواتب. على سبيل المثال ، عندما تلقيت عرضًا (قمت باختياره في النهاية) وأبلغت الآخرين ، بدأ الرجال في ضخ مقترحاتهم مقابل 3-4 آلاف سنويًا على أمل أن أغير رأيي (ما منعهم من تشديد التفوق من قبل؟)
كان من المثير للاهتمام أن نرى كيف يتم تقدير قيمتك على قرص Excel اللوحي ، ثم كيف يحاولون في حالة من الذعر مقاطعة بقية الجمل ، متجاوزين كل نطاق صيغهم.
اقترح أحد الرجال الأوائل في البداية 55 متغيرًا ثابتًا / 45 (مثل التعاقد البيني - عندما أجلس بدون عمل - أتقاضى أجرًا أقل) ، ثم تم إصلاح 95 ٪ ، والجملة الأخيرة قتلت الجميع تمامًا - أعلى بـ 8 آلاف. بالطبع ، لقد رفضته بأدب.
نصيحة للمجندينأعزائي المجندين!
في الآونة الأخيرة ، اشتكى الكثير من الناس من جودة المقابلات / فهم متطلبات ورغبات المبرمج فيما يتعلق باقتراحك في الرابط. إذا كان مكتوبًا "لا أريد زاوية" ، فيرجى عدم الاتصال لعرضه. لا تنسخ مائة مرة نفس الرسالة - بمجرد أن لم يتم استدعائي!
صدقوني ، بعض المقابلات الجيدة أفضل من عشرين "كما لو".
ما الذي يجعلك تفكر
تريد العديد من الشركات تحقيق ربح سريع دون ضرب إصبع على إصبع. أيضا ، يذكرنا هذا إلى حد ما بتجارة الرقيق ، ولكن بطريقة جديدة. اكتب في التعليقات ما رأيك في هذا.
ماذا تعلمت من كل هذا؟
لن أعود إلى تكدس الموظفين لأطول فترة ممكنة. هناك سحر للضمان الاجتماعي في فرنسا ، لكن في بعض الأحيان تتوقف عن الشعور بشيء مهم وتصبح بيدقًا يتم نقله من شركة إلى أخرى ، على الرغم من أنه يمكنك القيام بذلك بنفسك (يقول الفرنسيون: "marché de la viande" - سوق اللحوم) .
الزائد الكبير الوحيد من outstaffing هو الديناميكيات. يمكنك تغيير المشاريع والشركات في كثير من الأحيان ، ولكن - بصراحة - من يمنعك من القيام بذلك بدون أطراف ثالثة؟
في النهاية ، لا يسعني إلا أن أقول - لا تخف من التسريع على الجليد.